網(wǎng)絡(luò)科技公司勞動(dòng)合同通用版

PAGEPAGE1網(wǎng)絡(luò)科技公司勞動(dòng)合同通用版一、合同雙方甲方：（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：（以下簡(jiǎn)稱“公司地址”）法定代表人：營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)日期：工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)：乙方：（以下簡(jiǎn)稱“員工”或“職工”）姓名：身份證號(hào)碼：家庭住址：二、工作崗位公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要聘用員工擔(dān)任以下工作崗位：崗位名稱：崗位職責(zé)：薪資待遇：三、合同期限勞動(dòng)合同起始日期：勞動(dòng)合同終止日期：四、合同約定工資及其支付方式（1）員工工資標(biāo)準(zhǔn)以公司涉及員工檔案中工資崗位及其績(jī)效評(píng)估結(jié)果為依據(jù)，月薪（稅前）為：（金額）元。（2）薪資結(jié)算時(shí)間：每月（日期）日。（3）員工保證所提供的銀行卡賬號(hào)及賬戶名稱真實(shí)有效，請(qǐng)公司按照約定時(shí)間將薪資打入該賬戶。（4）員工享有一次調(diào)整薪資的權(quán)力，調(diào)整幅度需與公司協(xié)商一致并簽署書面變更合同。休息、休假、加班制度：（1）員工每周休息日為：（日期）。（2）員工享有帶薪年休假，具體措施暫按公司員工手冊(cè)中規(guī)定執(zhí)行。（3）公司對(duì)員工加班有財(cái)務(wù)補(bǔ)償及相應(yīng)的調(diào)休安排，請(qǐng)員工及時(shí)報(bào)告，與主管協(xié)商安排。保險(xiǎn)、住房公積金、醫(yī)療及生育保障等福利待遇（1）公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體條款按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。（2）公司支付員工本人及其直系親屬的基本醫(yī)療費(fèi)用，并協(xié)助員工參加商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。（3）公司支付符合條件員工的生育保險(xiǎn)及相關(guān)補(bǔ)助（適用于女性員工）。保密條款（1）在員工加入公司并簽署本合同后，員工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司工作，尊重公司機(jī)密信息及業(yè)務(wù)秘密，不得泄露或與任何第三方交流公司機(jī)密信息及業(yè)務(wù)秘密。（2）員工應(yīng)按公司指示（包括員工手冊(cè)）執(zhí)行工作，并完成公司安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。簽訂本合同后的續(xù)簽或變更（1）若員工在合同到期前一周內(nèi)未告知續(xù)簽，視為員工不繼續(xù)合作，公司將不再提供相應(yīng)工作機(jī)會(huì)。（2）本合同雙方如有變更亦應(yīng)及時(shí)另行簽署書面合同，訂明相關(guān)內(nèi)容。終止合同及注意事項(xiàng)（1）本合同到期并正常解除的，雙方應(yīng)協(xié)商完成善后和交接工作，如果員工對(duì)公司做出的離職活動(dòng)有質(zhì)疑，雙方應(yīng)介入人力資源部進(jìn)行協(xié)商磋商。（2）員工勞動(dòng)合同在如下情況下可以被公司提前解除：?jiǎn)T工患職業(yè)病或非因工致殘；員工涉嫌犯罪或有嚴(yán)重違反工作紀(jì)律行為；員工無故曠工達(dá)三天以上或累計(jì)超過當(dāng)年5%的工作日；員工進(jìn)入公務(wù)員、軍隊(duì)或其他單位且影響完成工作任務(wù)；員工知道而隱瞞已接收的他人投訴或舉報(bào)，且對(duì)投訴或舉報(bào)事實(shí)職責(zé)、涉及事項(xiàng)等信息隱瞞，對(duì)公司造成較大的損失或影響；員工嚴(yán)重失職或經(jīng)核查被員工證券期貨投資開戶拒絕。其他事項(xiàng)（1）本合同條款如與國(guó)家現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。（2）本合同一式兩份，甲乙雙方各保留一份，自雙方簽字或蓋