臨時(shí)工用工合同電子版（6篇）

第24頁(yè)共24頁(yè)臨時(shí)工用工?合同電子版?甲方：?姓名身份?證號(hào)碼乙?方：姓名?身份證號(hào)?碼1根據(jù)?有關(guān)規(guī)定，?經(jīng)協(xié)商甲、?乙雙方共同?簽訂本協(xié)議?，共同執(zhí)行?。2本協(xié)?議期限為（?年/月），?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?3工作任?務(wù)：3.?1甲方安排?乙方在崗位?，從事該崗?位職責(zé)范圍?內(nèi)的工作;?3.2乙?方的崗位、?職責(zé)及工作?質(zhì)量要求，?按照甲方的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行;3.?3乙方應(yīng)完?成工作任務(wù)?，執(zhí)行安全?規(guī)程，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和?職業(yè)道德;?3.4因?甲方生產(chǎn)（?工作）情況?發(fā)生變化或?乙方不能勝?任崗位時(shí)，?乙方應(yīng)服從?甲方的工作?安排和調(diào)配?。4勞動(dòng)?報(bào)酬：甲?方應(yīng)按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?，遵守按勞?分配原則，?結(jié)合工作價(jià)?值，根據(jù)乙?方所從事的?工作崗位，?依法確定乙?方的勞動(dòng)報(bào)?酬為元（人?民幣）/月?（大寫：_?____）?，其它各種?福利、津貼?均含在當(dāng)月?的勞動(dòng)報(bào)酬?中而不再另?行計(jì)發(fā)。?5勞動(dòng)紀(jì)律?：5.1?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守國(guó)家各?項(xiàng)法律規(guī)定?。遵守甲方?的工作規(guī)范?、操作規(guī)程?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度等?各項(xiàng)規(guī)章制?度，包括《?員工手冊(cè)》?中寫明的各?項(xiàng)規(guī)定和要?求。同時(shí)，?愛(ài)護(hù)甲方財(cái)?物，保守甲?方機(jī)密，維?護(hù)甲方利益?，服從甲方?的領(lǐng)導(dǎo)、管?理和教育。?5.2乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可對(duì)其進(jìn)行?批評(píng)教育，?直至按有關(guān)?規(guī)定給予必?要的紀(jì)律處?分或解聘。?6協(xié)議的?終止、變更?、續(xù)簽和解?除：6.?1本協(xié)議期?限屆滿時(shí)即?終止，由于?生產(chǎn)、工作?需要，在雙?方同意條件?下，可續(xù)簽?協(xié)議，并應(yīng)?提前1個(gè)月?辦理續(xù)簽協(xié)?議手續(xù)。?6.2經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以變更?協(xié)議有關(guān)內(nèi)?容并辦理協(xié)?議變更手續(xù)?。6.3?甲方可以根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?規(guī)定和生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況解?除本協(xié)議。?6.4具?有下列情況?之一，乙方?可以解除本?協(xié)議：6?.4.1經(jīng)?國(guó)家有關(guān)部?門確認(rèn)，生?產(chǎn)安全、衛(wèi)?生條件惡劣?、嚴(yán)重危害?職工身體健?康，企業(yè)又?不加以改善?的;6.?4.2甲方?違反勞動(dòng)協(xié)?議或法律、?行政法規(guī)，?侵害乙方合?法權(quán)益的。?6.5任?何一方提前?解除協(xié)議，?均應(yīng)提前_?___日通?知對(duì)方。?7任何一方?違反本協(xié)議?規(guī)定，給對(duì)?方成經(jīng)濟(jì)損?失，應(yīng)視其?后果和責(zé)任?大小按有關(guān)?規(guī)定予以賠?償。8協(xié)?議如有未盡?事宜，凡屬?國(guó)家有規(guī)定?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行;?凡屬國(guó)家沒(méi)?有規(guī)定的，?甲、乙雙方?可協(xié)商修訂?、補(bǔ)充。?9本協(xié)議雙?方簽字即生?效。協(xié)議一?式貳份，甲?、乙雙方各?持一份，具?有同等法律?效力。甲?方：乙方?：簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日臨時(shí)?工用工合同?電子版（二?）甲方：?乙方：?根據(jù)甲方工?作需要，經(jīng)?甲乙雙方友?好商議，達(dá)?成如下協(xié)議?：一.甲?方聘乙方從?事職工食堂?及小餐廳接?待等餐飲服?務(wù)工作，乙?方應(yīng)按照甲?方工作要求?按時(shí)完成，?遵守甲方各?項(xiàng)工作制度?，服從食堂?管理人員的?領(lǐng)導(dǎo)。二?.甲方次月?____日?前支付乙方?上月工資，?月工資30?00元整，?醫(yī)療、保險(xiǎn)?、交通等費(fèi)?用由乙方負(fù)?擔(dān)，每月給?與4天休息?。三.乙?方工作職責(zé)?：1.食?堂餐飲工作?宗旨：按照?章丘項(xiàng)目管?理中心所提?要求，服從?餐廳管理人?員領(lǐng)導(dǎo)，精?打細(xì)算，注?重菜品干凈?衛(wèi)生，讓職?工吃上放心?，滿意可口?的飯菜。?2.負(fù)責(zé)給?來(lái)訪客人炒?菜。3.?根據(jù)甲方提?出的要求，?隨時(shí)更新、?豐富菜系品?種，聽(tīng)取章?丘項(xiàng)目管理?中心建議，?在原有菜系?品種上推陳?出新，逐步?提高烹飪水?平。4.?配合餐廳管?理人員負(fù)責(zé)?餐廳保潔、?設(shè)備保養(yǎng)維?護(hù)工作：參?加操作間區(qū)?域內(nèi)的清潔?衛(wèi)生，包括?廚具、餐具?、餐桌、餐?椅、餐廳地?面、以及防?鼠、防蠅工?作等。定期?檢查保養(yǎng)所?用廚具、設(shè)?備、使其處?于良好的工?作狀態(tài)，所?用廚具設(shè)備?不得人為損?壞丟失，發(fā)?現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)?向餐廳管理?人員匯報(bào)，?并作出妥善?處理。四?.聘期一年?。雙方認(rèn)可?以上約定，?本協(xié)議自_?___年_?___月_?___日起?，行至__?__年__?__月__?__日，乙?方未達(dá)到以?上約定，甲?方有權(quán)隨時(shí)?解聘。協(xié)議?一年一簽。?一式兩份，?甲乙各執(zhí)一?份，簽字生?效。甲方?（公章）：?_____???????乙?方（公章）?：____?_法定代?表人（簽字?）：___?__??法定代?表人（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?臨時(shí)工用?工合同電子?版（三）?甲方：乙?方：簽訂?日期___?_年___?_月___?_日根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》，經(jīng)甲?乙雙方平等?協(xié)商同意，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條本合?同期限類型?為期限合同?。本合同?生效日期_?___年_?___月_?___日，?終止日期_?___年_?___月_?___日，?其中試用期?。二、工?作內(nèi)容和義?務(wù)第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?崗位工作。?甲方可依照?有關(guān)規(guī)定，?經(jīng)與乙方協(xié)?商，對(duì)乙方?的工作職務(wù)?和崗位進(jìn)行?調(diào)整。第?三條乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，?并履行下列?義務(wù)：1?、遵守國(guó)家?憲法、法律?、法規(guī);?2、遵守甲?方的規(guī)章制?度;3、?維護(hù)甲方的?榮譽(yù)和利益?;4、忠?于職守，勤?奮工作;?5、履行保?守甲方商業(yè)?秘密，不得?利用甲方的?商業(yè)秘密為?本人或其他?經(jīng)濟(jì)組織和?個(gè)人謀取不?正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)?利益。三?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第四條?甲方安排乙?方每日工作?時(shí)間不超過(guò)?八小時(shí)，平?均每周不超?過(guò)四十小時(shí)?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?一般每日不?得超過(guò)一小?時(shí)，因特殊?原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不?得超過(guò)三個(gè)?小時(shí)，每月?不得超過(guò)三?十六小時(shí)。?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)制?度的，平均?日和周工作?時(shí)間不超過(guò)?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間。執(zhí)行?不定時(shí)工時(shí)?制度的，工?作和休息休?假乙方自行?安排。甲?方安排乙方?執(zhí)行工時(shí)制?度。第五?條甲方延長(zhǎng)?乙方工作時(shí)?間第六條甲?方為乙方提?供必要的勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)工具，制?定工作規(guī)范?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按照?國(guó)家或當(dāng)?shù)?政府有關(guān)部?門的規(guī)定組?織安排乙方?進(jìn)行健康檢?查。第七?條甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第八?條甲方的工?資分配應(yīng)遵?循按勞分配?原則，實(shí)行?同工同酬。?第九條在?法定工作時(shí)?間內(nèi)，乙方?完成規(guī)定的?工作任務(wù)，?甲方每月日?以貨幣形式?足額支付乙?方工資，工?資不低于元?，其中試用?期間工資為?元。第十?條甲方安排?乙方加班或?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按《?勞動(dòng)法》第?四十四條和?國(guó)家有關(guān)規(guī)?，應(yīng)安排乙?方同等時(shí)間?倒休或依法?支付加班加?點(diǎn)工資。?定支付工資?報(bào)酬。第?十一條由于?甲方的原因?，使乙方不?能在法定工?作時(shí)間內(nèi)提?供勞動(dòng)的，?甲方保證支?付乙方的生?活費(fèi)不低于?元。五、?保險(xiǎn)福利待?遇第十二?條甲乙雙方?應(yīng)按國(guó)家和?當(dāng)?shù)厝嗣裾?府關(guān)于社會(huì)?保障的有關(guān)?規(guī)定交納職?工養(yǎng)老、失?業(yè)和大病統(tǒng)?籌及其他社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?。甲方應(yīng)?為乙方填寫?《職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)》?。雙方解除?、終止勞動(dòng)?合同后，《?職工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》按?有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第十?三條乙方患?病或非因工?負(fù)傷，起醫(yī)?療期和醫(yī)療?期滿后關(guān)于?本合同的辦?理，按照勞?動(dòng)部頒發(fā)的?《企業(yè)職工?患病或非因?工負(fù)傷醫(yī)療?期規(guī)定》執(zhí)?行。乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?醫(yī)療和生活?費(fèi)用按照?qǐng)?zhí)?行。第十?四條乙方因?工負(fù)傷的工?資和醫(yī)療保?險(xiǎn)等待遇按?國(guó)家和當(dāng)?shù)?人民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十五?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律第十?六條乙方應(yīng)?遵守甲方依?法規(guī)定的規(guī)?章制度;嚴(yán)?格遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生、?工作制度和?工作規(guī)范;?愛(ài)護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德;?積極參加甲?方組織的培?訓(xùn)，提高思?想和職業(yè)技?能。第十?七條乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予必要的紀(jì)?律處分，直?至解除本合?同。七、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十八?條訂立本合?同所依據(jù)的?法律、行政?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化，?本合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)容?。第十九?條訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?的，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)的?內(nèi)容。第?二十條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?一條合同期?內(nèi)，甲方委?派乙方到境?內(nèi)外甲方所?屬機(jī)構(gòu)工作?的，原有勞?動(dòng)合同仍然?有效，但應(yīng)?和企業(yè)簽訂?有關(guān)境內(nèi)外?工作的協(xié)議?;經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方到?境內(nèi)外非甲?方所屬機(jī)構(gòu)?擔(dān)任一定階?段工作的，?可由乙方與?該機(jī)構(gòu)簽訂?有關(guān)協(xié)議。?第二十二?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2、?以欺詐手段?訂立本合同?的;3、?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方利益造成?重大損害的?;4、嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成損失的;?5、泄露?甲方商業(yè)秘?密，給甲方?造成嚴(yán)重?fù)p?失的;6?、被依法追?究刑事責(zé)任?的;7、?不能勝任勞?動(dòng)合同約定?的工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作的;?8、乙方患?病或非因工?負(fù)傷、醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;9、?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議的。第?二十三條甲?方按照第二?十二條第7?、8、9款?的規(guī)定解除?本合同時(shí)，?應(yīng)提前三十?日以書面形?式第二十四?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難，應(yīng)?提前三十日?向工會(huì)或者?全體職工說(shuō)?明情況，聽(tīng)?取工會(huì)或者?職工的意見(jiàn)?，并向勞動(dòng)?行政部門報(bào)?告后，可以?解除合同。?第二十五?條乙方有下?列情形之一?，甲方不能?依據(jù)本合同?第二十二條?第7、8、?9款和第十?四條終止、?解除本合同?：1、患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)、?縣勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動(dòng)?能力的;?2、患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期的;?通知乙方。?3、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的;4?、距法定退?休年齡十年?以內(nèi)的職工?;5、復(fù)?員退伍義務(wù)?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人中?初次參加工?作未滿三年?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十六?條乙方欲解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方，甲方?在乙方完成?在手業(yè)務(wù)以?及清理完所?辦理的債權(quán)?債務(wù)的情況?下，可解除?勞動(dòng)合同。?第二十七?條有下列情?形之一，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同。?1、在試?用期內(nèi)的;?2、甲方?以侵害乙方?合法人身權(quán)?利手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?3、甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的;?4、甲方違?反國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件惡劣，嚴(yán)?重危害乙方?身體健康的?;5、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十八條本合?同期限屆滿?，勞動(dòng)關(guān)系?即終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。雙方?當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?在本合同期?滿前天向?qū)?方表示續(xù)訂?意向。第?二十九條訂?立無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?的，乙方達(dá)?到法定退休?年齡或甲乙?雙方約定的?其他終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?八、違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任第三?十條甲方?根據(jù)本合同?第二十條、?二十二條第?7、8、9?款、第二十?四條解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?按勞動(dòng)部制?發(fā)的《違反?和解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法》?給乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。第?三十一條有?下列情形之?一，并對(duì)乙?方造成損害?的，甲方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任，并按?勞動(dòng)部《違?反《勞動(dòng)法?》有關(guān)勞動(dòng)?合同規(guī)定的?賠償辦法》?執(zhí)行：1?、由于甲方?原因訂立無(wú)?效勞動(dòng)合同?，包括勞動(dòng)?合同部分無(wú)?效的;2?、甲方故意?拖延不訂立?勞動(dòng)合同，?即招用不按?規(guī)定訂立勞?動(dòng)合同以及?勞動(dòng)合同到?期后十日內(nèi)?未辦理續(xù)訂?勞動(dòng)合同手?續(xù)的;3?、甲方違反?《勞動(dòng)法》?的規(guī)定侵害?女職工和未?成年工合法?權(quán)益的;?4、違反《?勞動(dòng)法》的?規(guī)定或本合?同規(guī)定的條?件解除勞動(dòng)?合同的。?第三十二條?甲方有下列?情形之一，?乙方除要求?甲方補(bǔ)足工?資報(bào)酬、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償外，?還可以按國(guó)?家和當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)規(guī)定?，要求甲方?支付賠償金?：1、克?扣或者故意?拖欠支付乙?方工資的;?2、拒不?支付乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?工資報(bào)酬的?;3、支?付乙方報(bào)酬?低于本地最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的;4、?解除勞動(dòng)合?同后，未按?本合同第三?十條支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?第三十三?條甲方依?據(jù)本合同第?二十二條第?8款解除勞?動(dòng)合同，除?給乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償外，甲?方應(yīng)根據(jù)勞?動(dòng)部制發(fā)的?《違反和解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》發(fā)給?乙方醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。第?三十四條乙?方有第二十?二條第3、?4、5款情?形的，甲方?除解除本合?同外，可保?留依法索賠?的權(quán)利。?第三十五條?乙方不得在?掌握甲方商?業(yè)秘密的保?密期限內(nèi)提?出解除勞動(dòng)?合同或自動(dòng)?離職，經(jīng)協(xié)?期限內(nèi)自行?或在與甲方?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的單位從事?和原在職時(shí)?相同或有關(guān)?的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?。第三十?六條乙方違?反本合同規(guī)?定條件解除?勞動(dòng)合同或?者違反本合?同約定的保?密事項(xiàng)，給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)按本合同?約定或損失?數(shù)額承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十七條?乙方違反本?合同規(guī)定條?件解除勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?承但相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)賠償。?如果在公派?境內(nèi)外培訓(xùn)?或出境實(shí)習(xí)?后為甲方工?作期限在年?以內(nèi)發(fā)生的?，應(yīng)賠償甲?方有關(guān)的費(fèi)?用。九、?當(dāng)事人約定?的其他內(nèi)容?十、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第三十八條?因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可以?向本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?，商對(duì)裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十一、?其他第三?十九條甲方?以下規(guī)章制?度對(duì)合同當(dāng)?事人雙方具?有約束力。?第四十條?本合同未盡?事宜，按國(guó)?家、當(dāng)?shù)厝?民政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第四十一?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。合同?自簽訂之日?起生效，具?有同等法律?效力。甲?方（蓋章）?：____?_???????乙方（簽章?）：___?__法定?代表人（?簽章）或?委托代理人?簽訂日期?：____?年____?月____?日鑒證機(jī)?關(guān)：___?__（蓋章?）????鑒證?員：___?__（蓋章?）鑒證時(shí)?間：___?_年___?_月___?_日本次?續(xù)訂勞動(dòng)合?同期限類型?為期限合同?，續(xù)訂合同?生效日期為?____年?____月?____日?。續(xù)訂合?同終止。?甲方（蓋章?）：___?__???????乙方（簽?章）：__?___法?定代表人?（簽章）?或委托代理?人___?_年___?_月___?_日本次?續(xù)訂勞動(dòng)合?同期限類型?為期限合同?，續(xù)訂合同?生效日期為?____年?____月?____日?。續(xù)訂合?同終止。?甲方（蓋章?）：___?__???????乙方（簽?章）：__?___法?定代表人（?或委托代理?人）（簽章?）___?_年___?_月___?_日臨時(shí)?工用工合同?電子版（四?）甲方（?用人單位）?名稱：法?定代表人：?經(jīng)費(fèi)形式?：____?_??????????主管部門?：____?_地址：?乙方（招?用人員）姓?名：___?__?????????????性別?：____?_____?_?????????????民族：?_____?出生年月?：____?_????參加工作?年月：__?___學(xué)歷?：____?_居民身?份證號(hào)碼：?_____??????????住址：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、?《杭州市勞?動(dòng)合同條例?》和區(qū)編委?辦、區(qū)人事?局、財(cái)政局?《關(guān)于規(guī)范?機(jī)關(guān)事業(yè)單?位臨時(shí)用工?管理的通知?》（余編辦?[____?_]___?_號(hào)）精神?以及有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?的規(guī)定，經(jīng)?雙方平等協(xié)?商，甲方招?用乙方為臨?時(shí)工作人員?，并訂立本?勞動(dòng)合同。?一、合同?期限本合?同為有限期?的勞動(dòng)合同?。合同期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。其?中試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作崗?位甲方招?用乙方從事?崗位的工作?。（具體事?項(xiàng)另行約定?）乙方同意?接受甲方工?作需要，乙?方必須根據(jù)?甲方規(guī)定的?工作崗位要?求履行職責(zé)?，完成任務(wù)?。三、工?作條件和紀(jì)?律甲乙雙?方都必須遵?守法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策，嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家有?關(guān)工作時(shí)間?、勞動(dòng)保護(hù)?、安全衛(wèi)生?等規(guī)定。甲?方應(yīng)當(dāng)根據(jù)?乙方的崗位?及工作需要?，為乙方提?供必要的工?作條件和勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)施?。甲方制定?的各項(xiàng)具體?內(nèi)部管理制?度必須合法?。乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方制?定的規(guī)章制?度和崗位職?責(zé)要求履行?義務(wù)，服從?甲方的管理?，按時(shí)、按?質(zhì)、按量完?成工作任務(wù)?，嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全操?作規(guī)程。?四、工作報(bào)?酬（一）?試用期內(nèi)每?月工資元，?試用期滿后?每月工資元?。（二）?甲方每月日?發(fā)放工資。?不得無(wú)故克?扣、拖欠工?資。五、?勞動(dòng)保障?（一）甲乙?雙方依法參?加社會(huì)保險(xiǎn)?并根據(jù)國(guó)家?和省市有關(guān)?政策、規(guī)定?按期足額繳?納各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。其?中乙方個(gè)人?繳納部分，?由甲方在其?工資中代為?扣繳。（?二）乙方的?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期待?遇以及終止?和解除勞動(dòng)?合同后的有?關(guān)待遇，均?按有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策以?及甲方依法?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行。?（三）乙?方患職業(yè)病?或因公（工?）負(fù)傷的待?遇，因公（?工）或因病?死亡的喪葬?費(fèi)，一次性?撫恤費(fèi)、供?養(yǎng)直系親屬?生活困難補(bǔ)?助費(fèi)等均按?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)行?。（四）?乙方患病或?負(fù)傷的醫(yī)療?期及其待遇?按法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和依法?制定的規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動(dòng)合同?變更、終止?、解除的條?件（一）?本合同確需?變更的，雙?方應(yīng)協(xié)商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同。?（二）本合?同期滿或者?甲乙雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?，合同即行?終止。（?三）乙方有?下列情況之?一的，甲方?可以隨時(shí)單?方解除勞動(dòng)?合同：1?、在試用期?內(nèi)被證明不?符合招用條?件的;2?、連續(xù)曠工?超過(guò)10個(gè)?工作日或一?年內(nèi)累計(jì)曠?工超過(guò)20?個(gè)工作日的?;3、嚴(yán)?重失職、嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?依法制定的?規(guī)章制度的?;瀆職或違?法亂紀(jì)，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的。（四?）有下列情?況之一的，?甲方可以解?除本合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方;?1、乙方患?病或非因公?（工）負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不服從另行?安排適當(dāng)工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任的;?3、本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原合同無(wú)?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?。（五）?有下列情況?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第（四?）款的規(guī)定?解除或終止?勞動(dòng)合同：?1、乙方?患病或者負(fù)?傷在醫(yī)療期?內(nèi)的;2?、乙方患職?業(yè)病或因公?（工）負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或部分喪?失工作能力?的;3、?女職工在孕?期、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)的?;4、國(guó)?家法律、法?規(guī)另有規(guī)定?的。（六?）乙方在合?同期內(nèi)被開(kāi)?除、勞動(dòng)教?養(yǎng)以及被判?刑的，勞動(dòng)?合同自行解?除。（七?）乙方提出?解除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?（八）有?下列情況之?一的，乙方?可以隨時(shí)提?出解除勞動(dòng)?合同：1?、在試用期?內(nèi)的;2?、甲方未按?照勞動(dòng)合同?約定支付工?作報(bào)酬或者?提供工作條?件的;3?、甲方未依?法繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的;?4、國(guó)家?法律、法規(guī)?另有規(guī)定的?。（九）?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?勞動(dòng)合同可?以解除。?七、違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任甲乙雙?方違反本合?同規(guī)定，均?應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?的違約責(zé)任?。違約方要?付給對(duì)方違?約金。違約?內(nèi)容和違約?金額由雙方?在第八條中?約定。造成?對(duì)方經(jīng)濟(jì)損?失的，還應(yīng)?按實(shí)際損失?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠?償責(zé)任。?八、雙方需?要約定的其?他事項(xiàng)九?、本合同條?款與法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策相抵?觸的，以及?本合同未盡?事宜，均按?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法規(guī)定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。十、本?合同依法訂?立后，雙方?必須嚴(yán)格履?行。十一?、本合同履?行中發(fā)生爭(zhēng)?儀，經(jīng)甲乙?雙方自行協(xié)?商或上級(jí)主?管部門調(diào)解?未能達(dá)成協(xié)?議的，可以?向有管轄權(quán)?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?甲乙雙方也?可以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?十二、本合?同一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方（蓋?章）：法?定代表人（?簽章）：?（負(fù)責(zé)人）?____年?____月?____日?乙方（簽?字）：_?___年_?___月_?___日?臨時(shí)工用工?合同電子版?（五）根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限甲方聘?用乙方在甲?方（部門）?擔(dān)任臨時(shí)崗?位工作。合?同期限為一?年，自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?二、乙方?工作內(nèi)容（?需填寫）?三、甲方的?權(quán)利與義務(wù)?（一）負(fù)?責(zé)乙方的日?常人事管理?;（二）?負(fù)責(zé)支付乙?方工資，每?日元。（?三）其它;?四、乙方?的權(quán)利與義?務(wù)（一）?接受甲方的?管理，并按?合同要求認(rèn)?真履行崗位?職責(zé)，服從?工作崗位安?排或調(diào)整，?遵紀(jì)守法，?圓滿完成工?作任務(wù);?（二）享受?合同規(guī)定的?工資待遇;?（三）在?簽訂本合同?時(shí)自愿遵守?甲方的有關(guān)?規(guī)定;（?四）其他?五、聘用合?同的變更、?解除、終止?（一）乙?方有下列情?況之一，甲?方可以解除?合同，須提?前30天以?書面形式通?知：1.?履行合同差?、完不成工?作任務(wù)、考?核不合格;?2.甲方?撤并或減縮?編制需要減?員，經(jīng)雙方?協(xié)商就調(diào)整?崗位達(dá)不成?協(xié)議的;?3.患病或?非因工負(fù)傷?按國(guó)家規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后，經(jīng)有關(guān)?機(jī)關(guān)鑒定，?乙方不能從?事原工作，?或醫(yī)療期滿?尚未痊愈的?;4.訂?立合同的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更合同達(dá)成?協(xié)議的。?（二）乙方?有下列情況?之一，甲方?可以隨時(shí)解?除合同：?1.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或用人單位?規(guī)章制度，?損害單位經(jīng)?濟(jì)權(quán)益，造?成嚴(yán)重后果?以及嚴(yán)重違?背職業(yè)道德?，給單位造?成極壞影響?的;2.?連續(xù)曠工時(shí)?間超過(guò)十五?天或一年內(nèi)?累計(jì)曠工時(shí)?間超過(guò)三十?天的;3?.無(wú)理取鬧?、打架斗毆?、恐嚇威脅?單位領(lǐng)導(dǎo)、?嚴(yán)重影響工?作秩序和社?會(huì)秩序的;?4.貪污?、盜竊、賭?博、營(yíng)私舞?弊情節(jié)嚴(yán)重?的;5.?違反工作規(guī)?定或操作規(guī)?程，發(fā)生責(zé)?任事故，造?成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)?損失的;?6.偽造成?績(jī)單、學(xué)歷?、健康證明?及用其他不?正當(dāng)手段欺?騙甲方的;?7.被開(kāi)?除、勞教、?判刑、依法?追究刑事責(zé)?任的;8?.其它違反?國(guó)家、學(xué)校?、甲方規(guī)定?的。（三?）乙方有下?列情況之一?，甲方不得?與乙方解除?合同：1?.患病或非?因工負(fù)傷，?在國(guó)家規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;2.?因工負(fù)傷，?并經(jīng)勞動(dòng)鑒?定部門鑒定?完全或大部?分喪失工作?能力的;?3.實(shí)行計(jì)?劃生育女職?工在孕期、?產(chǎn)期及規(guī)定?哺乳期內(nèi)的?;4.符?合國(guó)家規(guī)定?其它條件的?。對(duì)上述?人員，可根?據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展?需要調(diào)整適?當(dāng)?shù)膷徫唬?待遇隨崗而?定。（四?）合同期內(nèi)?，乙方要求?違約解除合?同的，應(yīng)提?前30天以?書面形式向?甲方提出申?請(qǐng)。解除合?同時(shí)間從甲?方同意之日?計(jì)算。（?五）有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除合同?：1.甲?方未按規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;2?.甲方以暴?力、監(jiān)禁等?非法手段強(qiáng)?迫乙方工作?的。（六?）有下列情?況之一，本?合同自行終?止：1.?合同期限屆?滿;2.?合同期內(nèi)乙?方死亡;?3.乙方按?國(guó)家規(guī)定應(yīng)?征入伍的;?4.法律?、法規(guī)規(guī)定?的其它情況?。六、違?反合同的責(zé)?任和爭(zhēng)議解?決合同一?經(jīng)簽訂具有?法律效力。?合同期未滿?，又不符合?解除合同條?件單方解除?合同的，要?承擔(dān)違約責(zé)?任。因解除?合同甲、乙?雙方發(fā)生爭(zhēng)?議，應(yīng)先由?雙方協(xié)商解?決。協(xié)商無(wú)?效的，可以?向有關(guān)仲裁?機(jī)構(gòu)申訴。?七、其他?本合同經(jīng)?雙方簽字后?生效，本合?同一式二份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方：?_____?（蓋章）???????乙方?：