辦公人事主管崗位職責(zé)（3篇）

第2頁共2頁辦公人事主?管崗位職責(zé)?1、協(xié)助?上級建立健?全公司招聘?、培訓(xùn)、績?效考核等人?力資源制度?建設(shè);2?、執(zhí)行人力?資源管理各?項(xiàng)實(shí)務(wù)的操?作流程和各?類規(guī)章制度?的實(shí)施，配?合其他業(yè)務(wù)?部門工作;?3、協(xié)同?開展新員工?入職培訓(xùn)、?業(yè)務(wù)培訓(xùn)，?執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)?劃，對培訓(xùn)?效果進(jìn)行跟?蹤、反饋;?4、幫助?建立員工關(guān)?系，協(xié)調(diào)員?工于管理層?的關(guān)系，組?織員工的活?動;5、?根據(jù)公司對?績效管理的?要求，制定?評價政策，?組織實(shí)施績?效管理，并?對各部門績?效評價過程?進(jìn)行監(jiān)督控?制，及時解?決其中出現(xiàn)?的問題，使?績效評價體?系能夠落到?實(shí)處，并不?斷完善績效?管理體系;?6、完成?部門領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他工?作。辦公?人事主管崗?位職責(zé)（二?）1、負(fù)?責(zé)商學(xué)院的?人員招聘工?作，按照崗?位需求完成?人員招募;?2、配合?完成員工的?績效考核;?3、負(fù)責(zé)?員工培訓(xùn)工?作執(zhí)行及規(guī)?劃員工培訓(xùn)?工作;4?、配合商學(xué)?院進(jìn)行日常?文化建設(shè)工?作，包括員?工關(guān)系、員?工激勵、企?業(yè)文化活動?等方面;?5、積極配?合完成商學(xué)?院安排的各?項(xiàng)行政工作?，并及時反?饋工作進(jìn)展?情況;6?、商學(xué)院領(lǐng)?導(dǎo)指示、決?議及交辦事?項(xiàng)的協(xié)調(diào)和?督辦工作;?7、做好?來訪接待工?作，完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的其?他任務(wù)和各?種應(yīng)急事物?的處理。?辦公人事主?管崗位職責(zé)?（三）1?、人力資源?規(guī)劃：提出?人力資源規(guī)?劃需求（如?編制、招聘?、培訓(xùn)、費(fèi)?用等）;?2、招聘：?招聘需求、?崗位職責(zé)的?提出，侯選?人的面試、?定薪等;?3、遴選與?培養(yǎng)：現(xiàn)任?干部的管理?及培養(yǎng)，后?備人才的遴?選、培養(yǎng)計(jì)?劃;4、?績效：KP?I指標(biāo)分解?、月度績效?點(diǎn)評員工月?度/年度績?效考核得分?的核算、匯?總;5、?薪酬及人員?費(fèi)用：員工?的定薪、調(diào)?薪機(jī)制\工?資的核算,?人員費(fèi)用的?管控及分析?;6、行?政管理工作?：公章管理?;日常費(fèi)用?的管控及分?析;司機(jī)工?作的安排等?;7、管?理體系維護(hù)?：總部管理?體系制度及?操作規(guī)范的?宣貫，分公?司制度及流?程建立健全?與執(zhí)行檢查?，分公司內(nèi)?部流程調(diào)整?與優(yōu)化工作?;8、重?點(diǎn)工作督查?督辦：根據(jù)?公司及分公?司總經(jīng)理確