蘇州市勞動合同審核

蘇州市勞動合同審核概述根據(jù)中華人民共和國勞動法和蘇州市勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同應(yīng)當遵守法律法規(guī)和合同自愿原則，保障勞動者的合法權(quán)益。蘇州市為保障用人單位和勞動者雙方的權(quán)益，對用人單位與勞動者訂立的勞動合同進行審核。本文將詳細介紹蘇州市勞動合同審核的相關(guān)政策。審核目的審核勞動合同的主要目的是保障用人單位和勞動者的權(quán)益，防止用人單位通過勞動合同違反國家法律法規(guī)和勞動制度，對勞動者進行不合法或者不合理的要求。審核方法1、主動審核蘇州市人力資源和社會保障局通過向用人單位發(fā)出通知，要求提供勞動合同的形式和相關(guān)材料，對勞動合同進行主動審核。2、被動審核人力資源部門在接到勞動者的投訴或者舉報后，根據(jù)投訴舉報內(nèi)容，要求用人單位提供相關(guān)勞動合同和材料，并進行審核。審核范圍蘇州市勞動合同審核主要針對以下內(nèi)容：1、勞動合同的時間限制勞動合同所規(guī)定的時間限制應(yīng)當符合法律規(guī)定。新簽訂的固定期限勞動合同，其期限應(yīng)當不超過2年。因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者簽訂的固定期限勞動合同，其期限可以適當延長，但不得超過2次，累計期限不得超過3年。無固定期限勞動合同應(yīng)當在勞動者被錄用之日起15天內(nèi)訂立。2、經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償包括工齡補償和解除勞動合同的補償。用人單位和勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。用人單位應(yīng)當根據(jù)下列規(guī)定支付工齡補償：入職滿一年不滿十年的，支付一個月工資的五十至十五倍；入職滿十年不滿二十年的，支付一個月工資的十五至三十倍；入職滿二十年及以上的，支付一個月工資的三十倍以上。3、社會保險用人單位與勞動者應(yīng)當依照國家和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，共同繳納社會保險費。用人單位未按照規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，將影響勞動者權(quán)益。審核結(jié)論審核結(jié)論分為合格和不合格。若審核結(jié)論為不合格，人力資源部門將要求用人單位修改或者補充勞動合同，以便合規(guī)通過審核。若用人單位拒絕按要求修改或者補充，人力資源部門將視情況進行處罰、罰款等行政管理措施。總結(jié)蘇州市勞動合同審核是為了保障用人單位和勞動者合法權(quán)益，防止用人單位通過勞動合同違反國家法律法規(guī)和勞動制度，對勞動者進行不合法或者不合理的要求。勞動合同審核內(nèi)容主要包括勞動合同的時間限制、經(jīng)濟補償以及社會保險等。審核結(jié)論分為合格和不合格，若審核結(jié)果為不合格