餐飲店勞動(dòng)合同（六篇）

第26頁(yè)共26頁(yè)餐飲店勞動(dòng)?合同甲方?（單位及姓?名）：乙?方：甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》和有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)平等?協(xié)商一致，?訂立本勞動(dòng)?合同。一?、勞動(dòng)合同?期限本合?同自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?期限為_(kāi)_?__年。?二、工作內(nèi)?容乙方同?意甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)的需?要，安排在?部門(mén)承擔(dān)工?作任務(wù)（具?體工作內(nèi)容?及要求雙方?可另簽訂崗?位協(xié)議）。?三、工作?時(shí)間和休息?休假1、?每日工作時(shí)?間小時(shí)。每?周工作時(shí)間?小時(shí)，因生?產(chǎn)（工作）?需要加班加?點(diǎn)的，按國(guó)?家規(guī)定支付?加班工資或?補(bǔ)休。2?、乙方在合?同期內(nèi)享受?國(guó)家規(guī)定的?各項(xiàng)休息、?休假的權(quán)利?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬和支?付時(shí)間1?、乙方酒店?未開(kāi)業(yè)的工?資標(biāo)準(zhǔn)為。?2、乙方?酒店正式營(yíng)?業(yè)后，甲方?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?每月工資元?。3、甲?方按有關(guān)政?策以貨幣形?式每月日支?付乙方工資?。4、非?因乙方原因?造成甲方停?工、停產(chǎn)、?歇業(yè)、未超?一個(gè)月的，?甲方應(yīng)按本?合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?。5、甲?方可執(zhí)行依?據(jù)政府公布?的工資指導(dǎo)?價(jià)位、工資?增長(zhǎng)指導(dǎo)線?經(jīng)企業(yè)與工?會(huì)（職代會(huì)?）集體協(xié)商?確定的工資?分配辦法，?并向本單位?勞動(dòng)者公布?。五、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇1?、甲方為乙?方提供以下?福利待遇。?①若乙方?因工作需要?不能休假者?，甲方按正?工資級(jí)的2?00%付與?乙方。②?甲方應(yīng)為乙?方提供食宿?。六、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件1?、甲方嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?的法律、法?規(guī)和規(guī)章，?依法為乙方?提供必要的?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件，?保障乙方的?安全和健康?。七、勞?動(dòng)紀(jì)律1?、甲方應(yīng)將?依法制訂的?勞動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度及?時(shí)告知乙方?，乙方應(yīng)自?覺(jué)遵守甲方?依法制訂的?勞動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度，?服從甲方管?理。2、?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)的行政處?理、行政處?分、經(jīng)濟(jì)處?罰等，直至?解除本合同?。八、違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任1?、解除勞動(dòng)?合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?2、甲乙?雙方一方違?反合同時(shí)，?應(yīng)承擔(dān)違約?責(zé)任，依照?法律、政策?和本合同規(guī)?定向?qū)Ψ街?付違約金元?。3、其?他違約責(zé)任?：九、雙?方約定的其?他事項(xiàng)：?十、附則?1、本合同?一式二份，?甲、乙方雙?各執(zhí)一份。?約定事項(xiàng)違?背國(guó)家規(guī)定?或涂改、或?未經(jīng)合法授?權(quán)代簽無(wú)效?。2、乙?方確定下列?地址為勞動(dòng)?關(guān)系管理相?關(guān)文件、文?書(shū)送達(dá)地址?。如以下地?址發(fā)生變化?，乙方應(yīng)書(shū)?面告知甲方?。甲方：?（簽名、蓋?章）乙方?：（簽名）?____?年____?月____?日餐飲店?勞動(dòng)合同（?二）甲方?：乙方：?_____????????????身份?證號(hào)：__?___根?據(jù)《勞動(dòng)法?》和有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商一致，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?第一條本合?同____?年____?月____?日生效，_?___年_?___月_?___日終?止。其中試?用期至__?__年__?__月__?__日止。?第二條乙?方擔(dān)任__?___崗位?（工種）工?作。乙方?患有崗位工?種及行業(yè)禁?忌的疾病，?應(yīng)及時(shí)向甲?方報(bào)告，并?即時(shí)脫離工?作崗位。?第三條甲方?應(yīng)在乙方上?崗前對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)安?全衛(wèi)生，食?品安全衛(wèi)生?，服務(wù)規(guī)范?，職業(yè)道德?，職業(yè)技能?，甲方規(guī)章?制度方面的?培訓(xùn)。第?四條甲方每?年必須按國(guó)?家規(guī)定組織?對(duì)乙方進(jìn)行?健康檢查。?甲方按照?國(guó)家勞動(dòng)安?全衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為乙?方提供必要?的安全防護(hù)?設(shè)施，發(fā)放?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品。?第五條甲?方加強(qiáng)安全?生產(chǎn)管理，?建立、健全?安全生產(chǎn)責(zé)?任制度，完?善安全生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)條件;?健全內(nèi)部服?務(wù)和食品質(zhì)?量管理制度?，嚴(yán)格實(shí)施?崗位質(zhì)量規(guī)?范，質(zhì)量責(zé)?任以及相應(yīng)?的考核辦法?。乙方嚴(yán)?格遵守甲方?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，防止?服務(wù)質(zhì)量事?故。乙方?違反服務(wù)規(guī)?范，勞動(dòng)紀(jì)?律及甲方規(guī)?章制度，出?現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量?事故，甲方?可以根據(jù)規(guī)?章制度的規(guī)?定進(jìn)行處理?。第六條?甲方采用以?下形式向乙?方支付工資?：（一）?月工資__?__元，試?用期間日工?資____?_，上班時(shí)?間2個(gè)月以?下按學(xué)生工?對(duì)待，甲方?向乙方支付?工資的時(shí)間?為每月__?__日（?二）簽訂合?同滿一年的?員工，根據(jù)?企業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益春節(jié)前享?受全勤獎(jiǎng)待?遇。第七?條乙方違反?服務(wù)規(guī)范，?質(zhì)量管理規(guī)?定及操作規(guī)?程等規(guī)章制?度，應(yīng)按甲?方相應(yīng)規(guī)定?承擔(dān)責(zé)任。?第八條乙?方有下列情?形之一，甲?方可隨時(shí)解?除本合同：?（一）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;（二）?有偷拿財(cái)物?、賭博、吸?毒、打架斗?毆行為的;?（三）嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的;（四?）嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律和?甲方規(guī)章制?度，符合甲?方解除勞動(dòng)?合同條件的?;（五）?嚴(yán)重違反服?務(wù)規(guī)范，損?害消費(fèi)者合?法權(quán)益的;?（六）私?自向顧客出?售違反法律?法規(guī)禁止的?食品飲料的?;（七）?違反法律法?規(guī)規(guī)定，被?處罰拘留或?勞動(dòng)教養(yǎng)的?;（八）?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第九條?乙方解除本?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書(shū)面?形式通知甲?方。乙方擅?自離職，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲?方造成的經(jīng)?濟(jì)損失。?第十條乙方?在履行勞動(dòng)?合同期間，?因個(gè)人失職?給甲方造成?損失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?十一條雙方?因履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)議?，應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生?之日起，_?___日內(nèi)?向甲方所在?區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁裁?決不服的，?可自接到裁?決書(shū)之日起?____日?內(nèi)向人民法?院起訴。?第十二條本?合同未盡事?宜或與國(guó)家?，北京市規(guī)?定相悖的，?按照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十三條本?合同一式二?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方（?簽字）：_?____???????乙方?（簽字）：?_____?簽訂日期?：____?年____?月____?日餐飲店?勞動(dòng)合同（?三）甲方?（用人單位?）名稱：_?____?法定代表人?：____?_地址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_乙方（?勞動(dòng)者）姓?名：___?__家庭?住址：__?___居?民身份證號(hào)?碼：___?__聯(lián)系?電話：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》和國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則訂?立本勞動(dòng)合?同。一、?勞動(dòng)合同期?限（一）?甲、乙雙方?選擇以下第?_____?種形式確定?勞動(dòng)合同期?限：1.?有固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2.無(wú)?固定期限：?自____?年____?月____?日起至止。?其中，試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?二、工作?內(nèi)容和工作?時(shí)間（二?）根據(jù)甲方?工作需要和?任職要求，?乙方同意在?_____?崗位上工作?。經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位，?雙方簽署的?變更協(xié)議或?者通知書(shū)作?為本合同的?附件。（?三）乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?（四）乙?方每日工作?時(shí)間不超過(guò)?8小時(shí)、平?均每周工作?時(shí)間不超過(guò)?40小時(shí)。?甲方應(yīng)當(dāng)保?證乙方每周?至少休息_?___日。?甲方高級(jí)?管理人員、?外勤人員、?部分值班人?員等因工作?需要或者職?責(zé)范圍的關(guān)?系不能按照?前款執(zhí)行的?職工，經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門(mén)批準(zhǔn)，?可以實(shí)行不?定時(shí)工作制?。三、勞?動(dòng)報(bào)酬和社?會(huì)保險(xiǎn)（?五）甲方按?月以貨幣形?式支付乙方?工資，每月?____日?前支付工資?。（六）?試用期期間?的工資為_(kāi)?___元/?月。（七?）甲方提供?食宿條件或?者等同于提?供食宿條件?的，不得折?算為乙方工?資。（八?）乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項(xiàng)待遇，按?國(guó)家和地方?有關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)定?執(zhí)行。四?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?（九）甲?方必須按照?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定對(duì)女職工?和未成年工?實(shí)行特殊勞?動(dòng)保護(hù)。?（十）甲方?為乙方提供?的食宿等基?本生活條件?必須達(dá)到安?全、衛(wèi)生要?求。（十?一）甲方必?須對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。（十二?）用人單位?應(yīng)當(dāng)將依法?參加工傷保?險(xiǎn)的有關(guān)情?況在本單位?內(nèi)公示。用?人單位和職?工應(yīng)當(dāng)預(yù)防?工傷事故發(fā)?生，避免和?減少職業(yè)病?危害。職工?發(fā)生工傷時(shí)?，用人單位?應(yīng)當(dāng)采取措?施使工傷職?工得到及時(shí)?救治。五?、勞動(dòng)紀(jì)律?（十三）?甲方依法制?定的需要乙?方遵守的勞?動(dòng)規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)在與?乙方簽訂本?勞動(dòng)合同時(shí)?告知乙方。?（十四）?乙方自覺(jué)遵?守有關(guān)勞動(dòng)?法律、法規(guī)?和甲方依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?，服從管理?，按時(shí)完成?工作任務(wù)。?（十五）?甲方安排乙?方的工作違?法、不道德?或者損害乙?方身心健康?的，乙方有?權(quán)拒絕。?（十六）乙?方有義務(wù)保?守甲方的商?業(yè)秘密。甲?方對(duì)乙方的?個(gè)人資料，?未經(jīng)乙方同?意，不得公?開(kāi)或者泄漏?。（十七?）乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可跟據(jù)?本單位依法?制定的規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)的處理?。六、勞?動(dòng)合同的解?除和終止?（十八）甲?乙雙方單方?面解除本合?同，應(yīng)符合?《勞動(dòng)法》?第25條、?第26條、?第27條、?第31條和?第32條的?規(guī)定。乙方?有《勞動(dòng)法?》第29條?規(guī)定情形的?，甲方不得?隨意解除本?合同。（?十九）勞動(dòng)?合同期滿或?者當(dāng)事人約?定的勞動(dòng)合?同終止條件?出現(xiàn)，勞動(dòng)?合同即行終?止。甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?（二十）?解除、終止?勞動(dòng)合同時(shí)?，甲方應(yīng)當(dāng)?出具解除、?終止勞動(dòng)合?同的證明書(shū)?或者相關(guān)文?件。七、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與?賠償（二?十一）甲方?依法解除乙?方勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的，按?照《勞動(dòng)法?》及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。乙?方根據(jù)《勞?動(dòng)法》第3?2條第（二?）、（三）?項(xiàng)規(guī)定解除?本合同，甲?方也應(yīng)按照?《勞動(dòng)法》?及有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（?二十二）甲?方支付乙方?的工資報(bào)酬?低于本地最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在補(bǔ)?足低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同時(shí)?，依法支付?賠償金。?八、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理（?二十三）甲?、乙雙方在?履行本勞動(dòng)?合同時(shí)發(fā)生?爭(zhēng)議的，可?先協(xié)商解決?;不愿協(xié)商?或者協(xié)商不?成的，可在?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起___?_日內(nèi)向當(dāng)?地勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?以在___?_日內(nèi)向當(dāng)?地人民法院?提起訴訟。?九、其他?約定（二?十四）甲、?乙雙方約定?的其他內(nèi)容?如下：（?二十五）本?勞動(dòng)合同與?國(guó)家法律法?規(guī)及有關(guān)規(guī)?定相違背的?，依照國(guó)家?法律法規(guī)及?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。本勞動(dòng)?合同一式2?份，甲乙雙?方各執(zhí)1份?。本勞動(dòng)?合同自甲乙?雙方簽字、?蓋章之日起?生效。甲?方（公章）?_____????????乙方?（簽字）：?_____?法定代表?人或者委托?代理人簽字?_____?簽字日期?：____?_??????????簽字日期?：____?_餐飲店?勞動(dòng)合同（?四）甲方?：乙方：?根據(jù)《勞?動(dòng)法》和有?關(guān)規(guī)定,甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?,自愿簽訂?本合同,共?同遵守本合?同所列條款?。第一條?本合同__?__年__?__月__?__日生效?,____?年____?月____?日終止。其?中試用期至?____年?____月?____日?止。第二?條乙方擔(dān)任?_____?崗位（工種?）工作。?乙方患有崗?位工種及行?業(yè)禁忌的疾?病,應(yīng)及時(shí)?向甲方報(bào)告?,并即時(shí)脫?離工作崗位?。第三條?甲方應(yīng)在乙?方上崗前對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)安全衛(wèi)生?,食品安全?衛(wèi)生,服務(wù)?規(guī)范,職業(yè)?道德,職業(yè)?技能,甲方?規(guī)章制度方?面的培訓(xùn)。?第四條甲?方每年必須?按國(guó)家規(guī)定?組織對(duì)乙方?進(jìn)行健康檢?查。甲方?按照國(guó)家勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)定?為乙方提供?必要的安全?防護(hù)設(shè)施,?發(fā)放必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品。第五?條甲方加強(qiáng)?安全生產(chǎn)管?理,建立,?健全安全生?產(chǎn)責(zé)任制度?,完善安全?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條?件;健全內(nèi)?部服務(wù)和食?品質(zhì)量管理?制度,嚴(yán)格?實(shí)施崗位質(zhì)?量規(guī)范,質(zhì)?量責(zé)任以及?相應(yīng)的考核?辦法。乙?方嚴(yán)格遵守?甲方的各項(xiàng)?規(guī)章制度,?防止服務(wù)質(zhì)?量事故。?乙方違反服?務(wù)規(guī)范,勞?動(dòng)紀(jì)律及甲?方規(guī)章制度?,出現(xiàn)服務(wù)?質(zhì)量事故,?甲方可以根?據(jù)規(guī)章制度?的規(guī)定進(jìn)行?處理。第?六條甲方采?用以下形式?向乙方支付?工資：（?一）月工資?____元?,試用期間?日工資__?___,上?班時(shí)間2個(gè)?月以下按學(xué)?生工對(duì)待，?甲方向乙方?支付工資的?時(shí)間為每月?____日?（二）簽?訂合同滿一?年的員工，?根據(jù)企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益春節(jié)?前享受全勤?獎(jiǎng)待遇。?第七條乙方?違反服務(wù)規(guī)?范,質(zhì)量管?理規(guī)定及操?作規(guī)程等規(guī)?章制度,應(yīng)?按甲方相應(yīng)?規(guī)定承擔(dān)責(zé)?任。第七?條乙方有下?列情形之一?,甲方可隨?時(shí)解除本合?同：（一?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;（?二）有偷拿?財(cái)物、賭博?、吸毒、打?架斗毆行為?的;（三?）嚴(yán)重失職?,營(yíng)私舞弊?,對(duì)甲方利?益造成重大?損害的;?（四）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方規(guī)?章制度,符?合甲方解除?勞動(dòng)合同條?件的;（?五）嚴(yán)重違?反服務(wù)規(guī)范?,損害消費(fèi)?者合法權(quán)益?的;（六?）私自向顧?客出售違反?法律法規(guī)禁?止的食品飲?料的;（?七）違反法?律法規(guī)規(guī)定?,被處罰拘?留或勞動(dòng)教?養(yǎng)的;（?八）被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?八條乙方解?除本合同,?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書(shū)面形式通?知甲方。乙?方擅自離職?,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?對(duì)甲方造成?的經(jīng)濟(jì)損失?。第九條?乙方在履行?勞動(dòng)合同期?間,因個(gè)人?失職給甲方?造成損失的?,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第十條雙?方因履行本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議,應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起,?____日?內(nèi)向甲方所?在區(qū)縣勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲裁?裁決不服的?,可自接到?裁決書(shū)之日?起____?日內(nèi)向人民?法院起訴。?第十一條?本合同未盡?事宜或與國(guó)?家,北京市?規(guī)定相悖的?,按照有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十二條本?合同一式二?份,甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方（?公章）：_?____???????乙方?（蓋章）：?_____?法定代表?人或委托代?理人：（?蓋章）簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日?餐飲店勞動(dòng)?合同（五）?甲方（用?人單位）?名稱：法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?：地址：工?商登記注冊(cè)?型：聯(lián)系電?話：乙方?（勞動(dòng)者）?姓名：_?____??????????????性別：__?___身份?證號(hào)碼：文?化程度：地?址：___?__????????????聯(lián)系電話：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?等法律、行?政法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定，?為確立勞動(dòng)?關(guān)系、明確?雙方的權(quán)利?和義務(wù)，經(jīng)?甲乙雙方按?照合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)信?用的原則訂?立本合同。?本合同依法?訂立即具有?法律約束力?，雙方必須?嚴(yán)格履行本?合同規(guī)定的?義務(wù)。一?、勞動(dòng)合同?期限（一?）合同期?本合同的期?限按以下三?種情形中的?第種情形確?定：1、?固定期限：?從月2、?無(wú)固定期限?：從日起至?法定終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?。3、以?完成一定工?作任務(wù)為期?限：從年工?作任務(wù)時(shí)止?。（二）?試用期本?合同的試用?期按以下第?種方式確定?（試用期包?含在合同期?內(nèi)）勞動(dòng)合?同期限三個(gè)?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過(guò)一個(gè)月;?勞動(dòng)合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過(guò)二個(gè)?月;三年以?上固定期限?和無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合?同，試用期?不得超過(guò)六?個(gè)月。1?、無(wú)試用期?。2、試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）甲方?根據(jù)需要安?排乙方在部?門(mén)崗位（?管理技術(shù)崗?位或生產(chǎn)操?作崗位）從?事其職務(wù)（?或工種）為?（二）乙?方的工作地?點(diǎn)為。（?三）合同期?內(nèi)，甲方有?權(quán)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要及?乙方的工作?能力和表現(xiàn)?調(diào)整乙方的?工作崗位，?乙方有反映?本人的意見(jiàn)?的權(quán)利，但?未經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方應(yīng)?當(dāng)服從甲方?的管理和安?排。三、?工作時(shí)間和?休息休假?（一）甲方?根據(jù)國(guó)家規(guī)?定，實(shí)行每?日工作時(shí)間?不超過(guò)8小?時(shí)、每周工?作時(shí)間不超?過(guò)40小時(shí)?的工資制度?。（二）?甲方應(yīng)當(dāng)保?證乙方每周?至少休息_?___日。?（三）如?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要而?不能執(zhí)行前?兩項(xiàng)規(guī)定的?工時(shí)制度的?，甲方可執(zhí)?行經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部門(mén)?批準(zhǔn)的工作?制度。（?四）甲方應(yīng)?當(dāng)按照國(guó)家?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?節(jié)日、休假?安排乙方休?息休假和帶?薪休假。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬（一）?甲方有權(quán)依?據(jù)本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特?點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效?益，依法自?主確定本單?位的工資分?配方式和工?資水平，并?實(shí)行正常的?工資調(diào)整機(jī)?制。甲方支?付乙方的工?資不得低于?貴陽(yáng)市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?（二）乙?方在試用期?的工資不得?低于本單位?相同崗位最?低檔工資或?者勞動(dòng)合同?約定工資的?百分之八十?，并不得低?于貴陽(yáng)市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。（三）?甲方以貨幣?形式按月足?額支付乙方?的工資。根?據(jù)甲方現(xiàn)行?工資分配制?度，乙方的?工資形式按?以下三種情?形中的第?1、計(jì)時(shí)工?資，期工資?標(biāo)準(zhǔn)為/時(shí)?。2、計(jì)?件工資，其?工資標(biāo)準(zhǔn)為?/件。3?、其他形式?，其工資標(biāo)?準(zhǔn)為/月。?乙方津貼?、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)?金或績(jī)效薪?酬等其他待?遇按照甲方?確定的工資?分配方式執(zhí)?行。甲方?實(shí)行新的工?資制度或乙?方的工作崗?位變動(dòng)時(shí)，?乙方的工資?待遇按照甲?方的工資分?配方式予以?調(diào)整。（?四）甲方每?月日發(fā)放（?當(dāng)月/上月?）工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，則?提前到最近?的工作日支?付。（五?）乙方在法?定休假日和?婚喪假期以?及依法參加?社會(huì)活動(dòng)期?間，甲方應(yīng)?當(dāng)依法支付?乙方工資。?（六）甲?方依法安排?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或者?在休息日、?法定節(jié)假日?安排乙方工?作的，應(yīng)按?《勞動(dòng)法》?、《貴陽(yáng)市?企業(yè)工資支?付辦法》的?規(guī)定支付加?班工資。?（七）對(duì)乙?方應(yīng)休未休?的年休假天?數(shù)，甲方應(yīng)?當(dāng)按照《職?工帶薪年休?假條例》的?規(guī)定支付年?休假工資報(bào)?酬。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?合同期內(nèi)，?乙方根據(jù)甲?方安排提供?勞動(dòng)或者因?甲方有工作?崗位而未安?排乙方工作?的，甲方應(yīng)?按國(guó)家、貴?州省和貴陽(yáng)?市的有關(guān)規(guī)?定，依法為?乙方辦理參?加養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?等社會(huì)保險(xiǎn)?的手續(xù)，按?規(guī)定比例承?擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用，并按?規(guī)定從乙方?的工資中代?扣代繳應(yīng)由?乙方承擔(dān)的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。甲方應(yīng)?將為乙方辦?理參加社會(huì)?保險(xiǎn)手續(xù)和?扣繳社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的情況?如實(shí)告知乙?方。六、?福利待遇?（一）乙方?患病或非因?工負(fù)傷，甲?方應(yīng)按《企?業(yè)職工患病?或非因工負(fù)?傷醫(yī)療期的?規(guī)定》（勞?部發(fā)[__?_]___?_號(hào)）的規(guī)?定給予乙方?相應(yīng)的醫(yī)療?期。醫(yī)療期?內(nèi)按照《貴?陽(yáng)市企業(yè)工?資支付辦法?》規(guī)定支付?乙方病假工?資。（二?）乙方依法?享受年休假?、探親假、?婚假、喪假?，甲方按照?《貴陽(yáng)市企?業(yè)工資支付?辦法》規(guī)定?計(jì)發(fā)工資。?（三）實(shí)?行計(jì)劃生育?的女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期享?受國(guó)家規(guī)定?的相關(guān)待遇?。（四）?因甲方原因?安排乙方待?崗的，待崗?期間，甲方?應(yīng)支付乙方?基本生活費(fèi)?，基本生活?費(fèi)不得低于?貴陽(yáng)市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?60%。?（五）甲方?將創(chuàng)造條件?，提高乙方?的福利待遇?。七、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?（一）甲?方為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品，切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。（二）?如甲方安排?乙方從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的，甲方?應(yīng)如實(shí)告知?乙方，并按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定定期組織?乙方進(jìn)行健?康檢查和離?崗前職業(yè)健?康檢查，并?將檢查結(jié)果?如實(shí)告知乙?方，保護(hù)乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?。（三）?乙方在勞動(dòng)?過(guò)程中，必?須嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，不得違?章作業(yè);甲?方的管理人?員違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)的，乙?方有權(quán)拒絕?。八、合?同的變更?（一）任何?一方要求變?更本合同的?有關(guān)內(nèi)容，?都應(yīng)以書(shū)面?形式通知對(duì)?方。（二?）甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，可以變更?本合同，并?辦理書(shū)面變?更手續(xù)。變?更后的勞動(dòng)?合同文本由?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?九、教育培?訓(xùn)甲方應(yīng)?當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、安全生產(chǎn)?及各項(xiàng)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。乙?方應(yīng)當(dāng)積極?參加甲方組?織的各種教?育和培訓(xùn)活?動(dòng)，努力提?高職業(yè)技能?和工作水平?。十、合?同的解除和?終止（一?）解除1?、經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?2、有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?;（1）?乙方在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件的;?（2）乙方?嚴(yán)重違反甲?方規(guī)章制度?的;（3?）乙方嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方造成損失?金額在（?4）乙方同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲方?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;（5）?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動(dòng)?合同致使本?合同或者變?更協(xié)議無(wú)效?的;（6?）乙方被依?法追究刑事?責(zé)任的。?3、乙方有?下列情形之?一的，甲方?有權(quán)解除本?合同，但應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書(shū)?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個(gè)月工資?;（1）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?（2）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?（3）本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無(wú)法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商未能就?變更本合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。4?、甲方有下?列情形之一?的，需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減人員不?足二十人但?占職工總數(shù)?百分之十以?上的，甲方?應(yīng)當(dāng)提前三?十日向工會(huì)?或者全體職?工說(shuō)明情況?，聽(tīng)取工會(huì)?或者職工的?意見(jiàn)后，裁?減人員方案?經(jīng)向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)行政部門(mén)?報(bào)告后，可?以裁減人員?;（1）?甲方依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重整?的;（2?）甲方生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難的;?（3）甲?方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營(yíng)方?式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動(dòng)合?同后，仍需?裁減人員的?;（4）?其他因勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行的。5?、乙方解除?本合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知甲方?;在試用期?內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)?提前三日通?知甲方。?6、有下列?情形之一的?，乙方可以?解除本合同?：（1）?甲方未按照?本合同的約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的;?（2）甲?方未及時(shí)足?額支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?（3）甲方?未依法為乙?方繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的;?（4）甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的;?（5）甲?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?，致使本合?同或者變更?協(xié)議無(wú)效的?;（6）?甲方免除自?己的法定責(zé)?任、排除乙?方權(quán)利，致?使本合同無(wú)?效的;（?7）甲方違?反法律、行?政法規(guī)強(qiáng)制?性規(guī)定，致?使本合同、?合同附件或?補(bǔ)充協(xié)議等?與合同具有?同等效力的?文件無(wú)效的?;（8）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動(dòng)合同的?其他情形。?7、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫乙方勞動(dòng)?的，或者違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動(dòng)?合同，不需?事先告知甲?方。（二?）終止有?下列情形之?一的，本合?同終止：?1、本合同?期滿的;?2、乙方開(kāi)?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的;?3、乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;4、?甲方依法宣?布破產(chǎn);?5、甲方被?吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者決定提前?解散的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（三?）解除和終?止的限制情?形乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依據(jù)《?勞動(dòng)合同法?》第四十條?、第四十一?條的規(guī)定解?除本合同;?本合同期滿?時(shí)，本合同?應(yīng)當(dāng)續(xù)延至?相應(yīng)的情形?消失時(shí)終止?。但甲方在?乙方患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?，本合同的?終止，按照?國(guó)家和省有?關(guān)工傷保險(xiǎn)?的規(guī)定執(zhí)行?：1、乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)未進(jìn)行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病人在診?斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的?;2、乙?方在甲方患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或部分喪失?勞動(dòng)能力的?;3、乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期的;?4、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的;5?、乙方在本?單位連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?四）合同解?除或者終止?的手續(xù)甲?方應(yīng)當(dāng)在解?除或者終止?本合同時(shí)出?具解除或者?終止勞動(dòng)合?同的證明，?并在十五日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?乙方應(yīng)按?照雙方約定?，辦理工作?交接。（?五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金本合?同的解除或?者終止，符?合《勞動(dòng)合?同法》第四?十六條所規(guī)?定情形的，?甲方應(yīng)按照?《勞動(dòng)合同?法》第四十?七條、第九?十七條的規(guī)?定，在乙方?辦結(jié)工作交?接時(shí)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。（?六）甲方違?反《勞動(dòng)合?同法》規(guī)定?解除或者終?止本合同的?，乙方要求?繼續(xù)履行本?合同的，甲?方應(yīng)繼續(xù)履?行;乙方不?要求繼續(xù)履?行本合同或?本合同已經(jīng)?不能繼續(xù)履?行的，甲方?應(yīng)按規(guī)定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn)的二倍支?付乙方賠償?金。十一?、解除與仲?裁雙方因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議，?可以向甲方?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?調(diào)解;調(diào)解?不成當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，可以?在法定仲裁?時(shí)效內(nèi)向有?管轄權(quán)的勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)事?人一方也可?以在法定仲?裁時(shí)效內(nèi)直?接向有管轄?權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁裁?決不服的，?可在法定期?限內(nèi)向有管?轄權(quán)的人民?法院提起訴?訟。十二?、其他事項(xiàng)?（一）甲?方應(yīng)當(dāng)依法?建立和完善?勞動(dòng)規(guī)章制?度，保障勞?動(dòng)者享有勞?動(dòng)權(quán)利、履?行勞動(dòng)義務(wù)?。甲方經(jīng)民?主程序制定?的，不違反?國(guó)家有關(guān)法?律、行政法?規(guī)及政策規(guī)?定的勞動(dòng)規(guī)?章制度和重?大事項(xiàng)，應(yīng)?予以公示，?或者告知?jiǎng)?動(dòng)者。（?二）乙方應(yīng)?當(dāng)遵守用人?單位依法制?定的各項(xiàng)勞?動(dòng)規(guī)章制度?，遵守職業(yè)?道德，接受?用人單位的?勞動(dòng)管理，?保質(zhì)保量完?成生產(chǎn)（工?作）任務(wù)。?（三）因?不可抗拒因?素致使本合?同不能履行?的，應(yīng)當(dāng)及?時(shí)將出現(xiàn)的?不可抗力因?素告知對(duì)方?，履行告知?義務(wù)后，甲?、乙雙方不?承擔(dān)違約責(zé)?任。（四?）本合同期?限內(nèi)，因乙?方應(yīng)征入伍?或上學(xué)深造?等原因但仍?需保持勞動(dòng)?關(guān)系的，經(jīng)?雙方協(xié)商并?訂立書(shū)面協(xié)?議，可以變?更本合同條?款。（五?）合同期限?內(nèi)，如甲方?為乙方提供?專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?用，對(duì)其進(jìn)?行專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)的，雙?方可以依法?訂立有關(guān)協(xié)?議，約定服?務(wù)期，該協(xié)?議與本合同?具有同等法?律效力;如?乙方屬負(fù)有?保密義務(wù)的?，雙方可以?依法