有股權(quán)激勵(lì)上市公司

有股權(quán)激勵(lì)上市公司什么是股權(quán)激勵(lì)？股權(quán)激勵(lì)，是指公司通過(guò)向其員工、董事、管理層或其他高級(jí)管理人員，發(fā)行股票或者權(quán)證等方式，來(lái)激勵(lì)其員工以及管理層對(duì)公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)的一種制度。為什么上市公司需要股權(quán)激勵(lì)？激勵(lì)管理層和員工的工作積極性，使他們更加努力地工作，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)的提高，穩(wěn)定現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍和員工隊(duì)伍。改善公司管理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)公司的管理層次，培養(yǎng)人才，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)公司的可持續(xù)發(fā)展。提高公司的外部形象和影響力，吸引投資者對(duì)公司的關(guān)注度，降低融資成本，加快企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。誰(shuí)會(huì)獲得股權(quán)激勵(lì)？股權(quán)激勵(lì)一般主要分為三類：高管：公司董事、高管或管理人員，因?yàn)樗麄儗?duì)公司經(jīng)營(yíng)方針、決策和運(yùn)作產(chǎn)生了關(guān)鍵影響。員工：所有普通員工，由于他們的努力工作間接地影響了公司的發(fā)展，所以也應(yīng)該參與到股權(quán)激勵(lì)中來(lái)。其他：公司合作伙伴、供應(yīng)商以及部分股東和投資者等，這些人也可以作為激勵(lì)的對(duì)象。股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施方式股票期權(quán)計(jì)劃：即通過(guò)發(fā)放股票期權(quán)來(lái)給員工提供激勵(lì)，員工可以按照約定條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)購(gòu)買公司股票，從而在公司股價(jià)上升時(shí)獲得收益。限制性股票獎(jiǎng)勵(lì)：即直接發(fā)放公司股票作為獎(jiǎng)勵(lì)，但是員工獲得的股票必須在一定時(shí)間內(nèi)鎖定，不能隨意出售。股票分紅：即發(fā)放公司股票或者現(xiàn)金作為員工的獎(jiǎng)勵(lì)。財(cái)務(wù)指標(biāo)激勵(lì)：即向員工提供與公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，例如發(fā)生了業(yè)績(jī)大幅增長(zhǎng)或者降低等。有股權(quán)激勵(lì)的上市公司騰訊控股（00700.HK）：騰訊股票期權(quán)計(jì)劃共有9個(gè)，每個(gè)股票期權(quán)計(jì)劃都系向騰訊員工及/或董事及/或高級(jí)管理層授予沒(méi)有行使價(jià)格的騰訊股票期權(quán)。阿里巴巴（BABA.N）：阿里股票期權(quán)計(jì)劃于2010年1月開始，截至2015年2月底止，共有10個(gè)計(jì)劃，每個(gè)計(jì)劃的行權(quán)價(jià)格從28.15美元到124.31美元不等。華為技術(shù)（SHSE：601888）：華為的員工股票持有計(jì)劃向全體華為員工提供優(yōu)惠價(jià)購(gòu)買華為股票的機(jī)會(huì)，這種方式激勵(lì)員工把自己的事業(yè)和公司的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)。茅臺(tái)集團(tuán)（SHSE：600519）：茅臺(tái)采取了限制性股票計(jì)劃的方式，直接向高管員工發(fā)放公司股票作為獎(jiǎng)勵(lì)，目的是提高員工的忠誠(chéng)度并推動(dòng)公司長(zhǎng)期發(fā)展?？偨Y(jié)股權(quán)激勵(lì)是一種非常有效的管理工具，通過(guò)股權(quán)激勵(lì)可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體業(yè)績(jī)和管理水平，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展。在選擇股權(quán)激勵(lì)