2023年地產(chǎn)建筑業(yè)行業(yè)白皮書(shū)

地產(chǎn)建筑業(yè)行業(yè)白皮書(shū)人力核心指標(biāo)

行業(yè)報(bào)告系列人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)目錄樣本分布人力指標(biāo)漲薪率離職率應(yīng)屆生起薪城市薪酬差異系數(shù)人力需求招聘趨勢(shì)城市招聘趨勢(shì)招聘動(dòng)態(tài)熱門(mén)職能福利洞察企業(yè)預(yù)算員工福利熱門(mén)崗位薪酬概念與定義關(guān)于薪智人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)樣本分布產(chǎn)業(yè)鏈分布分類(lèi)二級(jí)行業(yè)代表企業(yè)萬(wàn)科、招商蛇口、保利發(fā)展、龍湖、華潤(rùn)置地、碧桂園、中海地產(chǎn)、融創(chuàng)、綠地集團(tuán)、恒大地產(chǎn)地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司數(shù)量樣本數(shù)量上游山水比德、地鐵設(shè)計(jì)、啟迪設(shè)計(jì)、杰恩設(shè)計(jì)、深水規(guī)院、中公高科、蘇交科、華陽(yáng)國(guó)際、華設(shè)集團(tuán)、中設(shè)股份建筑設(shè)計(jì)公司數(shù)量樣本數(shù)量中國(guó)鐵建、中國(guó)建筑、東方園林、龍?jiān)ㄔO(shè)、嶺南股份、金埔園林、冠中生態(tài)、騰達(dá)建設(shè)、文科園林、陜西建工建筑工程公司數(shù)量樣本數(shù)量中游金螳螂、德才股份、建藝集團(tuán)、名家匯、全筑、東易日盛、亞廈股份、瑞和股份、豪爾賽、中裝建設(shè)裝飾和其他建筑公司數(shù)量樣本數(shù)量我愛(ài)我家、世聯(lián)行、房天下、麥田房產(chǎn)、太平洋房屋、鏈家地產(chǎn)、自如、正合股份、創(chuàng)典全程、格力物業(yè)地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)物業(yè)管理公司數(shù)量樣本數(shù)量下游特發(fā)服務(wù)、新大正、南都物業(yè)、招商積余、金科服務(wù)、保利物業(yè)、雅生活服務(wù)、綠城物業(yè)、中原物業(yè)、中海物業(yè)公司數(shù)量樣本數(shù)量1人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)樣本分布公司總部分布排行上海北京成都武漢廣州單位(公司數(shù))深圳西安南京杭州蘇州2人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)樣本分布公司規(guī)模分布100人以下100-500人500-1000人1000-5000人5000-10000人10000人以上樣本分布公司性質(zhì)分布民營(yíng)國(guó)有上市公司合資外資其他3人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力指標(biāo)漲薪率-按行業(yè)統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：在相同行業(yè)、城市組合下，計(jì)算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計(jì)算月度薪酬的同比變化率，最后計(jì)算各統(tǒng)計(jì)周期下的變化率均值，即為漲薪率*此處為不區(qū)分城市的漲薪率2021年全行業(yè)漲薪率2022年全行業(yè)漲薪率2023年至今全行業(yè)漲薪率行業(yè)2021年2022年2023年至今地產(chǎn)建筑業(yè)制造行業(yè)4人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力指標(biāo)漲薪率-按行業(yè)解讀：2021年，「制造行業(yè)」?jié)q薪率最高2022年，「制造行業(yè)」?jié)q薪率最高2023年至今，「制造行業(yè)」?jié)q薪率最高5人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力指標(biāo)漲薪率-按時(shí)間地產(chǎn)建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：在相同行業(yè)、城市組合下，計(jì)算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計(jì)算月度薪酬的同比變化率，最后計(jì)算各統(tǒng)計(jì)周期下的變化率均值，即為漲薪率基于以下指標(biāo)的漲幅：CPI，行業(yè)上市公司的營(yíng)收、利潤(rùn)和薪酬成本，行業(yè)的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的數(shù)據(jù)為輸入數(shù)據(jù)，使用該模型預(yù)測(cè)下一期的漲薪率。每個(gè)季度對(duì)漲薪率進(jìn)行一次預(yù)測(cè)，上半年預(yù)測(cè)當(dāng)年的漲薪率、下半年預(yù)測(cè)次年的漲薪率。*此處為不區(qū)分城市的漲薪率2021年漲薪率2022年漲薪率2023年至今漲薪率漲薪率統(tǒng)計(jì)周期2021年2021年1月至2021年12月2022年1月至2022年12月2023年1月至2023年4月2023年1月至2023年12月2022年05月至2023年04月2022年2023年至今2023年(預(yù)測(cè))近12個(gè)月6人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力指標(biāo)漲薪率-按時(shí)間地產(chǎn)建筑業(yè)解讀：近12個(gè)月，「地產(chǎn)建筑業(yè)」?jié)q薪率為2.4%7人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力指標(biāo)漲薪率-按城市地產(chǎn)建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：在相同行業(yè)、城市組合下，計(jì)算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計(jì)算月度薪酬的同比變化率，最后計(jì)算各統(tǒng)計(jì)周期下的變化率均值，即為漲薪率2021年漲薪率2022年漲薪率2023年至今漲薪率8人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力指標(biāo)漲薪率-按城市地產(chǎn)建筑業(yè)2021年漲薪率2022年漲薪率2023年至今漲薪率9人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力指標(biāo)漲薪率-按城市地產(chǎn)建筑業(yè)城市2021年2022年2023年至今北京上海南京杭州合肥鄭州武漢廣州深圳成都西安解讀：2021年，「合肥」?jié)q薪率最高2022年，「北京」?jié)q薪率最高2023年至今，「武漢」?jié)q薪率最高10人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力指標(biāo)行業(yè)離職率2019全行業(yè)離職率2020全行業(yè)離職率2021全行業(yè)離職率行業(yè)201920202021地產(chǎn)建筑業(yè)制造行業(yè)解讀：2019年，「地產(chǎn)建筑業(yè)」離職率最高2020年，「制造行業(yè)」離職率最高2021年，「地產(chǎn)建筑業(yè)」離職率最高11人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力指標(biāo)應(yīng)屆生起薪-按時(shí)間地產(chǎn)建筑業(yè)2021屆平均起薪2022屆平均起薪2023屆平均起薪大專(zhuān)本科碩士博士年份不區(qū)分

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重點(diǎn)院校2021屆2022屆2023屆解讀：「大專(zhuān)」學(xué)歷應(yīng)屆生起薪近3年的變化幅度為3.3%「本科」學(xué)歷應(yīng)屆生起薪近3年的變化幅度為3.4%「碩士」學(xué)歷應(yīng)屆生起薪近3年的變化幅度為3.8%12人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力指標(biāo)應(yīng)屆生起薪-按職能屆大專(zhuān)平均起薪本科平均起薪碩士平均起薪博士平均起薪13人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力指標(biāo)應(yīng)屆生起薪-按職能屆大專(zhuān)本科碩士博士職能類(lèi)型不區(qū)分

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重點(diǎn)院校IT類(lèi)研發(fā)類(lèi)服務(wù)類(lèi)工程類(lèi)生產(chǎn)類(lèi)市場(chǎng)類(lèi)銷(xiāo)售類(lèi)客服類(lèi)支持類(lèi)解讀：「大專(zhuān)」學(xué)歷，「IT類(lèi)」職能起薪最高「本科」學(xué)歷，「IT類(lèi)」、「研發(fā)類(lèi)」職能起薪最高「碩士」學(xué)歷，「IT類(lèi)」職能起薪最高「博士」學(xué)歷，「研發(fā)類(lèi)」職能起薪最高14人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力指標(biāo)應(yīng)屆生起薪-按城市屆大專(zhuān)平均起薪本科平均起薪碩士平均起薪博士平均起薪15人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力指標(biāo)應(yīng)屆生起薪-按城市屆大專(zhuān)本科碩士博士城市不區(qū)分

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重點(diǎn)院校上海北京南京廣州成都杭州武漢深圳西安鄭州解讀：「大專(zhuān)」學(xué)歷，「北京」起薪最高「本科」學(xué)歷，「北京」起薪最高「碩士」學(xué)歷，「北京」起薪最高「博士」學(xué)歷，「北京」起薪最高16人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力指標(biāo)城市薪酬差異系數(shù)年統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：在相同行業(yè)、時(shí)間下，計(jì)算各個(gè)城市的通用崗位的平均薪酬。以某一城市的通用崗位的平均薪酬為基準(zhǔn)，計(jì)算各個(gè)城市的薪酬系數(shù)，該薪酬系數(shù)即為城市薪酬差異系數(shù)。北京基準(zhǔn)城市城市區(qū)域城市上海杭州南京蘇州寧波廈門(mén)無(wú)錫常州青島濟(jì)南福州南昌差異系數(shù)較上年變化華東17人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力指標(biāo)城市薪酬差異系數(shù)年北京基準(zhǔn)城市城市區(qū)域華東城市嘉興合肥北京天津石家莊太原深圳廣州佛山東莞?？谀蠈庨L(zhǎng)沙差異系數(shù)較上年變化華北華南華中18人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力指標(biāo)城市薪酬差異系數(shù)年北京基準(zhǔn)城市城市區(qū)域華中城市鄭州武漢沈陽(yáng)哈爾濱長(zhǎng)春大連西安成都重慶貴陽(yáng)昆明差異系數(shù)較上年變化東北西北西南19人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力需求招聘趨勢(shì)統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：招聘量熱度=本月招聘量在最近24個(gè)月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬漲幅熱度=本月招聘薪酬的環(huán)比變化率在最近24個(gè)月內(nèi)的環(huán)比變化率排名（百分位值）招聘量招聘量環(huán)比變化平均月薪（元）招聘薪酬環(huán)比變化解讀：·2023-Q1「招聘量」上漲,「招聘薪酬」下降20人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力需求城市招聘趨勢(shì)-招聘量近

個(gè)月當(dāng)期：2023年04月；上期：2023年03月上期招聘量當(dāng)期全國(guó)招聘量全國(guó)招聘量環(huán)比變化率21人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力需求城市招聘趨勢(shì)-招聘量近

個(gè)月當(dāng)期：2023年04月；上期：2023年03月上期招聘量當(dāng)期招聘量招聘量環(huán)比變化率廣州南京上海北京鄭州武漢成都西安杭州深圳解讀：·近1個(gè)月「上?！拐衅噶孔罡摺そ?個(gè)月「北京」招聘量環(huán)比變化率最高22人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力需求城市招聘趨勢(shì)-招聘薪酬近

個(gè)月當(dāng)期：2023年04月；上期：2023年03月上期全國(guó)招聘薪酬當(dāng)期全國(guó)招聘薪酬全國(guó)招聘薪酬環(huán)比變化率23人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力需求城市招聘趨勢(shì)-招聘薪酬近

個(gè)月當(dāng)期：2023年04月；上期：2023年03月上期招聘薪酬（元）當(dāng)期招聘薪酬（元）招聘薪酬環(huán)比變化率（元）廣州南京上海北京鄭州武漢成都西安杭州深圳解讀：·近1個(gè)月「上?！拐衅感匠曜罡摺そ?個(gè)月「北京」招聘薪酬環(huán)比變化率最高24人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-按時(shí)間統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：先統(tǒng)計(jì)每家樣本公司當(dāng)前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴(kuò)招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統(tǒng)計(jì)擴(kuò)招、平招、縮招的公司占行業(yè)公司總數(shù)的比例擴(kuò)招公司占比平招公司占比縮招公司占比25人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-按時(shí)間統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：先統(tǒng)計(jì)每家樣本公司當(dāng)前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴(kuò)招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統(tǒng)計(jì)擴(kuò)招、平招、縮招的公司占行業(yè)公司總數(shù)的比例解讀：近8季，擴(kuò)招公司占比下降「4.1%」近8季，平招公司占比上漲「1.1%」近8季，縮招公司占比上漲「3%」26人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司北京龍智工程咨詢(xún)有限公司當(dāng)期招聘量較上期：浙江亞廈裝飾股份有限公司較上期：中建三局第三建設(shè)工程有限責(zé)任公司較上期：綠城建筑科技集團(tuán)有限公司較上期：美的置業(yè)集團(tuán)有限公司較上期：戴德梁行房地產(chǎn)咨詢(xún)（上海）有限公司較上期：世茂天成物業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司較上期：27人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司北京麥田房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司較上期：中建橋梁有限公司較上期：金科智慧服務(wù)集團(tuán)股份有限公司較上期：上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司較上期：成都誠(chéng)德好房房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃有限公司較上期：武漢樂(lè)優(yōu)佳房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司較上期：潤(rùn)楹物業(yè)服務(wù)（成都）有限公司較上期：28人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司上海錦銳房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司較上期：深圳萬(wàn)物商企物業(yè)服務(wù)有限公司較上期：天津市我愛(ài)我家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司較上期：深圳市特發(fā)服務(wù)股份有限公司較上期：貝殼找房（北京）科技有限公司較上期：圣都家居裝飾有限公司較上期：上海瑞稼房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司較上期：29人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司保利物業(yè)服務(wù)股份有限公司較上期：碧桂園生活服務(wù)集團(tuán)股份有限公司較上期：湖南新環(huán)境房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)連鎖有限公司較上期：中鐵建物業(yè)管理有限公司較上期：青島鏈家興業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司較上期：無(wú)錫市鼎盛房地產(chǎn)置業(yè)有限公司較上期：中化金茂物業(yè)管理（北京）有限公司較上期：30人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司吉林省新發(fā)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)（集團(tuán)）有限公司較上期：上海軒天置業(yè)有限公司較上期：深圳市萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司較上期：湖北仕邦物業(yè)服務(wù)有限公司較上期：北京金輝錦江物業(yè)服務(wù)有限公司較上期：深圳市金地物業(yè)管理有限公司較上期：尚層裝飾（北京）有限公司較上期：31人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司上海中原物業(yè)顧問(wèn)有限公司較上期：成都萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司較上期：福建麥田房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司較上期：龍湖物業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司較上期：青矩技術(shù)股份有限公司較上期：廣東省國(guó)際工程咨詢(xún)有限公司較上期：福建可觀房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司較上期：32人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司上海永升物業(yè)管理有限公司較上期：融創(chuàng)物業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司較上期：河北載仁建筑工程有限公司較上期：東易日盛家居裝飾集團(tuán)股份有限公司較上期：合肥鏈家寶業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司較上期：湖南千思智造家裝飾有限責(zé)任公司較上期：深圳市航天物業(yè)管理有限公司較上期：33人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司招商局物業(yè)管理有限公司較上期：泰禾集團(tuán)股份有限公司較上期：萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司較上期：北京自如住房租賃有限公司較上期：武漢市萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司較上期：我愛(ài)我家控股集團(tuán)股份有限公司較上期：中海企業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司較上期：34人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司中國(guó)五冶集團(tuán)有限公司較上期：江蘇常居房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃有限公司較上期：貝殼找房科技有限公司較上期：廣東合富房地產(chǎn)置業(yè)有限公司較上期：合商科技有限公司較上期：河南省交通規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院股份有限公司較上期：深圳市卓越物業(yè)管理有限責(zé)任公司較上期：35人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司北京市建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司較上期：長(zhǎng)城物業(yè)集團(tuán)股份有限公司較上期：中深國(guó)際建筑安裝工程（深圳）有限公司較上期：新大正物業(yè)集團(tuán)股份有限公司較上期：蘇交科集團(tuán)股份有限公司較上期：蘇州金螳螂建筑裝飾股份有限公司較上期：北京世邦魏理仕物業(yè)管理服務(wù)有限公司較上期：36人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司德佑房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司較上期：北京鏈家置地房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司較上期：中國(guó)電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司較上期：龍湖集團(tuán)控股有限公司較上期：華潤(rùn)置地控股有限公司較上期：天津鏈家寶業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司較上期：保利和潤(rùn)房地產(chǎn)投資顧問(wèn)有限公司較上期：37人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司武漢海居房地產(chǎn)咨詢(xún)有限公司較上期：蘇州我愛(ài)我家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司較上期：廣州華江置業(yè)有限公司較上期：北京鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司較上期：中航物業(yè)管理有限公司較上期：同策房產(chǎn)咨詢(xún)股份有限公司較上期：金碧物業(yè)有限公司較上期：38人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司北京萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司較上期：山東中住地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司較上期：中海物業(yè)管理有限公司較上期：北京中原房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司較上期：廣州越秀物業(yè)發(fā)展有限公司較上期：綠城物業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司較上期：凱德商用房產(chǎn)管理咨詢(xún)（上海）有限公司較上期：39人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司杭州我愛(ài)我家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司較上期：深圳市樂(lè)有家控股集團(tuán)有限公司較上期：太平洋建設(shè)集團(tuán)有限公司較上期：廣東鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司較上期：北京仲量聯(lián)行物業(yè)管理服務(wù)有限公司較上期：廣東中原地產(chǎn)代理有限公司較上期：無(wú)錫優(yōu)房房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司較上期：40人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力需求招聘動(dòng)態(tài)-典型公司上海太平洋房屋服務(wù)有限公司較上期：四川鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司較上期：41人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力需求熱門(mén)職能近

個(gè)月統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：呈現(xiàn)該行業(yè)下，當(dāng)期招聘量前30的細(xì)分職能（不包含支持職能）。用戶(hù)可根據(jù)這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進(jìn)行自由組合，對(duì)細(xì)分職能進(jìn)行招聘分析。象限分界線(xiàn)分別為X軸和Y軸上數(shù)據(jù)的50分位值。招聘量漲幅招聘量招聘量環(huán)比變

招聘量環(huán)比變招聘薪酬環(huán)比

招聘薪酬環(huán)比細(xì)分職能招聘量招聘量排名招聘薪酬

招聘薪酬排名化率化率排名變化率變化率排名房產(chǎn)銷(xiāo)售工程預(yù)算施工安全客戶(hù)服務(wù)市場(chǎng)推廣招商42人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力需求熱門(mén)職能近

個(gè)月統(tǒng)計(jì)說(shuō)明：呈現(xiàn)該行業(yè)下，當(dāng)期招聘量前30的細(xì)分職能（不包含支持職能）。用戶(hù)可根據(jù)這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進(jìn)行自由組合，對(duì)細(xì)分職能進(jìn)行招聘分析。象限分界線(xiàn)分別為X軸和Y軸上數(shù)據(jù)的50分位值。招聘量環(huán)比變

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招聘薪酬排名化率化率排名變化率變化率排名機(jī)械維修土建機(jī)電工程電話(huà)銷(xiāo)售投標(biāo)商務(wù)拓展建造室內(nèi)設(shè)計(jì)暖通渠道銷(xiāo)售采購(gòu)幕墻大客戶(hù)銷(xiāo)售市場(chǎng)策劃工程監(jiān)理給排水裝飾結(jié)構(gòu)工程建筑設(shè)計(jì)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)室內(nèi)工程弱電電商客服區(qū)域銷(xiāo)售43人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)人力資源核心指標(biāo)地產(chǎn)建筑業(yè)福利洞察企業(yè)預(yù)算-人均福利預(yù)算福利洞察企業(yè)預(yù)算-人均福利預(yù)算分布元以上元元以下44