企業(yè)職工勞動(dòng)合同覽

最新企業(yè)職工勞動(dòng)合同覽什么是企業(yè)職工勞動(dòng)合同？企業(yè)職工勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位（即企業(yè)）之間所簽訂的勞動(dòng)合同。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等內(nèi)容，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。最新的企業(yè)職工勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容？根據(jù)最新的《勞動(dòng)合同法》及其它相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)職工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)至少包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同的起始時(shí)間和期限；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作職責(zé)；工作時(shí)間及休息、休假制度；工作報(bào)酬及發(fā)放時(shí)間、方式；勞動(dòng)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例及其他有關(guān)條款；工作保護(hù)及勞動(dòng)條件保障有關(guān)條款；離職、解除合同及補(bǔ)償處理程序；其他雙方認(rèn)為需要明確的條款。需要注意的是，企業(yè)職工勞動(dòng)合同需要根據(jù)實(shí)際情況具體制定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也須遵循相關(guān)法律法規(guī)，不能違反國(guó)家法律規(guī)定。如何簽訂企業(yè)職工勞動(dòng)合同？企業(yè)職工勞動(dòng)合同一般由用人單位和擬逐步錄用的勞動(dòng)者在協(xié)商的基礎(chǔ)上共同簽訂。建議用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)審查勞動(dòng)者提供的有關(guān)身份證明、學(xué)歷證明等資料，同時(shí)要求勞動(dòng)者如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息表，并對(duì)信息的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。在簽訂合同時(shí)，用人單位還要向勞動(dòng)者講明其合同權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、待遇、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間等事項(xiàng)，并在合同上詳細(xì)記錄。勞動(dòng)合同中的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是協(xié)商一致的，不應(yīng)設(shè)置違法、惡意、抵消法定權(quán)利或者減損勞動(dòng)者利益的有關(guān)條款，否則該條款無(wú)效。對(duì)于勞動(dòng)法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)、勞動(dòng)條件等，必須按照國(guó)家、地方規(guī)定執(zhí)行。如何保障企業(yè)職工勞動(dòng)合同的合法性？為了保障企業(yè)職工勞動(dòng)合同的合法性，用人單位應(yīng)該遵循如下原則和方法：核實(shí)勞動(dòng)者的真實(shí)情況，確保職工身份真實(shí)、經(jīng)過(guò)嚴(yán)格核實(shí)；協(xié)商過(guò)程要合規(guī)，相愛(ài)相信，確保雙方基本權(quán)益平衡；嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)和政策要求執(zhí)行職工勞動(dòng)合同；簽訂勞動(dòng)合同后，以書(shū)面形式保存，共勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，確保雙方共同認(rèn)可和遵守。簽訂勞動(dòng)合同需要雙方共同協(xié)商和理解，并嚴(yán)格遵照《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，以確保企業(yè)與職工的權(quán)益相互平衡、調(diào)和有度?？偨Y(jié)企業(yè)職工勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益不可或缺的法律制度，合同的簽訂和執(zhí)行要特別注意合法性和公正性。同時(shí)，用人單位還應(yīng)