試談勞動合同法對勞資關系的影響

論《勞動合同法》對勞資關系的影響07法學沈晨44號摘要：隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展,利益的多元化,各類社會矛盾日益顯現(xiàn),新的《勞動合同法》的出臺，對勞資關系產(chǎn)生了深遠的影響，《勞動合同法》傾斜保護勞動者的合法權益,以糾正失衡的勞動關系。本文分析了勞資關系的現(xiàn)狀以及《勞動合同法》對勞資關系的影響,并提出如何有效改善勞資關系的對策。關鍵詞：勞資關系勞動合同法影響勞動者企業(yè)一、勞資關系的定義和《勞動合同法》中關于勞資關系的規(guī)定勞資關系，是指勞工和資方之間的權利和義務的關系，這種關系透過勞資雙方所簽訂的勞動契約和團體協(xié)約而成立?！吨腥A人民共和國勞動法》中，對勞資關系作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關系?！秳趧臃ā窂姆傻慕嵌却_立和規(guī)范勞資關系，是調(diào)整勞資關系以及與勞資關系有密切聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范。新《勞動合同法》體現(xiàn)勞資關系方面的有關政策：(一)建立和諧的勞動關系是新《勞動合同法》的立法宗旨新《勞動合同法》立法的宗旨就是規(guī)范勞動合同法律制度，明確用人單位和勞動者雙方的權利義務，構建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。(二)進一步細化和規(guī)范了勞動合同訂立的有關規(guī)定1規(guī)定了勞動合同訂立的時間與形式；2細化了無固定期限合同簽訂的有關條款，3加強了試用期的法律規(guī)定；4與員工終止或解除勞動關系的有關規(guī)定二、《勞動合同法》對新舊勞動關系的影響

《勞動合同法》頒布以來，關于“《勞動合同法》令我丟飯碗！”、“《勞動合同法》將致裁員潮？”、“警惕《勞動合同法》‘法律準備期間’企業(yè)異動”之類報道充斥媒體。這是因為與《勞動法》相比，《勞動合同法》或增加新規(guī)定增加用人單位的法律責任，如勞動合同到期終止時向勞動者支付經(jīng)濟補償金、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同續(xù)訂勞動合同時應當訂立無固定期限勞動合同；或加修改原規(guī)定加重用人單位的法律責任，如違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同每月向勞動者支付二倍的工資、違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同向勞動者支付二倍的經(jīng)濟補償金。這里涉及到訂立勞動合同與事實勞動關系建立時間的起算、到期勞動合同終止時間的認定等事項，既有《勞動合同法》是否溯及實施之前的現(xiàn)存勞動關系，也有現(xiàn)存勞動關系跨入《勞動合同法》實施后用人單位是否承擔比新設勞動關系更多法律責任的問題，包括《勞動合同法》實施之前訂立并在實施之后存續(xù)的勞動合同的效力、補訂書面勞動合同的期限、固定期限勞動合同連續(xù)訂立次數(shù)和經(jīng)濟補償金年限的計算方式等。

應當說，《勞動合同法》在立法過程中已經(jīng)考慮到了這些問題，并且從法律效力的一般原則、勞動關系的特殊性、勞動者職業(yè)穩(wěn)定的重要意義和用人單位承擔法律責任的公平性等方面作了全面的考慮，制定出了既穩(wěn)定現(xiàn)存勞動關系，又使新的立法充分發(fā)揮效力的過渡性條款。《勞動合同法》第97條規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動合同起始計算。本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限按勞動者在本單位連續(xù)工作的年限計算?！?/p>

該項條款是對《勞動合同法》施行之日前訂立并在本法施行之后仍存續(xù)的勞動合同的效力、補訂書面勞動合同的期限、固定期限勞動合同連續(xù)訂立次數(shù)計算以及經(jīng)濟補償計算年限等情形作出的銜接性規(guī)定。明確規(guī)定了在該法施行后再次續(xù)訂（簽訂）勞動合同才作為計算第一次勞動合同訂立時間，即《勞動合同法》施行后用人單位與同一勞動者簽訂了兩次固定期限勞動合同，才符合應當簽訂無固定期限勞動合同的情形，此前曾經(jīng)訂立過的勞動合同次數(shù)并不計算進來。同時，給予了用人單位補簽勞動合同的寬限期，即該法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立，也未計算此前的實際用工時間。并且，即便是該法施行之日存續(xù)的勞動合同在施行后解除或者終止，用人單位依據(jù)該法應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限也是從該法實施之日起計算。正是在這個意義上，“《勞動合同法》的出臺絲毫沒有加重企業(yè)現(xiàn)有的責任?！?/p>

然而，過渡條款也似乎存在千慮一失的地方。該條的第一句“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行”似乎會引發(fā)適用中的麻煩與混亂。因為既然是“繼續(xù)履行”，在法律上當然是全面履行了，包括這些勞動合同中許多與《勞動合同法》相沖突相矛盾的條款。因此，如果“繼續(xù)履行”本意如此，那就必然導致適用中的麻煩與混亂。如果將其解讀為“不與本法相沖突的繼續(xù)履行”，倒是免去了適用中的麻煩與混亂，卻又增添了立法上的麻煩與混亂。首先，這樣的解讀是沒有法律依據(jù)的，因為立法文字中并沒有提供這樣的含義。硬性的解讀等于是在原的立法中增添了“不與本法相沖突的”文字，解讀者就扮演了立法者的角色。其次，如果說立法規(guī)則本意如此，即勞動合同的合法原則使然，那怎樣理解后面幾句話的明確規(guī)定？在這上面立法的技術規(guī)則是：“明示排斥默示”或者說“明示其一即排除其余”。既然《勞動合同法》對現(xiàn)存勞動合同的個別條款在新法中的效力有了明確的列舉，也就意味著現(xiàn)存勞動合同中除其所列之外的條款均應“繼續(xù)履行”，但“所列之外”與《勞動合同法》相左之處并不少見，也并非無關宏旨。三、在《勞動合同法》法律環(huán)境下我國企業(yè)勞資關系中普遍存在的問題1.勞動關系嚴重失衡。主要表現(xiàn)為用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同，不為其辦理社會保險，不依照《勞動法》的規(guī)定安排勞動時間和支付工資等，有很多違反勞動法的霸王條款。2.勞動合同短期化。用人單位為了追求利潤最大化，往往通過勞動合同短期化，設置試用期超出勞動法規(guī)定的期限，在試用期內(nèi)只發(fā)生活費，而不繳納社會保險等。有的用人單位以試用期不合格為借口，不斷更換勞動者。3.分配制度不合理，收入差距拉大。分配制度不合理、職工收入偏低、貧富差距拉大等矛盾越來越突出，許多企業(yè)高管的收入與職工收入的差距幾十倍；一些企業(yè)中勞務派遣工收入只有同崗正式工的1/3；許多農(nóng)民工為微薄的工資常年奔波追討。4.社會保險漏交或不繳，國企基本上參加了社會保險，但許多私營企業(yè)企業(yè)主總是力圖減少工資成本，不為雇工繳納或盡量少繳納社會保險。很多企業(yè)只給職工參加養(yǎng)老保險，不參加基本醫(yī)療保險。行業(yè)風險較大的企業(yè)往往只顧眼前利益，只選擇參加工傷保險。5.勞動保護落實不到位，特別是非公有制企業(yè)里，在片面追求利潤最大化的利益驅(qū)動下，缺乏執(zhí)行勞動標準的自覺性。許多企業(yè)常常延長加班時間，勞動衛(wèi)生條件惡劣，無職業(yè)安全防護。企業(yè)主對職工權益保護意識不強。6.勞動者素質(zhì)不高。不僅知識水平、技術能力不能適應生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，而且法制觀念不強，自我保護、自我求援意識較差，常采用極端方式，使勞動關系矛盾愈演愈烈。四、構建和諧的勞資關系的幾點建議：1.增強依法管理勞資關系的意識。新《勞動合同法》的實施與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及管理緊密聯(lián)系，對企業(yè)管理提出一系列新要求，作出了多方面的新規(guī)范。因此，企業(yè)管理者要樹立依法管理的理念，找出本企業(yè)人力資源管理中的盲點、誤區(qū)和存在的問題。建立健全規(guī)章制度，對一些敏感問題，如未簽勞動合同或勞動合同書不完善，試用期安排不合規(guī)等問題及時解決。2.企業(yè)應建立并完善工會組織，發(fā)揮工會積極作用。新法明確規(guī)定企業(yè)在制定、修改或者決定有關直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。工會成立是必需的。目前很多民營企業(yè)和外資企業(yè)沒有建立工會，很多企業(yè)對工會的認識還停留在是對抗者的低級水平。勞資雙方建立良好的合作關系對企業(yè)更有好處。企業(yè)應該充分重視工會作用，充分發(fā)揮工會在勞動糾紛中的積極作用。3.企業(yè)應積極與勞動者簽定勞動合同。從《勞動合同法》第10條，第14條，第82條可以看出：《勞動合同法》對企業(yè)不簽勞動合同的行為處罰十分嚴重。上述幾點雖說有利于企業(yè)降低風險，但歸根結底還是為了建立和諧的勞資關系，促進企業(yè)長久發(fā)展，才能使職工以企業(yè)的事業(yè)為生命。4.通過科學管理，轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展模式。新《勞動合同法》的實施，不但給企業(yè)的人力資源管理工作帶來了挑戰(zhàn)和機遇，同時也促使企業(yè)思考如何在新形勢下轉(zhuǎn)變管理理念和發(fā)展模式。企業(yè)要主動轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念和管理理念，摒棄靠廉價勞動力獲得市場競爭優(yōu)勢、靠霸王條款壓低工人工資、福利待遇來獲得利潤的企業(yè)發(fā)展方式，將以往的以低勞動成本為基本競爭手段的發(fā)展模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐詷嫿ㄆ髽I(yè)和諧勞動關系、提高企業(yè)創(chuàng)新能力為基本手段的企業(yè)發(fā)展模式。通過優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務管理流程，優(yōu)化組織機構，完善管理制度，塑造企業(yè)文化，加強組織績效管理，提升人員隊伍素質(zhì)，運用信息化管理手段，把科學管理與依法管理緊密結合起來，化解成本壓力、市場壓力，轉(zhuǎn)變企業(yè)的發(fā)展方式。5.堅持以人為本，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧。企業(yè)內(nèi)部要有和諧勞動關系的理念，不論是決策者、經(jīng)營者還是人力資源管理者都應牢記：和諧的勞動關系是保證企業(yè)和諧發(fā)展的基石。構建和諧的勞動關系，必須樹立“以人為本”的企業(yè)文化。要善待員工，依法用工、經(jīng)營，只有在不斷保持和諧的勞動關系狀態(tài)下，激發(fā)群眾的積極性，才能尋找到為企業(yè)創(chuàng)造利益的原動力。6.中國勞動法法治建設需要進一步健全。一些海外老板在本國本地可以執(zhí)行勞動法律，但到了中國就違反勞動法律，原因主要在于中國的勞動法治過于寬松。在中國欠薪不需要承擔法律責任。今后在處理勞資矛盾和勞資沖突時，應該力圖法治化。由于我國的勞動關系呈現(xiàn)出多層次性、復雜性，涉及多方主體，牽扯多方利益。僅僅依靠三方協(xié)商機制無法解決新形勢下全部勞動關系問題，因此構建多層次的勞動關系協(xié)調(diào)機制就顯得極為必要7.提高普通勞動者的法律觀念和維權意識,明確賦予勞動者罷工權。要想改變私營企業(yè)勞資雙方的不平等地位,應從工人自身出發(fā),很多勞動者缺乏市場經(jīng)濟條件下的勞動關系常識,特別是缺乏法律觀念和維權意識。他們對勞動者應該享有的權利知之甚少,有些工人對勞動合同、法定假日、加班費等常識性概念可能都不知曉,更不知道如何保護自己的合法權益。出臺了《勞動合同法》,應當加強法律的執(zhí)行力度,同時《勞動合同法》的規(guī)定對于法律意識淡薄的勞動者來說,制定等于沒有制定,所以政府相關部門應當定期對普通勞動者進行相關的法律常識培訓,在簽訂勞動合同時,向他們免費發(fā)放相關的法律常識手冊,勞動力市場應有專門的人員解答勞動者的各種法律問題,建立私營企業(yè)勞資關系的檔案記錄,在勞動者簽訂勞動合同時供其參考。由于通過司法途徑解決糾紛成本過高、周期過長,所以勞動者不愿意選擇此種方式,所以要增強司法部門的執(zhí)行力度,盡量減少訴訟的成本,也可以考慮在政府設立專門的部門,通過低收費或免費的方式來幫助普通勞動者維護合法權利。只有建立起一個高效率、低成本的法律環(huán)境,才能真正提高普通勞動者的法律觀念和維權意識。我國法律沒有賦予勞動者罷工的權利,一方面削弱了勞動者和用人單位談判的力量,使勞動者在和用人單位的談判中處于弱勢地位,因此,我國應賦予勞動者罷工的權利,同時對罷工進行規(guī)范,明確罷工的程序。參考文獻：［1］譚波.勞動合同法實施重點在何處[N].法制日報，2021-01-10［2］深入學習貫徹胡錦濤關于構建社會主義和諧社會的重要論述[J].求是，2021.[3]勞資關系的思辨.北京:中國社會科學出版社,2021.

[4]胡占國.最新解決勞資糾紛必讀.藍天出版社,2021.[5]趙慧珠.構建和諧勞動關系促進勞資共同發(fā)展——常凱教授談《勞動合同法》中的熱點問題[J].中國黨政干部論壇,2021,(3).

[6]黎建飛.《勞動合同法》的實施與社會影響，2021.

合同號：簽訂日期：簽約地點：貨物買賣合同甲方：新疆特變電工國際成套工程承包有限公司乙方：根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經(jīng)充分友好協(xié)商，訂立本合同。貨物甲方愿意按本合同規(guī)定的條件及價格向乙方購買，乙方愿意按本合同規(guī)定的條件和價格向甲方出售如下貨物：序號貨物名稱型號/規(guī)格單位數(shù)量單價（元）總價(元)

合同金額：人民幣（含增值稅）：交貨時間、地點、方式、風險：交貨時間：。乙方應在交貨前__10__個工作日，以書面形式通知甲方貨已備妥并通知甲方具體交貨時間。如因乙方未能有效、及時通知甲方，導致雙方未能按時交接貨物的，視為乙方未按時交貨。交貨地點：__。交貨方式：貨物必須交付給甲方或者甲方書面指定的代理人或收貨人，并以甲方或甲方書面指示的代理人或收貨人書面簽收單據(jù)作為交接貨證明。該接貨證明僅作為貨物運到的證明，不得作為貨物驗收合格的證明，貨物驗收按照本合同檢驗規(guī)定進行。交貨內(nèi)容：乙方提供的貨物應包括：本合同及附件規(guī)定的設備、相關配件、專用工具以及其他甲方要求提供的各類文件和單證,包括但不限于技術資料、使用說明書、安裝維修操作手冊、零部件手冊、換證憑單、質(zhì)量證明書、合格書等。如若短缺，均不能視為乙方完成交貨義務。貨物的所有權及風險承擔：根據(jù)本合同貨物交付的規(guī)定，乙方一經(jīng)將貨物交付甲方，貨物的所有權即屬于甲方，貨物因意外毀損滅失的風險亦歸甲方承擔。貨物運抵指定交貨地點并由甲方或甲方指定代理人或收貨人簽收書面收貨單據(jù)前發(fā)生的一切貨物毀損、滅失的風險、損失和費用由乙方承擔。包裝及嘜頭：乙方應依照慣常合理的商業(yè)標準對貨物進行包裝，并符合出口標準。所有交付貨物應具有適合遠洋和內(nèi)陸運輸以及多次搬運、裝卸的堅固包裝，并根據(jù)貨物的特點和需要，采取防潮、防雨、防銹、防震、防腐蝕等的保護措施，以保證貨物安全無損地運抵使用國目的地，即甲方告知的貨物最終使用地。如由于包裝原因產(chǎn)生貨物毀損、銹蝕、丟失等損失的，乙方應承擔因此發(fā)生的一切責任并賠償該損失。乙方應當保證提供準確、真實的有關貨物包裝信息，包括但不限于貨物尺寸、重量、件數(shù)等，如果由于乙方提供的信息不準確而導致的任何甲方出口費用的增加，乙方應當承擔一切責任并賠償該損失。包裝物不回收，不另收費。包裝費用由乙方承擔。嘜頭：根據(jù)甲方指示，乙方應在每個包裝箱鄰接的二個側面上，用不退色的油漆或油墨以明顯易見的文字字樣印刷以下嘜頭標記(見附件)。乙方應在包裝箱外部刷上箱號，箱號應當連續(xù)，并且標注出總數(shù)。乙方應按甲方的要求提供貨物裝箱單，并且在包裝箱中裝一份中英文貨物裝箱單。包裝要求：對于海運貨物，如果單件貨物重量超過18噸或長度超過12米或?qū)挾瘸^2.7米或高度超過3米，乙方應在交付運輸前_對于易燃、易爆等有害、危險的貨物或存放溫度需特別考慮處置的貨物，乙方應將貨物的名稱、特性，特殊的搬運方法，保護措施和發(fā)生意外的應急方法提供給甲方有關中英文說明，以便甲方做出合理安排。乙方應按照甲方的要求，對木質(zhì)包裝物進行熏蒸除害處理。如本合同對貨物包裝有具體要求或不同于行業(yè)慣例的特殊要求的，乙方的包裝應符合本合同的要求。貨款的支付：支付按下列方式進行【1】合同生效后10個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付合同金額的30%作為預付款。【2】甲方收到乙方提交的貨物和甲方認可的增值稅發(fā)票以及由最終用戶出具驗收合格證明后向乙方支付合同金額_30_%的貨款?！?】甲方在收匯后10個工作日內(nèi)，向乙方支付合同金額_35_%的貨款。【4】合同金額的_5%_作為質(zhì)量保證金，質(zhì)保期滿后，如貨物無任何質(zhì)量問題，甲方向乙方支付質(zhì)保金。乙方開戶銀行：戶名：銀行帳號：乙方確認本款前述各項信息準確無誤，若因乙方提供的前述有關信息有誤，導致甲方不能按本合同約定正確、及時履行付款義務的，甲方無須承擔任何違約責任；如款項已按乙方提供的上述信息實際支付則應視為甲方已履行付款義務；同時，乙方不能以此為理由不按期、適當、全面履行其合同義務。監(jiān)造：甲方有權派人或委派第三方監(jiān)理機構到工廠進行監(jiān)造。乙方應在貨物生產(chǎn)開始的一周前書面通知甲方。監(jiān)造期間，乙方應對甲方監(jiān)造人員的工作給予積極配合，對提出的問題及時整改。甲方是否進行監(jiān)造，都不減少或免除乙方對貨物質(zhì)量的責任。如果貨物存在未整改的問題，監(jiān)理人員有權要求乙方不得發(fā)貨。在得到甲方的書面認可后，乙方才可發(fā)運。甲方在監(jiān)造期間所發(fā)生的與監(jiān)造有關的費用，由甲方自行承擔。如因乙方原因?qū)е卤O(jiān)造日期延長，由此產(chǎn)生的監(jiān)造費用由乙方承擔。如導致交貨期延遲，乙方應承擔由此產(chǎn)生的一切損失。技術和質(zhì)量要求：貨物質(zhì)量和技術要求必須符合本合同所附技術協(xié)議及雙方約定的標準。貨物質(zhì)量應當嚴格符合本合同及有關技術標準的要求，否則甲方有權拒絕接收貨物。貨物的檢驗：乙方必須在交貨之前對貨物質(zhì)量、規(guī)格、性能和數(shù)量等進行全面的檢驗，并簽發(fā)質(zhì)量合格證明書。乙方應根據(jù)甲方的要求對于甲方或甲方的客戶或第三方檢驗機構在乙方工廠檢驗貨物提供一切必要的便利。貨物在乙方工廠的檢驗，應經(jīng)雙方簽字確認，該檢驗并不替代國外最終用戶對貨物的驗收，且不減少或免除乙方對貨物質(zhì)量的責任。經(jīng)過檢驗發(fā)現(xiàn)貨物的質(zhì)量、包裝和甲方要求提供的各類文件和單證技術資料等不符合本合同規(guī)定的，甲方有權要求乙方及時整改、修理和更換，或有權拒收、退貨、解除合同以及獲得賠償。乙方負責完成法定商檢貨物的商檢手續(xù)，取得商檢機構出具的有關換證憑單等證書，費用由乙方自行承擔。所取得的換證憑單在交貨時遞交甲方?，F(xiàn)場安裝調(diào)試：乙方應按時完成設備在現(xiàn)場的安裝與調(diào)試，達到合同約定的要求和標準。甲方在安裝與調(diào)試過程中應提供必要的協(xié)助。乙方保證在設備安裝調(diào)試前確定出國服務人員，并及時通知甲方。乙方人員必須參加設備的安裝調(diào)試的簽字驗收工作，確保安裝調(diào)試的服務質(zhì)量。在安裝調(diào)試期間，如果乙方提供的設備、材料有缺陷或由于乙方技術人員的指導錯誤或乙方提供的技術資料、圖紙、說明書的錯誤造成國外最終用戶設備、材料損壞，乙方應采取必要的補救措施，并賠償甲方一切損失。設備整機經(jīng)聯(lián)運測試完全符合約定的技術指標，最終用戶簽字驗收后，即完成了對全部設備的最后驗收。在貨物安裝調(diào)試的過程中，由于乙方的過錯發(fā)生的所有人身傷害或財產(chǎn)損失，均由乙方承擔，除非該傷害或損失是由甲方故意所造成的。技術服務和培訓乙方需根據(jù)甲方要求提供貨物在使用現(xiàn)場的安裝、調(diào)試、性能試驗、運行、檢修以及質(zhì)保期內(nèi)的維護、維修等服務。乙方應按照甲方所要求的人員資質(zhì)，派__1__人到貨物使用現(xiàn)場進行服務，如所派人員屬國家或行業(yè)規(guī)定的特殊工種，必須持有相關資質(zhì)證書。服務期限為__30天__。乙方人員的食宿及交通費用由__乙方_支付。乙方應為其人員提供個人勞動安全防護用品。乙方保證派出服務人員身體健康，勝任所承擔的工作，并對其人員進行相關HSE培訓，同時應按甲方要求，接受甲方組織的HSE培訓。乙方負責為其派遣的出國人員辦理護照并購買甲方要求的人身保險，甲方負責協(xié)助辦理簽證等出國手續(xù)。乙方提供在工廠和在貨物使用現(xiàn)場的培訓，確保國外最終用戶和甲方要求的其他人員能夠完全正確地操作設備。因乙方不提供上述服務影響貨物的驗收及使用，甲方有權向乙方追索由此造成的損失。乙方派出人員在提供售后服務期間染病，醫(yī)療和住院費用由乙方負擔，甲方為其治療提供必要的協(xié)助和幫助。對于不能勝任本職工作的，不服從甲方或甲方指定一方管理、指揮，不遵守相關規(guī)章制度和當?shù)胤煞ㄒ?guī)的，或因病無法正常工作的人員，根據(jù)甲方或甲方指定一方的要求，乙方有責任對其派出人員及時更換；所發(fā)生費用由乙方承擔。乙方應保證其派出人員服從甲方或甲方指定的委托人的管理和指揮，遵守國外最終用戶、甲方、CNPC及甲方指定的委托人的相關規(guī)章制度，遵守所在國的法律法規(guī)。乙方人員導致自身、他人的人身或財產(chǎn)損害時，乙方應承擔一切責任和損失。一旦出現(xiàn)工傷、事故，事故損失由經(jīng)調(diào)查確認的責任方承擔。乙方的保證：乙方保證第三方不向甲方主張任何權利，包括但不限于所有權、抵押權、租賃權、知識產(chǎn)權等。如有涉及以上權利的訴訟、仲裁或其他行政程序，乙方將承擔全部責任，并賠償甲方可能因此而受到的一切損失。乙方保證所提供的貨物是全新制造的,其質(zhì)量、性能符合合同的技術規(guī)格和其他規(guī)定并能夠滿足工藝操作要求。貨物質(zhì)量保證期從到達最終用戶使用地起開始計算__12_個月，或者從最終用戶簽署驗收合格證書起開始計算_12__個月，以先到為準。在質(zhì)量保證期內(nèi),貨物出現(xiàn)質(zhì)量問題，乙方應負責免費更換和修理，同時賠償由此給甲方造成的所有損失。貨物的質(zhì)保期也按其由于存在質(zhì)量問題而停止使用的時間相應予以延長。發(fā)生質(zhì)量問題的零（備）件的質(zhì)量保證期，從乙方更換和修理后的次日起重新計算。乙方保證根據(jù)甲方的要求和商業(yè)慣例提供貨物的售后服務。在質(zhì)量保證期內(nèi)，貨物如出現(xiàn)質(zhì)量問題，且乙方不能按甲方的要求及時解決，質(zhì)量保證金將不再支付，同時甲方保留向乙方進一步索賠的權利。違約責任和索賠：雙方均應嚴格遵守本合同各項條款規(guī)定，全面、適當、及時地履行合同義務。雙方同意一旦發(fā)生違約，按下列規(guī)定承擔責任。如乙方遲延交貨，每遲交一天，乙方應按照合同金額的_2_‰向甲方支付違約金，最高不得超過合同金額的_5__%。該違約金甲方可在向乙方支付貨款時自動抵扣；遲延交貨超過__20_天，甲方有權解除合同。但甲方解約并不影響甲方要求乙方承擔違約責任及支付遲交貨罰款的權利。除前款規(guī)定外，如乙方違反了在本合同中的承諾或保證，乙方應向甲方支付合同金額的_10％的違約金。如該違約金不足以彌補甲方的實際損失，乙方還應賠償其差額。不可抗力：甲、乙雙方的任何一方因不可抗力，如火災、地震、臺風、洪水等自然災害及其它不可預見、不可避免、不可克服的事件不能履行合同時，應在不可抗力事件發(fā)生后的24小時內(nèi)向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢虿荒芡耆男械睦碛?，因不可抗力而不能履行合同的受阻方應在不可抗力發(fā)生后7天內(nèi)向另一方提供有關主管政府機關對不可抗力事件發(fā)生的證明。如果不可抗力事故持續(xù)超過__30_天，非受阻方有權用書面通知受阻方終止合同，該通知自發(fā)出時立即生效。受阻方或雙方有義務采取措施，將因不可抗力造成的損失降低到最低程度。保密條款：未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得向第三方透露合同及其相關的一切信息。包括但不限于相關的計劃、圖紙、樣式、樣本、設計基礎、用戶資料等信息。如一方違反本條款的約定,則應賠償給對方造成的損失。不論本合同因何種原因變更、解除、終止，保密條款均有效。合同的變更或終止：在本合同生效后，任何一方當事人不得對本合同擅自進行修改或變更。對于本合同的任何修改、變更或補充，應在雙方協(xié)商一致后以書面方式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章方為有效。合同的變更或解除,不能免除違約方應承擔的違約責任，給對方造成損失的，還應承擔賠償責任。合同爭議的解決：與本合同及其執(zhí)行有關的一切爭議雙方應通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商仍不能達成一致時，可將爭議提交仲裁。仲裁由北京仲裁委員會依據(jù)其仲裁規(guī)則進行。仲裁將在北京進行。仲裁委員會的裁決為終局的，并對雙方都具約束力，任何一方都不得重新向法庭或