勞動雇傭合同簡單版（6篇）

第38頁共38頁勞動雇傭合?同簡單版?甲方（用人?單位名稱）?：法定代?表人/主要?負責人：?地址：乙?方（勞動者?姓名）：?居民身份證?號碼：住?址：鑒于?：乙方愿意?成為甲方員?工，將其智?慧貢獻給甲?方事業(yè)。甲?方愿意招用?乙方為其員?工，在努力?提高投資方?投資回報的?同時，致力?于提高員工?的福利;?甲方已告知?乙方工作內(nèi)?容、工作條?件、工作地?點、職業(yè)危?害、安全生?產(chǎn)狀況、勞?動報酬，勞?動紀律以及?乙方要求了?解的其他情?況。乙方?知曉其工作?內(nèi)容、工作?條件、工作?地點、職業(yè)?危害、安全?生產(chǎn)狀況、?勞動報酬，?勞動紀律以?及其他相關?情況。乙?方確保其向?甲方提供的?與應聘有關?的材料信息?的真實性，?合法性。?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》以及?有關法律、?法規(guī)和政策?的規(guī)定，經(jīng)?平等協(xié)商，?訂立本合同?，共同遵守?。一、勞?動合同期限?雙方約定?按下列第（?一）款確定?勞動合同期?限：（一?）本合同為?有固定期限?的勞動合同?。合同期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。其?中試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?（二）本合?同為無固定?期限的勞動?合同。合同?期從___?_年___?_月___?_日起至法?定的解除（?終止）合同?的條件出現(xiàn)?時止。其中?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（?三）本合同?為以完成一?定工作為期?限的勞動合?同。合同期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內(nèi)容甲方?安排乙方在?項目工程師?崗位（工種?）工作，乙?方應完成該?崗位（工種?）所承擔的?各項工作內(nèi)?容。該崗位?職責如下：?一、在總?經(jīng)理領導下?，主管公司?技術工作。?二、全面?熟悉合同文?件和設計圖?紙，負責整?個項目的質(zhì)?量管理和技?術管理;?三、負責編?制項目施工?組織設計、?施工方案、?質(zhì)量計劃及?目標成本，?做好各種分?項工程的技?術交底工作?;四、協(xié)?調(diào)好與業(yè)主?監(jiān)理方的關?系;五、?經(jīng)常檢查成?本狀況，根?據(jù)工程特點?和設計要求?，運用自身?的技術優(yōu)勢?，采取有效?的技術手段?、組織措施?和合理化建?議，技術與?管理相結(jié)合?，降低成本?，增加效益?;六、嚴?格執(zhí)行工程?技術規(guī)范和?以預防為主?的方針，確?保工程質(zhì)量?。組織有關?人員定期進?行現(xiàn)場工程?質(zhì)量檢查，?發(fā)現(xiàn)問題及?時處理;?七、負責安?排好平時工?程資料的收?集整理工作?及完成各種?變更資料工?作，工程完?成后要迅速?領導完成竣?工資料的整?理工作;?八、負責對?項目的檢驗?、測量和試?驗工作九?、負責組織?對一般不合?格品的評審?。對項目糾?正和預防措?施的制定和?實行進行督?促、檢查;?甲方可以根?據(jù)其人事制?度、經(jīng)營業(yè)?務需要及乙?方的工作表?現(xiàn)，合理調(diào)?整乙方的工?作崗位和工?作內(nèi)容，乙?方愿意服從?。三、工?作地點甲?乙雙方約定?，乙方的工?作地點按下?列第1款決?定：1.?甲方安排乙?方在工作，?乙方因完成?其工作的需?要臨時在公?室之外工作?的，乙方須?服從工作安?排，主動完?成工作任務?。甲方根?據(jù)經(jīng)營及業(yè)?務的需要調(diào)?整乙方的工?作地點的，?須要征得乙?方的同意。?2.甲方?可以安排乙?方在以下地?點工作：?乙方因完成?其工作的需?要臨時在以?上工作地點?之外工作的?，乙方須服?從工作安排?，主動完成?工作任務。?甲方根據(jù)?經(jīng)營及業(yè)務?的需要調(diào)整?乙方的工作?地點的，須?要征得乙方?的同意。?四、工作時?間和休息休?假（一）?乙方的工作?時間，按下?列第2款確?定：1.?實行標準工?時工作制?每周工作六?天，每天工?作八個小時?。周日為休?息日。甲?方依法安排?乙方加班的?，乙方愿意?服從，甲方?應依法支付?乙方加班工?資。2.?實行綜合計?算工時工作?制即以年?為周期，綜?合計算工作?時間，但甲?方應確保乙?方平均日工?作時間和平?均周工作時?間與法定標?準工作時間?基本相同。?3.實行?不定時工時?制乙方上?下班時間根?據(jù)工作需要?和甲方的安?排而定。?甲方采用集?中工作、集?中休息、輪?休調(diào)休、彈?性工作時間?等適當方式?，確保職工?的休息休假?權利和生產(chǎn)?、工作任務?的完成。?（二）甲方?對乙方實行?不定時工時?制或綜合計?算工時制的?，企業(yè)應在?保障職工身?體健康并充?分聽取職工?意見的基礎?上，采用集?中工作、集?中休息、輪?休調(diào)休、彈?性工作時間?等適當方式?，確保職工?的休息休假?權利和生產(chǎn)?、工作任務?的完成。?（三）休假?乙方可以?按有關法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策以?及甲方的內(nèi)?部制度規(guī)定?，享有休假?福利。五?、勞動報酬?甲方應當?每月至少一?次以貨幣形?式支付乙方?工資，不得?克扣或者無?故拖欠乙方?的工資。乙?方在法定工?作時間內(nèi)提?供了正常勞?動，甲方向?乙方支付的?工資不得低?于當?shù)刈畹?工資標準。?（一）甲?方承諾每月?____日?前為發(fā)薪日?。（二）?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?乙方的工資?報酬按下列?第1款確定?：1、乙?方試用期間?的月工資為?2500元?。試用期滿?后，乙方月?工資為28?00元。?2、乙方的?工資報酬按?照甲方依法?制定的規(guī)章?制度中的內(nèi)?部工資分配?辦法確定，?按崗按績?nèi)?酬。3、?甲方對乙方?實行崗位工?資和績效工?資相結(jié)合的?內(nèi)部工資分?配辦法，具?體詳見甲方?依法制定的?規(guī)章制度中?的內(nèi)部工資?分配辦法。?六、工作?成果歸屬?乙方在甲方?任職期間，?因履行職務?或者主要是?利用甲方的?物質(zhì)技術條?件、業(yè)務信?息等產(chǎn)生的?發(fā)明創(chuàng)造、?作品、計算?機軟件、技?術秘密或其?他商業(yè)秘密?信息，屬于?甲方享有。?乙方應當根?據(jù)甲方的要?求，提供一?切必要的信?息和采取一?切必要的行?動，包括申?請、注冊、?登記等，協(xié)?助乙方取得?和行使有關?的知識產(chǎn)權?。上述發(fā)?明創(chuàng)造、作?品、計算機?軟件、技術?秘密及其他?商業(yè)秘密的?有關的署名?權依照法律?規(guī)定應由乙?方署名的，?甲方尊重乙?方的精神權?利并協(xié)助乙?方行使這些?權利。七?、保密規(guī)定?（一）乙?方對其在甲?方任職期間?知悉的甲方?秘密信息或?者雖屬于他?人但甲方負?有保密義務?的秘密信息?負有保密責?任，包括但?不限于以下?秘密信息：?1、技術?類信息：技?術方案、工?程設計、電?路設計、制?造方法、配?方、工藝流?程、技術指?標、計算機?軟件、數(shù)據(jù)?庫、研究開?發(fā)記錄、技?術報告、檢?測報告、實?驗數(shù)據(jù)、試?驗結(jié)果、圖?紙、樣品、?樣機、模型?、模具、操?作手冊、技?術文檔、相?關的函電;?2、經(jīng)營?類信息：客?戶名單、行?銷計劃、采?購資料、定?價政策、財?務資料、進?貨渠道，等?等。（二?）乙方在甲?方任職期間?，必須遵守?甲方規(guī)定的?任何成文或?不成文的保?密規(guī)章、制?度，履行與?其工作崗位?相應的保密?職責。（?三）乙方承?諾，未經(jīng)甲?方同意，任?職期間不得?以泄露、告?知、公布、?發(fā)布、出版?、傳授、轉(zhuǎn)?讓或者其他?任何方式使?任何第三方?（包括按照?保密制度的?規(guī)定不得知?悉該項秘密?的甲方其他?職員）知悉?本條規(guī)定的?秘密信息。?（四）乙?方承諾離職?之后，對其?在甲方任職?期間接觸、?知悉的屬于?甲方或者雖?屬于第三方?但甲方承諾?有保密義務?的秘密信息?，承擔與任?職期間一樣?的保密責任?，無論乙方?基于何種原?因離職。乙?方的保密義?務持續(xù)到該?秘密信息被?甲方公開或?為公眾所知?之日。（?五）乙方違?反本條規(guī)定?的保密義務?，侵犯甲方?的秘密信息?的，甲方有?權依法追究?乙方的法律?責任，包括?刑事責任。?由此產(chǎn)生的?調(diào)查取證費?用、聘請律?師費用等相?關費用由乙?方承擔。?八、利益沖?突（一）?乙方承諾，?在為甲方履?行職務時，?不得擅自使?用任何屬于?他人的技術?秘密或其他?商業(yè)秘密信?息，亦不得?擅自實施可?能侵犯他人?知識產(chǎn)權的?行為。若乙?方違反前述?承諾而導致?甲方遭受第?三方的侵僅?指控時，乙?方應當承擔?甲方因此遭?受的一切損?失。（二?）未經(jīng)甲方?同意，乙方?在甲方任職?期間不得自?營或者為他?人經(jīng)營生產(chǎn)?與甲方同類?的產(chǎn)品，從?事同類的業(yè)?務，不得在?與甲方有競?爭關系的單?位擔任任何?職務，包括?股東、合伙?人、董事、?監(jiān)事、經(jīng)理?、職員、代?理人、顧問?等等。（?三）未經(jīng)甲?方同意，乙?方在甲方任?職期間不得?是甲方的供?應商及甲方?客戶的股東?、合伙人、?董事、監(jiān)事?、經(jīng)理、職?員、代理人?、顧問等等?。（四）?乙方不得利?用公司的資?源謀取個人?的利益。?（五）未經(jīng)?甲方同意，?乙方不得在?其他單位兼?職。九、?勞動保護、?勞動條件及?職業(yè)危害防?護4、甲方?實行計件工?資制，具體?詳見甲方依?法制定的規(guī)?章制度中的?內(nèi)部工資分?配辦法。?甲乙雙方都?必須嚴格執(zhí)?行國家有關?工作時間、?生產(chǎn)安全、?勞動保護、?衛(wèi)生健康等?規(guī)定。甲方?應為乙方提?供符合規(guī)定?的勞動保護?設施、勞動?防護用品及?其他必要的?職業(yè)危害防?護措施。乙?方應嚴格遵?守各項安全?操作規(guī)程。?十、勞動?紀律甲方?應依法建立?和完善各項?規(guī)章制度，?乙方應服從?甲方的管理?。十一、?勞動合同變?更（一）?甲乙雙方可?以通過協(xié)商?一致變更本?合同條款，?勞動合同變?更應采用書?面形式。?（二）具有?下列情形之?一，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同的?相關內(nèi)容：?1、本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的;?2、乙方?不能從事或?者不能勝任?原崗位（工?種）工作的?。十二、?勞動合同解?除與終止?（一）乙方?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴?重違反用人?單位的規(guī)章?制度的;?3、嚴重失?職，營私舞?弊，給用人?單位造成重?大損害的;?4、勞動?者同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?本單位的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經(jīng)用人?單位提出，?拒不改正的?;5、被?依法追究刑?事責任的。?（二）具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但是應當提?前三十日以?書面形式通?知乙方本人?或者額外支?付一個月工?資：1、?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更本合同達?成協(xié)議的。?（三）乙?方具有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)本條第?（二）款的?規(guī)定解除勞?動合同：?1、患職業(yè)?病或者因工?負傷并被勞?動鑒定委員?會確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;2、?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?3、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?4、從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的勞?動者未進行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病病人在?診斷或者醫(yī)?學觀察期間?的;5、?在本單位患?職業(yè)病或者?因工負傷并?被確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;6、?在甲方連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;（四）?乙方在試用?期內(nèi)解除勞?動合同的，?須提前3天?書面通知甲?方;（五?）有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?：1、未?及時足額支?付勞動報酬?的;2、?未依法為勞?動者繳納社?會保險費的?;3、甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動者權益的?;4、未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的;5、?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使對方在?違背真實意?見的情況下?訂立或者變?更勞動合同?，致使勞動?合同無效的?;甲方用?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方勞動的?，或者甲方?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)危及勞動?者人身安全?的，乙方可?以立即解除?勞動合同，?不需事先告?知甲方。?（六）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?;（八）?本合同期滿?，應當即行?終止。由于?生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以續(xù)?訂勞動合同?。十三、?社會保險和?福利（一?）甲乙雙方?依法參加社?會保險，按?期足額繳納?養(yǎng)老保險基?金、失業(yè)保?險基金、工?傷保險基金?。乙方個人?繳納部分，?由甲方在其?工資中代為?扣繳;（?二）乙方的?公休假、午?休假、探親?假、婚喪假?、女工孕期?、產(chǎn)期.哺?乳期待遇以?及解除和終?止勞動合同?時乙方生活?補助費（經(jīng)?濟補償金）?、醫(yī)療補助?費的發(fā)放等?，均按有關?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策以及甲方?依法制定的?規(guī)定執(zhí)行;?（三）乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?的待遇.因?工或因病死?亡的喪葬費?、一次性撫?恤費、供養(yǎng)?直系親屬生?活困難補助?費等均按有?關法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策執(zhí)行;?（四）乙?方患病或負?傷的醫(yī)療期?及其待遇、?乙方供養(yǎng)直?系親屬的醫(yī)?療待遇等按?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行。?十四、違反?勞動合同的?法律責任?因甲、乙任?何一方的過?錯造成本合?同不能履行?或者不能完?全履行，給?對方造成經(jīng)?濟損失的，?應當根據(jù)后?果和責任大?小，由有過?錯的一方承?擔法律責任?;如屬雙方?過錯，根據(jù)?實際情況，?由雙方分別?承擔各自的?法律責任。?十五、雙?方需要約定?的其他事項?：十六、?本合同為完?整的勞動合?同，此前所?有甲、乙雙?方口頭的或?書面的協(xié)議?都被本合同?取代。本合?同條款與法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?相抵觸的，?按法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策。本合?同未盡事宜?，按甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。十七、?本合同依法?訂立后，對?雙方具有約?束力。甲、?乙雙方必須?嚴格履行。?十八、本?合同履行中?發(fā)生勞動爭?議，甲乙雙?方應當協(xié)商?解決，協(xié)商?不成或不愿?協(xié)商的，可?以向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解，調(diào)?解不成的，?可以向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。甲、乙?任何一方都?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。十?九、雙方確?認，在簽署?本合同前已?仔細審閱過?本合同的內(nèi)?容，并完全?了解本合同?各條款的含?義。本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方（蓋?章）：__?___???????乙方（?簽名）：_?____?代表人（簽?字）：_?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日勞動雇?傭合同簡單?版（二）?為了發(fā)展商?服業(yè)，提高?人民的健康?水平，經(jīng)考?察論證，報?請有關部門?批準，在黃?河路中斷設?立中老年食?品門市部一?處，隨著業(yè)?務的擴大，?確定雇傭商?務勞動服務?人員一名。?經(jīng)朋友介紹?村同志同意?該項目的應?招，經(jīng)雙方?協(xié)商達成以?下合同：?1、經(jīng)營副?食店店主法?人張偉以下?簡稱甲方，?村同志以下?簡稱乙方。?2、合同?運行有效期?為一年，合?同期滿后，?乙方如果再?同意為甲方?服務，經(jīng)雙?方修改時間?，合同有同?等效益。?3、勞動范?圍：乙方要?按照甲方制?定的上下班?時間，不得?遲到早退，?服從甲方的?安排，并端?正服務態(tài)度?，提高服務?質(zhì)量，除店?內(nèi)服務外，?還需對常戶?門市部的送?貨，要做到?發(fā)貨收貨準?確。收款要?細心，不能?造成人為的?差錯，如果?出現(xiàn)人為的?差錯，后果?由乙方自負?。4、待?遇：乙方每?月工資12?00元，每?月的休班時?間不得超過?兩天。兩天?以為可按實?際缺勤工數(shù)?從工資扣除?。本店因是?個體服務商?服業(yè)，利潤?不大，效益?不佳，對乙?方的勞保用?品或養(yǎng)老保?險，均由乙?方自理。?5、安全：?乙方要樹立?安全為了生?產(chǎn)，生產(chǎn)必?須安全的思?想，要有高?度的戒備心?態(tài)，乙方在?路途、店內(nèi)?或者店外送?貨，出現(xiàn)的?傷病亡事故?均有乙方自?負，甲方概?不負擔。?6、本合同?一式三份，?甲乙雙方各?持一份，中?介人一份，?監(jiān)督執(zhí)行。?甲方代表?：乙方代?表：中介?人代表：?勞動雇傭合?同簡單版（?三）甲方?（聘用方）?：法定代?表人：__?___???????????電話：?_____?地址：?乙方（受聘?方）：身?份證號碼：?_____??????????????電話：_?____?家庭住址：?為確立雙?方的勞動關?系，明確雙?方的權利和?義務，根據(jù)?現(xiàn)行《勞動?法》、《勞?動合同法》?及其它有關?勞動法律、?法規(guī)以及甲?方依法制定?的規(guī)章制度?規(guī)定，經(jīng)雙?方互相考察?、平等協(xié)商?，一致同意?簽訂本勞動?合同，并共?同遵守本合?同所列條款?：第一條?合同期限?甲、乙雙方?選擇以下第?種形式確定?本合同期限?：（一）?固定期限，?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共____?個月。若合?同履行過程?中因為勞動?者提供專項?培訓費用，?對其進行專?業(yè)技術培訓?，而與該勞?動者訂立協(xié)?議約定服務?期的，超過?固定期限部?分，視為本?條款的變更?。（二）?無固定期限?，自___?_年___?_月___?_日起至法?定情形或本?合同所約定?的終止條件?出現(xiàn)時即行?終止。（?三）以完成?一定的工作?任務為期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?____工?作任務完成?時即行終止?。其中試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共__?__個月。?若乙方開始?工作時間與?約定時間不?一致的，以?實際到崗之?日為合同起?始時間，建?立勞動關系?。第二條?工作內(nèi)容和?工作地點?（一）根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意在甲方安?排的___?__（工作?地點）從事?_____?（崗位、工?種）工作。?甲方有權根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要及乙方?的能力、表?現(xiàn)調(diào)整乙方?的工作，乙?方有反映本?人意見的權?利，但未經(jīng)?甲方批準，?乙方須服從?甲方的管理?和安排;乙?方應按甲方?確定的工作?標準完成甲?方指派的任?務;甲方根?據(jù)企業(yè)經(jīng)營?工作需要及?市場變化，?確定乙方在?合同期內(nèi)的?工作職責和?薪酬待遇。?（二）乙?方應按甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質(zhì)量標準?。并接受甲?方規(guī)章制度?對工作成果?的考核處理?。第三條?工作時間和?休息休假?（一）甲方?安排乙方每?日工作時間?為小時，每?周工作時間?為天。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與乙?方協(xié)商后可?以延長一定?的工作時間?，甲方延長?乙方工作時?間的，依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?加點工資。?（二）以?下情況甲方?延長工作時?間不受本合?同及法律限?制：1、?發(fā)生自然災?害、事故或?者因其他原?因，威脅勞?動者生命健?康和財產(chǎn)安?全，需要緊?急處理的;?2、生產(chǎn)?設備、交通?運輸線路、?公共設施發(fā)?生故障，影?響生產(chǎn)和公?眾利益，必?須及時搶修?的;3、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第四條勞?動報酬（?一）乙方試?用期的工資?標準為__?__元/月?。（此工資?已含基本工?資、崗位工?資、績效工?資等）（?二）乙方試?用期滿后，?甲方根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實行以?下第___?__種工資?形式：1?、計時工資?。轉(zhuǎn)正后工?資為___?_元/月，?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?的工作崗位?變動，按新?的工資標準?確定。2?、計件工資?。勞動產(chǎn)品?單價標準為?____元?/件。3?、其他工資?形式。具體?約定如下：?（三）甲?方在代扣代?繳乙方依法?應當交納的?個人所得稅?、社會保險?費和其他費?后，不遲于?下個月的月?底以銀行信?用卡或其他?可行方式支?付乙方的當?月勞動報酬?，如遇法定?節(jié)假日，發(fā)?薪日則相應?順延。第?五條社會保?險和福利待?遇（一）?凡被我公司?招聘的員工?，憑本人有?效合法證件?，公司為其?辦理工傷保?險;通過考?核成為公司?正式員工的?，公司將按?國家規(guī)定的?比例為其繳?納養(yǎng)老保險?金。（二?）乙方的公?休假、年休?假、探親假?、婚喪假、?女工孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期待遇以及?解除（終止?）勞動合同?時乙方經(jīng)濟?補償金發(fā)放?等，均按國?家有關法律?、法規(guī)、政?策以及甲方?依法制定的?規(guī)定執(zhí)行。?第六條勞?動紀律和規(guī)?章制度（?一）甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?作為合同附?件向乙方提?前公示，簽?訂本合同，?視為乙方已?閱讀甲方的?公示，并理?解和接受甲?方各項規(guī)章?制度。（?二）乙方應?遵守甲方的?各項規(guī)章制?度，服從甲?方的領導、?管理和指揮?，完成勞動?任務，提高?職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動?紀律和職業(yè)?道德。（?三）乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予相應的行?政處理、行?政處分、經(jīng)?濟處罰等，?直至解除本?合同。第?七條勞動合?同的解除、?終止、續(xù)訂?（一）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時解除本合?同：1、?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的。2?、因乙方未?能在30天?內(nèi)提供其被?錄用的相關?資料，至使?甲方無法辦?理錄用及社?會保險繳納?手續(xù)的。?3、乙方被?查實在應聘?時向甲方提?供的其個人?資料是虛假?的，包括但?不限于：離?職證明、身?份證明、戶?籍證明、學?歷證明、體?檢證明等是?虛假或偽造?的;應聘前?患有精神病?、傳染性疾?病及其它嚴?重影響工作?的疾病而在?應聘時未聲?明的;應聘?前曾受到其?它單位記過?、留廠察看?、開除或除?名等嚴重處?分、或者有?吸毒等劣跡?而在應聘時?未聲明的;?應聘前曾被?勞動教養(yǎng)、?拘役或者依?法追究刑事?責任而在應?聘時未聲明?的等。4?、嚴重違反?甲方的勞動?紀律、員工?手冊或規(guī)章?制度。5?、嚴重失職?，營私舞弊?，給甲方利?益造成50?00元（含?）以上重大?損害的。?6、同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成甲方工作?任務造成嚴?重影響達損?失5000?元以上的，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的。?7、乙方是?駕駛員的，?因其自身原?因，其營運?服務的證、?照被吊扣或?失效15天?（含）以上?的或因乙方?發(fā)生同等以?上（含同等?）行車（客?尚）死亡事?故或次責以?上（含次責?）特大行車?（客傷）事?故或物損三?萬元以上的?，甲方可以?隨時解除合?同。8、?乙方系特種?作業(yè)人員的?，因其自身?原因違章作?業(yè)或造成物?損5千元以?上事故的，?除給予經(jīng)濟?處罰或處分?外，甲方還?可以隨時解?除合同。?9、以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同的;?10、被依?法追究刑事?責任、勞動?教養(yǎng)、公安?機關收容教?育的。1?1、法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（二）有下?列情況之一?的，乙方可?以隨時解除?本合同：?1、甲方不?按照本合同?規(guī)定未及時?足額向乙方?支付勞動報?酬;2、?甲方違反國?家有關法律?、法規(guī)、侵?犯乙方合法?權益的;?3、用人單?位的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動者權益的?;（三）?乙方有下列?情形之一的?甲方可以解?除合同，辭?退乙方，但?應提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?其它工作的?。2、乙?方不能勝任?本職工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位后，仍?不能勝任工?作的，并拒?不服從甲方?的工作安排?和勞動管理?的。3、?甲方因兼并?、分立、合?資、轉(zhuǎn)（改?）制、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術?革新、經(jīng)營?方式調(diào)整、?防治污染搬?遷等客觀情?況發(fā)生重大?變化或乙方?的生產(chǎn)、工?作崗位消失?，致使合同?無法履行的?。4、甲?方的生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴重?困難的。?5、依據(jù)合?同第二十九?條規(guī)定不能?就變更合同?達成協(xié)議的?。（四）?經(jīng)雙方協(xié)議?解除合同的?，提出解除?合同的任何?一方，必須?提前三十日?書面通知對?方，經(jīng)對方?同意后方可?辦理解除合?同手續(xù)，否?則以違約論?處。（五?）有下列情?形之一的，?本合同即行?終止,雙方?辦理終止勞?動合同手續(xù)?：1、本?合同期滿的?;2、乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險待遇?的;3、?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?4、甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;5?、甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責令關閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?六）本合同?期滿后，雙?方仍存在勞?動關系的，?甲方應與乙?方及時補簽?或續(xù)訂勞動?合同。若甲?乙雙方就補?簽或續(xù)訂合?同問題無法?達成一致而?繼續(xù)存在勞?動關系的，?視同合同延?續(xù)，在視同?延續(xù)期限_?___月內(nèi)?，雙方仍未?簽訂新勞動?合同，則視?同甲乙雙方?自愿解除勞?動關系。如?乙方符合續(xù)?訂無固定期?限勞動合同?條件的，甲?方應與其簽?訂無固定期?限勞動合同?。（七）?簽訂無固定?期限勞動合?同的，出現(xiàn)?法定終止條?件，本合同?終止。第?八條違約責?任（一）?甲乙雙方任?何一方違反?本合同的約?定，給對方?造成經(jīng)濟損?失的，應承?擔相應的賠?償責任。具?體賠償金額?根據(jù)違約方?的責任大小?和給守約方?造成的經(jīng)濟?損失情況而?定。（二?）乙方違反?勞動法律、?法規(guī)和甲方?規(guī)章制度規(guī)?定解除勞動?合同或者違?反勞動合同?中約定的事?項，給甲方?造成經(jīng)濟損?失的，應當?依法賠償甲?方直接經(jīng)濟?損失，違約?金，及甲方?為其支付的?培訓費和招?收錄用費等?。情節(jié)嚴重?的，追究法?律責任。?（三）乙方?在合同期內(nèi)?，若未按本?合同規(guī)定向?甲方書面提?出解除合同?而自行離開?甲方公司，?甲方有權向?乙方要求承?擔賠償，賠?償金額包括?直接扣除余?留的全部工?資和因空缺?崗位而暫無?人替代的損?失。第九?條保密協(xié)議?（一）乙?方在甲方就?職期間獲取?的文件、資?料、稿件、?表格等業(yè)務?信息，包括?但不限于有?關客戶名單?、合作目的?、價格、營?業(yè)額、營銷?、員工薪酬?，無論是口?頭、書面的?或是電腦文?件形式的，?無論是客戶?的或是本公?司的均屬甲?方商業(yè)秘密?。乙方必須?遵守保密規(guī)?定，不得向?外透露;并?絕對禁止使?用這些商業(yè)?秘密為自己?或他人謀取?利益利，違?反本規(guī)定乙?方需須賠償?甲方一切經(jīng)?濟損失。?第十條兼職?條款（一?）本合同期?內(nèi)，乙方在?所有/僅限?于業(yè)務相同?或類似或有?競爭沖突的?機構(gòu)兼職;?如可以，不?得擠占本合?同約定工作?時間，影響?本合同約定?工作任務。?同時乙方必?須向甲方提?供兼職單位?相關信息情?況。違反本?規(guī)定乙方須?賠償甲方一?切經(jīng)濟損失?。第十一?條競業(yè)條款?（一）解?除或者終止?勞動合同后?，乙方應把?所有的有關?商業(yè)秘密的?資料移交甲?方，同時承?擔不向外泄?露商業(yè)秘密?的義務，并?保證在兩年?內(nèi)不從事與?甲方商業(yè)秘?密有關的工?作，且不在?與本單位生?產(chǎn)或者經(jīng)營?同類產(chǎn)品、?從事同類業(yè)?務的有競爭?關系的其他?用人單位任?職，或者自?己開業(yè)生產(chǎn)?或者經(jīng)營同?類產(chǎn)品、從?事同類業(yè)務?的競爭。?（二）在保?密合同期內(nèi)?，甲方每月?支付給乙方?____元?作為經(jīng)濟補?償。乙方違?反競爭競業(yè)?限制約定的?，除賠償因?此給甲方帶?來的直接經(jīng)?濟損失以外?，還應當向?甲方支付違?約金，數(shù)額?為甲方己經(jīng)?支付給乙方?經(jīng)濟補償數(shù)?額的兩倍。?第十二條勞?動爭議的處?理（一）?甲方與乙方?發(fā)生勞動爭?議，當事人?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?也可以向有?管轄權的勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁不服的向?有管轄權的?人民法院提?起訴訟。?（二）甲方?與乙方發(fā)生?勞動爭議期?間，不影響?勞動工作關?系的存續(xù)，?若涉及到影?響到勞動工?作關系的存?續(xù)，雙方須?妥善處理勞?動工作的交?接，甲方不?得有惡意處?分、懲罰乙?方行為，乙?方不得有故?意損害企業(yè)?行為。第?十三條其他?事項乙方?在合同期內(nèi)?，屬其崗位?職務行為或?主要利用甲?方的物質(zhì)技?術條件所產(chǎn)?生的所有專?利、版權和?其他知識產(chǎn)?權歸甲方所?有，乙方無?權進行商業(yè)?處理。第?十四條附則?（一）勞?動合同一式?____份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?法律效力。?（二）甲?方的規(guī)章制?度（包括但?不限于員工?手冊、崗位?職責、培訓?協(xié)議、保密?協(xié)議、安全?準則等）均?屬合同的主?要附件，其?效力與合同?條款同等。?合同生效?前雙方簽訂?的任何《勞?動合同》自?合同簽訂之?日其自動失?效，其他之?前簽訂的相?關協(xié)議文本?（包括但不?限于《保密?協(xié)議》、《?培訓協(xié)議》?、《競業(yè)限?制協(xié)議》的?規(guī)定與合同?不一致的，?以合同為準?。（三）?本合同自雙?方簽署之日?起生效。?甲方：__?___（簽?章）??????????乙方：?_____?（簽章）時?間：___?__?????????????時間?：____?_勞動雇?傭合同簡單?版（四）?甲方（用人?單位名稱）?：法定代?表人/主要?負責人：_?____???????????聯(lián)系?電話：__?___地?址：乙方?（勞動者姓?名）：居?民身份證號?碼：___?__????????聯(lián)系電話：?_____?住址：?雙方經(jīng)平等?協(xié)商，訂立?本合同，共?同遵守。?一、勞動合?同期限（?一）本合同?為有固定期?限的勞動合?同。合同期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?其中試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內(nèi)容甲方?安排乙方在?所屬店內(nèi)做?崗位（工種?）工作，乙?方應完成該?崗位（工種?）所承擔的?各項工作內(nèi)?容。該崗位?職責如下：?甲方可以根?據(jù)其人事制?度、經(jīng)營業(yè)?務需要及乙?方的工作表?現(xiàn)，合理調(diào)?整乙方的工?作崗位和工?作內(nèi)容，乙?方愿意服從?。三、工?作地點1?.甲方根據(jù)?經(jīng)營及業(yè)務?的需要調(diào)整?乙方的工作?地點的，乙?方須服從工?作安排，主?動完成工作?任務。2?.甲方可以?安排乙方在?以下地點工?作：___?__;乙方?因完成其工?作的需要臨?時在以上工?作地點之外?工作的，乙?方須服從工?作安排，主?動完成工作?任務。四?、工作時間?和休息休假?1.每月?休息日天，?每天工作八?個小時。休?息日的選擇?應當不影響?甲方的正常?工作，休息?的前一日須?向甲方說明?，不得隨意?休息。甲方?采用集中工?作、集中休?息、輪休調(diào)?休、彈性工?作時間等適?當方式，確?保乙方的休?息權利和生?產(chǎn)、工作任?務的完成。?2.工作?時間：夏季?為早8：0?0____?_晚18：?00【含午?飯時間】;?冬季早8：?00___?_晚17：?30【含?午飯時間】?。五、勞?動報酬經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，1?、乙方試用?期間的月工?資為元。試?用期滿后，?乙方月工資?為元。為了?保證乙方在?工期間甲方?商品及利益?，乙方在試?用期結(jié)束后?應向甲方繳?納保證金元?。六、利?益沖突（?一）乙方承?諾，在為甲?方履行職務?時，不得擅?自使用任何?屬于他人的?技術秘密或?其他商業(yè)秘?密信息，亦?不得擅自實?施可能侵犯?他人知識產(chǎn)?權的行為。?若乙方違反?前述承諾而?導致甲方遭?受第三方的?侵僅指控時?，乙方應當?承擔甲方因?此遭受的一?切損失。?（二）未經(jīng)?甲方同意，?乙方在甲方?任職期間不?得自營或者?為他人經(jīng)營?生產(chǎn)與甲方?同類的產(chǎn)品?，從事同類?的業(yè)務，不?得在與甲方?有競爭關系?的單位擔任?任何職務。?（三）在?合同期間，?乙方不得在?其他單位兼?職。七、?勞動紀律?甲方應依法?建立和完善?各項規(guī)章制?度，乙方應?服從甲方的?管理。甲乙?雙方所提交?的個人信息?及通訊必須?真實有效。?八、勞動?合同解除與?終止（一?）乙方具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴重違?反用人單位?的規(guī)章制度?的;3、?嚴重失職，?營私舞弊，?給用人單位?造成重大損?害的;4?、勞動者同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成本單?位的工作任?務造成嚴重?影響，或者?經(jīng)用人單位?提出，拒不?改正的;?5、被依法?追究刑事責?任的。有上?述行為之一?保證金不退?還。（二?）具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同。1、?乙方患病或?非因工負傷?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作;3、?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更本合?同達成協(xié)議?的。（三?）本合同期?滿，應當即?行終止。由?于生產(chǎn)（工?作）需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可以?續(xù)訂勞動合?同。（四?）如乙方辭?職必須以書?面形式一個?月前通知甲?方。如因乙?方個人原因?擅自離開，?保證金不退?還，并因此?對甲方造成?的損失，由?乙方賠償。?九、本合?同依法訂立?后，對雙方?具有約束力?。甲、乙?雙方必須嚴?格履行。雙?方確認，在?簽署本合同?前已仔細審?閱過本合同?的內(nèi)容，并?完全了解本?合同各條款?的含義。?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。協(xié)議簽?訂之前，乙?方須向甲方?出示身份證?原件留存復?印件。甲方?向乙方出示?各種經(jīng)營許?可證書，以?確保真實可?靠性。甲?方（簽章）?：____?_???????乙方（簽章?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?勞動雇傭?合同簡單版?（五）甲?方（用人單?位）名稱：?地址：?法定代表人?：乙方（?勞動者）姓?名：___?__??????性別：__?__年齡：?聯(lián)系電話?：出生年月?：身份證?號碼：戶口?所在地：?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限1、本?合同于__?__年__?__月__?__日至年?二、工作?內(nèi)容和要求?2、甲方?招用乙方擔?任崗位（工?種）工作。?乙方的崗位?、職責及工?作的質(zhì)量要?求按甲方的?有關規(guī)定執(zhí)?行。乙方不?能勝任工作?時，甲方有?權解聘乙方?。三、工?作內(nèi)容和要?求3、工?廠執(zhí)行標準?工時制，乙?方每天工作?時間8小時?，甲方安排?乙方加班加?點，支付加?班加點工資?。四、工?資待遇和保?險待遇4?、乙方的月?工資（或日?工資）為元?。5、甲?方在每月日?發(fā)放乙方的?工資，并由?乙方簽字確?認。甲方在?勞動合同終?止、解除后?一次性付清?乙方的工資?。6、甲?乙雙方依法?參加工作保?險。五、?勞動紀律和?勞動合同的?解除、終止?7、乙方?應嚴格遵守?甲方的各項?規(guī)章制度、?勞動紀律和?安全技術操?作規(guī)程，愛?護甲方財物?，保守甲方?的商業(yè)機密?，維護甲方?利益，服從?甲方的領導?、管理和教?育。8、?本合同一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。本合同?自雙方蓋章?簽字之日起?生效。甲?方（簽章）?：____?_???????乙方（簽章?）：___?__勞動?雇傭合同簡?單版（六）?____?_公司（以?下稱甲方）?因工作需要?，按照國家?、北京市有?關勞動法律?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，聘用?_____?（以下稱乙?方）為我公?司員工。雙?方根據(jù)“平?等自愿，協(xié)?商一致”的?原則，簽定?本合同，確?立勞動關系?，明確雙方?的權利、義?務，并共同?遵守履行。?一、合同?期限本合?同自___?_年___?_月___?_日起生效?。本合同有?效期經(jīng)甲、?乙雙方商定?，采取下列?第種形式。?1.合同?有效期限年?，至___?_年___?_月___?_日止。?2.無固定?期限。本合?同除可因甲?方生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生變化或?在定期考核?中發(fā)現(xiàn)乙方?未能認真履?行本合同規(guī)?定的勞動義?務而依法予?以終止外，?其他終止條?件為：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。3?.合同期限?至于工作（?任務）完成?時終止。其?完成的標志?事件是。?新招收、調(diào)?入、統(tǒng)一分?配人員的勞?動合同，自?生效之日起?個月內(nèi)為試?用期。本合?同由甲乙雙?方各存一份?。鑒證時還?需交鑒證機?構(gòu)一份。均?具有同等效?力。二、?工作任務?（一）乙方?職位是__?___，向?_____?報告。（?二）在合同?期內(nèi)，甲方?將可能指派?乙方于其它?職位。三?、工作時間?（一）甲?方實行每日?不超過八小?時，平均每?周不超過四?十小時的工?作制度。并?保證乙方每?周至少不間?斷休息二十?四小時。?（二）甲方?可以報經(jīng)勞?動行政部門?批準實行不?定時工作制?或綜合計算?工時工作制?。（三）?甲方因生產(chǎn)?、工作需要?，經(jīng)與工會?或乙方協(xié)商?同意，可安?排乙方加班?加點。但每?個工作日延?長工作時間?不得超過三?小時，每月?累計不得超?過三十六小?時。（四?）有下列情?形之一的，?甲方延長工?作時間不受?本條第（三?）項規(guī)定限?制：1.?發(fā)生自然災?害、事故或?者其他原因?，威脅勞動?者生命健康?和財產(chǎn)安全?，需要緊急?處理的;?2.生產(chǎn)設?備、交通運?輸線路、公?共設施發(fā)生?故障，影響?生產(chǎn)或公共?利益，必須?及時搶修的?;3.在?法定節(jié)日和?公休假日內(nèi)?工作不能間?斷，必須連?續(xù)生產(chǎn)、運?輸或者營業(yè)?的;4.?必須利用法?定節(jié)日或公?休假日的停?產(chǎn)期間進行?設備檢修、?保養(yǎng)的;?5.為完成?國防緊急任?務的;6?.為完成國?家下達的其?他緊急生產(chǎn)?任務的。?四、休假?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的節(jié)?日、公休假?日以及年休?假、探親、?婚喪、計劃?生育、女職?工勞動保護?等假期的待?遇。五、?勞動報酬?（一）乙方?工資分配形?式、標準：?1.甲方?按照政府有?關企業(yè)職工?工資，特別?是不得低于?本市最低工?資標準的規(guī)?定制定本企?業(yè)工資制度?，確定乙方?工資形式和?工資標準。?2.乙方?試用期工資?為人民幣_?___元/?月，試用期?滿乙方起點?工資定為人?民幣___?_元/月。?甲方可按企?業(yè)工資制度?調(diào)整乙方工?資。（二?）甲方每月?如期發(fā)放貨?幣工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，則?延后在次工?作日支付工?資。（三?）甲方安排?乙方加班，?平時和休息?日加班無法?安排補休的?，按不低于?國家（含省?、市）規(guī)定?的標準發(fā)給?加班工資。?其中：①?安排延長工?作時間的，?甲方支付不?低于工資1?50%的加?班工資，?如加班時間?在22時至?次日6時期?間的，支付?200%的?加班工資;?②休息日?加班，支付?200%的?加班工資;?③法定休?假日加班支?付300%?加班工資。?但乙方實行?綜合計算工?時工作制的?，其工作時?間應以一定?周期綜合計?算，屬加班?時間部分，?應按加班工?資計發(fā)。?（四）非因?乙方原因所?致的停工、?停產(chǎn)，在一?個工資支付?周期內(nèi)的，?甲方應按本?條第1項標?準支付工資?;超過一個?工資支付周?期的，甲方?按不低于本?市規(guī)定的失?業(yè)救濟標準?發(fā)給乙方生?活費。（?五）乙方在?法定工作時?間內(nèi)經(jīng)甲方?批準依法參?加社會活動?期間，以及?依法享年假?，探親假、?婚假、喪假?、計劃生育?假、女職工?勞動保護假?期間，甲方?按本合同確?定的乙方的?工資標準支?付工資。?（六）如甲?方克扣或無?故拖欠乙方?工資，拒不?支付乙方加?班工資，低?于本市最低?標準支付乙?方工資的，?均應予補發(fā)?，并應按國?家規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟補?償和賠償金?。六、保?險福利待遇?（一）在?合同期內(nèi)，?甲、乙雙方?需按照國家?及省、市有?關規(guī)定，繳?納基本養(yǎng)老?保險、失業(yè)?保險和工傷?保險等社會?勞動保險基?金，同時甲?方應定期向?乙方通告繳?納社會勞動?保險基金情?況。（二?）甲方按國?家、省、市?有關規(guī)定，?給予女工“?五期”（經(jīng)?期、孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期及更年期?）的勞保福?利待遇和乙?方符合計劃?生育子女的?勞保醫(yī)療待?遇。（三?）乙方患職?業(yè)病或因工?負傷醫(yī)療期?間的保險福?利待遇，甲?方按本市有?關社會工傷?保險規(guī)定執(zhí)?行;醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市醫(yī)?務勞動鑒定?委員會確認?，屬完全喪?失勞動能力?的，由甲方?按規(guī)定給予?辦理提前退?休;屬部分?喪失勞動能?力的，按本?市有關規(guī)定?執(zhí)行。（?四）乙方在?合同期內(nèi)患?病或非因工?負傷，其病?假工資、疾?病救濟費和?醫(yī)療費等，?按不低于國?家、省、市?有關規(guī)定執(zhí)?行。（五?）乙方因工?或非因工死?亡的喪葬補?助費、供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費、救濟?費、一次性?優(yōu)撫金、生?活補貼、供?養(yǎng)直系親屬?死亡補助費?等，按國家?及本市有關?規(guī)定由社會?勞動保險公?司或甲方分?別計發(fā)。?（六）非因?乙方原因所?致的停工、?停產(chǎn)期間，?乙方按國家?規(guī)定享受的?休假、勞動?保險、醫(yī)療?等待遇不變?。（七）?乙方其他各?種福利待遇?，按甲方依?法制定的制?度執(zhí)行。?七、勞動保?護和勞動條?件（一）?甲方執(zhí)行國?家有關勞動?保護規(guī)定和?標準，包括?有關女職工?、未成年工?（16周歲?至未滿18?周歲的職工?）的勞動保?護規(guī)定和《?廣東省勞動?安全衛(wèi)生條?例》，切實?保護乙方在?生產(chǎn)、工作?中的安全和?健康。（?二）甲方按?國家“先培?訓后上崗”?的規(guī)定對乙?方進行安全?生產(chǎn)知識、?規(guī)章制度和?操作規(guī)則培?訓以及其他?的業(yè)務技術?培訓。乙方?應參加上述?培訓并嚴格?遵守其崗位?有關的安全?衛(wèi)生法規(guī)、?規(guī)章制度和?操作規(guī)則。?（三）甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位和有關?規(guī)定，發(fā)給?乙方必要的?勞動保護用?品，并按勞?動保護規(guī)定?定期免費安?排乙方進行?體檢。（?四）乙方有?權拒絕甲方?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權提出?批評并向有?關部門檢舉?、控告。?八、勞動紀?律及獎懲?乙方應遵守?甲方依法制?訂的《員工?守則》及各?項管理制度?，甲方有權?對乙方履行?制度的情況?進行檢查?、督促、考?核和獎懲。?九、續(xù)訂?、變更、解?除、終止勞?動合同1?、本合同固?定期限屆滿?即自然失效?，雙方必須?終止執(zhí)行。?如雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂合同。?2、如甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營情況變化?，調(diào)整生產(chǎn)?任務，或者?乙方因個人?原因要求變?更本合同條?款，經(jīng)合同?雙方協(xié)商同?意，可以變?更勞動合同?的相關內(nèi)容?，并由雙方?簽字（蓋章?）。如甲方?訂立勞動合?同時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?合同無法履?行，經(jīng)當事?人雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的，?甲方可以解?除勞動合同?。（三）?有下列情形?之一的，勞?動合同即告?終止：1?.乙方已達?到法定退休?年齡的;?2.乙方死?亡;3.?乙方被批準?自費出國留?學或出境定?居的;4?.甲方被依?法撤銷、解?散、歇業(yè)、?關閉、宣告?破產(chǎn);5?.本勞動合?同約定的終?止條件（事?件）已經(jīng)出?現(xiàn)。（四?）本合同經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致可?以解除。?（五）有下?列情形之一?的，甲方可?解除勞動合?同：1.?乙方在試用?期內(nèi)，被證?明不符合錄?用條件的;?2.乙方?嚴重違反勞?動紀律及甲?方依法制定?的規(guī)章制度?的;3.?乙方嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?4.乙方?的行為按照?國家的法律?、法規(guī)規(guī)定?被追究刑事?責任或送勞?動教養(yǎng)的。?5.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)培訓?或調(diào)整工作?崗位仍不勝?任工作的;?6.乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期屆滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排工作的?。如屬完全?喪失勞動能?力達到殘廢?標準一至四?級的，應同?時按規(guī)定辦?理退休或退?職手續(xù)。停?工醫(yī)療期計?算，按甲方?制定的不低?于《廣州市?勞動局轉(zhuǎn)發(fā)?勞動部企業(yè)?職工患病或?非因工負傷?醫(yī)療期規(guī)定?》的標準執(zhí)?行;7.?勞動合同期?雖未滿，但?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴重困難?或生產(chǎn)任務?不足，確需?按規(guī)