勞務合同(優(yōu)質(zhì)6篇)

第頁共頁最新勞務合同(優(yōu)質(zhì)6篇)勞務合同篇一根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同類型與期限經(jīng)雙方協(xié)商，勞動合同采取以下第種方式。1.1固定期限勞動合同。本合同于年月日起，至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。1.2無固定期限勞動合同。本合同于年月日起，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。1.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于年月日起，至本工作任務完畢終止。工作任務為：二、工作內(nèi)容與工作地點2.1簽訂本合同時，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任工作崗位，工作地點位于：。在本合同有效期內(nèi)，甲方可根據(jù)本單位經(jīng)營或工作上的需要或乙方的工作才能、業(yè)績，調(diào)整乙方的上述工作崗位或地點，包括但不限于對乙方工作內(nèi)容或工作地點的改變、升/降職、平級調(diào)動等，也包括雖然職位或崗位不變但工作內(nèi)容、職責或范圍改變的情形。2.2乙方應按照甲方對于相應職位工作任務和責任的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量、指標和工作任務;確保自身的工作到達甲方為其規(guī)定的崗位職責標準;同時，如工作上有需求時，還應完成為其安排的本崗位工作之外的臨時性工作。三、工作時間和休息休假3.1勞動行政部門審批的工時制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位發(fā)生變化，甲方可分別根據(jù)勞動行政部門審批結(jié)果或變化后的乙方新崗位要求，直接調(diào)整乙方上述的工作時間制度。(1)執(zhí)行標準工時制的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。(2)執(zhí)行綜合計算工時制的，平均工作時間不超過法定標準工作時間。(3)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，實行彈性工作時間。3.2如有工作上的需要，甲方可以安排乙方延長工作時間，包括安排乙方在公休日或節(jié)假日加班，但加班加點時間不超過國家規(guī)定的累計加班時間上限。甲方按照國家及甲方有關(guān)制度規(guī)定，支付加班工資或安排補休。3.3乙方如因未能及時完成工作任務二自行延長工作時間，或未經(jīng)甲方要求或批準而自行加班的，乙方不得要求甲方對其所延長的工作時間支付任何報酬。四、勞動報酬4.1甲乙雙方約定，乙方的培訓期為個小時。培訓期工資為/小時，培訓期后根據(jù)店鋪的技能考核標準酌情進步乙方的工資標準到元/小時或元/小時。4.2在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方應按照公司規(guī)定的發(fā)薪日按月在日前以貨幣形式向乙方支付工資。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)或職位(或工作內(nèi)容)的調(diào)整情況，結(jié)合公司的人事薪酬政策，調(diào)整乙方的工資，這種調(diào)整包括進步或降低乙方的工資標準。4.3如甲方安排乙方在法定假日工作，甲方將按照本公司的薪酬政策在乙方原來時新根底上每小時上漲2元。4.4非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)或歇業(yè)的，缺乏一月的甲方應按照合同約定工資標準支付乙方工資;超過一個月未安排乙方工作的，甲方應當按照____規(guī)定的最低生活費標準支付乙方停工生活費。4.5甲方有權(quán)在不違背公布及可公布得悉的法律、法規(guī)和本公司制定的店鋪人事薪酬政策的原準那么下，扣除乙方的局部工資及其他費用。五、社會保險5.1甲乙雙方按國家和____的規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。5.2乙方患病或非因公負傷的醫(yī)療待遇按國家、____有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3乙方患職業(yè)病或因公負傷的待遇按國家和____的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律和規(guī)章制度6.1乙方應服從甲方的工作安排，嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度、勞動紀律及工作標準，保護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，進步職業(yè)技能。6.2甲方依法制定或修改的各項制度可通過向乙方提供書面文件或張貼通知等方式向乙方公示。6.3因乙方過錯或違紀行為致使甲方遭受損失的，甲方有權(quán)要求乙方給予經(jīng)濟賠償，并依法追究乙方責任。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7.1甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，保證乙方在符合國家規(guī)定的工作環(huán)境中工作。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償8.1甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.2本合同在解除、終止和期滿時，乙方應停頓以甲方名義從事的一切活動，根據(jù)甲方要求完成其未了事務，結(jié)清所有賬目，并在本合同終止、解除或期滿之日，歸還甲方所有財產(chǎn)，包括但不限于：(1)甲方為乙方裝備的工作中的工具、設備及其他辦公用具;(2)甲方為乙方發(fā)放的工裝、工牌、鑰匙、員工手冊、培訓手冊及相關(guān)的文件、檔案原件和復印件;(3)乙方負責保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的有關(guān)甲方及其管理、經(jīng)營和產(chǎn)品的相關(guān)文件和物品。8.3甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并依法為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.4乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接后支付。九、勞動爭議9.1雙方就本合同發(fā)生任何爭議，首先應協(xié)商解決;如不能協(xié)商解決，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;任何一方對裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十、當事人約定的其他內(nèi)容雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款：以下文件作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：(1)公司規(guī)定的員工手冊(2)公司的人力資政策(3)公司依法制定的相關(guān)制度十一、其他11.1本合同載明合同雙方就本合同之內(nèi)容所達成的全部協(xié)議，取代雙方所由此前尚未履行完的勞動合同及相關(guān)協(xié)議和約定。即自本合同生效之日起，雙方此前存有的尚未履行完的勞動合同自行廢止，甲乙雙方此后的勞動權(quán)利義務均以本合同為準。11.2本合同未盡事宜或與今后國家、____有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.3本合同以中文書寫，一式兩份，雙方各持一份。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：法定代表人(簽字或蓋章)：鑒證機關(guān)(蓋章)：簽訂日期：年月日鑒證日期：年月日勞務合同篇二用工方(甲方)單位名稱：住所：勞務方(乙方)姓名：性別：身份證號碼：家庭住址：戶籍所在地：聯(lián)絡方式：_______________(固定)(挪動)緊急聯(lián)絡人：_______________聯(lián)絡：___________________甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，共同決定建立勞務關(guān)系。本效勞協(xié)議屬于勞務協(xié)議，不在《中華人民共和國勞動法》調(diào)整范圍內(nèi)，而在《中華人民共和國民法通那么》、《中華人民共和國合同法》的調(diào)整之中。甲乙雙方在充清楚確這一法律關(guān)系的根底上，根據(jù)《民法通那么》、《合同法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限本協(xié)議期限自起，至為止，歷時。二、勞務內(nèi)容乙方承當?shù)膭趧諆?nèi)容為：三、勞務要求1.乙方按照甲方的要求，盡職盡責做好工作。2.乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定，遵守甲方的工作標準和各項規(guī)章制度。3.保護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,服從甲方的管理。4.對于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方承當賠償責任。四、勞務時間、勞務報酬及福利1.根據(jù)乙方勞務工作性質(zhì)，實行不定時工作制，詳細可參考本公司《考勤管理制度》及其他管理制度，甲方在勞務關(guān)系建立的同時告知乙方應遵守的各項規(guī)章制度。2.甲乙雙方約定，乙方的勞務報酬為_______元/月，甲方于每月_______日前支付。乙方在正常出勤并付出正常勞務后，有權(quán)獲得相應勞務報酬。3.乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。4.乙方作為勞務人員，在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇，甲方內(nèi)部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。五、協(xié)議的解除與終止1.在本協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提早1個月通知對方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟補償金。2.甲方因乙方不能勝任工作或違紀，可隨時與乙方解除本協(xié)議。此時，不需按上款規(guī)定提早通知乙方。3.在沒有特殊情況的前提下，假設甲方未能按照本協(xié)議的約定提供必要的勞務報酬，且經(jīng)乙方書面催告后10日內(nèi)仍未支付的，乙方可以隨時解除本協(xié)議，不受提早通知的限制。4.本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提早通知。5.甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等解約手續(xù)。如離任時未辦理財物交接手續(xù)，甲方有權(quán)在不違背有關(guān)法律規(guī)定的前提下，扣除乙方的局部報酬及報銷費用，以抵充乙方欠負甲方的任何數(shù)額及/或以支付法律、法規(guī)規(guī)定的其他稅項、費用等及/或以作為其他合法用處。六、其他1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關(guān)的任何事宜。乙方承諾：乙方與甲方建立勞務關(guān)系完全是真實、自由的意思表示且不會違背原單位的規(guī)章制度，也不會造成任何第三方就甲乙雙方的勞務關(guān)系對甲方進展法律追訴。2.因甲乙雙方之間建立的關(guān)系是勞務關(guān)系而不是勞動(合同)關(guān)系，因此甲方不承當任何社會保險繳納義務。3.乙方承諾：在用工期限內(nèi)及解除勞務合同后2年內(nèi)，乙方不得向任何第三方透露因履行本勞務合同而知悉的甲方及甲方客戶的保密信息，包括但不僅限于經(jīng)營管理信息、工程內(nèi)容及各項數(shù)據(jù)信息，等。否那么，乙方應賠償甲方因此而造成的全部損失。4.雙方如因履行協(xié)議發(fā)生爭議，應首先友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。5.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日勞務合同篇三甲方〔勞務派遣單位〕：_______地址：_______聯(lián)絡：_______乙方〔實際用工單位〕：_______地址：_______聯(lián)絡：_______甲方根據(jù)乙方的消費〔工作〕需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關(guān)效勞，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議：一、勞務派遣期限：本協(xié)議期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、勞務派遣內(nèi)容：1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關(guān)勞務派遣人員和勞務派遣效勞。〔乙方詳細需求勞務人員條件詳見乙方〈崗位人才需求表〉〕；2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關(guān)保險福利待遇等其他相關(guān)事宜。三、勞務費用結(jié)算與支付：1、勞務費用的構(gòu)成：〔1〕勞務人員的工資報酬〔根本勞務費、考核勞務費〕〔標準不低于蘇州市規(guī)定的最低工資標準〕；〔2〕乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月_______元；〔3〕乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費：每人每月_______元；〔4〕乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月_______元〔按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整〕；〔5〕乙方每月支付給甲方的農(nóng)保費：每人每月_______元〔按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整〕。2、結(jié)算時間和方式：乙方應在每月日前將實際產(chǎn)生應付的勞務費用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶，并提供各項勞務費用結(jié)算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月日前支付。3、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票給乙方。四、甲方的權(quán)利和義務：1、甲方根據(jù)乙方的用人需求，在本協(xié)議簽定后天內(nèi)為乙方輸送派遣到達法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經(jīng)乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并提供勞動政策指導效勞。2、乙方將實際產(chǎn)生應付的相關(guān)勞務費用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協(xié)議約定時間為勞務派遣人員發(fā)放工資、繳納相關(guān)保險費用〔勞務人員個人應承當稅費局部由甲方從工資中代扣代繳〕。3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協(xié)助乙方對勞務派遣人員的日常消費管理、崗位調(diào)動、勞務考核，遵守乙方制訂的平安消費、勞動紀律、操作標準、崗位責任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動〔工作〕任務。4、甲方負責定期對勞務派遣人員進展有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式理解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)，有義務協(xié)助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。5、甲方應負責對勞務派遣人員進展派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。6、甲方應對勞務派遣人員進展派遣前的安康體檢和崗前培訓，獲得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由負擔。7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違背乙方各項管理規(guī)章制度被終止勞務工作的事宜。8、勞務派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。發(fā)生的相應費用以及辦理處理手續(xù)由甲方負責處理。9、乙方如有違背本協(xié)議、拖欠應付勞務費用以及違背勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。10、甲方勞務派遣人員在工作中因成心或重大過失給乙方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關(guān)機構(gòu)認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進展追償。五、乙方的權(quán)利和義務：1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內(nèi)容和要求以及勞務工資報酬等。2、乙方應為勞務人員提供根本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進展必要的崗位培訓和平安教育。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故〔經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認定〕，乙方應協(xié)助甲方按國家相關(guān)規(guī)定處理。3、乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付本協(xié)議相關(guān)勞務費用，不得拖欠。4、乙方有權(quán)按照制定的各項管理規(guī)章制度對勞務派遣人員進展考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。5、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資〔勞務費〕和繳納相關(guān)保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因消費需要勞務人員加班的應按有關(guān)國家規(guī)定支付勞務人員加班費或給予調(diào)休。7、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有以下情況之一的，乙方有權(quán)遣返退回甲方，涉及經(jīng)濟處分或經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}時，按照乙方相關(guān)規(guī)章制度由甲方負責處理后返還乙方?！?〕試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件的；〔2〕嚴重違背乙方勞動紀律和各項管理規(guī)章制度的；〔3〕嚴重瀆職，營私舞弊，給乙方造成元以上損失的；〔4〕被依法追究刑事責任的；〔5〕被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關(guān)系對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經(jīng)提出拒不改正的；〔6〕被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；〔7〕被派遣勞務人員不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位考核，仍不能勝任工作的。8、根據(jù)本協(xié)議第五項第7條〔1〕至〔5〕款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或有關(guān)書面材料或有關(guān)部門認定事實材料經(jīng)甲方確認后處理；根據(jù)本協(xié)議第7條〔6〕、〔7〕款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提早30天書面通知甲方以便甲方處理。9、除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外，乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務派遣人員，如有按《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)處理。六、其他約定事項：1、因乙方消費經(jīng)營發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方確實需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)相應規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。2、本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家新公布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。3、本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協(xié)議無法繼續(xù)履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協(xié)商處理。4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質(zhì)證書費、勞務管理費、相關(guān)保險費。5、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務人員，有關(guān)用工手續(xù)辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方?jīng)Q定的，應征得乙方同意前方能施行。7、因客觀情況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿前，雙方均應提早30天書面通知對方本協(xié)議是否繼續(xù)履行，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。七、協(xié)議糾紛處理：因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商處理；協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。八、其他事項：1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務費用結(jié)算明細內(nèi)容為本協(xié)議有效組成內(nèi)容局部。2、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補充約定，補充協(xié)議與本協(xié)議內(nèi)容有不一致的，以補充協(xié)議內(nèi)容為準。3、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。甲方〔蓋章〕：_______乙方〔蓋章〕：_______法定代表人：_______法定代表人：_______或委托代理人：_______或委托代理人：_______簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期：_______年_______月_______日勞務合同篇四根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及《××省施行〈全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定〉細那么》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。本合同期限自年月日起，至年月日止。其中試用期年月日至年月日。根據(jù)甲方企業(yè)消費〔工作〕需要，乙方同意甲方安排，從事崗位，為工種，承當消費〔工作〕任務。其中應到達的`數(shù)量、質(zhì)量指標為：根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，甲方應裝備必要的勞動平安保護和防護設施?！惨弧臣追礁鶕?jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實際，支付乙方在試用期內(nèi)的工資為元。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位、技能程度，承當?shù)娜蝿盏惹闆r，定為每月元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結(jié)算，詳細方法雙方約定為＿＿＿＿?！捕臣影喙べY為每小時元。法定節(jié)假日每小時元?！踩骋曳綇氖乱拱喙ぷ鞯?，甲方應按規(guī)定支付乙方夜餐費。〔四〕按照國家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，乙方應享受＿＿＿＿等，每月計元，津貼＿＿＿＿元，獎金＿＿＿＿?！惨弧臣追綑?quán)利１．根據(jù)國家和××省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀。２．根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》及有關(guān)法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對職工施行獎勵、處分、經(jīng)濟處分。乙方權(quán)利１．乙方享有與其他工人一樣的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。２．乙方享有與其他工人一樣的政治榮譽和政治待遇〔入黨、入團、評選先進、模范等〕。３．甲方有違背合同的行為，乙方有權(quán)向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁?！捕臣追搅x務１．負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、平安消費、廠規(guī)廠紀等教育、培訓考核與管理。２．甲方必須保證乙方應享有國家規(guī)定的勞動、工作、學習、生活條件。乙方義務１．自覺遵守各項勞動紀律、規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理。２．刻假設鉆研業(yè)務技術(shù)，盡職盡責完成消費〔工作〕任務。３．嚴格遵守合同規(guī)定的各項條款。１．在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的；２．患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；３．按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》應予以辭退的；４．甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；５．違背勞動合同規(guī)定的。１．經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害工人身體安康的；２．甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；３．甲方不履行勞動合同或違背國家法規(guī)、政策損害工人合法權(quán)益的；４．經(jīng)甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業(yè)學校的。１．勞動合同期限未滿又不符合第七條〔一〕款規(guī)定的；２．合同期內(nèi)經(jīng)勞動鑒定委員會確認患有職業(yè)病或因工負傷的；３．患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；４．女工在符合國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的；５．符合國家其他規(guī)定條件的。因消費〔工作〕需要，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。試用期內(nèi)解除合同及款中規(guī)定解除勞動合同的除外。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方違背勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承當法律責任。本合同簽訂后，必須到當?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構(gòu)進展鑒證。因本合同發(fā)生爭議，當事人應在爭議發(fā)生六個月內(nèi)以書面形式向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人在收到裁決書之日起十五日內(nèi)可向地方人民法院起訴?！惨弧潮竞贤皇饺荨＜追健⒁曳?、勞動行政仲裁機構(gòu)各一份。未經(jīng)合法受權(quán)代簽、涂改無效。〔二〕本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。勞務合同篇五甲方xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx經(jīng)營地址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx乙方xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx居民身份證號xxxxxxxxxxxxxxxxxxx出生日期xxxxx年xxxxx月xxxxx日家庭住址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx郵政編碼xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx戶口所在地xxxxx省(市)xxxxx區(qū)(縣)xxxxxx鄉(xiāng)鎮(zhèn)xxxxxx村根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同xxxxx年xxxxx月xxxxx日生效，xxxxx年xxxxx月xxxx日終止。其中試用期至xxxxx年xxxxx月xxxxx日止。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。第二條乙方擔任xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進展職業(yè)平安衛(wèi)生，食品平安衛(wèi)生，效勞標準，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進展安康檢查。甲方按照國家勞動平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的平安防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第五條甲方加強平安消費管理，建立，健全平安消費責任制度，完善平安消費經(jīng)營條件;健全內(nèi)部效勞和食品質(zhì)量管理制度，嚴格施行崗位質(zhì)量標準，質(zhì)量責任以及相應的考核方法。乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止效勞質(zhì)量事故。乙方違背效勞標準，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)效勞質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進展處理。第六條甲方采用以下xxxx形式向乙方支付工資：(一)月工資xxxx元，試用期間月工資xxxx，甲方每月xxxxx日前向乙方支付工資。(二)日工資xxxx元，試用期間日工資xxxx，甲方向乙方支付工資的時間為每月xxxxxx日甲方由于經(jīng)營任務缺乏使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為xxxxxxxxxxx元雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時20x酒店員工勞動合同書20x酒店員工勞動合同書。甲方由于消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。甲方安排乙方加班或因為顧客效勞的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。第八條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。第九條乙方違背效勞標準，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定承當責任。第十條乙方有以下情形之一，甲方可隨時解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;(三)嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)嚴重違背勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;(五)嚴重違背效勞標準，損害消費者合法權(quán)益的;(六)私自向顧客出售違背法律法規(guī)制止的食品飲料的;(七)違背法律法規(guī)規(guī)定，被處分拘留或勞動教養(yǎng)的;(八)被依法追究刑事責任的。第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提早30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。第十二條乙方解除本合同，應當提早30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離任，應當承當對甲方造成的經(jīng)濟損失。第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人瀆職給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。第十四條甲乙雙方約定的其他事項xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：年月日勞務合同篇六用人單位(甲方)：職工(乙方)：一、用人單位與職工簽訂勞務合同時，雙方應認真閱讀勞務合同。勞務合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格必履行。二、勞務合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞務合同專用章)方為有效。三、文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄打上‘/’。四、乙方的工作內(nèi)容及類別應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同文本中約定。五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在文本中注明并約定其詳細內(nèi)容。六、約定職工正常工作時間的工資要詳細明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在文本中列明，或另簽訂補充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞務合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞務合同文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在文本中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞務合同的附件，與勞務合同一并履行。九、簽訂勞務合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本適用于非全日制用工使用。甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱：姓名：法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：通訊地址：聯(lián)絡人：：聯(lián)絡：鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律