安全文明生產(chǎn)管理制度（二篇）

第9頁共9頁安全文明生產(chǎn)管?理制度生產(chǎn)部?工資結(jié)算管理制?度根據(jù)公司成?本核算有關(guān)規(guī)定?結(jié)合車間計(jì)件工?資及其它補(bǔ)貼工?資的結(jié)算管理制?度做出規(guī)定如下?；一、工資計(jì)?算方式；1）、?正常生產(chǎn)計(jì)件工?資按照公司規(guī)定?單品工價(jià)進(jìn)行結(jié)?算，數(shù)量按生產(chǎn)?合格產(chǎn)品入庫數(shù)?量為準(zhǔn)，在生產(chǎn)?過程中出現(xiàn)生產(chǎn)?的不合格產(chǎn)品不?計(jì)工資，因公司?另有規(guī)定讓步接?受的產(chǎn)品按生產(chǎn)?部指定工價(jià)計(jì)算?，工資表由班長?負(fù)責(zé)填報(bào)。2）?、包裝車間職工?根據(jù)計(jì)件工價(jià)計(jì)?算，組長按1.?05系數(shù)（包括?組長補(bǔ)貼）、副?機(jī)手按1.1系?數(shù)（包括技術(shù)補(bǔ)?貼）、主機(jī)手按?1.2系數(shù)（包?括技術(shù)補(bǔ)貼）計(jì)?算，造紙車間計(jì)?件工資按噸計(jì)算?已包括績效獎(jiǎng)金?，如另有加班或?做其它工種的必?須由班長確認(rèn)加?班原因、時(shí)間并?上報(bào)生產(chǎn)部審核?。根據(jù)加班工資?申請單為單據(jù)。?3）、機(jī)修、品?檢；白班___?_小時(shí)（7：0?0~17：00?）、晚班___?_個(gè)小時(shí)（17?：00~2：0?0）不視為加班?。超出規(guī)定上班?時(shí)間外每小時(shí)按?____元計(jì)算?（加班第一個(gè)小?時(shí)不滿一小時(shí)的?，第二個(gè)小時(shí)不?滿半個(gè)小時(shí)的不?作加班工資計(jì)算?，根據(jù)考勤卡為?準(zhǔn)。4）、根據(jù)?公司《工資結(jié)構(gòu)?管理制度》規(guī)定?，管理人員上班?時(shí)間制度；主任?、班長、各計(jì)時(shí)?崗位職工按__?__小時(shí)兩班制?。因工作需要進(jìn)?行連班的根據(jù)實(shí)?際考勤并填寫加?班工資申請單，?由部門主任簽字?上交生產(chǎn)部審核?作為結(jié)算工資依?據(jù)。5）、基本?工資（____?元/月）+崗位?工資（根據(jù)個(gè)人?崗位有所不同）?+績效工資、（?根據(jù)各部門績效?考核實(shí)際情況而?定+加班工資?6）、國家法定?假日及公司影響?放假的補(bǔ)貼補(bǔ)償?方案：a、班?長、機(jī)修、鍋爐?操作工（有持證?）及主管以上的?行政人員，按公?司規(guī)定上班天數(shù)?為全勤工資計(jì)算?補(bǔ)貼工資（請假?除外，法定假期?加班按公司規(guī)定?加班費(fèi)補(bǔ)貼）。?b、叉車工、?搬運(yùn)工、磨漿工?，按公司規(guī)定上?班天數(shù)為全勤、?假期補(bǔ)貼按基本?工資（____?元計(jì)算）（法定?假期加班按公司?規(guī)定補(bǔ)貼加班費(fèi)?）。c、鍋爐?、操作普工、吊?紙工、污水處理?工、打漿工按實(shí)?際出勤天數(shù)計(jì)算?，假期不給予補(bǔ)?貼（節(jié)假期加班?除外）。二、?考核工資；1）?、產(chǎn)生質(zhì)量不合?格產(chǎn)品，由班長?、品檢分別開扣?除績效單為依據(jù)?并簽字確認(rèn)，經(jīng)?生產(chǎn)部審核，上?交管理部結(jié)算工?資。2）、考勤?時(shí)間根據(jù)打卡數(shù)?據(jù)為準(zhǔn)，遲到或?造退一次（__?__分鐘以內(nèi)）?扣____元，?缺打卡一次扣半?天工資，提前離?崗一律按請假條?為據(jù)，如有特殊?原因要經(jīng)部門主?管申請證明，經(jīng)?理審核，否則按?曠工處理，、按?照月平均工資三?倍罰款予以處罰?。3）、員工如?有正當(dāng)理由欲辭?職，可以提前寫?出書面辭職報(bào)告?（試用期員工提?前七天，試用期?滿后提前一個(gè)月?），將部門經(jīng)理?、及總經(jīng)理批準(zhǔn)?后，方可于約定?的最后工作日起?三日內(nèi)到人力資?源部辦理離職手?續(xù)，緊急辭職的?需要扣除___?_元，（有現(xiàn)實(shí)?的證據(jù)除外）。?4）、退回產(chǎn)品?如需返工的，按?產(chǎn)品返工程序執(zhí)?行、由生產(chǎn)主管?安排工人進(jìn)行返?工，根據(jù)反工，?計(jì)件工價(jià)或按計(jì)?時(shí)工價(jià)由班長申?報(bào)，主管審核按?產(chǎn)量計(jì)算，經(jīng)理?審批后列入工資?表。5）、生產(chǎn)?部各部門報(bào)表（?日報(bào)表、損耗表?、質(zhì)量巡檢表、?質(zhì)量事故分析表?）兩日內(nèi)上交上?級領(lǐng)導(dǎo)，遲交一?天扣____元?，（、設(shè)備維護(hù)?、點(diǎn)檢表、維修?費(fèi)用記錄表）上?交時(shí)間為每月_?___日前（工?資表、考勤表）?每月____日?前上交到生產(chǎn)部?，遲交一天扣_?___元。三?、工資核對1?）、生產(chǎn)部員工?工資以及生產(chǎn)部?管理人員績效工?資由部門經(jīng)理審?核簽字后交給人?事專員，當(dāng)月不?予更改，如有特?殊情況由班長向?部門經(jīng)理申請，?部門經(jīng)理核查具?體情況，提交人?事部在下個(gè)月工?資中更改；其他?部門人員工資如?有異議，請與部?門主管確認(rèn)，有?部門主管批示更?改。人事部未經(jīng)?各部門主管確認(rèn)?不得將工資出示?給任何人查看，?未經(jīng)部門主管審?批，不得修改工?資。四、考勤?1）員工如果?未按規(guī)定打卡，?將視為缺勤，并?扣除相應(yīng)工資參?看《考勤條例》?；任何員工不得?代為其他員工打?卡，否則將被視?為較重違紀(jì)行為?；員工應(yīng)對考勤?卡妥善保管，如?有遺失，應(yīng)立即?前往人力資源部?申請補(bǔ)辦。2?）員工有事需請?假的，必須提前?填寫請假單，請?假一天/一次由?部門直屬上級根?據(jù)工作按排，審?批簽字確認(rèn)，兩?天及以上由部門?主管根據(jù)工作按?排部門經(jīng)理審批?，沒有請假單將?視為曠工，月全?勤內(nèi)請假___?_天不扣考核、?____天扣_?___元、__?__天扣___?_元、____?天扣全部考核金?，本月出現(xiàn)兩次?批量質(zhì)量事故扣?全部考核金。?3）員工未寫請?假單，又沒有考?勤記錄者，但離?開工作崗位超過?____個(gè)小時(shí)?/天，視為擅離?工作崗位，按照?曠工處理。4?）員工有事需要?提前離崗的，要?按照實(shí)際離崗時(shí)?間打卡，未按照?實(shí)際時(shí)間打卡者?或崗位值班人員?未在崗值班的處?以____元/?次扣除考核金。?五實(shí)習(xí)期工資?1新聘員工一般?實(shí)行試用期制度?，試用期限按地?方政府和勞動(dòng)合?同的有關(guān)規(guī)定予?以確定。并由主?管人員在員工簡?介上填寫工資額?度，方便人事部?門計(jì)算工資。車?間操作工試用期?為一個(gè)月，且前?十天為崗位學(xué)習(xí)?階段，公司予以?補(bǔ)助：前___?_天：男工__?__元/天，女?工：____元?/天，后七天：?男工____元?/天，女工：_?___元/天。?2新聘人員試用?期滿前，由各部?門主管進(jìn)行考核?，考核合格者正?式錄用。試用期?內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合?錄用條件的，可?隨時(shí)依法解除勞?動(dòng)合同；試用期?滿且合格后所有?員工實(shí)行公司統(tǒng)?一考核；試用人?員試用合格，其?工齡自試用起始?之日起計(jì)算。?六、員工在年內(nèi)?的考勤記錄將作?為年終考核的依?據(jù)。七、對違?反以上相關(guān)制度?規(guī)定或未按規(guī)定?時(shí)間打卡的，按?公司有關(guān)《管理?處罰制度》執(zhí)行?，希各部門共同?尊守。安全文?明生產(chǎn)管理制度?（二）根據(jù)公?安部門有關(guān)管理?法規(guī)和規(guī)定，結(jié)?合本公司“專業(yè)?+信用”的經(jīng)營?信念，特制定本?制度，作為向客?戶提供符合要求?的優(yōu)質(zhì)安防工程?服務(wù)的保證。?一、從事安防工?作的業(yè)務(wù)員必須?加強(qiáng)對國家有關(guān)?社會(huì)公共安全技?術(shù)防范方面管?理法規(guī)，以及有?關(guān)地方性管理法?規(guī)的學(xué)習(xí)，提高?法制觀念，并?自覺依照有關(guān)規(guī)?定開展工作。?二、工程業(yè)務(wù)人?員要虛心接受省?、市公安局技防?辦的指導(dǎo)，服從?上級主管部門?的檢查、整改意?見。三、與客?戶簽訂安防工程?合同后，要將初?步設(shè)計(jì)方案、選?用設(shè)備清單、相?關(guān)設(shè)計(jì)圖紙、?費(fèi)用預(yù)算表上報(bào)?上級主管部門審?批方可施工。?四、工程竣工后?，要將運(yùn)行情況?報(bào)告、費(fèi)用決算?報(bào)告、系統(tǒng)使用?操作說明書、?使用操作人員培?訓(xùn)情況報(bào)告、維?修保障措施、系?統(tǒng)維修手冊等上?報(bào)主管部門申?請竣工驗(yàn)收。?五、承攬工程時(shí)?，設(shè)計(jì)人員與工?程業(yè)務(wù)員不得使?用偽劣產(chǎn)品，不?得以次充好，?欺騙客戶；施工?時(shí)，工程業(yè)務(wù)人?員要服從客戶單?位有關(guān)規(guī)章制度?的管理。六?、所承建工程自?竣工驗(yàn)收后由本?公司負(fù)責(zé)免費(fèi)保?修一年，保修期?內(nèi)，使用單位?安防系統(tǒng)出現(xiàn)故?障，維修人員必?須在接到報(bào)告后?____小時(shí)內(nèi)?到現(xiàn)場檢查、維?修。保修期后如?客戶提出要求，?本公司應(yīng)繼續(xù)提?供系統(tǒng)維護(hù)，維?修有償服務(wù)，收?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與客戶協(xié)?商并且不違反物?價(jià)部門有關(guān)規(guī)定?。47安全?施工制度我公?司為進(jìn)一步加強(qiáng)?工地的管理，保?證國家、集體與?個(gè)人的利益特制?定如下措施，凡?參加我公司工程?施工人員務(wù)必遵?守如下條例：?一、凡進(jìn)入我公?司的各工種人員?，必須聽從公司?及現(xiàn)場管理人員?的指揮，支持?管理人員搞好安?全生產(chǎn)工作。?二、凡進(jìn)場人員?，必須立即填寫?花名冊交工地負(fù)?責(zé)人（中途退場?要注銷、中途?換人要補(bǔ)填），?凡不上交名冊，?工地有權(quán)責(zé)令其?離場（無論個(gè)人?與班組），沒有?上交花名冊而又?發(fā)生安全事故、?公司概不負(fù)責(zé)。?三、非工地指?定的電工，任何?人不能亂拉接電?線，架設(shè)的線路?電器、電制（箱?）、任何人不?得毀壞，如發(fā)現(xiàn)?毀壞的應(yīng)立即報(bào)?告。四、工地?的機(jī)械，電器用?具，不準(zhǔn)毀壞，?應(yīng)認(rèn)真保護(hù)，更?不能毀壞防護(hù)裝?置（如防護(hù)罩?、接地等）。?五、凡進(jìn)入工地?人員，不準(zhǔn)賭博?、不準(zhǔn)打架、不?準(zhǔn)盜竊，未經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)同意，不準(zhǔn)?留宿外來人員。?六、高空作業(yè)?要系安全帶，不?準(zhǔn)穿高跟鞋、硬?底鞋、帶釘易滑?鞋及拖鞋進(jìn)行施?工作業(yè)。七?、嚴(yán)禁酒后上班?，不準(zhǔn)在施工現(xiàn)?場打鬧嬉戲。?八、不得在易燃?易爆現(xiàn)場吸煙、?生火。九、要?接受管理人員的?檢查監(jiān)督，不準(zhǔn)?圍攻、打鬧，污?辱管理人員。?以上條例，自進(jìn)?場之日開始執(zhí)行?，如有違反者，?追究相關(guān)責(zé)任，?情節(jié)嚴(yán)重者追?究刑事責(zé)任。?售后服務(wù)為使?該系統(tǒng)保持在正?常狀態(tài)工作，充?分發(fā)揮該系統(tǒng)應(yīng)?有作用，確保被?施工單位有個(gè)良?好的治安環(huán)境，?促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的?良性循環(huán)，為此?，該系統(tǒng)工程自?竣工驗(yàn)收之日起?，我公司提供為?期一年的免費(fèi)維?修保養(yǎng)服務(wù)，具?體內(nèi)容包括：?1、每季度一次?派出____名?工程技術(shù)人員，?對該主機(jī)系統(tǒng)使?用功能進(jìn)行技術(shù)?指標(biāo)的測試工?作，如超出正常?范圍，則調(diào)試至?正常，確保系統(tǒng)?穩(wěn)定可靠工作?；2、同時(shí)對?系統(tǒng)的器材設(shè)備?進(jìn)行一般性的清?潔維護(hù)，包括鏡?頭玻璃及主機(jī)機(jī)?箱外部的清潔?等。3、并同?時(shí)檢查各種電源?電壓，包括市電?電壓及系統(tǒng)各級?電源輸出電壓，?如超出正常范?圍，則調(diào)試正常?，保證系統(tǒng)安全?工作；4、我?公司已建立工程?技術(shù)人員的值班?制度，若系統(tǒng)有?故障，我公司在?接到電話通知?后，會(huì)在___?_小時(shí)內(nèi)派工程?技術(shù)人員維修，?一般故障，在2?4小時(shí)內(nèi)排除?，恢復(fù)系統(tǒng)的正?常運(yùn)作；若損壞?嚴(yán)重，不能現(xiàn)場?修復(fù)，則由我?公司免費(fèi)送回廠?家維修；5、?系統(tǒng)故障，需要?更換零件時(shí)，不?另收費(fèi)；但若是?人為使用不當(dāng)引?起，則收取零?件成本費(fèi)；6?、若遇到不可抗?拒因素，如地震?、臺(tái)風(fēng)、雷擊等?，引起系統(tǒng)故障?，則我公司維?修收取零件成本?費(fèi)。操作人員?培訓(xùn)制度主干?線科技有限公司?根據(jù)實(shí)際需要，?進(jìn)一步對操作人?員進(jìn)行不定期的?培訓(xùn)，凡參加公?司培訓(xùn)人員務(wù)必?遵守如下條例：?一、凡進(jìn)行我?公司各種培訓(xùn)人?員，必須依照公?司培訓(xùn)管理人員?的規(guī)定，支持我?公司培訓(xùn)管理人?員搞好培訓(xùn)課程?。二、所有培?訓(xùn)人員，在培訓(xùn)?期間必須遵守公?司一切規(guī)定，進(jìn)