招聘主管崗位的工作職責(zé)說(shuō)明（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)招聘主管崗位的?工作職責(zé)說(shuō)明?職責(zé)：1、通?過(guò)完成招聘需求?分析、招聘方案?編制、簡(jiǎn)歷篩選?、組織實(shí)施面試?和錄用管理等工?作，及時(shí)有效招?聘到符合業(yè)務(wù)需?求的人選;2?、建立、完善招?聘SOP;3?、建立招聘管理?，運(yùn)用招聘運(yùn)營(yíng)?來(lái)提升招聘效果?;4、做好上?級(jí)交代的其他工?作任務(wù)。崗位?要求：1、熟?練掌握多種面試?方法（如STA?R法、BEI行?為面試法、情景?模擬法、結(jié)構(gòu)化?面試、半結(jié)構(gòu)化?面試等）和薪酬?談判技巧;2?、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或?IT行業(yè)常用的?招聘渠道及相應(yīng)?的優(yōu)劣點(diǎn);3?、具備一定的心?理學(xué)知識(shí)和員工?溝通技巧;4?、具有強(qiáng)烈的好?學(xué)心理及鉆研精?神;5、較強(qiáng)?的溝通能力、邏?輯思維能力，對(duì)?人敏感、積極進(jìn)?取，責(zé)任心強(qiáng)。?招聘主管崗位?的工作職責(zé)說(shuō)明?（二）職責(zé)?1、根據(jù)招聘計(jì)?劃，獨(dú)立開(kāi)展招?聘工作，與各部?門(mén)保持密切溝通?，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)?完成招聘任務(wù);?2、根據(jù)公司?整體招聘規(guī)劃，?制定招聘渠道的?方案計(jì)劃并組織?實(shí)施、后期跟蹤?;3、負(fù)責(zé)招?聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和?人員培養(yǎng);4?、建立人才儲(chǔ)備?機(jī)制，儲(chǔ)備公司?發(fā)展需要人才;?5、安排入職?前相關(guān)事宜并通?知相關(guān)部門(mén)入職?準(zhǔn)備;6、獨(dú)?立完成人員異動(dòng)?的各項(xiàng)手續(xù)及表?格統(tǒng)計(jì);7、?負(fù)責(zé)其他招聘日?常管理工作，協(xié)?助完成其它人事?方面相關(guān)事務(wù)等?;8、完成領(lǐng)?導(dǎo)安排的其他工?作。任職資格?1、人力資源?、管理或相關(guān)專(zhuān)?業(yè)統(tǒng)招大專(zhuān)以上?學(xué)歷優(yōu)先，具備?____年以上?招聘工作經(jīng)驗(yàn);?2、熟悉各種?招聘渠道、招聘?流程及面試方法?;3、性格開(kāi)?朗，具備良好的?溝通協(xié)調(diào)能力和?團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，?以結(jié)果導(dǎo)向，抗?壓能力強(qiáng);4?、具有良好的書(shū)?面、口頭表達(dá)能?力，具有親和力?和服務(wù)意識(shí)，溝?通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。?5、熟練使用