勞動雇傭合同常規(guī)版（6篇）

第36頁共36頁勞動雇傭合?同常規(guī)版?聘用單位（?以下簡稱甲?方）：__?___????法人代表?：____?_受聘人?（以下簡稱?乙方）：_?____????身份證?號碼：__?___甲?乙雙方根據(jù)?國家《勞動?法》、《合?同法》和本?省、市有關(guān)?法律法規(guī)、?相關(guān)規(guī)定，?按照自愿、?平等、協(xié)商?一致的原則?，簽訂本合?同。第一?條合同期限?1、合同?有效期：自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止，合同?期滿聘用關(guān)?系自然終止?。2、聘?用合同期滿?前一個月，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。3、?簽訂聘用合?同的期限，?不得超過國?家規(guī)定的退?離休時間，?國家和本市?另有規(guī)定可?以延長（推?遲）退休年?齡（時間）?的，可在乙?方達到法定?離退休年齡?時，再根據(jù)?規(guī)定條件，?續(xù)訂聘用合?同。4、?本合同期滿?后，任何一?方認為不再?續(xù)訂聘用合?同的，應在?合同期滿前?一個月書面?通知對方。?第二條工?作崗位1?、甲方根據(jù)?工作任務需?要及乙方的?崗位意向與?乙方簽訂崗?位聘用合同?，現(xiàn)甲方誠?聘乙方崗位?（職務），?并明確乙方?的具體工作?崗位及職責?。2、甲?方根據(jù)工作?需要及乙方?的業(yè)務、工?作能力和表?現(xiàn)，可以調(diào)?整乙方的工?作崗位，重?新簽訂崗位?聘任合同。?第三條工?作條件和勞?動保護1?、甲方實行?每周工作六?天制，工作?時間累計每?周不超過4?4小時。?2、甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，保證乙方?的人身安全?及人體不受?危害的環(huán)境?條件下工作?。3、甲?方根據(jù)乙方?工作崗位的?實際情況，?按國家有關(guān)?規(guī)定向乙方?提供必要的?勞動保護用?品。4、?甲方可根據(jù)?工作需要組?織乙方參加?必要的業(yè)務?或?qū)I(yè)知識?培訓。第?四條工作報?酬1、根?據(jù)國家、市?府和單位的?有關(guān)規(guī)定，?乙方的工作?崗位，甲方?按月支付乙?方底薪元。?（不包括福?利、獎金或?提成在內(nèi)）?2、甲方?根據(jù)國家、?市和單位的?有關(guān)規(guī)定，?調(diào)整乙方的?工資。3?、乙方享受?國家現(xiàn)行規(guī)?定的相關(guān)待?遇。4、?乙方享受國?家規(guī)定的法?定節(jié)假日、?帶薪年假、?婚假、吊唁?假、工傷假?、生育假等?假期。5?、甲方按期?為乙方繳付?社會保險金?。第五條?工作紀律、?獎勵和懲處?1、乙方?應遵守國家?的法律、法?規(guī)。2、?乙方應遵守?甲方規(guī)定的?各項規(guī)章制?度和勞動紀?律，自覺服?從甲方的管?理、教育。?3、甲方?按市府和單?位有關(guān)規(guī)定?，依照乙方?的工作實績?、貢獻大小?給予獎勵。?4、乙方?如違反甲方?的規(guī)章制度?、勞動紀律?，甲方按市?府和單位的?有關(guān)規(guī)定給?予處罰。?第六條聘用?合同的變更?、終止和解?除1、聘?用合同依法?簽訂后，合?同雙方必須?全面履行合?同規(guī)定的義?務，任何一?方不得擅自?變更合同。?確需變更時?，雙方應協(xié)?商一致，并?按原簽訂程?序變更合同?。雙方未達?成一致意見?的，原合同?繼續(xù)有效。?2、聘用?合同期滿或?者雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)時?，聘用合同?即自行終止?。在聘用合?同期滿一個?月前，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?聘用合同。?3、甲方?單位被撤消?，聘用合同?自行終止。?4、經(jīng)聘?用合同雙方?當事人協(xié)商?一致，聘用?合同可以解?除。5、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同。（1?）在試用期?內(nèi)被證明不?符合聘用條?件的;（?2）嚴重違?反工作紀律?或聘用單位?規(guī)章制度的?;（3）?故意不完成?工作任務，?給公司造成?嚴重損失的?;（4）?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方單位?利益造成重?大損害的;?（5）被?依法追究刑?事責任的。?6、有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同，但應?提前三十天?以書面形式?通知乙方。?（1）乙?方患病或非?因工負傷醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?愿從事甲方?另行安排適?當工作的。?（2）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?（3）聘?用合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使已簽?訂的聘用合?同無法履行?，經(jīng)當事人?協(xié)商不能就?變更聘用合?同達成協(xié)議?的;（4?）乙方不履?行聘用合同?的。7、?有下列情形?之一的，甲?方不能終止?或解除聘用?合同。（?1）乙方患?病或負傷在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的（符?合《實施意?見》第三條?第5款規(guī)定?者除外）;?（2）女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的（?符合《實施?意見》第三?條第5款規(guī)?定者除外）?;（3）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。8?、有下列情?形之一的，?乙方可以通?知甲方解除?聘用合同。?（1）在?試用期內(nèi)的?;（2）?甲方未按照?聘用合同約?定支付工作?報酬或者提?供工作條件?的。9、?乙方要求解?除聘用合同?，應當提前?三十天以書?面形式通知?甲方。第?七條違反和?解除聘用合?同的經(jīng)濟補?償1、經(jīng)?聘用合同當?事人協(xié)商一?致，由甲方?解除聘用合?同的（不包?括在見習期?或試用期）?，甲方應根?據(jù)乙方在本?單位工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當?于一個月工?資的經(jīng)濟補?償，最多不?超過十二個?月。2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作，由?甲方解除聘?用合同的，?甲方應按其?在本單位工?作年限，工?作時間每滿?一年，發(fā)給?相當于一個?月工資的經(jīng)?濟補償金，?最多不超過?十二個月。?3、聘用?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使已簽訂?的合同無法?履行，經(jīng)當?事人協(xié)商不?能就變更合?同達成協(xié)議?，由甲方解?除聘用合同?的，甲方按?受聘人員在?本單位工作?年限，工作?時間每滿一?年發(fā)給相當?一個月工資?的經(jīng)濟補償?金。4、?聘用合同履?行期間，乙?方要求解除?聘用合同的?，應按相關(guān)?規(guī)定提前一?個月通知甲?方，或工作?必須交接完?畢后方辦理?結(jié)算離職手?續(xù);如未滿?合同期限又?沒有履行通?知義務的應?當支付當月?基本工資作?為的違約金?予于甲方。?5、乙方?因“用人單?位未按照聘?用合同的約?定支付工作?報酬”而通?知甲方解除?聘用合同的?，甲方應按?合同約定結(jié)?算并解除聘?用合同的同?時支付欠發(fā)?的工作報酬?。第八條?其它事項?1、甲乙雙?方因?qū)嵤┢?用合同發(fā)生?人事爭議，?按法律規(guī)定?，先申請仲?裁，對仲裁?裁決不服，?可向人民法?院提起訴訟?。2、本?合同一式叁?份，甲方二?份，乙方一?份，經(jīng)甲、?乙雙方簽字?后生效。?3、本合同?條款如與國?家法律、法?規(guī)相抵觸時?，以國家法?律、法規(guī)為?準。甲方?：____?_（蓋章）???????乙?方：___?__（簽字?）代表（?簽字）簽?約時間：_?___年_?___月_?___日?簽約時間：?____年?____月?____日?勞動雇傭?合同常規(guī)版?（二）甲?方：中鐵電?氣化局第三?工程有限公?司哈齊客專?項目部乙?方：___?__?????????????性別?：____?_原身份：?文化程度?：出生年月?：身份證?號碼;聯(lián)系?方法：家?庭住址：?甲方按照??中華人民共?和國勞動合?同法?及有?關(guān)法律規(guī)定?，乙方將為?用工單位提?供優(yōu)質(zhì)的勞?務服務。經(jīng)?雙方平等協(xié)?商一致同意?，簽訂本合?同。一、?勞動合同期?限本合同?期限自__?__年__?__月__?__日起，?至____?年____?月____?日，試用期?一個月。?本合同終止?后，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂。二、?工作內(nèi)容和?地點1、?乙方根據(jù)甲?方與用工單?位達成的勞?務合作協(xié)議?，參與__?___（工?種）工作。?2、乙方?在工作期間?，必須服從?甲方的工作?調(diào)配，必須?遵守勞動紀?律和各項規(guī)?章制度，服?從甲方的管?理。3、?乙方必須按?照甲方關(guān)于?本崗位工作?任務和責任?制的要求，?保質(zhì)保量完?成生產(chǎn)（工?作）任務。?三、工作?時間（一?）乙方在甲?方的工作時?間、方式，?按用工單位?的規(guī)定執(zhí)行?。（二）?甲方因生產(chǎn)?（工作）需?要，實行綜?合計算工作?時間。四?、勞動保護?和勞動條件?1、根據(jù)?與甲方簽訂?的勞務合作?協(xié)議書的有?關(guān)條款，甲?方按照崗位?（工種）要?求，為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動保護?用品。2?、甲方按國?家規(guī)定對乙?方進行安全?生產(chǎn)知識、?法規(guī)教育和?操作規(guī)程培?訓及其他業(yè)?務技術(shù)培訓?，乙方應參?加上述培訓?，并在生產(chǎn)?（工作）中?嚴格遵守甲?方的安全規(guī)?定、規(guī)章、?制度和操作?規(guī)程。五?、勞動報酬?1、為了?加強對乙方?的管理，甲?方按本合同?約定的勞動?報酬按月支?付給乙方工?資。2、?乙方在甲方?工地不能安?排工作歇工?期間，其工?資收入按當?地政府規(guī)定?最低工資標?準支付。?3、乙方工?資待遇，按?甲方工資管?理制度，根?據(jù)乙方工作?實績、出勤?等情況考核?發(fā)放。具體?實行月基本?工資制，月?基本工資元?。月收入（?基本工資+?獎金）達元?以上。六?、保險待遇?1、甲方?依法為乙方?辦理工傷保?險。2、?甲方按月付?給乙方保險?費用（養(yǎng)老?保險和醫(yī)療?保險費），?隨工資同時?委發(fā)放，由?乙方自行在?原籍辦理。?七、勞動?紀律1、?乙方應遵守?國家的各項?法律、法規(guī)?，遵守甲方?的各項規(guī)章?制度和紀律?，服從甲方?的管理、教?育。2、?乙方應嚴格?遵守勞動安?全衛(wèi)生要求?及生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)程?和工作規(guī)范?，安全生產(chǎn)?，確保工程?質(zhì)量及人身?安全。3?、乙方應遵?守職業(yè)道德?，維護甲方?形象和聲譽?，愛護公共?財產(chǎn)。4?、乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度予以處?罰。5、?乙方不經(jīng)請?假擅自離開?用工單位次?日起或超假?15天以上?，視為乙方?違約單方面?解除勞動合?同。八、?勞動合同的?解除和終止?1、勞動?合同期限屆?滿，或雙方?約定的勞動?合同終止條?件出現(xiàn)，本?合同即行終?止。2、?乙方被甲方?無正當理由?辭退，在本?合同存續(xù)期?間，甲方應?按當?shù)氐淖?低生活費標?準按月支付?給乙方生活?費。3、?乙方因不適?應崗位工作?或者違反甲?方的規(guī)章制?度，被甲方?辭退的，將?被視為勞動?合同終止條?件的出現(xiàn)，?即可終止本?合同。4?、乙方有下?列情況之一?的，甲方可?以解除勞動?合同：（?1）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的。?（2）不履?行勞動合同?，經(jīng)甲方教?育警告后仍?不改正的。?（3）嚴?重違反紀律?或多次違反?紀律屢教不?改的。（?4）在工作?中玩忽職守?、違章作業(yè)?，造成事故?的。（5?）利用工作?之便，營私?舞弊和有不?法行為的。?（6）因?違法犯罪，?被公安機關(guān)?收容教育或?依法追究刑?事責任的。?（7）乙?方患病或非?因工負傷，?不能從事原?崗位工作的?。（8）?由于甲方的?生產(chǎn)（工作?）任務不足?或經(jīng)營狀況?發(fā)生困難，?確需裁減臨?時工時。?勞動雇傭合?同常規(guī)版（?三）甲方?：（雇主）?聯(lián)系地址?：聯(lián)系電?話：乙方?：（雇員）?聯(lián)系地址?：聯(lián)系電?話：__?___（甲?方）雇用_?____（?乙方）為職?工，雙方根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》等法?律、法規(guī)，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?訂立本合同?，建立勞動?關(guān)系，并共?同遵守履行?。第一條?、合同期限?從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日，?合同期限為?____年?。第二條?、勞務內(nèi)容?乙方的工?作任務或職?責：___?__，乙方?必須按時完?成甲方正常?安排的工作?任務。第?三條、勞務?費用1、?乙方試用期?間的工資標?準為：__?__元/月?。2、試?用期滿后，?甲方根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方的崗位?工資標準為?____元?/月。如乙?方的工作崗?位調(diào)整，按?新崗位所對?應的工資標?準執(zhí)行。?3、甲方每?月定期以貨?幣形式支付?乙方工資；?甲方的工資?發(fā)放日為每?月____?日。4、?甲方安排乙?方加班加點?，應按《勞?動法》第四?十四條規(guī)定?支付乙方工?資。第四?條、甲方的?義務1、?甲方應當依?據(jù)合同約定?按時支付乙?方勞務費用?。2、甲?方按國家和?省、市有關(guān)?_____?規(guī)定，提供?符合國家安?全衛(wèi)生標準?的勞動作業(yè)?場所和必要?的勞動防護?用品，切實?保護乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。對從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的，應?當定期進行?健康檢查。?3、甲方?按國家和省?、市有關(guān)規(guī)?定，做好女?員工和未成?年工的特殊?_____?工作。第?五條、乙方?的義務1?、乙方應嚴?格遵守與甲?方簽訂的各?項協(xié)議及制?度，甲方有?權(quán)對乙方_?____和?違反勞務相?關(guān)規(guī)定的行?為進行處罰?，對于產(chǎn)生?的經(jīng)濟損失?或處罰金由?乙方勞務報?酬中進行扣?除。2、?乙方應接受?甲方的對乙?方勞務成果?的考核，考?核不達標者?，在支付勞?動費時將扣?減相應的勞?務費。3?、乙方在簽?訂本協(xié)議前?，應與甲方?簽訂《保密?承諾書》，?保守甲方和?服務單位的?商業(yè)秘密。?4、乙方?嚴重失職，?營私舞弊，?蓄意損壞商?品，串通詐?騙或泄露商?業(yè)秘密，對?甲方、服務?單位所在零?售網(wǎng)點的利?益造成重大?損害的，甲?方保留追究?乙方經(jīng)濟和?法律責任的?權(quán)利。第?六條、社會?_____?甲乙雙方?協(xié)商約定，?甲方按照國?家和地方有?關(guān)社會__?__的規(guī)定?，為乙方辦?理意外__?___，同?時甲乙雙方?均按統(tǒng)籌地?區(qū)規(guī)定的費?率及時足額?繳納意外_?____費?。第七條?、違約責任?甲乙雙方?任何一方違?約且給對方?造成經(jīng)濟損?失，都要承?擔經(jīng)濟責任?。具體賠償?金額由非違?約方和企業(yè)?工會，根據(jù)?違約者的責?任大小和給?對方造成經(jīng)?濟損失的情?況確定。乙?方違約，按?甲方獎懲辦?法有關(guān)規(guī)定?，承擔違約?責任。第?八條、糾紛?解決方式?因履行本合?同發(fā)生勞動?爭議，雙方?可協(xié)商解決?，協(xié)商不成?可向___?_人民法院?提起訴訟。?第九條、?附則勞務?合同一式_?___份，?甲方執(zhí)__?__份，乙?方執(zhí)___?_份，具有?同等法律效?力。本合同?自雙方簽署?之日起生效?。甲方：?（簽章）?____年?____月?____日?乙方：（?簽章）_?___年_?___月_?___日?勞動雇傭合?同常規(guī)版（?四）甲方?：____?_??????????????乙方：_?____?一、合同期?限從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，含試用?期30天，?本合同期滿?，雙方未正?式書面簽約?，則雙方勞?動關(guān)系自然?終止和解除?。二、工?作內(nèi)容1?、甲方因工?作需要，聘?請乙方為甲?方員工，根?據(jù)情況變化?，甲方有權(quán)?調(diào)整乙方職?務或工種。?2、乙方?應履行甲方?制度的崗位?職責和流程?要求，按時?完成本職工?作;執(zhí)行甲?方的指示、?命令和隨時?分配的工作?任務，達到?甲方崗位職?責要求。?三、勞動報?酬及福利待?遇1、乙?方按照甲方?確定的工資?分配方式和?工資水平領(lǐng)?取勞動報酬?，其基本工?資不低于當?地政府公布?的最低工資?標準。2?、每月__?__日前為?甲方發(fā)放員?工上月工資?的日期，甲?方不得無故?克扣或拖欠?。四、勞?動紀律1?、甲方根據(jù)?經(jīng)營需要建?立和完善規(guī)?章制度，制?定崗位職責?，公之于眾?。2、乙?方應遵守甲?方依法規(guī)定?的各項規(guī)章?制度;遵守?生產(chǎn)工藝流?程、操作規(guī)?范和工作規(guī)?范;愛護甲?方的財產(chǎn);?遵守職業(yè)道?德;積極參?加甲方組織?的培訓;提?高思想覺悟?和管理技能?。五、勞?動合同的變?更、續(xù)訂、?解除及終止?1、勞動?合同期滿或?雙方約定的?勞動合同終?止的條件出?現(xiàn)，勞動合?同即終止。?2、甲方?因調(diào)整生產(chǎn)?、銷售管理?任務和部門?職能安排的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，可?以變更和解?除本合同。?3、乙方?有以下情形?之一的，甲?方可以隨時?解除勞動合?同，而不承?擔任何經(jīng)濟?補償或違約?責任（1?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;（?2）嚴重違?反勞動紀律?或甲方規(guī)章?制度及公司?公示的其他?通知、公告?;（3）?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成損害的?;（4）?依法被追究?刑事責任或?觸犯法律的?;（5）?《勞動法》?和甲方《經(jīng)?營管理制度?》規(guī)定其他?可以解除勞?動合同的情?形;4、?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?勞動合同：?（1）在?試用期內(nèi);?（2）甲?方以暴力威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的。?六、違反?勞動合同的?責任乙方?未按約定而?提前解除勞?動合同、自?行離職或泄?露甲方商業(yè)?秘密、違反?保密約定的?一律視為乙?方違約，甲?方有權(quán)追究?乙方法律責?任并按勞動?合同要求乙?方承擔合同?違約責任，?若違約金尚?不足以彌補?乙方給甲方?造成損失（?例如培訓費?、福利費、?商業(yè)秘密損?失等），甲?方有權(quán)繼續(xù)?要求乙方賠?償。七、?雙方認為需?要約定的其?他事項1?、甲方根據(jù)?工作的實際?情況，節(jié)假?日期間需要?正常生產(chǎn)經(jīng)?營的，乙方?要服從甲方?安排，同時?可領(lǐng)取居班?費。2、?實行定額工?資的甲方員?工的薪資由?基本工資、?加班工資和?獎金三部分?組成。八?、附則1?、本合同一?式兩份，經(jīng)?雙方簽字后?生效，甲乙?雙方各一份?。2、雙?方因本合同?發(fā)生爭議的?，應先協(xié)商?解決，協(xié)商?不成時，當?事人可向當?地基層勞動?爭議仲裁機?構(gòu)申請調(diào)解?或仲裁，申?請應自勞動?爭議之日起?____日?內(nèi)向仲裁機?構(gòu)提出。對?仲裁裁決不?服的，可以?向甲方所在?地人民法院?起訴。甲?方（蓋章）?：____?_??????????乙方：_?____?代表人（簽?字）：__?___???????身份證?號碼：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日勞動雇?傭合同常規(guī)?版（五）?甲方（用人?單位名稱）?：法定代?表人/主要?負責人：?地址乙方?（勞動者姓?名）：居?民身份證號?碼：住址?：鑒于：?乙方愿意?成為甲方員?工，將其智?慧貢獻給甲?方事業(yè)。甲?方愿意招用?乙方為其員?工，在努力?提高投資方?投資回報的?同時，致力?于提高員工?的福利;?甲方已告知?乙方工作內(nèi)?容、工作條?件、工作地?點、職業(yè)危?害、安全生?產(chǎn)狀況、勞?動報酬，勞?動紀律以及?乙方要求了?解的其他情?況。乙方?知曉其工作?內(nèi)容、工作?條件、工作?地點、職業(yè)?危害、安全?生產(chǎn)狀況、?勞動報酬，?勞動紀律以?及其他相關(guān)?情況。乙?方確保其向?甲方提供的?與應聘有關(guān)?的材料信息?的真實性，?合法性。?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》以及?有關(guān)法律、?法規(guī)和政策?的規(guī)定，經(jīng)?平等協(xié)商，?訂立本合同?，共同遵守?。一、勞?動合同期限?雙方約定?按下列第款?確定勞動合?同期限：?（一）本合?同為有固定?期限的勞動?合同。合同?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。其中試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（二）?本合同為無?固定期限的?勞動合同。?合同期從_?___年_?___月_?___日起?至法定的解?除（終止）?合同的條件?出現(xiàn)時止。?其中試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（三）本?合同為以完?成一定工作?為期限的勞?動合同。合?同期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作內(nèi)容?甲方安排乙?方在崗位（?工種）工作?，乙方應完?成該崗位（?工種）所承?擔的各項工?作內(nèi)容。該?崗位職責如?下：甲方?可以根據(jù)其?人事制度、?經(jīng)營業(yè)務需?要及乙方的?工作表現(xiàn)，?合理調(diào)整乙?方的工作崗?位和工作內(nèi)?容，乙方愿?意服從。?三、工作地?點甲乙雙?方約定，乙?方的工作地?點按下列第?款決定：?1.甲方安?排乙方在工?作，乙方因?完成其工作?的需要臨時?在之外工作?的，乙方須?服從工作安?排，主動完?成工作任務?。甲方根?據(jù)經(jīng)營及業(yè)?務的需要調(diào)?整乙方的工?作地點的，?須要征得乙?方的同意。?2.甲方?可以安排乙?方在以下地?點工作：?乙方因完成?其工作的需?要臨時在以?上工作地點?之外工作的?，乙方須服?從工作安排?，主動完成?工作任務。?甲方根據(jù)?經(jīng)營及業(yè)務?的需要調(diào)整?乙方的工作?地點的，須?要征得乙方?的同意。?四、工作時?間和休息休?假（一）?乙方的工作?時間，按下?列第款確定?：1.實?行標準工時?工作制每?周工作五天?，每天工作?八個小時。?周和周為休?息日。甲方?依法安排乙?方加班的，?乙方愿意服?從，甲方應?依法支付乙?方加班工資?。2.實?行綜合計算?工時工作制?即以年為?周期，綜合?計算工作時?間，但甲方?應確保乙方?平均日工作?時間和平均?周工作時間?與法定標準?工作時間基?本相同。?3.實行不?定時工時制?乙方上下?班時間根據(jù)?工作需要和?甲方的安排?而定。甲?方采用集中?工作、集中?休息、輪休?調(diào)休、彈性?工作時間等?適當方式，?確保職工的?休息休假權(quán)?利和生產(chǎn)、?工作任務的?完成。（?二）甲方對?乙方實行不?定時工時制?或綜合計算?工時制的，?企業(yè)應在保?障職工身體?健康并充分?聽取職工意?見的基礎(chǔ)上?，采用集中?工作、集中?休息、輪休?調(diào)休、彈性?工作時間等?適當方式，?確保職工的?休息休假權(quán)?利和生產(chǎn)、?工作任務的?完成。（?三）休假?乙方可以按?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策以及?甲方的內(nèi)部?制度規(guī)定，?享有休假福?利。五、?勞動報酬?甲方應當每?月至少一次?以貨幣形式?支付乙方工?資，不得克?扣或者無故?拖欠乙方的?工資。乙方?在法定工作?時間內(nèi)提供?了正常勞動?，甲方向乙?方支付的工?資不得低于?當?shù)刈畹凸?資標準。?（一）甲方?承諾每月日?前為發(fā)薪日?。（二）?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?乙方的工資?報酬按下列?第款確定：?1、乙方?試用期間的?月工資為元?。試用期滿?后，乙方月?工資為元。?2、乙方?的工資報酬?按照甲方依?法制定的規(guī)?章制度中的?內(nèi)部工資分?配辦法確定?，按崗按績?取酬。3?、甲方對乙?方實行崗位?工資和績效?工資相結(jié)合?的內(nèi)部工資?分配辦法，?具體詳見甲?方依法制定?的規(guī)章制度?中的內(nèi)部工?資分配辦法?。4、甲?方實行計件?工資制，具?體詳見甲方?依法制定的?規(guī)章制度中?的內(nèi)部工資?分配辦法。?5、六?、工作成果?歸屬乙方?在甲方任職?期間，因履?行職務或者?主要是利用?甲方的物質(zhì)?技術(shù)條件、?業(yè)務信息等?產(chǎn)生的發(fā)明?創(chuàng)造、作品?、計算機軟?件、技術(shù)秘?密或其他商?業(yè)秘密信息?，屬于甲方?享有。乙方?應當根據(jù)甲?方的要求，?提供一切必?要的信息和?采取一切必?要的行動，?包括申請、?注冊、登記?等，協(xié)助乙?方取得和行?使有關(guān)的知?識產(chǎn)權(quán)。?上述發(fā)明創(chuàng)?造、作品、?計算機軟件?、技術(shù)秘密?及其他商業(yè)?秘密的有關(guān)?的署名權(quán)依?照法律規(guī)定?應由乙方署?名的，甲方?尊重乙方的?精神權(quán)利并?協(xié)助乙方行?使這些權(quán)利?。七、保?密規(guī)定（?一）乙方對?其在甲方任?職期間知悉?的甲方秘密?信息或者雖?屬于他人但?甲方負有保?密義務的秘?密信息負有?保密責任，?包括但不限?于以下秘密?信息：1?、技術(shù)類信?息：技術(shù)方?案、工程設(shè)?計、電路設(shè)?計、制造方?法、配方、?工藝流程、?技術(shù)指標、?計算機軟件?、數(shù)據(jù)庫、?研究開發(fā)記?錄、技術(shù)報?告、檢測報?告、實驗數(shù)?據(jù)、試驗結(jié)?果、圖紙、?樣品、樣機?、模型、模?具、操作手?冊、技術(shù)文?檔、相關(guān)的?函電;2?、經(jīng)營類信?息：客戶名?單、行銷計?劃、采購資?料、定價政?策、財務資?料、進貨渠?道，等等。?（二）乙?方在甲方任?職期間，必?須遵守甲方?規(guī)定的任何?成文或不成?文的保密規(guī)?章、制度，?履行與其工?作崗位相應?的保密職責?。（三）?乙方承諾，?未經(jīng)甲方同?意，任職期?間不得以泄?露、告知、?公布、發(fā)布?、出版、傳?授、轉(zhuǎn)讓或?者其他任何?方式使任何?第三方（包?括按照保密?制度的規(guī)定?不得知悉該?項秘密的甲?方其他職員?）知悉本條?規(guī)定的秘密?信息。（?四）乙方承?諾離職之后?，對其在甲?方任職期間?接觸、知悉?的屬于甲方?或者雖屬于?第三方但甲?方承諾有保?密義務的秘?密信息，承?擔與任職期?間一樣的保?密責任，無?論乙方基于?何種原因離?職。乙方的?保密義務持?續(xù)到該秘密?信息被甲方?公開或為公?眾所知之日?。（五）?乙方違反本?條規(guī)定的保?密義務，侵?犯甲方的秘?密信息的，?甲方有權(quán)依?法追究乙方?的法律責任?，包括刑事?責任。由此?產(chǎn)生的調(diào)查?取證費用、?聘請律師費?用等相關(guān)費?用由乙方承?擔。八、?利益沖突?（一）乙方?承諾，在為?甲方履行職?務時，不得?擅自使用任?何屬于他人?的技術(shù)秘密?或其他商業(yè)?秘密信息，?亦不得擅自?實施可能侵?犯他人知識?產(chǎn)權(quán)的行為?。若乙方違?反前述承諾?而導致甲方?遭受第三方?的侵僅指控?時，乙方應?當承擔甲方?因此遭受的?一切損失。?（二）未?經(jīng)甲方同意?，乙方在甲?方任職期間?不得自營或?者為他人經(jīng)?營生產(chǎn)與甲?方同類的產(chǎn)?品，從事同?類的業(yè)務，?不得在與甲?方有競爭關(guān)?系的單位擔?任任何職務?，包括股東?、合伙人、?董事、監(jiān)事?、經(jīng)理、職?員、代理人?、顧問等等?。（三）?未經(jīng)甲方同?意，乙方在?甲方任職期?間不得是甲?方的供應商?及甲方客戶?的股東、合?伙人、董事?、監(jiān)事、經(jīng)?理、職員、?代理人、顧?問等等。?（四）乙方?不得利用公?司的資源謀?取個人的利?益。（五?）未經(jīng)甲方?同意，乙方?不得在其他?單位兼職。?九、勞動?保護、勞動?條件及職業(yè)?危害防護?甲乙雙方都?必須嚴格執(zhí)?行國家有關(guān)?工作時間、?生產(chǎn)安全、?勞動保護、?衛(wèi)生健康等?規(guī)定。甲方?應為乙方提?供符合規(guī)定?的勞動保護?設(shè)施、勞動?防護用品及?其他必要的?職業(yè)危害防?護措施。乙?方應嚴格遵?守各項安全?操作規(guī)程。?十、勞動?紀律甲方?應依法建立?和完善各項?規(guī)章制度，?乙方應服從?甲方的管理?。十一、?勞動合同變?更（一）?甲乙雙方可?以通過協(xié)商?一致變更本?合同條款，?勞動合同變?更應采用書?面形式。?（二）具有?下列情形之?一，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同的?相關(guān)內(nèi)容：?1、本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的;?2、乙方?不能從事或?者不能勝任?原崗位（工?種）工作的?。十二、?勞動合同解?除與終止?（一）乙方?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴?重違反用人?單位的規(guī)章?制度的;?3、嚴重失?職，營私舞?弊，給用人?單位造成重?大損害的;?4、勞動?者同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?本單位的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經(jīng)用人?單位提出，?拒不改正的?;5、被?依法追究刑?事責任的。?（二）具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但是應當提?前三十日以?書面形式通?知乙方本人?或者額外支?付一個月工?資：1、?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更本合同?達成協(xié)議的?。（三）?有下列情形?之一，需要?裁減人員二?十人以上或?者裁減不足?二十人但占?企業(yè)職工總?數(shù)百分之十?以上的，甲?方提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見后，裁減?人員方案經(jīng)?向勞動行政?部門報告，?可以裁減人?員：1、?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進?行重整的;?2、生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難的;?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動合同?后，仍需裁?減人員的;?4、其他?因勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?的。（四?）乙方具有?下列情形之?一的，甲方?不得依據(jù)本?條第（二）?、（三）款?的規(guī)定解除?勞動合同：?1、患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?勞動鑒定委?員會確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的;2?、患病或者?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;3、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?4、從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?勞動者未進?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病病人?在診斷或者?醫(yī)學觀察期?間的;5?、在本單位?患職業(yè)病或?者因工負傷?并被確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的;6?、在甲方連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;（五?）乙方在試?用期內(nèi)解除?勞動合同的?，須提前3?天書面通知?甲方;（?六）有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同：1、?未及時足額?支付勞動報?酬的;2?、未依法為?勞動者繳納?社會保險費?的;3、?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動者權(quán)益?的;4、?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;5?、以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使對方?在違背真實?意見的情況?下訂立或者?變更勞動合?同，致使勞?動合同無效?的;甲方?用暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫乙方勞動?的，或者甲?方違章指揮?、強令冒險?作業(yè)危及勞?動者人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知甲方。?（七）經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除;（八?）本合同期?滿，應當即?行終止。由?于生產(chǎn)（工?作）需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可以?續(xù)訂勞動合?同。十三?、社會保險?和福利（?一）甲乙雙?方依法參加?社會保險，?按期足額繳?納養(yǎng)老保險?基金、失業(yè)?保險基金、?工傷保險基?金、醫(yī)療保?險基金和生?育保險基金?。乙方個人?繳納部分，?由甲方在其?工資中代為?扣繳;（?二）乙方的?公休假、午?休假、探親?假、婚喪假?、女工孕期?、產(chǎn)期.哺?乳期待遇以?及解除和終?止勞動合同?時乙方生活?補助費（經(jīng)?濟補償金）?、醫(yī)療補助?費的發(fā)放等?，均按有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策以及甲方?依法制定的?規(guī)定執(zhí)行;?（三）乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?的待遇.因?工或因病死?亡的喪葬費?、一次性撫?恤費、供養(yǎng)?直系親屬生?活困難補助?費等均按有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策執(zhí)行;?（四）乙?方患病或負?傷的醫(yī)療期?及其待遇、?乙方供養(yǎng)直?系親屬的醫(yī)?療待遇等按?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行。?十四、違反?勞動合同的?法律責任?因甲、乙任?何一方的過?錯造成本合?同不能履行?或者不能完?全履行，給?對方造成經(jīng)?濟損失的，?應當根據(jù)后?果和責任大?小，由有過?錯的一方承?擔法律責任?;如屬雙方?過錯，根據(jù)?實際情況，?由雙方分別?承擔各自的?法律責任。?十五、雙?方需要約定?的其他事項?：十六、?本合同為完?整的勞動合?同，此前所?有甲、乙雙?方口頭的或?書面的協(xié)議?都被本合同?取代。本?合同條款與?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策相抵觸的?，按法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策。本?合同未盡事?宜，按甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。十七?、本合同依?法訂立后，?對雙方具有?約束力。甲?、乙雙方必?須嚴格履行?。十八、?本合同履行?中發(fā)生勞動?爭議，甲乙?雙方應當協(xié)?商解決，協(xié)?商不成或不?愿協(xié)商的，?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?調(diào)解不成的?，可以向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。甲、?乙任何一方?都可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院起訴。?十九、雙方?確認，在簽?署本合同前?已仔細審閱?過本合同的?內(nèi)容，并完?全了解本合?同各條款的?含義。本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方（?蓋章）：?代表人（簽?字）：_?___年_?___月_?___日?乙方（簽名?）：__?__年__?__月__?__日勞?動雇傭合同?常規(guī)版（六?）甲方（?聘用方）：?法定代表?人：___?__???????????電話：_?____?地址：乙?方（受聘方?）：身份?證號碼：_?____??????????????電話：__?___家?庭住址：?為確立雙方?的勞動關(guān)系?，明確雙方?的權(quán)利和義?務，根據(jù)現(xiàn)?行《勞動法?》、《勞動?合同法》及?其它有關(guān)勞?動法律、法?規(guī)以及甲方?依法制定的?規(guī)章制度規(guī)?定，經(jīng)雙方?互相考察、?平等協(xié)商，?一致同意簽?訂本勞動合?同，并共同?遵守本合同?所列條款：?第一條合?同期限甲?、乙雙方選?擇以下第種?形式確定本?合同期限：?（一）固?定期限，自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，共?____個?月。若合同?履行過程中?因為勞動者?提供專項培?訓費用，對?其進行專業(yè)?技術(shù)培訓，?而與該勞動?者訂立協(xié)議?約定服務期?的，超過固?定期限部分?，視為本條?款的變更。?（二）無?固定期限，?自____?年____?月____?日起至法定?情形或本合?同所約定的?終止條件出?現(xiàn)時即行終?止。（三?）以完成一?定的工作任?務為期限：?自____?年____?月____?日起至__?___工作?任務完成時?即行終止。?其中試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共___?_個月。若?乙方開始工?作時間與約?定時間不一?致的，以實?際到崗之日?為合同起始?時間，建立?勞動關(guān)系。?第二條工?作內(nèi)容和工?作地點（?一）根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?在甲方安排?的____?_（工作地?點）從事_?____（?崗位、工種?）工作。甲?方有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要及乙方的?能力、表現(xiàn)?調(diào)整乙方的?工作，乙方?有反映本人?意見的權(quán)利?，但未經(jīng)甲?方批準，乙?方須服從甲?方的管理和?安排;乙方?應按甲方確?定的工作標?準完成甲方?指派的任務?;甲方根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營工?作需要及市?場變化，確?定乙方在合?同期內(nèi)的工?作職責和薪?酬待遇。?（二）乙方?應按甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質(zhì)量標準。?并接受甲方?規(guī)章制度對?工作成果的?考核處理。?第三條工?作時間和休?息休假（?一）甲方安?排乙方每日?工作時間為?小時，每周?工作時間為?天。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與乙方?協(xié)商后可以?延長一定的?工作時間，?甲方延長乙?方工作時間?的，依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班加?點工資。?（二）以下?情況甲方延?長工作時間?不受本合同?及法律限制?：1、發(fā)?生自然災害?、事故或者?因其他原因?，威脅勞動?者生命健康?和財產(chǎn)安全?，需要緊急?處理的;?2、生產(chǎn)設(shè)?備、交通運?輸線路、公?共設(shè)施發(fā)生?故障，影響?生產(chǎn)和公眾?利益，必須?及時搶修的?;3、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第四條勞動?報酬（一?）乙方試用?期的工資標?準為___?_元/月。?（此工資已?含基本工資?、崗位工資?、績效工資?等）（二?）乙方試用?期滿后，甲?方根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方實行以下?第____?_種工資形?式：1、?計時工資。?轉(zhuǎn)正后工資?為____?元/月，如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方的?工作崗位變?動，按新的?工資標準確?定。2、?計件工資。?勞動產(chǎn)品單?價標準為_?___元/?件。3、?其他工資形?式。具體約?定如下：?（三）甲方?在代扣代繳?乙方依法應?當交納的個?人所得稅、?社會保險費?和其他費后?，不遲于下?個月的月底?以銀行信用?卡或其他可?行方式支付?乙方的當月?勞動報酬，?如遇法定節(jié)?假日，發(fā)薪?日則相應順?延。第五?條社會保險?和福利待遇?（一）凡?被我公司招?聘的員工，?憑本人有效?合法證件，?公司為其辦?理工傷保險?;通過考核?成為公司正?式員工的，?公司將按國?家規(guī)定的比?例為其繳納?養(yǎng)老保險金?。（二）?乙方的公休?假、年休假?、探親假、?婚喪假、女?工孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?待遇以及解?除（終止）?勞動合同時?乙方經(jīng)濟補?償金發(fā)放等?，均按國家?有關(guān)法律、?法規(guī)、政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行。?第六條勞動?紀律和規(guī)章?制度（一?）甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度作?為合同附件?向乙方提前?公示，簽訂?本合同，視?為乙方已閱?讀甲方的公?示，并理解?和接受甲方?各項規(guī)章制?度。（二?）乙方應遵?守甲方的各?項規(guī)章制度?，服從甲方?的領(lǐng)導、管?理和指揮，?完成勞動任?務，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動紀?律和職業(yè)道?德。（三?）乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應的行政?處理、行政?處分、經(jīng)濟?處罰等，直?至解除本合?同。第七?條勞動合同?的解除、終?止、續(xù)訂?（一）乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時?解除本合同?：1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的。2、?因乙方未能?在30天內(nèi)?提供其被錄?用的相關(guān)資?料，至使甲?方無法辦理?錄用及社會?保險繳納手?續(xù)的。3?、乙方被查?實在應聘時?向甲方提供?的其個人資?料是虛假的?，包括但不?限于：離職?證明、身份?證明、戶籍?證明、學歷?證明、體檢?證明等是虛?假或偽造的?;應聘前患?有精神病、?傳染性疾病?及其它嚴重?影響工作的?疾病而在應?聘時未聲明?的;應聘前?曾受到其它?單位記過、?留廠察看、?開除或除名?等嚴重處分?、或者有吸?毒等劣跡而?在應聘時未?聲明的;應?聘前曾被勞?動教養(yǎng)、拘?役或者依法?追究刑事責?任而在應聘?時未聲明的?等。4、?嚴重違反甲?方的勞動紀?律、員工手?冊或規(guī)章制?度。5、?嚴重失職，?營私舞弊，?給甲方利益?造成500?0元（含）?以上重大損?害的。6?、同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?甲方工作任?務造成嚴重?影響達損失?5000元?以上的，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的。7?、乙方是駕?駛員的，因?其自身原因?，其營運服?務的證、照?被吊扣或失?效15天（?含）以上的?或因乙方發(fā)?生同等以上?（含同等）?行車（客尚?）死亡事故?或次責以上?（含次責）?特大行車（?客傷）事故?或物損三萬?元以上的，?甲方可以隨?時解除合同?。8、乙?方系特種作?業(yè)人員的，?因其自身原?因違章作業(yè)?或造成物損?5千元以上?事故的，除?給予經(jīng)濟處?罰或處分外?，甲方還可?以隨時解除?合同。9?、以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同的;1?0、被依法?追究刑事責?任、勞動教?養(yǎng)、公安機?關(guān)收容教育?的。11?、法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?二）有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時解除本?合同：1?、甲方不按?照本合同規(guī)?定未及時足?額向乙方支?付勞動報酬?;2、甲?方違反國家?有關(guān)法律、?法規(guī)、侵犯?乙方合法權(quán)?益的;3?、用人單位?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動?者權(quán)益的;?（三）乙?方有下列情?形之一的甲?方可以解除?合同，辭退?乙方，但應?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的其?它工作的。?2、乙方?不能勝任本?職工作，經(jīng)?過培訓或者?調(diào)整工作崗?位后，仍不?能勝任工作?的，并拒不?服從甲方的?工作安排和?勞動管理的?。3、甲?方因兼并、?分立、合資?、轉(zhuǎn)（改）?制、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、技術(shù)革?新、經(jīng)營方?式調(diào)整、防?治污染搬遷?等客觀情況?發(fā)生重大變?化或乙方的?生產(chǎn)、工作?崗位消失，?致使合同無?法履行的。?4、甲方?的生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重困?難的。5?、依據(jù)合同?第二十九條?規(guī)定不能就?變更合同達?成協(xié)議的。?（四）經(jīng)?雙方協(xié)議解?除合同的，?提出解除合?同的任何一?方，必須提?前三十日書?面通知對方?，經(jīng)對方同?意后方可辦?理解除合同?手續(xù)，否則?以違約論處?。（五）?有下列情形?之一的，本?合同即行終?止,雙方辦?理終止勞動?合同手續(xù)：?1、本合?同期滿的;?2、乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險待遇的?;3、乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;4?、甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的;5、?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責令關(guān)閉、?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（六?）本合同期?滿后，雙方?仍存在勞動?關(guān)系的，甲?方應與乙方?及時補