職工就業(yè)勞動(dòng)合同

職工就業(yè)勞動(dòng)合同前言職工就業(yè)勞動(dòng)合同是職工和用人單位之間的重要法律文書，對(duì)于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)合法權(quán)益具有重要意義。本文將就職工就業(yè)勞動(dòng)合同的相關(guān)信息進(jìn)行綜述，幫助職工和用人單位更好地理解和應(yīng)用該合同。職工就業(yè)勞動(dòng)合同的基本要素職工就業(yè)勞動(dòng)合同是用人單位與職工之間的合同，合同中應(yīng)包含以下基本要素：用人單位名稱、地址及法定代表人或其委托人的姓名、職務(wù)；職工姓名、住址、身份證號(hào)碼和聯(lián)系方式；工作崗位名稱、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和工作內(nèi)容；薪資支付方式、標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間；工作條件和保障措施；勞動(dòng)合同期限；簽約日期和地點(diǎn)；雙方對(duì)違約責(zé)任的約定。職工就業(yè)勞動(dòng)合同的簽訂和變更職工就業(yè)勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)公開、平等、自愿，符合法律規(guī)定。具體而言，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：職工應(yīng)當(dāng)在完全知悉勞動(dòng)條件和用人單位的基本情況的基礎(chǔ)上自愿加入用工隊(duì)伍；用人單位應(yīng)當(dāng)平等對(duì)待職工，不得搞歧視；勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。當(dāng)勞動(dòng)合同各方需要變更已經(jīng)簽訂的合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過協(xié)商后以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，還應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：雙方應(yīng)當(dāng)經(jīng)過協(xié)商；變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容范圍內(nèi)；變更應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。職工就業(yè)勞動(dòng)合同的終止職工就業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在約定期限屆滿或者完成一定工作任務(wù)后終止；勞動(dòng)合同期間雙方協(xié)議解除；雙方協(xié)商一致解除；職工因身體原因不適宜繼續(xù)從事原工作，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者工傷鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，不能從事原工作，用人單位經(jīng)過安排，仍然不能從事工作時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同；職工與用人單位另有約定等原因而解除勞動(dòng)合同。另外，以下情況下，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同:職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定；職工嚴(yán)重違法行為；職工因勞動(dòng)者個(gè)人原因造成連續(xù)未勞動(dòng)時(shí)間超過6個(gè)月，或者達(dá)到勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)年限而不愿履行勞動(dòng)合同。結(jié)語職工就業(yè)勞動(dòng)合同是雙方約定的法律文書，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率有著十分重要的作用。在簽訂和變更職工就業(yè)勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循政策、法規(guī)的要求，并以平等、自愿、協(xié)商