第1章了解面試-通過面試抓住機(jī)會

第1篇求職準(zhǔn)備和技巧STYLEREF"標(biāo)題1,實(shí)例名稱"第1章了解面試——通過面試抓住機(jī)會·PAGE16··PAGE17·第1章了解面試——通過面試抓住機(jī)會對于即將成為程序員的應(yīng)屆生，首先需要考慮的是如何選擇一個(gè)適合自己職業(yè)起步的公司，以及根據(jù)自己感興趣的技術(shù)確立自己將來的職業(yè)方向。對于已經(jīng)身為程序員的跳槽人員，則需要考慮繼續(xù)走技術(shù)方向還是轉(zhuǎn)型到管理、銷售等方面。在求職面試過程中需要什么流程以及需要注意什么細(xì)節(jié)？希望通過本章能幫助大家找到適合自己的答案。1.1選擇自己的應(yīng)聘職位范圍本節(jié)主要是為讀者介紹，如何針對自己目前的知識體系選擇合適的職位，并且介紹不同的職位所需要具備的有關(guān)C/C++的知識。1.1.1針對初級C/C++工程師職位所謂的初級C/C++工程師，也就是剛剛踏入C/C++開發(fā)領(lǐng)域的初學(xué)者，或者說是有過很短經(jīng)歷的C/C++開發(fā)者。針對這個(gè)職位，下面將會介紹這個(gè)職位所需要掌握的知識體系。面向?qū)ο蟮闹R：C++是一個(gè)面向?qū)ο蟮拈_發(fā)語言，因此熟悉面向?qū)ο髮W(xué)習(xí)C++很有必要。讀者要了解：什么是對象、什么是類、什么是封裝、什么是多態(tài)、什么是繼承、什么是抽象類、什么是接口等。讀者不但要了解概念，還需要知道這些概念是如何體現(xiàn)的。例如，類和對象有什么區(qū)別？類是如何封裝的？C/C++語法：如果讀者已經(jīng)有了開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，那對于學(xué)習(xí)C/C++語法來講比較容易。如果讀者有C++等面向?qū)ο笳Z言的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，那么只需簡單的翻看介紹C/C++的相關(guān)書籍。如果讀者是新手，那么就好好研究一本有關(guān)C/C++初級教程之類的書。學(xué)習(xí)了C/C++語法，加上面向?qū)ο蟮闹R，相信讀者可以寫出來比較好的C/C++代碼。如果再抽出時(shí)間熟悉一下C/C++編程規(guī)范，那么代碼的水平就會比較正規(guī)了。數(shù)據(jù)庫知識：作為一名初級C++開發(fā)工程師，必須要清楚如何使用數(shù)據(jù)庫進(jìn)行一些簡單的開發(fā)工作，這是一些應(yīng)用軟件開發(fā)的基礎(chǔ)。開發(fā)工具：讀者都知道，開發(fā)工具可以幫助更好更快地開發(fā)，因此熟悉幾種開發(fā)工具很有必要。目前C/C++的開發(fā)工具比較流行的有TurboC和VisualC++6.0等。下面將使用一個(gè)知識體系圖，來展示作為一名初級開發(fā)工程師所具備的知識體系，如圖1.1所示。掌握了以上的知識，另外再加上少許的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，就可以稱得上是一名基本合格的初級C/C++開發(fā)工程師。所有招聘公司對于初級程序員的要求并不高，但基礎(chǔ)知識一定要扎實(shí)，如果你連開發(fā)工具都不會使用，那如何能迅速提高學(xué)習(xí)水平呢？圖1.1初級C/C++開發(fā)工程師知識體系圖1.1.2針對中、高級C/C++開發(fā)工程師職位所謂的中、高級C/C++開發(fā)工程師，也就是有了幾年的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的開發(fā)人員。針對這個(gè)職位，所需要掌握的知識和積累的經(jīng)驗(yàn)就必須是更上一層樓了。下面將介紹中、高級C/C++開發(fā)工程師所需要具備的知識體系：1．C/C++知識方面一般的程序員或許只需知道一些C/C++的語法結(jié)構(gòu)就可以應(yīng)付招聘了，但要成為C/C++高級工程師，必須要對C/C++做比較深入的研究。讀者應(yīng)該多研究指針、輸入輸出、內(nèi)存管理、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等。如果有可能，希望能夠?qū)/C++的所有模板和容器都進(jìn)行了解和學(xué)習(xí)，這樣就可以發(fā)現(xiàn)很多程序開發(fā)中所需的功能，通過C/C++的類庫函數(shù)都可以實(shí)現(xiàn)。2．設(shè)計(jì)模式其實(shí)寫代碼是很容易的事情，相信讀者也有同感，但如何寫得好就比較難。這個(gè)“好”字包括代碼可重用性、可維護(hù)性、可擴(kuò)展性等。如何寫出好的代碼往往要借助一些設(shè)計(jì)模式。當(dāng)然長期的代碼經(jīng)驗(yàn)積累，也會使程序員形成自己的代碼風(fēng)格。相信高級程序員的代碼也比較符合代碼的可重用性、可維護(hù)性、可擴(kuò)展性，但既然前人已經(jīng)總結(jié)出了經(jīng)驗(yàn)，那么就可以借鑒這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)為自己的開發(fā)增添一些色彩。3．熟悉主流數(shù)據(jù)庫其實(shí)真正比較大的項(xiàng)目都是有設(shè)計(jì)人員專門設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫的，但往往很多項(xiàng)目要求高級工程師也參與數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)以及SQL的編寫。為了更好的熟悉整個(gè)軟件系統(tǒng)的開發(fā)流程，建議讀者還是多了解一些主流數(shù)據(jù)庫，例如SQLServer和Oracle，多練習(xí)有關(guān)SQL和存儲過程以及觸發(fā)器方面的知識。如果讀者不是“科班”出身，那么還需要補(bǔ)充一些數(shù)據(jù)庫原理方面的知識。4．UML在比較正規(guī)的開發(fā)團(tuán)隊(duì)中，UML是討論項(xiàng)目的交流工具，如果要想成為一名軟件工程師，那么至少要能看懂，如果要想成為一名高級工程師，那么要能通過它來描述自己對項(xiàng)目的理解，盡管這不是必須，但卻很重要。以上就是為讀者介紹這個(gè)職位所需要具備的知識體系。下面將通過圖的方式向讀者展示中、高級C/C++開發(fā)工程師所具備的知識體系，如圖1.2所示。圖1.2中、高級C/C++開發(fā)工程師知識體系圖下面是這個(gè)職位的具體要求。必須具備很強(qiáng)的理工科基礎(chǔ)，基本上要在重點(diǎn)中學(xué)階段屬于理工科方面的尖子生。必須具備很強(qiáng)的邏輯、抽象、空間思維能力。必須具備細(xì)致、周全、負(fù)責(zé)的思維方式，軟件系統(tǒng)本身要求開發(fā)者思維做到細(xì)致、周全、具有很強(qiáng)的責(zé)任心，否則開發(fā)出來軟件會有很多錯(cuò)誤。必須不斷學(xué)習(xí)的努力精神，軟件技術(shù)日新月異，這就要求開發(fā)者不斷學(xué)習(xí)，努力跟上技術(shù)的發(fā)展。作為一名中、高級C/C++開發(fā)工程師，不但要精通初級工程師所具備的知識，而且同時(shí)還必須掌握好其深入的知識及其原理。一名中、高級C/C++開發(fā)工程師必須要有豐富的項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)也是真正能體現(xiàn)出其自身價(jià)值的關(guān)鍵。1.1.3C/C++的職位劃分作為一名C/C++開發(fā)人員，有必要了解整個(gè)C/C++開發(fā)領(lǐng)域應(yīng)聘時(shí)碰到的各種各樣的職位，以及如何達(dá)到這些職位的要求。下面將給出C/C++職業(yè)生涯中一些常見的應(yīng)聘職務(wù)的分析圖，如圖1.3所示。圖1.3C/C++職業(yè)生涯整個(gè)C/C++職業(yè)生涯中，從初級工程師到技術(shù)總監(jiān)，最關(guān)鍵的是知識體系的不斷完備和開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的不斷積累。讀者可以根據(jù)以上的圖，再根據(jù)自己的個(gè)人情況選擇適合自己應(yīng)聘的職務(wù)。1.2制作專業(yè)化的應(yīng)聘簡歷本節(jié)主要介紹如何制作專業(yè)化的應(yīng)聘簡歷。應(yīng)聘簡歷是招聘單位挑選人才的第一關(guān)，所以如果應(yīng)聘簡歷制作的不好，很大程度上會喪失許多寶貴的面試機(jī)會。1.2.1簡歷的組成一份完整的IT簡歷是由以下幾個(gè)部分組成的，如圖1.4所示。圖1.4簡歷的組成圖下面將針對這幾個(gè)部分，詳細(xì)地給讀者講述如何書寫它們。1．標(biāo)題標(biāo)題就是指這個(gè)簡歷的每一個(gè)部分前面的標(biāo)題。標(biāo)題必須在整個(gè)簡歷中無論從大小還是從字體上都是一個(gè)特寫，也就是說標(biāo)題必須醒目，以至于讓招聘者能夠很清楚所要閱讀的內(nèi)容。至于字體和大小要看整個(gè)篇幅的排版。2．自我簡介自我簡介主要是向招聘者介紹自己的一些基本情況，其中包括姓名、性別、年齡、籍貫、戶口所在地、現(xiàn)居住地、出生年月、婚否、黨員/團(tuán)員、語言語種、IT方面的知識等級、具有哪些資格證書等等。3．學(xué)習(xí)經(jīng)歷學(xué)習(xí)經(jīng)歷主要是介紹自己從小學(xué)到大學(xué)以及培訓(xùn)等方面的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。在這個(gè)部分中，要重點(diǎn)書寫3點(diǎn)：一個(gè)是每個(gè)學(xué)習(xí)階段的具體起始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間；另一個(gè)是每個(gè)學(xué)習(xí)階段的學(xué)習(xí)場所；最后一個(gè)是每一個(gè)學(xué)習(xí)階段的學(xué)習(xí)內(nèi)容。4．工作經(jīng)歷工作經(jīng)歷在整個(gè)簡歷中占據(jù)了非常重要的位置，招聘者正是從工作簡歷中看出應(yīng)聘者曾經(jīng)工作過的內(nèi)容、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、原先的公司職位等等，從而讓招聘者很好的判斷出應(yīng)聘者是否符合此次招聘的要求。工作簡歷這一部分也有幾個(gè)需要重點(diǎn)書寫的地方，分別是每一個(gè)工作過的公司的名稱、工作的起始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間、此公司任什么職位、有過什么項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)歷、為什么要離職或?yàn)槭裁幢唤夤偷鹊取?．愛好和擅長愛好和擅長主要是描述應(yīng)聘者的一些個(gè)人愛好和擅長。愛好：例如，運(yùn)動(dòng)、打球、上網(wǎng)、看書等等。擅長：例如，打球打的如何、運(yùn)動(dòng)獲得過什么獎(jiǎng)項(xiàng)。這些雖然不是直接關(guān)系到應(yīng)聘者的知識體系方面的，但是招聘者可以從這一項(xiàng)中看出應(yīng)聘者的自身修養(yǎng)和性格特征，從而決定是否適合本崗位。6．自我評價(jià)自我評價(jià)主要是針對自己的各方面，給出自己認(rèn)為比較公正、客觀的評價(jià)。在這一部分中，要描述自己優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，而往往很多簡歷中，只是描述自己的優(yōu)點(diǎn)，對于缺點(diǎn)就避而不談，這樣的自我評價(jià)就寫的絲毫沒有意義。其實(shí)很多用人單位通過自我評價(jià)這一部分，判斷應(yīng)聘者是否具有能夠清晰認(rèn)識自己缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)的能力，如果連這種能力都不具備，那就更加談不上在工作上的進(jìn)步了。簡歷的幾個(gè)具體的部分就介紹到這里。下面的小節(jié)中將具體給出一個(gè)簡歷樣本。1.2.2一個(gè)簡歷的樣本本小節(jié)將具體給出一個(gè)實(shí)際生活中的應(yīng)聘簡歷樣本，讀者也可以使用這個(gè)作為模板，修改其內(nèi)容而作為自己的應(yīng)聘簡歷，如圖1.5、圖1.6和圖1.7所示。下面的簡歷針對所有應(yīng)聘人員，也許不一定是C/C++面試人員，因?yàn)檎麄€(gè)簡歷沒有書寫C/C++技術(shù)方面的內(nèi)容，以下是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的C/C++人員應(yīng)聘簡歷模板。個(gè)人簡歷一.自我簡介：姓名宋斌性別男年齡25出生年月1981.03.23籍貫江蘇蘇州戶藉所在地上?，F(xiàn)居住地上海市徐家匯座機(jī)聯(lián)系方機(jī)聯(lián)系方歷本科畢業(yè)學(xué)校清華大學(xué)專業(yè)計(jì)算機(jī)工作年限3年婚否否黨員/團(tuán)員黨員外語種類英語、德語IT等級項(xiàng)目經(jīng)歷資格證書ccna.Mcse.ccnp.ccie.Mcdba.Mcp二.學(xué)習(xí)經(jīng)歷：所在學(xué)?；驒C(jī)構(gòu)起始時(shí)間結(jié)束時(shí)間學(xué)習(xí)內(nèi)容東風(fēng)小學(xué)1987.91993.7小學(xué)上海市三林中學(xué)1993.91997.7中學(xué)同濟(jì)大學(xué)1997.92000.7大學(xué)南京瑞通培訓(xùn)中新2000.12.192001.5.18Cisco設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)圖1.5簡歷模板圖一——自我簡介和學(xué)習(xí)經(jīng)歷三.工作經(jīng)歷所在公司或機(jī)構(gòu)起始時(shí)間結(jié)束時(shí)間在職期間職務(wù)離職原因萌發(fā)發(fā)展公司2003.7.122004.8.04工程師個(gè)人原因上海創(chuàng)投信息技術(shù)2004.8.052005.12.3技術(shù)部主管個(gè)人原因上海知力電子科技2005.12.82005.12.2技術(shù)部經(jīng)理個(gè)人原因上海達(dá)林科技2006.12.192007.9.18技術(shù)總監(jiān)個(gè)人原因四.愛好和擅長愛好籃球、足球、羽毛球、唱歌、舞蹈、上網(wǎng)、看書、溜冰、看電影、購物擅長足球、羽毛球、唱歌圖1.6簡歷模板圖二——工作簡歷和愛好及擅長五.自我評價(jià)本人能夠吃苦耐勞，勤奮努力，勤儉節(jié)約，接受能力好，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，臨場經(jīng)驗(yàn)豐富和有很好的溝通能力。粗心大意、有時(shí)脾氣不好圖1.7簡歷模板圖三——自我評價(jià)個(gè)人簡歷個(gè)人概況：? 姓名：余余 學(xué)校：西南科技大學(xué)（計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院）? 性別：男 專業(yè)：信息管理與信息系統(tǒng)（四年制本科）? 年齡：26 籍貫：四川省? 現(xiàn)所在地：成都 工作經(jīng)驗(yàn)：3年? 聯(lián)系電話成都手機(jī)號）E-mail：yuyu@? 家庭電話MSN：yuyu@? 英語水平：國家英語六級教育背景：2000/09-2004/07：西南科技大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院本科（請依個(gè)人情況酌情增、減）主修課程：英語水平：*基本技能：聽、說、讀、寫*標(biāo)準(zhǔn)測試：國家四、六級2004年通過CET-6考試，有較強(qiáng)的英語閱讀、寫作能力，能順暢的瀏覽計(jì)算機(jī)專業(yè)網(wǎng)站以學(xué)習(xí)最新專業(yè)知識，相信這能助我在技術(shù)方面走的更遠(yuǎn)！計(jì)算機(jī)水平：編程、操作應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫……（請依個(gè)人情況酌情增減）?熟悉軟件結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和需求分析?精通C/C++，精通SQL?熟悉Windows開發(fā)平臺和原理?熟悉UML統(tǒng)一建模語言?深入理解面向?qū)ο缶幊趟枷?，并能熟練的?yīng)用于軟件開發(fā)中工作經(jīng)歷：1．中國移動(dòng)集團(tuán)科技處辦公系統(tǒng) 角色：開發(fā)組長職責(zé)：系統(tǒng)設(shè)計(jì)（數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)）；原型開發(fā)；指導(dǎo)5人團(tuán)隊(duì)開發(fā)；開發(fā)計(jì)劃制定和解決系統(tǒng)難題。2．北京于春物流管理系統(tǒng) 角色：見習(xí)開發(fā)組長、主程序員職責(zé)：原型開發(fā)、獨(dú)立解決系統(tǒng)技術(shù)難題、指導(dǎo)程序員開發(fā)。神州數(shù)碼ERP 角色：維護(hù)人員職責(zé)：為神州數(shù)碼BTC事業(yè)部CallCenter開發(fā)新的電話下單功能點(diǎn)。3．同方威視售后服務(wù)系統(tǒng)（售新加坡） 角色：主程序員職責(zé)：原型開發(fā)、翻譯英文文檔、搭建英文開發(fā)框架、解決公司數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)難題。4.北京紅十字會數(shù)據(jù)采集系統(tǒng) 角色：主程序員職責(zé)：主攻報(bào)表開發(fā)，開發(fā)的工具類提高公司報(bào)表（華表）的開發(fā)效率。個(gè)人性格：? 性格溫和思考嚴(yán)密——適合軟件開發(fā)方面的工作? 上進(jìn)心強(qiáng)責(zé)任感重——對于專業(yè)方向有很強(qiáng)的求知欲，善于克服困難? 為人謙虛樂于助人——在工作中能很好與人溝通，協(xié)調(diào)發(fā)展? 踏實(shí)努力勤奮好學(xué)——必將成為貴公司滿意的員工讀者可以以上面的兩個(gè)樣本作為模板，制作自己的個(gè)人簡歷。其實(shí)，應(yīng)聘者制作好了個(gè)人簡歷后，接下來就是要投遞簡歷等。下面介紹應(yīng)聘的流程。1.4掌握應(yīng)聘的流程——步步為營掌握應(yīng)聘的流程對于應(yīng)聘者來說是非常重要的，本節(jié)將會給出簡單的應(yīng)聘流程圖，以及相應(yīng)的說明，應(yīng)聘流程圖如圖1.8所示。圖1.8應(yīng)聘流程圖以上的流程圖中，只是簡單地說明應(yīng)聘時(shí)所經(jīng)歷的一般流程。如果投遞了簡歷，先等候一個(gè)星期左右的時(shí)間，如果沒有通知面試，那么就需要重新投遞簡歷。如果有了面試的機(jī)會，則在面試后，按照招聘單位所說的等待時(shí)間等候復(fù)試。如果超過了招聘單位所說的等待時(shí)間，則重新投遞簡歷，有了復(fù)試機(jī)會，復(fù)試成功后，應(yīng)聘成功，否則重新投遞簡歷。1.5投遞簡歷本節(jié)主要介紹如何投遞簡歷。在本節(jié)中，將會針對目前主要的投遞簡歷的3種方式，詳細(xì)地講述如何進(jìn)行投遞簡歷及注意的事項(xiàng)。所謂的投遞簡歷，就是將自己的個(gè)人簡歷通過不同方式送到招聘單位，展示給用人單位審批。1.5.1招聘網(wǎng)站投遞在招聘網(wǎng)上投遞簡歷，也有兩種不同的方式，如圖1.9所示。圖1.9網(wǎng)站上投遞簡歷的方式第一種方式是通過招聘網(wǎng)站搜索測試招聘信息，選擇合適的公司和職位，投遞簡歷。這種方式也是目前應(yīng)聘者常用的方式。應(yīng)聘者首先在招聘網(wǎng)站上搜尋適合自己的職務(wù)和公司，然后，針對不同公司的職務(wù)投遞簡歷。第二種方式是通過招聘網(wǎng)站發(fā)布自己的簡歷，等待招聘公司發(fā)現(xiàn)并下載你的簡歷。這種方式目前使用的不是很多，因?yàn)檫@種方式是因?yàn)閼?yīng)聘者無法定位自己所要選擇的職務(wù)，而讓招聘單位根據(jù)簡歷來幫助自己選擇適合的職務(wù)。第一種方式主要是要求應(yīng)聘者對自身?xiàng)l件給予一個(gè)正確的評價(jià)，從而正確的定位適合自己的職務(wù)。第二種方式主要是依靠招聘單位根據(jù)簡歷來為應(yīng)聘者定位職務(wù)。目前，作者建議應(yīng)聘者使用第一種方式，因?yàn)樗苠憻拺?yīng)聘者的判斷能力和自我評價(jià)的能力。而這個(gè)也是很多用人單位考核應(yīng)聘者的一個(gè)依據(jù)。下面給出上述兩種方式投遞簡歷的流程圖。第一種方式的流程圖如圖1.10所示。接下來，將給出第二種方式的流程圖，如圖1.11所示。從上面的兩個(gè)流程圖中，讀者可以看到兩種不同的招聘網(wǎng)投遞簡歷的不同流程。目前比較流行的招聘網(wǎng)站有智聯(lián)招聘和51job等。1.5.2節(jié)將繼續(xù)介紹另一個(gè)投遞簡歷的方式：電子郵件投遞方式。圖1.10第一種網(wǎng)站投遞簡歷方式流程圖圖1.11第二種網(wǎng)站投遞簡歷方式流程圖1.5.2E-mail投遞E-mail投遞方式也是一種比較流行的投遞簡歷的方式。這種投遞方式的前提是，從報(bào)紙等其他媒體上獲知某個(gè)用人單位的某個(gè)適合自己的職位，然后通過發(fā)電子郵件的方式將個(gè)人簡歷發(fā)送到此公司的郵箱中。針對電子郵件投遞的方式，有以下幾點(diǎn)需要注意的。簡歷最好是使用Word的格式制作，簡歷是否能直接作為電子郵件的附件發(fā)送。附件的好處是可以直接讓招聘方看到Word格式的簡歷。通過Word中的精心排版及字體、表格，能更好地突出應(yīng)聘者需要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的簡歷內(nèi)容，閱讀效果最為理想。附件的壞處是可能會導(dǎo)致郵件被設(shè)置了附件過濾條件的郵件系統(tǒng)拒絕。一些企業(yè)拒絕附件方式發(fā)送簡歷的原因是為了避免以附件形式發(fā)送的病毒程序，從而危害系統(tǒng)。在發(fā)送電子郵件時(shí)，主題一定要特別加上自己應(yīng)聘的職位。如果是按照這種方式發(fā)送，那么招聘者就會在眾多的郵件中尋找出他所需要的郵件。其實(shí)招聘者每天要閱讀的郵件包括垃圾郵件非常多，可能會由于視覺疲勞的原因，會在眾多郵件中，將某些應(yīng)聘者的郵件遺漏。為了避免這種情況，所以強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者一定要在郵件主題中，注明應(yīng)聘的職位，這樣的郵件會更加醒目。在以電子郵件方式發(fā)送簡歷時(shí)，如果讓個(gè)人簡歷作為附件發(fā)送，那么在正文中應(yīng)該給以一些簡短的說明性文字。表示對百忙中的招聘者表示感謝之類的語言，會給招聘者留下一個(gè)好印象。上面講述了使用電子郵件投遞簡歷的注意事項(xiàng)。下面將給出使用電子郵件投遞簡歷的示意圖，如圖1.12所示。圖1.12電子郵件投遞簡歷示意圖本節(jié)介紹了使用電子郵件投遞簡歷的方式。1.5.3節(jié)將繼續(xù)講述投遞簡歷的另一種方式——招聘會。1.5.3如何面對招聘會所謂的招聘會，就是眾多招聘單位在被提供的場所，同應(yīng)聘者面對面的初次面試的集會。這種方式目前也是非常流行的。在很多大城市里，每到周末都會舉行大型的招聘會。招聘會上會有很多招聘單位，應(yīng)聘者可以持簡歷直接投遞。這種方式是最保險(xiǎn)的，因?yàn)闊o論是電子郵件還是網(wǎng)站投遞，都可能會出現(xiàn)招聘單位未收到的現(xiàn)象。招聘會既是一種投遞簡歷的方式，也是一種初次面試。但是它與真正初次面試不一樣。真正的初次面試（簡稱初試）是招聘方已經(jīng)從眾多簡歷中初次選中應(yīng)聘者，而招聘會只不過是面對面地投遞簡歷的方式。參加招聘會需要注意以下方面。針對于沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，有以下幾點(diǎn)建議：尋找對工作經(jīng)驗(yàn)要求相對較低或無明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是大學(xué)生的空白或弱勢，回避是明知之舉。不要到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個(gè)招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，應(yīng)聘者可以適時(shí)地留下簡歷。參加招聘會應(yīng)該準(zhǔn)備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機(jī)會卻沒有準(zhǔn)備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，例如成績單、身份證復(fù)印件、英文簡歷等。由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求。有經(jīng)驗(yàn)的招聘官在招聘會現(xiàn)場交談之后，會目送那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者的真實(shí)面貌。針對于有過工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，有以下幾點(diǎn)建議：與招聘人員談話時(shí)，因?yàn)槿撕芏?，時(shí)間有限，所以要突出重點(diǎn)，挑有用的說，最重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢和能力，在優(yōu)勢和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免啰嗦了一段，重點(diǎn)沒說，就被后面的人打斷，從而失去機(jī)會。不要以為自己經(jīng)驗(yàn)豐富、能力突出，而表現(xiàn)出傲慢、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人、狂傲無禮，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。在介紹自己能力的時(shí)候也要把團(tuán)隊(duì)合作意識體現(xiàn)出來，讓招聘人員覺得應(yīng)聘者在集體中，是個(gè)與人容易合作的職場老人。以上介紹了有關(guān)不同情況的應(yīng)聘者所需要注意的事項(xiàng)。下面通過流程圖來表示如何在應(yīng)聘會上投遞簡歷，如圖1.13所示。圖1.13招聘會上投遞簡歷流程圖1.6面試+筆試+上機(jī)考試本節(jié)主要講述有關(guān)面試和筆試及上機(jī)考試方面的內(nèi)容，應(yīng)聘者需要了解這幾個(gè)方面的注意事項(xiàng)。1.6.1面試面試是應(yīng)聘者的簡歷被招聘者選中后，通知應(yīng)聘者于指定地點(diǎn)會面，并且進(jìn)行相應(yīng)的口頭測試。這些口頭測試包括了外語口語、簡單介紹自己在工作中的得與失、進(jìn)入新公司的心得等，一些無法從簡歷上體現(xiàn)出來的內(nèi)容。下面將講述在面試的過程中，需要注意的事項(xiàng)。求職者務(wù)必在面試前，了解一下未來公司的具體地址和方位，提前10分鐘到達(dá)目的地是最為理想的。面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達(dá)，往往會影響招聘單位其他工作的開展。到達(dá)目的地后求職者應(yīng)耐心等候，許多的公司會要求應(yīng)聘者填寫一份應(yīng)聘表格，或是安排其他方面的測試等；求職者在見到招聘方的時(shí)候，應(yīng)該主動(dòng)地和他們打招呼，問候?qū)Ψ?，并且感謝他們給自己這樣一個(gè)非常好的機(jī)會。這樣的開場白會使招聘方感到自己非常受尊重，同時(shí)招聘方也會對求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準(zhǔn)備工作，那面試就沒有什么可怕的。一般招聘方在一開始的時(shí)候都會通過一些社交話題幫助求職者放松情緒，消除求職者的緊張戒備心理；招聘方對求職者的印象面試即將完成時(shí)，事實(shí)上招聘方的心里早已有了答案：是否給求職者第二次面試的機(jī)會。許多的招聘方在結(jié)束時(shí)不管求職者成功與否，一定會給一個(gè)答復(fù)，這只不過是個(gè)時(shí)間、方式的問題。可是千萬不要在當(dāng)時(shí)就急切地詢問自己面試時(shí)的情況。招聘方是不會直截了當(dāng)?shù)幕卮疬@樣的問題的，因?yàn)槿魏我粋€(gè)公司和企業(yè)都想讓求職者知道，被錄用并不是一件輕而易舉的事情，希望求職者在未來的崗位上能夠珍惜這個(gè)工作機(jī)會。下面將給出一個(gè)如何面試的流程圖，讓應(yīng)聘者能夠很清楚自己需要做什么，如圖1.14所示。圖1.14面試流程圖上面講述了面試中需要注意的事項(xiàng)。在面試的口試程序完成后，接下來就要進(jìn)行筆試了。1.6.2筆試筆試是通過書面考試的形式考察應(yīng)聘者的方式。筆試一般分為兩個(gè)部分，一部分是專業(yè)知識方面的考察；另一個(gè)部分是應(yīng)聘者對工作經(jīng)歷的認(rèn)識。筆試的目的是要考察應(yīng)聘者運(yùn)用知識的能力。應(yīng)聘者的回答應(yīng)具備3個(gè)特點(diǎn)為佳，即一是卷面形式的和諧；二是表現(xiàn)出掌握知識和運(yùn)用知識的統(tǒng)一；三是體現(xiàn)出應(yīng)聘者思維的關(guān)聯(lián)性。以下幾方面是筆試的準(zhǔn)備。良好的筆試成績來自于平時(shí)的努力學(xué)習(xí)；筆試前應(yīng)進(jìn)行簡單的復(fù)習(xí)；保持良好的身心狀態(tài)。筆試的方法和技巧：筆試的主要內(nèi)容是基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能，其次是同專業(yè)知識有關(guān)及同招聘單位有關(guān)的某些知識和技能。在參加筆試時(shí)主要應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：克服自卑；有備無患；科學(xué)答卷。其實(shí)，對于工作經(jīng)歷的認(rèn)識和考察，很多應(yīng)聘者都是說一些冠冕堂皇的話，這些對于應(yīng)聘者來說是大忌。因?yàn)檫@樣，會讓招聘單位對應(yīng)聘者誠實(shí)度發(fā)生疑問，從而影響了前面所有出色的表現(xiàn)。所以，對于這部分的回答，作者建議應(yīng)聘者能夠從實(shí)際出發(fā)，把自己真實(shí)的想法表現(xiàn)出來，或許能獲得意想不到的結(jié)果。1.6.3上機(jī)考試上機(jī)考試是考察軟件工程師對一些實(shí)際程序的處理能力。在這個(gè)考察內(nèi)容中，主要還是涉及專業(yè)知識。下面講述上機(jī)考試應(yīng)該注意的事項(xiàng)。坐到考試機(jī)前，先調(diào)整好心態(tài)。心態(tài)過于緊張容易導(dǎo)致犯一些本不應(yīng)該犯的錯(cuò)誤，這樣是非常不值得的。所以在上機(jī)考試前，一定要