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職業(yè)測(cè)評(píng)的基本理論與實(shí)踐要求蘇永華博士蘇永華博士簡(jiǎn)介上海市心理學(xué)會(huì)副理事長(zhǎng)復(fù)且大學(xué)管理學(xué)院博士后全國(guó)教育統(tǒng)計(jì)與測(cè)量研究會(huì)理事全國(guó)心理技術(shù)應(yīng)用研究會(huì)副理事長(zhǎng)上海市人力資源管理專業(yè)委員會(huì)理事長(zhǎng)上海市人才中介行業(yè)協(xié)會(huì)測(cè)評(píng)專業(yè)組組長(zhǎng)諾姆四達(dá)測(cè)評(píng)咨詢公司總經(jīng)理人職匹配思想工作職位人人職匹配的思想人職匹配的目標(biāo)職業(yè)測(cè)評(píng)在職業(yè)指導(dǎo)咨詢中的功能和作用為挺撰高的娶對(duì)譽(yù)`能力傾向,態(tài)度價(jià)值觀判斷被測(cè)者與各職業(yè)類型模板之間的匹配程度結(jié)合被測(cè)者的個(gè)人特點(diǎn),選擇職業(yè)、工作發(fā)展方向明晰被測(cè)者的優(yōu)劣勢(shì),為個(gè)人發(fā)展與完善提供建議

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