關(guān)于簡單辭職報告錦集五篇

第第頁關(guān)于簡單辭職報告錦集五篇簡潔辭職報告篇1

敬重的兩位老師：

您們好!

很圓滿!我不得不宣告自己忠于某一集體的秀麗而稚嫩的幻想最終破滅。究竟商業(yè)世界終究是真實的!感謝您們在我窮途末路之際留下了我，同時也感謝您們平日的教導。由于這不僅讓我熟悉到了最真實的自我而且也讓我明白這個喧鬧而快樂的‘場’終究不屬于我。我的歸宿應(yīng)當是某個偏僻的角落。盼望您們遺忘我的插曲，連續(xù)朝著您們應(yīng)有的方向前進。

望賜予批準!

此致

敬禮!

申請人：XXX

XX年X月X日

簡潔辭職報告篇2

敬重的xx經(jīng)理:

您好!首先我很愧疚這是一封辭職信，很感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著非常冗雜的心情寫這封辭職信的。自從我進入了xx餐廳之后，由于你對我的指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在餐廳的工作，我從中學到了很多學問，積累了肯定的閱歷，對此我深表感謝。由于我自身工作力量缺乏，近期的工作讓我覺得力不從心，為此我作了很長時間的思索，我確定遞上辭呈。

為了不由于我個人力量缺乏的緣由影響了餐廳的正常運作，更迫切的緣由是我必需在20xx年x月后參與計算機等級證的培訓，較長時間內(nèi)都不能上班，所以經(jīng)過深思熟慮之后，我確定在20xx年x月前辭去而我在餐廳的工作。我知道這個過程中會給你帶來肯定程度上的不便，對此我深表歉意。

感謝長時間以來您和餐廳各位同事對我的教育和照看，在餐廳這段經(jīng)受對我而言異樣的寶貴。將來無論什么時候，我都會以自己曾經(jīng)是餐廳的一員而感到榮幸。我確信在餐廳的工作歷程將是我整個職業(yè)生涯進展中相當重要的部分。

祝餐廳領(lǐng)導和個各位同事身體健康工作順當!

再次對我離職給餐廳所帶來的不便表示愧疚。同事盼望餐廳能夠體諒我的個人實際，對我的申請予以考慮和批準。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

簡潔辭職報告篇3

敬重的主管：

你好!在餐廳工作一段時間中，學到了許多學問，餐廳的營業(yè)狀態(tài)也是始終表現(xiàn)良好態(tài)勢。特別感謝公司賜予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在餐廳里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)學問及專業(yè)學問已經(jīng)基本把握，但俗話說“學無止境，有許多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。餐廳的環(huán)境對于服務(wù)員很照看很愛護(至少對于我們的個人利益來說)。鑒于我的獨特要在餐廳自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于愛護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己獨特傾于內(nèi)向，其實，這不管是對于餐廳培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的進展、進步、完善。我也始終在努力轉(zhuǎn)變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己始終沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

餐廳近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我盼望在7/15左右完成工作交接。這個時間或許比較緊，假如實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是盼望經(jīng)理理解。

我盼望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管安排，我肯定會盡自己的職，做好應(yīng)當做的事。另外，盼望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，緣由自不用說明。但是既已確定，挽留會讓我最終離開的時候更犯難。感謝!最終，盼望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順當!

辭職人：xxx

xx年xx月xx日

簡潔辭職報告篇4

敬重的xx經(jīng)理：

您好！自20xx年入職以來，我始終都很享受這份銷售工作，感謝各位領(lǐng)導的信任、栽培及包涵，也感謝各位同事賜予的友善、關(guān)心和關(guān)懷。

在過去的近兩年的時間里，利用公司賜予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些學問和實踐閱歷。我對于公司的照看表示真心的感謝！當然，我也自認為自己在這半年的工作中做出了自己的最大努力。

但由于某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并盼望能于今年xx月正式離職。盼望領(lǐng)導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力協(xié)作做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運作，對公司，對客戶盡好最終的責任。

盼望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。

簡潔辭職報告篇5

敬重的領(lǐng)導：

您好!

很圓滿在這個時候向公司提出正式辭職，我雖然還不是公司的一名正式員工，或許，本身就不需要寫這份辭職報告，但是，自從進入**公司的第一天開頭，我就身體力行地踐行一個正式員工所要求的一切，完成好領(lǐng)導交代的全部任務(wù)。如今，當您看到這份報告的時候，我想我已經(jīng)做出了這個確定。

來到**差不多半年了，感覺還不錯，朝九晚六的生活，不是很森嚴的等級制度，大家相處得很融洽，在這里我結(jié)識了許多伴侶。雖然，多少有些不快。但是，就在這里，我至少還是學到了很多很多的東西，為人處世的哲理，辦公室的文化等等。對此，我深表感謝。

這是我的第一份正式工作，究竟，我還沒畢業(yè)。我很欣慰，自己并不是由于錢而來的，而是發(fā)自內(nèi)心的喜愛它，究竟已經(jīng)有了兩年多的工作閱歷。更重要的是，當時有我的主控，閆魏魏女士，這么優(yōu)秀的領(lǐng)導者的`推舉，對此，我也深表感謝。來北京之前，父母也特意囑托，"既然確定去了，就要在公司好好干"。對于，父母的鼓舞和支持，也很欣慰。

在這幾個月的工作中，我始終在不斷努力，不斷學習新的東西，我對自己的要求就是盡職盡責，堅守崗位……許多人都說做好自己的事就行了，的確如此。但是，這和我接受的高等教育、本性很是沖突。就拿出差做汽車項目而言，許多人覺得應(yīng)付差事，肆意鋪張鋪張，不顧本錢，但是，我的腦海中早已經(jīng)有了本錢掌握的理念，我個人以為，干一行愛一行鉆一行，哪怕與自己的專業(yè)、愛好毫不相關(guān)，既然選擇了，就得堅持，由于只要我努力，仔細，踏實工作，總能學到有用的東西。本錢掌握雖然給我?guī)聿涣耸裁矗蛘呤菫楣竟?jié)省不了多少，但是至少我是盡力了。

那些經(jīng)受至少可以成為與伴侶寒暄的材料。然而，工作上的毫無成就感和價值感總讓我彷徨，糾結(jié)與沖突。我開頭了思索，或許是我還不夠完善，力量不夠強，閱歷不夠豐富等等的緣由，抑或是目前的工作不太適合我。

綜合兩年來的實踐閱歷和相關(guān)理論學問的學習，我也有點感受。其實，我們**是可以做得更好的，而且是有理由做得更完善。由于我們有這么好的客戶，最重要的是有一群精明能干的領(lǐng)導。

第1，開明的管理制度。包括，認可員工的個人價值，并在精神上賜予最大的支持和鼓舞，并不僅僅是物質(zhì)上的嘉獎。

第2，良好的公司形象。企業(yè)的根本在于誠信和服務(wù)的質(zhì)量.

對于詢問公司，更是如此。其實，我們的目光應(yīng)當更加具有戰(zhàn)略性，依據(jù)"十二五規(guī)劃"的決議，要求"規(guī)范提升商務(wù)服務(wù)業(yè)"，細則："大力進展管理詢問、市場調(diào)查等專業(yè)服務(wù)"等。假如信譽丟了，哪怕有再好的客戶，再好的項目，沒人為你去執(zhí)行，也不行。連鎖反應(yīng)的后果，可想而知。所以，對客戶負責，同時，我們也應(yīng)當對代理，兼職負責，由于這是我們立足之根本，也是大公司長遠進展所必需的。

第3，良好的企業(yè)文化和員工的分散力，是企業(yè)生存，進展和獲利的精神保障。同時，深造和培訓機會以及定期的工作績效考核也是員工進步的動力，和個人價值表達的需要。優(yōu)厚的薪資，良好的獎懲制度和福利待遇體系，是激發(fā)員工不斷上進，一往無前的基本動力，應(yīng)當加以完善。嘉獎懲處機制事實上確定了員工的行為，而當這些行為成為群體行為時，便構(gòu)成了行為方式。只要嘉獎懲處機制不變，行為方式就會保持，并漸漸固化下來，變成下意識的行為或稱行為習慣，而行為習慣是難改的，通常滯后于嘉獎懲處機制的改變。另外，培訓本身就是一種很大的投資，假如不注意的話，會造成極大的鋪張

離開**，離開這些一路走來的同事，的確很舍不得，舍