新版勞動(dòng)合同

新版勞動(dòng)合同引言為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)用人單位和勞動(dòng)者的協(xié)調(diào)關(guān)系，國家制定了新版勞動(dòng)合同。本文將從新版勞動(dòng)合同的適用范圍、合同內(nèi)容和終止方式等方面分析和解讀。適用范圍新版勞動(dòng)合同適用于中華人民共和國境內(nèi)實(shí)行勞動(dòng)合同制的用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，不適用于以下情形：按照法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊勞動(dòng)合同；季節(jié)性用工、臨時(shí)性用工、試用期工作以及勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包和實(shí)習(xí)等非勞動(dòng)合同關(guān)系；無固定期限勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)換為有固定期限勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容基本條款新版勞動(dòng)合同必須包括以下基本條款：勞動(dòng)合同的當(dāng)事人及基本情況；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和勞動(dòng)保護(hù)；勞動(dòng)報(bào)酬；工作時(shí)間和休假；社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；勞動(dòng)合同期限和試用期；違約責(zé)任和爭議解決方式。補(bǔ)充條款除了基本條款外，新版勞動(dòng)合同還可根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者的實(shí)際情況，添加其他補(bǔ)充條款。例如：獎(jiǎng)金、福利及其他非固定報(bào)酬的支付方式；保密責(zé)任；推遲或提前退休及退休金問題；用人單位規(guī)章制度；相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)及技術(shù)創(chuàng)新成果權(quán)利的約定。終止方式新版勞動(dòng)合同的終止方式包括以下幾種：協(xié)商一致解除用人單位和勞動(dòng)者可以在協(xié)商一致的情況下解除勞動(dòng)合同，并簽署一份解除協(xié)議進(jìn)行確認(rèn)。通知解除用人單位在符合法定程序的基礎(chǔ)上，向勞動(dòng)者發(fā)出書面解除通知。通知期間視勞動(dòng)合同的簽訂期限和試用期長度而有所不同。解除補(bǔ)償用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？偨Y(jié)新版勞動(dòng)合同的出臺(tái)，有利于規(guī)范勞動(dòng)合同制度，加強(qiáng)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的保護(hù)，促進(jìn)用人單位和勞動(dòng)者之間的穩(wěn)定、公正和和諧關(guān)系。用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，合理約定補(bǔ)充條款，妥