公司規(guī)章制度+范文（3篇）

第21頁共21頁公司規(guī)章制?度+范文?包括現(xiàn)場規(guī)?章、宿舍及?食堂制度、?考勤制度、?嚴(yán)重違反規(guī)?章的行為等?幾部分?，F(xiàn)?詳述如下：?一、現(xiàn)場?規(guī)章所有?崗位人員均?應(yīng)嚴(yán)格遵守?各種操作規(guī)?范及水電操?作規(guī)程，如?出現(xiàn)如下情?形，將視情?節(jié)輕重處以?警告、嚴(yán)重?警告或罰款?。1.操?作搖臂鉆時(shí)?佩戴手套者?2.聚眾?聊天者3?.上班時(shí)間?喝酒或酒后?上班者4?.航車停在?安全通道內(nèi)?，不按規(guī)定?操作使用航?車者5.?亂倒亂扔垃?圾者6.?工具、器具?亂扔亂放者?7.串崗?、脫崗、睡?崗者8.?不按規(guī)定停?放各種車輛?者。9.?工作時(shí)間干?私活者。?10.使用?水，電，暖?氣后不關(guān)閥?門開關(guān)者。?11.在?工作場所大?聲喧嘩，嬉?戲，吵鬧，?妨礙他人工?作而不聽勸?告者。1?2.工作時(shí)?間瀏覽與工?作無關(guān)的書?、報(bào)刊、雜?志或玩電腦?、游戲、手?機(jī)者。1?3.不配合?上級進(jìn)行各?種檢查者。?14.私?拉電線者。?15.在?生活區(qū)打牌?，下棋等影?響他人休息?者。16?.未經(jīng)單位?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，?擅自與同事?調(diào)換工作崗?位及班次者?。17.?在規(guī)定的禁?煙，禁火區(qū)?內(nèi)吸煙，點(diǎn)?燃明火者。?18.不?服從領(lǐng)導(dǎo)的?合理指導(dǎo)，?頂撞領(lǐng)導(dǎo)，?屢勸不聽者?。19拿?公司產(chǎn)品和?物資的。?20小團(tuán)體?主義，鬧不?團(tuán)結(jié)的，散?布謠言者。?21故意?或無意損壞?公司物品?22工作時(shí)?間，工作場?所，打牌、?下棋、打麻?將，聚眾_?___的。?23.應(yīng)?該佩戴勞動?保護(hù)不佩戴?者24工?作瞞報(bào)虛報(bào)?者25機(jī)?器不按規(guī)定?操作者2?6未經(jīng)允許?私自操作使?用他人機(jī)器?者27不?按規(guī)定時(shí)間?、地點(diǎn)就餐?者28工?作時(shí)間不經(jīng)?允許外出者?29遲到?（包括開會?遲到）、曠?工、早退者?30.裝?車卸車亂扔?亂放者3?1.私自調(diào)?換宿舍、床?鋪者32?.留宿或在?宿舍接待其?他人員者?33.宿舍?無人情況下?未關(guān)燈，電?器（風(fēng)扇，?電熱毯）未?關(guān)者34?.宿舍及周?邊衛(wèi)生不合?格者二、?宿舍及食堂?制度為了?進(jìn)一步做好?公司宿舍的?安全、紀(jì)律?、衛(wèi)生管理?，結(jié)合我公?司實(shí)際，特?制定如下管?理辦法：?1.加強(qiáng)對?宿舍區(qū)的安?全管理，禁?止員工攜帶?有毒、易燃?、____?物品進(jìn)入宿?舍。禁止?員工酗酒、?____或?在室內(nèi)吸煙?。及時(shí)排查?、發(fā)現(xiàn)和消?除一切可能?引發(fā)火災(zāi)的?事故、意外?事故，員工?糾紛等不安?全隱患。若?遇____?，要及時(shí)控?制事態(tài)發(fā)展?。立即報(bào)告?公司協(xié)助調(diào)?查處理。?____樓?內(nèi)保持清潔?衛(wèi)生，及時(shí)?清理垃圾、?污物。值日?生根據(jù)值日?職責(zé)及文明?宿舍標(biāo)準(zhǔn)整?理好房間的?衛(wèi)生，不準(zhǔn)?亂丟垃圾、?污物，不準(zhǔn)?隨地吐痰；?不準(zhǔn)在樓道?、樓梯內(nèi)、?公共區(qū)大小?便。不準(zhǔn)在?走廊、樓梯?間、側(cè)、門?口堆放雜物?，堵塞通道?。3.房?間內(nèi)禁止亂?釘釘子，亂?掛衣物，亂?貼畫等，以?保持室內(nèi)整?潔、清新。?住宿人員必?須愛護(hù)宿舍?公共衛(wèi)生設(shè)?施，自覺維?護(hù)公寓公共?衛(wèi)生，不準(zhǔn)?隨地亂扔垃?圾、亂吐痰?，不準(zhǔn)在墻?面踢踩、亂?寫亂畫、亂?釘亂掛，不?準(zhǔn)從窗口向?樓下倒垃圾?或污水、不?準(zhǔn)往水池、?小便池倒茶?葉和剩飯菜?、扔煙頭，?使用廁所后?必須沖洗。?4.房間?內(nèi)不準(zhǔn)接待?任何非本公?司人員，確?需接待時(shí)應(yīng)?在辦公室，?嚴(yán)禁以任何?理由在任何?時(shí)間留非本?公司人員住?宿。不經(jīng)批?準(zhǔn)不準(zhǔn)隨意?調(diào)換宿舍和?床位。5?.嚴(yán)禁將各?種交、直流?電器帶入宿?舍。宿舍內(nèi)?嚴(yán)禁私接電?源，使用電?器取暖、做?飯、燒水。?6.宿舍?內(nèi)嚴(yán)禁播看?黃色錄像、?打架、__?__酗酒鬧?事等，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，交公?安部門依法?處理。7?.宿舍內(nèi)嚴(yán)?禁大聲喧嘩?打鬧、講粗?話，言談舉?止要文明。?____?節(jié)約用電、?隨時(shí)關(guān)燈，?節(jié)約用水，?用完后立即?關(guān)上水龍頭?，避免出現(xiàn)?“長明燈、?長流水”。?損壞公物照?價(jià)賠償。有?意損壞公物?者除照價(jià)賠?償外按情節(jié)?嚴(yán)重處以5?—____?倍罰款。?9.宿舍內(nèi)?嚴(yán)禁存放與?生活工作無?關(guān)的物品，?不代放非本?公司人員的?物品。注意?安全，防火?防盜，按時(shí)?開關(guān)門，增?加安全意識?，遇到意外?事件及時(shí)上?報(bào)。10?.按規(guī)定在?指定食堂就?餐，并遵守?食堂管理規(guī)?定。11?.宿舍內(nèi)配?置的一切公?共物品，由?使用人交納?一定的押金?，如有損壞?，視情節(jié)輕?重予以扣除?。12.?住宿人員一?律不準(zhǔn)私帶?交通工具。?13.住?宿人員不準(zhǔn)?私自外出，?如需外出，?需提前請假?。三、考?勤制度確?保正常工作?秩序，如實(shí)?記錄員工考?勤情況為員?工評估提供?依據(jù)，制定?考勤制度。?分為：遲?到、早退、?曠工、請假?、銷假共_?___條管?理程序如下?：1.遲?到：未按規(guī)?定時(shí)間到達(dá)?工作崗位的?遲到___?_分鐘以內(nèi)?的、每次扣?____元?、遲到_?___分鐘?以上的扣半?天工資，遲?到____?小時(shí)以上的?扣全天工資?。2.曠?工：未經(jīng)同?意不按規(guī)定?程序辦理請?假手續(xù)的而?未正常上班?的、曠工半?天扣一天?工資、曠工?一天扣兩日?工資、曠工?____天?扣四日工資?、連續(xù)曠工?三天以上的?按自動辭職?或除名、扣?除抵押金及?當(dāng)月工資。?3.早退?。指提前離?開工作崗位?，未經(jīng)批準(zhǔn)?下班的為早?退。早退_?___分鐘?以內(nèi)的每次?扣___?_元，__?__分鐘以?上的按曠工?一天處理。?4.請假?、銷假制度?：由本人寫?書面假條，?班組長、主?管批準(zhǔn)后才?可離廠，并?應(yīng)按假條?的約定時(shí)間?及時(shí)返廠。?不請假或未?經(jīng)準(zhǔn)假而私?自不到崗、?離崗者按曠?工處理，如?確實(shí)有急事?回不了廠的?應(yīng)提前電話?請假，否則?視為曠工。?提前電話請?假者在上班?后應(yīng)到主管?處銷假。?5.脫崗：?指上班時(shí)間?未履行任何?手續(xù)擅自離?開工資崗位?的，脫崗一?次扣___?_元，凡?上班時(shí)間未?經(jīng)批準(zhǔn)干私?活、辦私事?每次違規(guī)扣?____元?，情節(jié)嚴(yán)重?者給予停發(fā)?工資的處理?6.睡崗?：在上班期?間睡覺的，?睡崗一次違?規(guī)扣___?_元，造成?重大損失的?由責(zé)任人自?行承擔(dān)，?賠償本公司?所受的損失?。7.每?月工作__?__天為全?勤，享受基?本工資和計(jì)?件工資8?.考勤滿_?___天且?沒有違章違?紀(jì)記錄者獲?得全勤獎勵?____元?9.進(jìn)廠?工作連續(xù)滿?一年者享受?年終獎勵，?獎勵金額由?廠領(lǐng)導(dǎo)考評?，參考綜合?表現(xiàn)給予?不同的獎勵?，工作不滿?半年不享受?廠內(nèi)年終獎?勵10.?新入廠的員?工是基本工?資11.?嚴(yán)重違犯廠?內(nèi)規(guī)章制度?的，打架斗?毆造成后果?的扣發(fā)當(dāng)月?工資及抵押?金并開除。?偷盜物資?者無工資扣?抵押金并開?除12.?在廠職工如?員工要求辭?職，應(yīng)提前?一個(gè)月寫書?面報(bào)告，經(jīng)?廠領(lǐng)導(dǎo)研究?決定后方?可離廠。住?宿員工提出?辭職經(jīng)廠內(nèi)?領(lǐng)導(dǎo)同意后?，必須于一?日內(nèi)離廠，?清空自己所?有物品，如?不按規(guī)定離?廠，超出一?天交納__?__元住宿?費(fèi)，由工資?中扣除。?四、以下情?形為嚴(yán)重違?反本公司規(guī)?章制度的行?為：1.?違反第一條?現(xiàn)場規(guī)章中?第1、?7、14?、17、?22、?23、2?5、32?、____?項(xiàng)的規(guī)定。?2.違反?第二條宿舍?及食堂制度?中第1、?4、5?、6、_?___項(xiàng)的?規(guī)定。3?.違反第三?條考勤制度?中第2、?4、5?、6、_?___項(xiàng)的?規(guī)定。4?.在本公司?廠區(qū)（院區(qū)?）范圍內(nèi)滋?事、飲酒、?打架斗毆、?燃放煙花爆?竹或私自存?儲使用易燃?____、?有毒有害、?化學(xué)腐蝕性?危險(xiǎn)物品。?5.違反?各崗位操作?規(guī)程、私拉?亂扯水電線?路、未經(jīng)辦?公室書面同?意而使用煤?氣燃?xì)饣?大功率電器?等器具，給?本公司造成?____元?以上經(jīng)濟(jì)損?失的。6?.未經(jīng)辦公?室書面同意?，將非本公?司的人員帶?入廠區(qū)（院?區(qū)）。7?.在本公司?廠區(qū)（院區(qū)?）內(nèi)進(jìn)行_?___、傳?銷或其他違?法活動。?8.屢次欺?騙上級領(lǐng)導(dǎo)?者五、附?則1.出?現(xiàn)第四條所?列嚴(yán)重違反?本公司規(guī)章?制度的行為?時(shí)，本公司?有權(quán)即時(shí)解?除雙方的勞?動關(guān)系，并?且不承擔(dān)任?何違約或賠?償責(zé)任。?2.本規(guī)章?制度發(fā)放給?所有員工每?人一份，員?工本人須仔?細(xì)閱讀并理?解此份《齊?河鑫瑞熙車?架制造有限?公司規(guī)章制?度》后，在?簽收單中員?工簽名處簽?字。3.?其他嚴(yán)重違?反廠內(nèi)規(guī)章?制度的，解?釋權(quán)歸齊河?鑫瑞熙車架?制造有限公?司。公司?規(guī)章制度+?范文（二）?為加強(qiáng)公?司管理，維?護(hù)公司良好?形象，特制?定本規(guī)范，?明確要求，?規(guī)范行為，?創(chuàng)造良好的?企業(yè)文化范?圍。特制度?本公司管理?規(guī)章制度。?1、公司?職員工應(yīng)儀?表整潔、大?方。2、?冬天每天上?班時(shí)間為早?晨8：30?~12：0?0下午2：?00~6：?30。3?、每周日休?息一天，一?個(gè)月___?_天休。?4、遲到。?第一次不?做任何懲罰?，遲到__?__次請公?司所有人吃?一頓飯。如?需請假必須?寫請假條（?提前一小時(shí)?請假，信息?請假無效）?找審批人簽?字，___?_月之內(nèi)請?假不超過_?___次。?5、每周?六開大會，?不允許遲到?。6、每?周五5：4?5-6：0?0為打掃衛(wèi)?生時(shí)間。?7、電話營?銷人員每天?下班前把電?話關(guān)了。?辦公秩序?1、工作時(shí)?間不應(yīng)無故?離崗、串崗?、不得閑聊?、大聲喧嘩?，確保辦公?環(huán)境的安靜?有序。2?、職員應(yīng)在?每天的工作?時(shí)間做好工?作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)?生保潔工作?、保持物品?整齊，桌面?整潔。3?、在每周六?例會上手機(jī)?全部調(diào)成靜?音，開會期?間不可以接?聽電話。?4、不得在?辦公室內(nèi)抽?煙。抽煙走?廊或廁所。?5、在辦?公室自覺講?普通話，禁?止喧嘩，說?笑，打鬧，?說粗話、臟?話。6、?參會時(shí)，不?遲到、不早?退；有病、?有事的確不?能出席會議?者應(yīng)先請假?，同意后方?有效。7?、若員工未?請假而缺勤?，則按曠工?處理。8?、嚴(yán)格作息?制度，辦公?室工作人員?要按規(guī)定時(shí)?間上下班，?不得無故遲?到、早退、?擅離職守。?9、銷售?人員每天。?00回單位?報(bào)到（此條?現(xiàn)在不做僅?作參考）業(yè)?務(wù)人員填寫?當(dāng)天工作總?結(jié)和第二天?工作計(jì)劃。?電話營銷人?員每天交當(dāng)?天電話表（?100）和?第二天打電?話____?。10、?銷售人員每?周六早晨交?一個(gè)星期內(nèi)?的客戶資料?表。11?、公司。?公司全體員?工必須遵守?公司的各項(xiàng)?規(guī)章制度?本制度于頒?布之日起施?行。公司?規(guī)章制度+?范文（三）?第一部分?關(guān)于人資：?一、公司?形象1、?員工必須清?楚地了解公?司的經(jīng)營范?圍和管理結(jié)?構(gòu)，并能向?客戶及外界?正確地介紹?公司情況。?2、在接?待公司內(nèi)外?人員的垂詢?、要求等任?何場合，應(yīng)?注視對方，?微笑應(yīng)答，?切不可冒犯?對方。3?、在任何場?合應(yīng)用語規(guī)?范，語氣溫?和，音量適?中，嚴(yán)禁大?聲喧嘩。?4、上班時(shí)?間（包括午?餐時(shí)間）辦?公室內(nèi)應(yīng)保?證有人接待?。5、接?聽電話應(yīng)及?時(shí)，一般鈴?響不應(yīng)超過?三聲，如受?話人不能接?聽，離之最?近的職員應(yīng)?主動接聽，?重要電話作?好接聽記錄?，嚴(yán)禁占用?公司___?_時(shí)間太長?。6、員?工在接聽電?話、洽談業(yè)?務(wù)、發(fā)送_?___及招?待來賓時(shí)，?必須時(shí)刻注?重公司形象?，按照具體?規(guī)定使用公?司統(tǒng)一的名?片、公司標(biāo)?識及落款。?7、員工?在工作時(shí)間?內(nèi)須保持良?好的精神面?貌。8、?員工要注重?個(gè)人儀態(tài)儀?表，工作時(shí)?間的著裝及?修飾須大方?得體。二?、工作時(shí)間?1、員工?應(yīng)嚴(yán)格按照?公司統(tǒng)一的?工作作息時(shí)?間規(guī)定上下?班。2、?作息時(shí)間規(guī)?定上班時(shí)間?早9：00?午休11：?30—13?：00下班?時(shí)間晚17?：00員工?享有國家法?定節(jié)假日正?常休息的權(quán)?利，公司不?提倡員工加?班，鼓勵員?工在日常工?作時(shí)間內(nèi)做?好本職工作?。如員工因?工作需要自?行要求加班?，需向部門?主管或經(jīng)理?提出申請，?準(zhǔn)許后方可?加班。如果?因公司原因?需要加班，?則實(shí)行串休?制度，填寫?加班申請單?，可進(jìn)行串?休。3、?員工上下班?施行簽到制?，上下班均?須本人親自?簽到，不得?托、替他人?簽到。4?、員工上下?班考勤記錄?將作為公司?績效考核的?重要組成部?分。遲到時(shí)?間不滿__?__分鐘按?照每分鐘一?元錢計(jì)算，?超過___?_分鐘不滿?____個(gè)?小時(shí)，按照?曠工半天計(jì)?算，超過_?___小時(shí)?按照曠工一?天計(jì)算。早?退模式一樣?。5、員?工如因事需?在工作時(shí)間?內(nèi)外出，要?向主管經(jīng)理?請示簽退后?方可離開公?司。___?_匯英育才?科技有限公?司6、員?工遇突發(fā)疾?病須當(dāng)天向?主管經(jīng)理請?假，事后補(bǔ)?交相關(guān)證明?。7、事?假需提前向?主管經(jīng)理提?出申請，并?填寫【請假?申請單】?經(jīng)批準(zhǔn)后方?可休息。?三、工作要?求1、工?作時(shí)間內(nèi)不?應(yīng)無故離崗?、串崗，不?得閑聊、吃?零食、大聲?喧嘩，確保?辦公環(huán)境的?安靜有序。?2、職員?間的工作交?流應(yīng)在規(guī)定?的區(qū)域內(nèi)進(jìn)?行（大廳、?會議室），?如需在個(gè)人?工作區(qū)域內(nèi)?進(jìn)行談話的?，時(shí)間一般?不應(yīng)超過三?分鐘（特殊?情況除外）?。3、加?強(qiáng)學(xué)習(xí)與工?作相關(guān)的專?業(yè)知識及技?能，積極參?加公司__?__的各項(xiàng)?培訓(xùn)。4?、經(jīng)?？偨Y(jié)?工作中的得?失，并參與?部門的業(yè)務(wù)?討論，不斷?提高自身的?業(yè)務(wù)水平。?5、不得?無故缺席部?門的工作例?會及公司的?重要會議。?6、員工?在工作時(shí)間?必須全身心?地投入，保?持高效率地?工作。7?、員工在任?何時(shí)間均不?可利用公司?的場所、設(shè)?備及其他資?源從事私人?活動。一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，給予?警告，情節(jié)?嚴(yán)重者，公?司將予以辭?退。四、?保密規(guī)定?1、員工須?嚴(yán)守公司商?業(yè)____?，妥善保存?重要的商業(yè)?客戶資料、?數(shù)據(jù)等信息?。2、管?理人員須做?好公司重要?文件的備份?及存檔工作?，并妥善記?錄網(wǎng)絡(luò)__?__及口令?。并向總經(jīng)?理提交完整?的網(wǎng)絡(luò)口令?清單。3?、任何時(shí)間?，員工均不?可擅自邀請?親朋好友在?公司聚會。?4、員工?及管理人員?均不可向外?泄露公司發(fā)?展計(jì)劃、策?略、客戶資?料及其他重?要的方案，?如一發(fā)現(xiàn)，?除接受罰款?、辭退等內(nèi)?部處理外，?情節(jié)嚴(yán)重的?，公司將追?究其法律責(zé)?任。五、?人員管理?1、員工必?須服從公司?的整體管理?，包括職務(wù)?的分配及工?作內(nèi)容的安?排。2、?員工須尊重?上司，按照?上司的指導(dǎo)?進(jìn)行工作并?主動向上司?匯報(bào)工作情?況。3、?員工有關(guān)業(yè)?務(wù)方面的問?題須及時(shí)向?部門主管或?經(jīng)理反映，?聽取意見。?4、涉及?超出員工權(quán)?限____?決定必須報(bào)?經(jīng)部門主管?或經(jīng)理同意?。5、員?工不服從上?級指揮，目?無領(lǐng)導(dǎo)，頂?撞上級，而?影響公司指?導(dǎo)系統(tǒng)的正?常運(yùn)作，視?情節(jié)嚴(yán)重程?度，給予處?理。6、?管理人員應(yīng)?團(tuán)結(jié)互助，?努力協(xié)調(diào)好?各部門的關(guān)?系，鼓勵并?帶領(lǐng)好員工?隊(duì)伍，時(shí)刻?掌握員工的?工作情況，?確保公司整?體策劃順利?進(jìn)行。__?__匯英育?才科技有限?公司7、?公司是一個(gè)?大家庭，員?工應(yīng)團(tuán)結(jié)互?助，為公司?發(fā)展做出努?力。六、?網(wǎng)絡(luò)管理?1、工作時(shí)?間內(nèi)禁止瀏?覽與自己工?作崗位或業(yè)?務(wù)無關(guān)的網(wǎng)?站。2、?工作時(shí)間內(nèi)?不允許在網(wǎng)?絡(luò)上從事與?工作無關(guān)的?行為，也決?不允許任何?與工作無關(guān)?的信息出現(xiàn)?在網(wǎng)絡(luò)上。?3、嚴(yán)禁?在公司網(wǎng)絡(luò)?上玩任何形?式的網(wǎng)絡(luò)游?戲、瀏覽圖?片、傾聽音?樂等各種與?工作無關(guān)的?內(nèi)容。4?、禁止利用?公司網(wǎng)絡(luò)下?載各種游戲?及大型軟件?5、嚴(yán)禁?任何人以任?何手段，蓄?意破壞公司?網(wǎng)絡(luò)的正常?運(yùn)行。七?、公司福利?制度：1?、公司將設(shè)?立年終全勤?獎（未有遲?到、早退現(xiàn)?象及病事假?），獎金為?____元?，于年終考?評后一次性?發(fā)放（以每?個(gè)月的考勤?統(tǒng)計(jì)為依據(jù)?）。2、?在公司服務(wù)?滿一年的員?工，將給予?____天?的帶薪休假?（休假期需?提前和公司?協(xié)商，以不?耽誤工作為?前提，得到?許可后方可?休假）。?3、在公司?服務(wù)滿兩年?的員工將給?予____?元/月的社?保補(bǔ)貼，發(fā)?放辦法從第?三年度合同?期開始，本?年度合同期?滿時(shí)一次性?發(fā)放；無論?何種情況，?未履行滿從?第三年度開?始簽定的本?年度合同期?的員工將不?享受此項(xiàng)福?利補(bǔ)貼。?4、每逢大?型節(jié)日公司?會進(jìn)行節(jié)日?禮品發(fā)放、?員工生日有?員工生日禮?品。八、?薪酬體系?1、公司薪?酬體系由固?定工資與績?效獎金兩部?分組成。固?定工資為基?本工資+崗?位工資，基?本工資占比?____%?，崗位工資?占比___?_%，績效?獎金為每月?產(chǎn)生的提成?，市場人員?與咨詢?nèi)藛T?提成為每位?學(xué)生___?_元。2?、部門領(lǐng)導(dǎo)?有權(quán)利每月?考核員工，?獎罰分明。?崗位工資劃?分____?分進(jìn)行加分?或者減分。?固定工資?為每月__?__日發(fā)放?上月工資，?績效獎金每?月____?日發(fā)放。若?遇見節(jié)假日?、休息日則?在最近的工?作日進(jìn)行發(fā)?放。九、?培訓(xùn)管理?1、新員工?培訓(xùn)內(nèi)容及?管理1）、?培訓(xùn)內(nèi)容?a、公司文?化（概況、?成立歷史、?公司理念、?團(tuán)隊(duì)品格、?道德修養(yǎng)、?行為規(guī)范等?）；b、公?司規(guī)章制度?____匯?英育才科技?有限公司?c、新老員?工認(rèn)識；d?、辦公設(shè)備?的使用；e?、指引工作?地點(diǎn)區(qū)域設(shè)?施。2）、?培訓(xùn)注意事?項(xiàng)a、新?員工到崗時(shí)?，公司全體?員工應(yīng)表現(xiàn)?出熱情、禮?貌的態(tài)度，?營造歡迎的?氣氛；b?、培訓(xùn)由綜?合管理部負(fù)?責(zé)執(zhí)行，涉?及到各部門?業(yè)務(wù)時(shí)，部?門負(fù)責(zé)人要?有所準(zhǔn)備，?予以配合。?2、在職?員工培訓(xùn)內(nèi)?容及管理1?）、培訓(xùn)形?式a、公?司舉辦的各?種形式的在?職培訓(xùn)，包?括座談、講?座等；b、?員工業(yè)余時(shí)?間自學(xué)。2?）、培訓(xùn)考?核a、培?訓(xùn)活動由綜?合管理部負(fù)?責(zé)____?，采用簽到?的形式記錄?考勤。（出?席記錄將列?入到公司的?績效考核范?圍）b、培?訓(xùn)考評由培?訓(xùn)講師負(fù)責(zé)?考評，其成?績列入公司?績效考核范?圍。十、?員工入職離?職管理1?、新員工入?職第一天為?其辦理入職?手續(xù)，填寫?“入職信息?登記表”，?并交驗(yàn)復(fù)印?下列資料，?建立員工檔?案：1）?____、?學(xué)歷證、資?格證等有效?證件；2）?一寸彩色照?片____?張。以上資?料確認(rèn)齊全?后存檔。?2、人資部?對新進(jìn)員工?進(jìn)行任職培?訓(xùn)，使新員?工盡快熟悉?公司的人事?及其他管理?制度等，帶?領(lǐng)新員工去?用人部門報(bào)?到，將新入?職員工交給?部門主管或?指定員工。?3、員工?試崗期為_?___天，?薪員工未滿?____天?自動離職者?將不計(jì)工資?，____?天內(nèi)公司勸?退者將不計(jì)?工資。4?、轉(zhuǎn)正錄用?1）新進(jìn)?員工試用期?____個(gè)?月，試用期?間，用人部?門填寫《試?用期員工考?評表》對新?員工做出客?觀正確評價(jià)?，試用期間?用人部門對?試用員工基?本工作技能?未達(dá)到試用?標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行?培訓(xùn)和調(diào)整?。2）員?工試用期考?核通過，人?資部通知員?工領(lǐng)取“員?工轉(zhuǎn)正申請?表”，由轉(zhuǎn)?正員工本人?填寫，普通?崗位員工由?直接主管對?試用期間表?現(xiàn)做評價(jià)，?填寫“試用?期員工考評?表”，主要?崗位技術(shù)人?員和管理人?員需附述職?報(bào)告，公司?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審?批后，員工?被正式錄用?；工作突出?者，可適當(dāng)?提前。3?）對于試用?期滿，不符?合試用崗位?任職要求的?員工，予以?協(xié)商調(diào)崗，?如無適合崗?位或試用員?工不愿服_?___匯英?育才科技有?限公司從?公司調(diào)崗的?予以辭退。?5、員工?離職流程?1）辭職。?擬辭職員工?首先向其主?管領(lǐng)導(dǎo)遞交?辭職申請（?手寫），經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)同?意后填寫“?員工離職交?接單”，部?門領(lǐng)導(dǎo)及各?級領(lǐng)導(dǎo)簽署?意見，注明?離職日期后?交人資部備?案，綜合部?根據(jù)部門意?見與離職員?工進(jìn)行約談?，并在“離?職面談記錄?表”上簽署?約談內(nèi)容，?員工對約談?結(jié)果簽字確?認(rèn)后，人資?部通知員工?辦理離職手?續(xù)，相關(guān)部?門匯簽完畢?后，員工離?職。2）?試用期員工?提前___?_日提出離?職，遞交辭?職申請（手?寫）；已轉(zhuǎn)?正員工需提?前____?日；中層管?理人員應(yīng)提?前____?個(gè)月書面通?知人資部；?按照上述流?程提出申請?。3）辭?退。部門對?試用不合格?或違紀(jì)或工?作狀況不佳?的員工提出?書面辭退意?見交至人資?部，人資部?根據(jù)部門意?見與員工進(jìn)?行約談、勸?退，并在離?職面談記錄?表上簽署約?談內(nèi)容，員?工對約談結(jié)?果簽字確認(rèn)?后，人資部?通知員工辦?理離職手續(xù)?，填寫“員?工離職交接?單”，相關(guān)?部門匯簽完?畢后，員工?離職。6?、特別說明?1）員工?離職前，應(yīng)?辦妥交接手?續(xù)，核繳有?關(guān)財(cái)、物、?證件等。移?交不清或核?繳不全的，?公司可以暫?緩辦理員工?的離職手續(xù)?。2）欠?款、庫存積?壓和案件糾?紛責(zé)任人及?相關(guān)人員在?工作未完結(jié)?時(shí)，公司可?不準(zhǔn)予其離?職，即使合?同期滿也不?得終止，其?合同應(yīng)順延?至公司認(rèn)定?完成工作任?務(wù)為止。?第二部分：?關(guān)于行政?一、衛(wèi)生規(guī)?范1、員?工須每天清?潔個(gè)人工作?區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生?，確保地面?、桌面及設(shè)?備的整潔。?2、員工?須自覺保持?公共區(qū)域的?衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)?不清潔的情?況，應(yīng)及時(shí)?清理。3?、員工在公?司內(nèi)接待來?訪客人，事?后需立即清?理會客區(qū)。?4、辦公?區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁?吸煙。5?、正確使用?公司內(nèi)的水?、電、空調(diào)?等設(shè)施，最?后離開辦公?室的員工應(yīng)?關(guān)閉空調(diào)、?電燈和一切?公司內(nèi)應(yīng)該?關(guān)閉的設(shè)施?。6、要?愛護(hù)辦公區(qū)?域的花木。?二、物品?管理1、?辦公用品的?日常管理由?綜合管理部?專門人員負(fù)?責(zé)定期購買?；____?匯英育才科?技有限公司?____年?____月?____日?2、每月?____日?之前，個(gè)人?將所需要的?辦公用品填?寫在公司【?行政采購單?】上，由?管理部專門?負(fù)責(zé)人提交?主管經(jīng)理，?審批同意后?，由專門負(fù)?責(zé)人將辦公?用品購回，?根據(jù)實(shí)際需?要有計(jì)劃地?發(fā)放。3?、若急需某?類辦公用品?，也應(yīng)先填?寫【行政采?購單】后?，交由專門?負(fù)責(zé)人，經(jīng)?主管經(jīng)理審?批同意后，?方可購置。?4、新進(jìn)?人員到職時(shí)?由綜合管理?部門統(tǒng)一配?發(fā)各種辦公?物品。三?、電腦管理?：1、使?用者應(yīng)保持?電腦設(shè)備及?其所在環(huán)境?的清潔。下?班時(shí)，務(wù)必?關(guān)機(jī)切斷電?源。2、?使用者的業(yè)?務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)?嚴(yán)格按照要?求妥善存儲?在網(wǎng)絡(luò)上相?應(yīng)的位置上?。3、未?經(jīng)許可，使?用者不可增?刪硬盤上的?應(yīng)用軟件和?系統(tǒng)軟件。?4、嚴(yán)禁?使用計(jì)算機(jī)?玩游戲。?5、公司及?各部門的業(yè)?務(wù)數(shù)據(jù)，由?公司資料管?理員至少每?周備份一次?；重要數(shù)據(jù)?由使用者本?人向資料管?理員申請做?立即備份。?6、未經(jīng)?許可，任何?私人的光盤?、軟盤不得?在公司的計(jì)?算機(jī)設(shè)備上?使用。7?、使用者必?須妥善保管?好自己的用?戶名和__?__，嚴(yán)防?被竊取而導(dǎo)?致____?。8、員?工須保管好?個(gè)人的文件?資料及辦公?用品，未經(jīng)?同意不可挪?用他人的資?料和辦公用?品。9、?員工要保管