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XX投資公司人資部業(yè)務流程=1\*GB3①員工招聘流程=2\*GB3②員工入職流程流程說明：一、面試流程結束后，由用人部門負責人將面試人員簡歷返還人資專員，同時將面試結果及錄用情況告知人資部。二、由人資專員負責通知復試人員，傳達錄用信息。1、入職時間協(xié)商，明確錄用人員具體到崗時間；2、錄用薪酬協(xié)商，明確錄用人員轉正工資及各項福利待遇；3、新員工辦理入職手續(xù)所需資料。三、新員工入職前由人資專員填報《員工聘用薪酬審批表》，并經(jīng)總經(jīng)理、董事長審批。四、新員工到崗當日，早會上與公司全體人員作初步認識。會后由用人部門負責人引領到部門報到，由部門負責人對本部門人員作簡單介紹。五、用人部門引導新員工到人資部辦理入職手續(xù)后，人資專員引領新員工熟悉公司各部門辦公區(qū)域及人員。六、新員工到行政部領取個人辦公用品。七、由人資專員組織新員工進行公司基本制度的培訓。1、公司簡介，包括公司結構、企業(yè)文化、經(jīng)營模式及范圍、各部門基本職能等等，時長為1課時。2、公司各類基礎性規(guī)章制度，如考勤制度、財務借支報銷流程等等，時長為1課時。3、介紹新員工認識本部門以外的員工，時長為10分鐘。八、由人資部組織新員工進行專業(yè)性培訓1、部門結構與職能、責任介紹、部門內(nèi)的規(guī)章制度及特殊規(guī)定；2、新員工崗位工作描述、職責要求、工作細則；3、業(yè)務操作流程、日常工作指導與強化訓練；以投資部新員工培訓為例：A、助業(yè)投資理財培訓，即投資理財培訓、工作流程與個人提成培訓。B、基礎業(yè)務知識培訓，如民間借貸知識50問。C、銷售技巧知識培訓，如開發(fā)新客戶的方法與渠道。新員工報到時需攜帶相關證件1、最高學歷證書復印件；2、資質或職稱證書復印件；3、身份證復印件；4、二級醫(yī)院出具的乙肝兩對半檢查結果單；5、三張1寸照彩色照片。新入職員工需填寫以下表格1、《員工基本信息登記表》；2、《保密協(xié)議》；3、《勞動合同》。=3\*GB3③員工離職

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