2023年職場媽媽職場生存現(xiàn)狀微調(diào)研報(bào)告-2023.06月

職場媽媽職場生存現(xiàn)狀微調(diào)研報(bào)告2023年5月拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院職場媽媽職場生存現(xiàn)狀微調(diào)研報(bào)告導(dǎo)言當(dāng)下，女性在成為媽媽后仍然選擇重返職場打拼已成為社會普遍現(xiàn)象，職場媽媽重返職場后面臨工作、生活、育兒多重壓力，職場生存現(xiàn)狀愈發(fā)艱難。在2023年“母親節(jié)”到來之際，拉勾招聘針對一線及新一線城市職場媽媽進(jìn)行了職場生存狀況微調(diào)研。本報(bào)告內(nèi)容基于來自一線及新一線城市的1648名職場媽媽從業(yè)者的調(diào)研結(jié)果，從就業(yè)壓力、心理健康、工作平衡、自我價(jià)值等維度洞察職場媽媽職場現(xiàn)狀。職場媽媽職場生存現(xiàn)狀微調(diào)研報(bào)告指標(biāo)數(shù)據(jù)說明一線城市：北京、上海、深圳、廣州新一線城市：杭州、成都、武漢、南京、蘇州調(diào)研周期：2023年4月1日-2023年5月6日職場媽媽職場生存現(xiàn)狀微調(diào)研報(bào)告熱點(diǎn)透視?

近兩成職場媽媽日均有效陪伴家人不足一小時(shí)。?

近七成職場媽媽在重返職場后有“抑郁傾向”。?

職場媽媽焦慮/抑郁來源“無法平衡工作與家庭”占比89%。?

78%的職場媽媽認(rèn)為一個(gè)孩子剛剛好。?

職場安全感主要源于“自己的核心競爭力”。近兩成職場媽媽日均有效陪伴家人時(shí)長不足一小時(shí)拉勾招聘調(diào)研顯示，一線及新一線城市中，近六成職場媽媽日均有效陪伴家人時(shí)長低于3小時(shí)。近兩成職場媽媽日均有效陪伴家人時(shí)長不足一小時(shí)。職場媽媽日均有效陪伴家人時(shí)長平均每天低于1小時(shí)平均每天1-3小時(shí)平均每天3-5小時(shí)(每周<35小時(shí)）平均每天5-7小時(shí)(每周49小時(shí)）13%19%29%39%數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院Web：/67%的職場媽媽在重返職場后有“抑郁傾向”拉勾招聘調(diào)研顯示，一線及新一線城市中，近七成職場媽媽在重返職場后有“抑郁傾向”，23%職場媽媽曾被臨床診斷為“重/中/輕度抑郁癥”，沒有任何抑郁征兆僅占比10%。職場媽媽重返職場心理健康狀況有抑郁傾向臨床診斷為抑郁癥沒有抑郁癥征兆10%23%67%數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院Web：/“無法平衡工作與家庭”是職場媽媽焦慮/抑郁的主要來源拉勾招聘調(diào)研顯示，一線及新一線城市中，近九成職場媽媽因無法平衡工作與家庭而感到焦慮/抑郁；51%的職場媽媽因經(jīng)濟(jì)壓力大，收入預(yù)期不好而感到焦慮/抑郁；47%的職場媽媽因工作壓力大，升職加薪困難而感到焦慮/抑郁。職場媽媽焦慮/抑郁的來源無法平衡工作與家庭經(jīng)濟(jì)壓力大，收入預(yù)期不好工作壓力大，升職加薪困難35+危機(jī)，害怕被失業(yè)89%51%47%35%身體體能下降，力不從心

17%0%50%100%數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院Web：/78%的職場媽媽認(rèn)為一個(gè)孩子剛剛好拉勾招聘調(diào)研顯示，一線及新一線城市中，78%的職場媽媽認(rèn)為有一個(gè)孩子剛剛好，15%的職場媽媽想生二胎，僅有7%的職場媽媽有三胎意愿。職場媽媽生育意愿一個(gè)孩子剛剛好想生二胎想生三胎7%15%78%數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院Web：/職場媽媽的安全感主要源于“自己的核心競爭力”拉勾招聘調(diào)研顯示，61%的職場媽媽認(rèn)為職場安全感是“擁有自己的核心競爭力”；其次，57%的職場媽媽認(rèn)為“探尋自己的不可替代性”也是增強(qiáng)職場安全感的一種方式。職場安全感來源分布擁有自己的核心競爭力探尋自己的不可替代性具有不依附于職場的能力工作中得到認(rèn)可和認(rèn)同思考總結(jié)可復(fù)用