宿管員用工合同書

宿管員用工合同書合同編號(hào)：[編號(hào)]根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法規(guī)，甲方（雇主）與乙方（員工）就宿管員工作簽訂如下用工合同：第一條工作內(nèi)容乙方接受甲方安排的工作任務(wù)，負(fù)責(zé)維護(hù)宿舍樓居住環(huán)境的清潔、安全、衛(wèi)生等工作，幫助學(xué)生解決日常生活中出現(xiàn)的問題，守護(hù)學(xué)生宿舍安全。乙方會(huì)根據(jù)學(xué)校的班級(jí)調(diào)動(dòng)需求，有時(shí)需要調(diào)整工作時(shí)間和地點(diǎn)。若有違反工作規(guī)定、安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)以及學(xué)校相關(guān)規(guī)定的，甲方有權(quán)取消其員工資格。第二條工作時(shí)間和休假工作時(shí)間為每周六天，每天工作8小時(shí)，具體時(shí)間按照甲方的安排來定。乙方享有國家法定節(jié)假日及年假（15天）等法定休假，具體日期由雙方協(xié)商確定。第三條薪資福利和保險(xiǎn)福利乙方在合同期間須遵守甲方的薪資制度，基本工資為每月人民幣[工資數(shù)字]元整。如乙方加班，將按每小時(shí)基本工資的1.5倍支付。乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等）。在甲方的安排下，乙方享受公司提供的績效獎(jiǎng)金及其他福利待遇。第四條勞動(dòng)紀(jì)律乙方須遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守工作制度，加強(qiáng)管理和監(jiān)督，愛護(hù)甲乙雙方的財(cái)物。乙方在工作中嚴(yán)禁擅離職守，無正當(dāng)理由不能曠工、遲到和早退，如有上述情況和違反規(guī)定行為，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行處理。第五條保密義務(wù)乙方必須保守甲方和學(xué)生的生活私密和信息，不得泄露學(xué)生事務(wù)，不得利用工作機(jī)會(huì)獲取私人信息及利益。一旦違反，甲方將依法處理。第六條合同期限本合同的期限從[時(shí)間]+[具體時(shí)間]起至[時(shí)間]+[具體時(shí)間]止。期限屆滿后，有續(xù)簽需要的，雙方應(yīng)在期限屆滿前15日以書面形式提出，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂書面續(xù)期合同。第七條合同終止除非有甲方、乙方雙方一方提出解除合同的書面通知，否則本合同期滿后自動(dòng)終止。乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)予以解除：（1）不能按期到崗工作30天以上的；（2）患上與其工作崗位不適應(yīng)的疾病，經(jīng)鑒定或醫(yī)院診斷需休息治療3個(gè)月以上的；（3）基于甲方公司需要解除合同的。第八條爭議處理如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、進(jìn)行訴訟維權(quán)等方式解決。第九條其他約定甲乙雙方應(yīng)在簽訂合同時(shí)確定其他事宜，寫明在合同主體文字中，如有違反，按照違反合同處理。若合同有需要變更之情形，應(yīng)在簽訂合同時(shí)寫明，經(jīng)雙方相互同意并簽字確認(rèn)的，應(yīng)及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容。甲方（雇主）：[單位名稱]聯(lián)系地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話]法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：_____