企業(yè)規(guī)章制度制定的程序范本（二篇）

第5頁共5頁企業(yè)規(guī)章制度制?定的程序范本?制訂規(guī)章制度應(yīng)?緊密結(jié)合企業(yè)自?身情況并嚴(yán)格依?法進(jìn)行，應(yīng)做到?“合法、合理、?全面、具體”，?由于企業(yè)情況各?異，在此只對制?訂規(guī)章制度時(shí)應(yīng)?注意的法律問題?，從反面建議如?下：1.規(guī)章?制度的內(nèi)容違法?。許多企業(yè)制定?規(guī)章制度時(shí)由于?不了解或漠視現(xiàn)?行的法律法規(guī)、?政策而致使所制?定的規(guī)章制度中?的某些內(nèi)容違_?___律規(guī)定而?不具有法律效力?，如企業(yè)依這些?內(nèi)容管理員工而?發(fā)生爭議，企業(yè)?的行為將得不到?法律支持。因此?，規(guī)章制度必須?內(nèi)容合法。2?.規(guī)章制度未經(jīng)?民主程序制定。?許多企業(yè)制定規(guī)?章制度都只是由?企業(yè)的董事會(huì)或?總經(jīng)理甚至是某?個(gè)部門制定后即?實(shí)施。但法律規(guī)?定企業(yè)的規(guī)章制?度應(yīng)經(jīng)職工（代?表）大會(huì)通過，?否則不發(fā)生法律?效力。3.規(guī)?章制度未經(jīng)公示?。許多企業(yè)的有?些規(guī)章制度根本?不為員工所知，?這就使員工無所?遵從，因此法律?規(guī)定企業(yè)規(guī)章制?度必須要向全體?員工公示，否則?不對員工產(chǎn)生效?力。4.規(guī)章?制度未及時(shí)修改?、補(bǔ)充。企業(yè)?規(guī)章制度制定的?程序范本（二）?企業(yè)規(guī)章制度?是指用人單位為?加強(qiáng)勞動(dòng)管理，?在本單位實(shí)施的?保障勞動(dòng)者依法?享有勞動(dòng)權(quán)利和?履行勞動(dòng)義務(wù)的?行為準(zhǔn)則。這種?行為準(zhǔn)則對單位?的全體人員都具?有約束力。按照?《勞動(dòng)合同法》?的規(guī)定，企業(yè)制?定勞動(dòng)規(guī)章制度?應(yīng)該遵守法定程?序?！秳趧?dòng)合?同法》第四條第?二款規(guī)定：“用?人單位在制定、?修改或者決定勞?動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)?間、休息休假、?勞動(dòng)安全衛(wèi)生、?保險(xiǎn)福利、職工?培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律?以及勞動(dòng)定額管?理等直接涉及勞?動(dòng)者切身利益的?規(guī)章制度或者重?大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)職工代表大會(huì)?或者全體職工討?論，提出方案和?意見，與工會(huì)或?者職工代表平等?協(xié)商確定”；第?四款規(guī)定：“用?人單位應(yīng)當(dāng)將直?接涉及勞動(dòng)者切?身利益的規(guī)章制?度和重大事項(xiàng)決?定公示，或者告?知?jiǎng)趧?dòng)者?！逼?業(yè)規(guī)章制度的制?定是企業(yè)的一種?內(nèi)部“立法”行?為，這是法律賦?予企業(yè)的一項(xiàng)重?大權(quán)利，用以體?現(xiàn)和貫徹企業(yè)的?管理意志。但是?，企業(yè)規(guī)章制度?必須按照法律規(guī)?定的程序來制定?。企業(yè)如何制定?和執(zhí)行規(guī)章制度?，才能最大限度?地起到維護(hù)經(jīng)營?秩序的作用。根?據(jù)《勞動(dòng)合同法?》的規(guī)定，需要?從以下幾個(gè)方面?加以考慮：一?、企業(yè)職工民主?參與現(xiàn)代企業(yè)?是以民主管理為?基礎(chǔ)的，它強(qiáng)調(diào)?全員管理，充分?調(diào)動(dòng)廣大職工的?積極性，從而提?高內(nèi)部管理水平?，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營?決策的準(zhǔn)確性和?透明度。而且，?勞動(dòng)規(guī)章制度只?有在吸收和體現(xiàn)?職工一方的意志?，或者得到職工?認(rèn)同的情況下，?才能確保很好地?實(shí)施。但是，職?工代表大會(huì)的通?過不能作為勞動(dòng)?規(guī)章制度生效的?要件，因?yàn)槁毠?代表大會(huì)僅存在?于全民所有制企?業(yè)，而我國《公?司法》只對國有?股參股的公司要?求有職工代表大?會(huì)和職工股東、?監(jiān)事，而對非國?有股參股的公司?卻沒有規(guī)定。按?照《勞動(dòng)合同法?》和有關(guān)法律、?法規(guī)及最高法院?司法解釋的規(guī)定?，制定企業(yè)規(guī)章?制度應(yīng)通過以下?程序：（一）?召開職工大會(huì)或?者職工代表大會(huì)?通過；（二）?由企業(yè)工會(huì)參與?制定；（三）?如果既未召開職?工大會(huì)或者職工?代表大會(huì)，也未?設(shè)立工會(huì)，則應(yīng)?通過適當(dāng)方式，?在制定規(guī)章制度?的過程中使員工?有提出意見、建?議的權(quán)利，并且?員工的建議和意?見應(yīng)充分反映在?規(guī)章制度的制定?過程中。值得?注意的，企業(yè)在?采取上述方式制?定規(guī)章制度的過?程中，應(yīng)注意保?留職工大會(huì)、工?會(huì)或者員工參與?制定規(guī)章制度的?證據(jù)。二、規(guī)?章制度的公示?企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制?度的適用對象是?本企業(yè)的全體職?工和本企業(yè)行政?的各個(gè)組成部分?，所以它必須為?企業(yè)的所有成員?所知悉?！秳趧?dòng)?合同法》對此已?有明確規(guī)定；《?最高人民法__?__審理勞動(dòng)爭?議案件適用法律?若干問題的解釋?》第十九條也規(guī)?定，用人單位根?據(jù)《勞動(dòng)法》第?四條的規(guī)定：“?通過民主程序制?定的規(guī)章制度，?不違____法?律、行政法規(guī)及?政策規(guī)定，并已?向勞動(dòng)者公示的?，可以作為人民?法院審理案件的?依據(jù)”。目前，?在我國的一些企?業(yè)中，僅將勞動(dòng)?規(guī)章制度寫在員?工手冊里就作為?正式公布，這是?不妥當(dāng)?shù)?，此種?方式僅是使勞動(dòng)?規(guī)章制度的內(nèi)容?為員工所知曉，?而不是對勞動(dòng)規(guī)?章制度的正式公?布。企業(yè)對規(guī)章?制度進(jìn)行公示的?時(shí)候，要注意保?留已經(jīng)公示的證?據(jù)。通常，以_?___法可以達(dá)?到這樣的效果：?（一）將規(guī)章?制度交由每個(gè)員?工閱讀，并且在?閱讀后簽字確認(rèn)?。閱讀規(guī)章制度?的簽字確認(rèn)，?可以通過制作表?格進(jìn)行登記，也?可以制作單頁的?聲明由員工簽字?，內(nèi)容包括員工?確認(rèn)“已經(jīng)閱讀?”并且承諾“遵?守”；（二）?在廠區(qū)將規(guī)章制?度內(nèi)容公告，并?且將公告的現(xiàn)場?進(jìn)行拍照、錄像?等方式的記錄備?案，并可由廠區(qū)?的治安、物業(yè)管?理等人員見證；?（三）召開職?工大會(huì)公示，并?以適當(dāng)方式保留?證據(jù)；（四）?委托工會(huì)公示，?并保留證據(jù)。?三、規(guī)章向勞動(dòng)?行政部門報(bào)送備?案用人單位勞?動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)?容體現(xiàn)了國家法?律、法規(guī)、勞動(dòng)?政策的執(zhí)行，因?此各國立法都將?勞動(dòng)規(guī)章制度的?制定置于國家的?監(jiān)督之下。在我?國，因?yàn)椴荒軐?職工代表大會(huì)的?通過作為用人單?位勞動(dòng)規(guī)章制度?的生效要件，所?以，報(bào)送備案就?顯得更為重要。?報(bào)送備案的環(huán)節(jié)?能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和?解決用人單位在?制定勞動(dòng)規(guī)章制?度的過程___?_葉t可能存在?的問題，預(yù)防違?法行為的發(fā)生，?以此保障勞動(dòng)規(guī)?章制度內(nèi)容的合?法性，保護(hù)全體?職工的利益。但?是，企業(yè)在向勞?動(dòng)行政部門報(bào)送?的過程中，要注?意以下幾點(diǎn)：?（一）企業(yè)規(guī)章?制度生效及生效?時(shí)間，應(yīng)以是否?符合規(guī)章制度生?效要件為準(zhǔn)，是?否送交勞動(dòng)行政?部門____備?案，并不影響規(guī)?章制度的效力；?（二）遇到勞?動(dòng)糾紛需要適用?企業(yè)規(guī)章制度時(shí)?，如果證明規(guī)章?制度生效的三個(gè)?要件存在一定