如何應(yīng)對偏門的面試問題VIP

千里之行，始于足下。你若盛開，蝴蝶自來。第第2頁/共2頁精品文檔推薦如何應(yīng)對偏門的面試問題？如何應(yīng)對偏門的面試問題？

其實(shí)面試就是一場與考官斗智斗勇的過程，考官之所以會提出偏門的面試題，就是為了考察面試者的的反應(yīng)力量，處事方法，而并不是糾結(jié)于問題的答案本身。所以回答這類問題時，面試者就要有一個原則：站在公司的角度、站在老板的角度去回答問題，也就是說，讓你進(jìn)行一下?lián)Q位思索。下面鳶都人才網(wǎng)我就教大家?guī)渍袘?yīng)對偏門問題的方法。

方法/步驟

1、假如我們公司這次沒有錄用你，但過一段，被錄用的人中有沒能渡過試用期的，騰出位置來，再通知你，你還會再來嗎?

分析：這是一個很尖銳的問題，一箭雙雕，既看一看你對公司的認(rèn)可程度，又在考察你的性格。

錯誤回答：

1)為什么我還要再來?我又不是找不到工作。

2)我不想等待，再說那時我可能早就被另一個公司錄用了。

3)現(xiàn)在沒有錄用我，說明公司沒有看好我，我來了也沒有意思。

正確回答：

老師，那就說明我是一個“替補(bǔ)隊(duì)員”了，能給一個強(qiáng)隊(duì)當(dāng)“替補(bǔ)隊(duì)員”，也是很光榮的事，我確定會高興奮興的來。再說，“主力隊(duì)員”都是從“替補(bǔ)隊(duì)員”干起來的。只要我今后工作努力，確定會從“替補(bǔ)隊(duì)員”升為“主力隊(duì)員”的，現(xiàn)在，我既然是“替補(bǔ)隊(duì)員”，就說明我還應(yīng)當(dāng)付出比“主力隊(duì)員”更大的努力，才能滿意公司的要求。我信任我確定能努力成為公司的“主力隊(duì)員”，為公司做出我最大的貢獻(xiàn)。感謝老師給我的一個機(jī)會?；卮鸾Y(jié)果：沒準(zhǔn)公司現(xiàn)在就可以錄用你了。

2、假如公司給你的工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有達(dá)到你簡歷上的工資要求，你還來我們公司嗎?

錯誤回答：

1)這是我的工資底線，假如達(dá)不到，那我可能就會考慮另外一個公司了。

2)那我也許不肯定會來了，由于我認(rèn)為我的`要求并不高。

3)假如那樣的話，那就是我跳槽后的工資還低于原來的工資，我要考慮一下。

正確回答：

工資是我需要考慮的一個問題，但公司更是我要考慮的問題。我更看中的是一個公司的企業(yè)文化、進(jìn)展前景，以及我在公司的進(jìn)展平臺。對于一個，前途要比“薪情”更重要。再說，每個公司都有自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，我信任，只要我的力量達(dá)到公司的職位要求，公司也不會給我比別人低的工資，假如我的力量達(dá)不到公司的職位要求，我提的工資再高，也是不合適的。

3、你在公司里工作，假如同辦公室里的一個人，力量沒有你強(qiáng)，但工資卻高于你，你會不會有想法，心理能平衡嗎?

錯誤回答：

1)我當(dāng)然不平衡，那我還干的什么意思?

2)假如他的力量比我強(qiáng)，我不會有想法。假如沒有我強(qiáng)，我確定心理不平衡。(路健就是這樣回答的)

3)假如公司對待員工是這樣的不公正，確定企業(yè)文化有問題，這樣的公司只有走人。

回答結(jié)果：由于公司不會錄用，心中又增加了一個不平衡。

正確回答：

工資是員工最敏感的問題，公司一般都會盡量處理好，假如那個同事的力量不如我，工資還高于我，確定是他在其他方面強(qiáng)于我。或者，他能為公司解決一些我們不知道的問題，所以，老板給他定了高于我的工資。在公司里，我不想與別人橫著比，由于這里面有很多我不知情的東西。我喜愛把自己與自己豎著比，只要自己比自己過去升值了，就有成就感;只要認(rèn)為公司給我的酬勞與我的力量匹配，心理就不會不平衡，還會感到干的挺有奔頭。

假如你在回答這些偏門的面