2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷第頁(yè)2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁(yè)，當(dāng)前為第1頁(yè)。2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁(yè)，當(dāng)前為第1頁(yè)。本卷共分為2大題50小題，作答時(shí)間為180分鐘，總分100分，60分及格。

一、單項(xiàng)選擇題（共25題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最符合題意）

1.將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系．并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是

A：費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B：領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C：路徑一目標(biāo)理論

D：參與模型

E：參與管理

2.是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過(guò)程

A：心理測(cè)量

B：心理測(cè)驗(yàn)

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁(yè)，當(dāng)前為第2頁(yè)。C：物理測(cè)量

D：物理測(cè)驗(yàn)

E：參與管理

3.心理測(cè)量的工具是

A：物理測(cè)量

B：心理測(cè)驗(yàn)

C：物理測(cè)驗(yàn)

D：情商測(cè)驗(yàn)

E：參與管理

4.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類．一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是

A：人格測(cè)驗(yàn)

B：成就測(cè)驗(yàn)

C：性向測(cè)驗(yàn)

D：情商測(cè)驗(yàn)

E：參與管理

5.又稱穩(wěn)定性或可信性．是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁(yè)，當(dāng)前為第3頁(yè)。A：信度

B：效度

C：難度

D：標(biāo)準(zhǔn)化

E：參與管理

6.是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與被測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性

A：信度

B：效度

C：難度

D：標(biāo)準(zhǔn)化

E：參與管理

7.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是

A：心理成熟度

B：心理承受度

C：精神成熟度

D：精神承受度

E：參與管理

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁(yè)，當(dāng)前為第4頁(yè)。

8.認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)與工作績(jī)效之間的相關(guān)系數(shù)大約在之間

A：0．10～0．20

B：0．20～0．30

C：0．20～0．40

D：0．10～0．15

E：參與管理

9.是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素

A：人格能力

B：能力差異

C：能力與人格

D：智商

E：參與管理

10.研究者已經(jīng)基本達(dá)成一致，認(rèn)為責(zé)任感與工作績(jī)效有最強(qiáng)的正相關(guān)

A：≈0．1

B：≈0．2

C：≈0．3

D：≈0．4

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁(yè)，當(dāng)前為第5頁(yè)。E：參與管理

11.與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)的是

A：感情承諾

B：繼續(xù)承諾

C：組織承諾

D：組織承諾成果

E：參與管理

12.所謂，就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程

A：歸因

B：內(nèi)因

C：外因

D：穩(wěn)因

E：參與管理

13.行為的原因可以分為內(nèi)因和

A：穩(wěn)因

B：歸因

C：非穩(wěn)因

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁(yè)，當(dāng)前為第6頁(yè)。D：外因

E：參與管理

14.導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素，稱為

A：穩(wěn)定原因

B：人格、品質(zhì)

C：工作難度

D：能力

E：參與管理

15.團(tuán)隊(duì)成員作為一個(gè)整體．彼此相互作用．完成任務(wù)的過(guò)程稱為

A：邊界管理

B：過(guò)程管理

C：職能管理

D：內(nèi)部團(tuán)隊(duì)過(guò)程

E：參與管理

16.認(rèn)為．某些個(gè)體、任務(wù)和組織變量可能成為領(lǐng)導(dǎo)的替代因素，或者使領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬的影響是無(wú)效的

A：弗雷德·魯森斯

B：羅賓斯

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁(yè)，當(dāng)前為第7頁(yè)。C：亞當(dāng)斯

D：韋伯

E：參與管理

17.人格測(cè)驗(yàn)中最常用的方法有：限定答案的客觀式自陳量表和

A：不限定答案的主觀式投射測(cè)驗(yàn)

B：不限定答案的心理測(cè)驗(yàn)

C：實(shí)際能力測(cè)驗(yàn)

D：人際關(guān)系的表達(dá)測(cè)驗(yàn)

E：參與管理

18.員工職業(yè)生涯管理的重要步驟是

A：測(cè)量

B：評(píng)估

C：考查

D：心理測(cè)量

E：參與管理

19.最早提出的是貝克爾(H．S．Becker)，他認(rèn)為組織承諾是由于員工對(duì)組織投入的增加．而使員工不得不繼續(xù)留在該組織的一種心理現(xiàn)象

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁(yè)，當(dāng)前為第8頁(yè)。A：組織承諾

B：感情承諾

C：繼續(xù)承諾

D：規(guī)范承諾

E：參與管理

20.是指在知覺(jué)他人時(shí)，知覺(jué)者以為他人也具備與自己相似的特性

A：對(duì)比效應(yīng)

B：光環(huán)效應(yīng)

C：投射效應(yīng)

D：刻板印象

E：參與管理

21.是指在對(duì)兩個(gè)或兩個(gè)以上的人進(jìn)行知覺(jué)時(shí)，人們會(huì)不自覺(jué)地在他們之間進(jìn)行對(duì)比

A：對(duì)比效應(yīng)

B：光環(huán)效應(yīng)

C：投射效應(yīng)

D：刻板印象

E：參與管理

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁(yè)，當(dāng)前為第9頁(yè)。22.模型被認(rèn)為是有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方法之一

A：組織行為矯正

B：關(guān)鍵行為

C：干預(yù)行為

D：整合行為

E：參與管理

23.一個(gè)團(tuán)隊(duì)是一個(gè)小數(shù)目的人群，他們具有互補(bǔ)性的技能，承諾一個(gè)共同目標(biāo)、一系列績(jī)效目標(biāo)和他們共同負(fù)責(zé)的方法，可稱為定義

A：團(tuán)體

B：團(tuán)隊(duì)

C：集體

D：組織

E：參與管理

24.的另一個(gè)重要特征是“高水平的靈活性”，即隨機(jī)應(yīng)變的能力

A：管理人員

B：管理者

C：領(lǐng)導(dǎo)者

D：策劃人

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁(yè)，當(dāng)前為第10頁(yè)。E：參與管理

25.領(lǐng)導(dǎo)者并不總是對(duì)下屬產(chǎn)生影響，因?yàn)閷?duì)個(gè)體工作績(jī)效和工作滿意感產(chǎn)生影響的變量是很多的，如態(tài)度、個(gè)性、能力、動(dòng)機(jī)和群體動(dòng)力因素、

A：企業(yè)文化

B：企業(yè)精神

C：企業(yè)凝聚力

D：企業(yè)作風(fēng)

E：參與管理

二、多項(xiàng)選擇題（共25題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有多個(gè)符合題意）

1.企業(yè)在戰(zhàn)略措施中采用不相關(guān)多樣化的目的是

A：進(jìn)行不同行業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移

B：利用無(wú)形資產(chǎn)帶來(lái)乘數(shù)效應(yīng)

C：利用不同的市場(chǎng)活動(dòng)分散經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

D：培育新的增長(zhǎng)機(jī)會(huì)

E：加強(qiáng)企業(yè)的靈活性

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁(yè)，當(dāng)前為第11頁(yè)。2.企業(yè)采用穩(wěn)定戰(zhàn)略時(shí)，一旦企業(yè)外部環(huán)境發(fā)生較大變化，就會(huì)失去平衡

A：企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

B：企業(yè)戰(zhàn)略措施

C：企業(yè)戰(zhàn)略方法

D：企業(yè)外部環(huán)境

E：企業(yè)實(shí)力

3.低成本戰(zhàn)略制定的原則是

A：領(lǐng)先原則

B：低成本原則

C：全過(guò)程低成本的原則

D：總成本最低的原則

E：持久原則

4.實(shí)施差異化的途徑包括

A：使用具有獨(dú)特性能的原材料和其他投入要素

B：開展技術(shù)開發(fā)活動(dòng)

C：嚴(yán)格的生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)

D：特別的營(yíng)銷活動(dòng)

E：擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁(yè)，當(dāng)前為第12頁(yè)。

5.以下不屬于差異化戰(zhàn)略的制定原則的是

A：效益原則

B：獨(dú)特性原則

C：適當(dāng)原則

D：有效原則

E：產(chǎn)品溢價(jià)原則

6.不同行業(yè)階段的戰(zhàn)略由組成

A：新興行業(yè)的特點(diǎn)

B：新興行業(yè)的戰(zhàn)略制定

C：成熟行業(yè)的戰(zhàn)略

D：衰退行業(yè)的戰(zhàn)略

E：新興行業(yè)的戰(zhàn)略

7.企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施包括

A：建立與實(shí)施經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相適應(yīng)的企業(yè)組織

B：合理配置資源，制定預(yù)算和規(guī)劃

C：調(diào)動(dòng)群體的積極性，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略計(jì)劃

D：建立健全行政指揮系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)有效的戰(zhàn)略控制

E：建立行政支持系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)有效的戰(zhàn)略控制

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁(yè)，當(dāng)前為第13頁(yè)。

8.經(jīng)營(yíng)安全狀況分析包括

A：安全余額

B：銷售額平衡點(diǎn)

C：經(jīng)營(yíng)安全率

D：銷售額的差額

E：安全余額大小

9.制訂企業(yè)計(jì)劃的原則是

A：可行性與創(chuàng)造性相結(jié)合的原則

B：短期計(jì)劃和長(zhǎng)期計(jì)劃相結(jié)合的原則

C：穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合的原則

D：最大限度實(shí)現(xiàn)企業(yè)最大利益原則

E：長(zhǎng)期計(jì)劃為總目標(biāo)的原則

10.企業(yè)編制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的方法包括

A：滾動(dòng)計(jì)劃法

B：PDCA循環(huán)法

C：彈性計(jì)劃法

D：綜合平衡法

E：實(shí)際計(jì)劃編制法

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁(yè)，當(dāng)前為第14頁(yè)。

11.企業(yè)目標(biāo)管理的實(shí)施內(nèi)容包括

A：經(jīng)營(yíng)目標(biāo)體系的建立

B：經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)施

C：經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的控制

D：經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的整理

E：經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的確定

12.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)體系的建立需要經(jīng)過(guò)步驟

A：確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)總目標(biāo)并進(jìn)行分析

B：確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)總目標(biāo)并進(jìn)行分解

C：各分目標(biāo)間進(jìn)行協(xié)調(diào)平衡

D：各目標(biāo)層次之間的平衡與協(xié)調(diào)

E：經(jīng)營(yíng)目標(biāo)體系的整理和確定

13.企業(yè)根據(jù)美國(guó)市場(chǎng)營(yíng)銷協(xié)會(huì)(AMA)的定義確定的市場(chǎng)營(yíng)銷內(nèi)容包括等

A：市場(chǎng)營(yíng)銷研究

B：社會(huì)需求預(yù)測(cè)

C：新產(chǎn)品開發(fā)

D：物流

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁(yè)，當(dāng)前為第15頁(yè)。E：廣告、售后服務(wù)

14.市場(chǎng)是指某種產(chǎn)品的需求的總和

A：需求量

B：供給量

C：現(xiàn)實(shí)購(gòu)買者

D：潛在購(gòu)買者

E：競(jìng)爭(zhēng)者

15.市場(chǎng)營(yíng)銷中按交換對(duì)象不同可分為和信息市場(chǎng)等

A：商品市場(chǎng)

B：服務(wù)市場(chǎng)

C：技術(shù)市場(chǎng)

D：金融市場(chǎng)

E：勞動(dòng)力市場(chǎng)

16.消費(fèi)者購(gòu)買決策也受到個(gè)人特性的影響，特別是受到其的影響

A：年齡

B：職業(yè)

C：經(jīng)濟(jì)狀況

D：生活方式

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁(yè)，當(dāng)前為第16頁(yè)。E：個(gè)性以及自我觀念

17.消費(fèi)者購(gòu)買行為也受到諸如的一系列社會(huì)因素的影響

A：家庭

B：社會(huì)角色

C：參照群體

D：地位

E：生活方式

18.市場(chǎng)營(yíng)銷組合中的可控變量包括

A：產(chǎn)品

B：等級(jí)

C：價(jià)格

D：地點(diǎn)

E：促銷

19.市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中的步驟是

A：制訂詳細(xì)的行動(dòng)方案

B：建立組織結(jié)構(gòu)

C：設(shè)計(jì)決策和報(bào)酬制度

D：開發(fā)并合理調(diào)配人力資源

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁(yè)，當(dāng)前為第17頁(yè)。E：建立適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)文化和管理風(fēng)格

20.有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法的特點(diǎn)正確的是

A：隨行就市定價(jià)法

B：密封投標(biāo)定價(jià)法

C：競(jìng)爭(zhēng)策略定價(jià)法

D：服務(wù)策略定價(jià)法

E：產(chǎn)品價(jià)格定位法

21.常見的定價(jià)方法包括

A：成本導(dǎo)向定價(jià)法

B：戰(zhàn)略導(dǎo)向定價(jià)法

C：需求導(dǎo)向定價(jià)法

D：利潤(rùn)導(dǎo)向定價(jià)法

E：競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法

22.中間商選擇的依據(jù)是

A：目標(biāo)市場(chǎng)、地理位置

B：產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)范圍

C：促銷措施、提供服務(wù)

D：運(yùn)輸和儲(chǔ)存條件

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁(yè)，當(dāng)前為第18頁(yè)。E：財(cái)務(wù)狀況、管理能力

23.影響工作滿意度的因素有

A：富有挑戰(zhàn)性的工作

B：公平的報(bào)酬

C：支持性的工作環(huán)境

D：融洽的人際關(guān)系

E：個(gè)人特征與工作的匹配

24.阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有

A：感情承諾

B：書面承諾

C：規(guī)范承諾

D：口頭承諾

E：繼續(xù)承諾

25.社會(huì)知覺(jué)包括的類型有

A：首因效應(yīng)

B：光環(huán)效應(yīng)

C：投射效應(yīng)

D：對(duì)比效應(yīng)

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁(yè)，當(dāng)前為第19頁(yè)。E：刻板印象

2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁(yè)，當(dāng)前為第2頁(yè)。2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁(yè)，當(dāng)前為第3頁(yè)。2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁(yè)，當(dāng)前為第4頁(yè)。2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁(yè)，當(dāng)前為第5頁(yè)。2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁(yè)，當(dāng)前為第6頁(yè)。2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁(yè)，當(dāng)前為第7頁(yè)。2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁(yè)，當(dāng)前為第8頁(yè)。2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁(yè)，當(dāng)前為第9頁(yè)。2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁(yè)，當(dāng)前為第10頁(yè)。2022年海南企業(yè)人力資源管理師考試真題卷全文共19頁(yè)，當(dāng)前為第11頁(yè)。2