公司年休假管理制度范本

公司年休假管理制度范本

公司年休假管理制度范本一、年休假享受對象在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。二、年休假時間員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：1.連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；2.連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；3.連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。三、年休假待遇1.員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。2.年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。四、休假安排1.公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。2.年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。3.公司根據(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。五、其他規(guī)定1.工作年限按員工入職之日起算。2.年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。3.員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。4.員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。六、附則第一、年休假條件及待遇1.員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。2.員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎金）。第二、年休假天數(shù)的確定1.員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假；員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天；已滿4至6年的，年休假記為5天；已滿7至10年的，年休假記為7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。2.自20XX年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實行期間，年休假計算按照每年的1月1日開始計算。3.國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。第三、員工不享受當(dāng)年的年休假累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。1.由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且累計工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時間不滿10個月的，不享受年休假。根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》，本公司制定了年休假管理制度。該制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施。如有任何不詳盡的地方，公司行政部將作出解釋和補充。此制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此制度為準(zhǔn)。第一條規(guī)定了員工享受帶薪年休假的條件和待遇。只要員工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，就可以享受年休假。在年休假期間，員工將享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎金）。第二條規(guī)定了年休假天數(shù)的確定。根據(jù)員工的累計工作年限，年休假天數(shù)將分別為5天、10天和15天。但國家法定休假日、休息日以及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。第三條規(guī)定了員工不享受當(dāng)年年休假的情形。如果員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的，將不享受當(dāng)年的年休假。如果員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的，也將不享受當(dāng)年的年休假。如果員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的，同樣不享受當(dāng)年的年休假。第四條規(guī)定了員工于當(dāng)年解除或終止勞動合同時，年休假的辦法。如果員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，并且當(dāng)年的工作時間不足規(guī)定時間，將不享受年休假。如果員工由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂，年休假天數(shù)將按照“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”的規(guī)定來確定。第五條規(guī)定了休假的原則。各部門應(yīng)根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排。在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。如果因工作需要不能安排職工休年休假，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問