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文檔簡介

事業(yè)單位聘用臨時工勞動合同前言隨著我國人力資源市場的不斷擴大和勞動力市場的不斷增加，越來越多的人選擇加入勞動者的隊伍。在聘用勞動力的過程中，為了應(yīng)對突發(fā)性事件的發(fā)生，事業(yè)單位經(jīng)常采用聘用臨時工的方式來解決需求短暫增加的問題。然而，因為臨時工與事業(yè)單位之間的勞動關(guān)系模糊，所以在簽訂勞動合同時，需要特別注意以下幾個問題。什么是事業(yè)單位聘用臨時工事業(yè)單位聘用的臨時工是指事業(yè)單位在開展工作過程中，因為人員短缺或者突發(fā)情況需要臨時招募的工作人員，工作期限一般在一個月內(nèi)，最長不得超過六個月，超過期限仍需繼續(xù)工作的應(yīng)當轉(zhuǎn)為事業(yè)單位工作人員或者解除勞動合同。事業(yè)單位與臨時工之間的勞動合同事業(yè)單位聘用臨時工需要簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)當包括以下內(nèi)容：雙方當事人的名稱和住所；勞動合同期限；工作內(nèi)容、工作地點及工作時間；工資和其它福利待遇；支付工資和其它福利待遇的時間和方式；雙方當事人其他約定的內(nèi)容。在簽訂勞動合同時，事業(yè)單位應(yīng)當向臨時工說明使用期限，未予說明的，臨時工認為有合理理由解除勞動合同的，應(yīng)當給予補償。臨時工的勞動報酬臨時工的勞動報酬，是聘用臨時工的事業(yè)單位按照當?shù)刈畹凸べY標準支付的。如果實際工作時間短于當?shù)刈畹凸べY規(guī)定的工作時間，事業(yè)單位按照實際工作時間支付勞動報酬；如果實際工作時間超過當?shù)刈畹凸べY規(guī)定的工作時間，事業(yè)單位按照超過部分的比例支付勞動報酬。臨時工的勞動保險根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法規(guī)，在簽訂勞動合同時，事業(yè)單位需要為聘用的臨時工辦理工傷保險，保護臨時工的勞動權(quán)益。同時，事業(yè)單位也需要為聘用的臨時工辦理社會保險，這樣才能夠保證臨時工在工作過程中能夠獲得基本的社會保障待遇?？偨Y(jié)聘用臨時工是事業(yè)單位在面對突發(fā)性事件的時候，為了解決人員短缺的問題而采用的一種有效方式。在簽訂勞動合同的過程中，事業(yè)單位需要明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特別是需注重以下幾個問題：勞動合同里應(yīng)當明確雙方當事人的名稱和住所、工作期限、工作內(nèi)容、工作地點及工作時間、工資和其它福利待遇、支付工資和其

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