職業(yè)性格測試課件

認(rèn)識自己1感謝下載目錄CONTENT1234你是哪一型你的性格特征如何調(diào)節(jié)自己性格如何與同事相處2感謝下載1，你是哪一型？3感謝下載請各位先做一下問卷！想要獲得最準(zhǔn)確的評測結(jié)果，請注意以下原則：

1，遵從自己內(nèi)心的第一想法2，不要去和別人商量3，不要去試圖掩蓋什么4，要相信測試的科學(xué)性本測試用時(shí)10分鐘4感謝下載計(jì)算規(guī)則如果答案是非常同意，請給自己打5分；

如果是比較同意，則打4分；

如果是差不多，打3分；

如果是一點(diǎn)同意，請打2分；

如果答案是不同意，就打1分。5感謝下載計(jì)算規(guī)則1，把第5、10、14、18、24、30題的分加起來就是你的“老虎”分?jǐn)?shù)；2，把第3、6、13、20、22、29題的分加起來就是你的“孔雀”分?jǐn)?shù)；,3，把第2、8、15、17、25、28題的分加起來就是你的“考拉”分?jǐn)?shù)；4，把第1、7、11、16、21、26題的分加起來就是你的“貓頭鷹”分?jǐn)?shù)；5，把第4、9、12、19、23、27題的分加起來就是你的“變色龍”分?jǐn)?shù)。6感謝下載你是那一型呢？7感謝下載2，你的性格特征8感謝下載孔雀考拉貓頭鷹變色龍老虎什么是PDP測試PDP的全稱是ProfessionalDyna-MetricPrograms（行為特質(zhì)動態(tài)衡量系統(tǒng)），它是一個(gè)用來衡量個(gè)人的行為特質(zhì)、活力、動能、壓力、精力及能量變動情況的系統(tǒng)。DP根據(jù)人的天生特質(zhì)，將人群分為五種類型，包括：支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型；為了將這五種類型的個(gè)性特質(zhì)形象化，根據(jù)其各自的特點(diǎn)，這五類人群又分別被稱為“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“貓頭鷹”、“變色龍”。9感謝下載老虎孔雀考拉貓頭鷹變色龍老虎型(支配型)10感謝下載老虎型(支配型)個(gè)性特點(diǎn)：有自信，夠權(quán)威，決斷力高，競爭性強(qiáng)，胸懷大志，喜歡評估。企圖心強(qiáng)烈，喜歡冒險(xiǎn)，個(gè)性積極，競爭力強(qiáng)，有對抗性。優(yōu)點(diǎn)：善于控制局面并能果斷地作出決定的能力；用這一類型工作方式的人成就非凡。缺點(diǎn)：當(dāng)感到壓力時(shí)，這類人就會太重視迅速的完成工作，就容易忽視細(xì)節(jié)，他們可能不顧自己和別人的情感。由于他們要求過高，加之好勝的天性，有時(shí)會成為工作狂。11感謝下載自我意識強(qiáng)烈以目標(biāo)為指向愿意承擔(dān)具有挑戰(zhàn)性的工作擔(dān)心喪失控制力在壓力下，不關(guān)心別人的感，情與看法表情嚴(yán)肅語言直接行動快速緊急決定迅速時(shí)間安排緊湊，效率高12感謝下載老虎型人格代表13感謝下載老虎孔雀考拉貓頭鷹變色龍孔雀型(表達(dá)型)14感謝下載個(gè)性特點(diǎn)：很熱心，夠樂觀，風(fēng)度翩翩，誠懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個(gè)性樂觀、表現(xiàn)欲強(qiáng)。優(yōu)點(diǎn)：此類型的人生性活潑。能夠使人興奮，他們高效地工作，善于建立同盟或搞好關(guān)系來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。他們很適合需要當(dāng)眾表現(xiàn)、引人注目、態(tài)度公開的工作。缺點(diǎn)：因其跳躍性的思考模式，常無法顧及細(xì)節(jié)以及對事情的完成執(zhí)著度?？兹感?表達(dá)型)15感謝下載樂天的愿意與人打交道喜歡得到社會的認(rèn)可擔(dān)心被別人拒絕在壓力下工作難以系統(tǒng)化處理表情和感情表現(xiàn)明顯豐富多樣行動活潑充滿自信決定即興沒想好就做即使沒有時(shí)間也愿意與人對話16感謝下載孔雀型人格代表17感謝下載孔雀考拉貓頭鷹變色龍老虎考拉型(耐心型)18感謝下載個(gè)性特點(diǎn)：很穩(wěn)定，夠敦厚，溫和規(guī)律，不好沖突。行事穩(wěn)健、強(qiáng)調(diào)平實(shí)，有過人的耐力，溫和善良。優(yōu)點(diǎn)：他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環(huán)境中左右逢源。缺點(diǎn)：很難堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面，他們不愿處理爭執(zhí)?？祭?耐心型)19感謝下載喜歡一貫性以團(tuán)隊(duì)合作為指向喜歡維持現(xiàn)狀擔(dān)心變化在壓力下過分地讓步溫和溫柔迂回著說話決定時(shí)依存他人意見好像決定了，又像沒定下來行動緩慢時(shí)間有余地20感謝下載考拉型人格代表21感謝下載孔雀考拉貓頭鷹變色龍老虎貓頭鷹(精確型)22感謝下載個(gè)性特點(diǎn)：很傳統(tǒng)，注重細(xì)節(jié)，條理分明，責(zé)任感強(qiáng)，重視紀(jì)律。保守、分析力強(qiáng)，精準(zhǔn)度高，喜歡把細(xì)節(jié)條例化，個(gè)性拘謹(jǐn)含蓄。優(yōu)點(diǎn)：天生就有愛找出事情真相的習(xí)性，因?yàn)樗麄冇心托淖屑?xì)考察所有的細(xì)節(jié)并想出合乎邏輯的解決辦法。缺點(diǎn)：把事實(shí)和精確度置于感情之前，這會被認(rèn)為是感情冷漠。在壓力下，有時(shí)為了避免做出結(jié)論，他們會分析過度。貓頭鷹型(精確型)23感謝下載審慎分析型追求正確性和完美擔(dān)心自己的業(yè)務(wù)受到批評壓力下有時(shí)過分地批判他人筆挺的言談行動慎重依據(jù)事實(shí)、信息、證據(jù)、比較，經(jīng)驗(yàn)基準(zhǔn)做出決定做決定需要時(shí)間較多時(shí)間充裕，仔細(xì)分析24感謝下載貓頭鷹型人格代表25感謝下載孔雀考拉貓頭鷹變色龍老虎變色龍(整合型)26感謝下載變色龍型

(整合型)個(gè)性特征：中庸而不極端，凡事不執(zhí)著，韌性極強(qiáng)，擅于溝通，是天生的談判家，他們能充分融入各種新環(huán)境新文化且適應(yīng)性良好，在他人眼中會覺得他們“沒有個(gè)性”，故“沒有原則就是最高原則”，他們懂得凡事看情況看場合。工作風(fēng)格的優(yōu)點(diǎn)：善于在工作中調(diào)整自己的角色去適應(yīng)環(huán)境，具有很好的溝通能力。缺點(diǎn)：從別人眼中看變色龍族群，會覺得他們較無個(gè)性及原則。27感謝下載性格善變處事極具彈性中庸之道沒有立場綜合前面四型人格不劍走偏鋒沒有立場原則時(shí)間有余地28感謝下載變色龍型人格代表29感謝下載3，該如何調(diào)節(jié)自己性格30感謝下載老虎型

(支配型)老虎型可以……調(diào)整自己的步伐以表現(xiàn)出較輕松的形象成為心胸更開放、更有耐心的傾聽者發(fā)展自我的耐心、敏感度及同理心真誠地恭維別人行動的腳步更慢、更謹(jǐn)慎與整個(gè)團(tuán)隊(duì)融為一體31感謝下載孔雀型

(表達(dá)型)孔雀型可以……控制時(shí)間和情感試著更客觀遵守承諾，注意工作后續(xù)事宜專注于手邊的工作試試比較合邏輯的方法在檢查、記錄及組織方面花更多時(shí)間32感謝下載考拉型可以……有時(shí)候?qū)W著說“不”冒點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)授權(quán)給他人能接受合邏輯的改變以言語讓別人覺得你賞識他能在不對他人感覺過敏的狀況下完成工作考拉型(耐心型)33感謝下載貓頭鷹型可以……制定新的計(jì)劃更開放地對他人表達(dá)出關(guān)懷及贊美將政策視為指引，而非不變的律法籍著尋求共識而達(dá)到彼此合作的目標(biāo)有時(shí)候可以試試捷徑或省時(shí)的方法作出更具時(shí)效性的決策貓頭鷹型(精確型)34感謝下載變色龍型可以……更加有立場一些有時(shí)一定要選邊站隊(duì)做事有原則，讓人有安全感培養(yǎng)自己的個(gè)性變色龍型(整合型)35感謝下載4，如何與各型人格共事36感謝下載與老虎型人相處的技巧不要浪費(fèi)他們時(shí)間開門見山準(zhǔn)備工作要做好由議程開始陳述時(shí)用邏輯結(jié)構(gòu)集中于他們的可見收益讓他們做決定（用選擇式結(jié)束）利用他們的長處（注重結(jié)果，有組織）利用他們的短處（不敏感，受威脅）尊重他們的權(quán)利/地位37感謝下載與孔雀型人相處的技巧問他們的觀點(diǎn)制造樂趣贊賞/認(rèn)同他們的成績一達(dá)成交易-結(jié)束陳述要簡短，快捷利用他們的優(yōu)點(diǎn)（想出好主意，發(fā)展策略）補(bǔ)足他們的短處（有組織，注意細(xì)節(jié)）書面記錄，追蹤當(dāng)情緒激動時(shí)，讓他自己平息，不必做出反應(yīng)38感謝下載與考拉型人相處的技巧雙方地位平等，共同努力解決問題要真誠，平等地交談時(shí)間允許，可以談得更廣泛不要太正式緊盯結(jié)果利用他們的長處（了解內(nèi)部政策，很好的代表，很好的合作伙伴）補(bǔ)足他們的短處（追蹤和時(shí)間期限）書面記錄，追蹤不必太在意他們說“不”39感謝下載與貓頭鷹型人相處的技巧做好準(zhǔn)備工作–做功課–知道你的課題由議程開始陳述時(shí)要有邏輯性不要期待立刻有反應(yīng)不用怕結(jié)束或得到否定答案不要情緒化給他們時(shí)間做決定不要對他們表示吃驚