醫(yī)院聘用合同書內(nèi)部

醫(yī)院聘用合同書內(nèi)部通用一、合同目的及效力1.1本合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”）由_（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）與_(以下簡(jiǎn)稱“雇員”）簽訂，為明確雇主與雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立。1.2本合同是雙方協(xié)商一致所締結(jié)的合法有效的合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，共同維護(hù)合同的執(zhí)行、實(shí)施與履行。二、合同期限及工作內(nèi)容2.1雇主聘用雇員從_（年）（月）（日）起至（年）（月）_（日）為期__年/__月/__日，自本合同簽訂之日起生效。2.2雇員將在雇主指定的崗位上從事以下工作，包括但不限于：__（工作內(nèi)容1）__（工作內(nèi)容2）__（工作內(nèi)容3）2.3雇員的工作時(shí)間為每周__小時(shí)，具體工作時(shí)間及休息時(shí)間安排由雇主根據(jù)工作需要合理安排。2.4如雇員需要調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容，應(yīng)提前向雇主提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)雇主同意后方可調(diào)整。三、勞動(dòng)報(bào)酬和獎(jiǎng)金3.1雇員的月工資為人民幣_(tái)_元，稅前。3.2雇員的年終獎(jiǎng)金根據(jù)工作表現(xiàn)、工作成果情況和績(jī)效考核結(jié)果確定，實(shí)際金額由雇主決定。四、薪資和福利待遇4.1雇員應(yīng)嚴(yán)格按照雇主的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，確保個(gè)人權(quán)益。4.2雇主為雇員購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，為雇員提供員工旅游及培訓(xùn)等福利待遇。4.3雇員在崗期間享有帶薪年假、帶薪病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。詳情請(qǐng)參見雇主制定的《員工手冊(cè)》。五、工作紀(jì)律和職業(yè)道德5.1雇員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司制度規(guī)章，嚴(yán)格按照工作要求履行職責(zé)，保守公司商業(yè)秘密。5.2雇員應(yīng)處事公正、廉潔，恪守職業(yè)道德，提高職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)質(zhì)量。六、終止合同6.1合同到期自動(dòng)終止。6.2在合同到期前，任何一方如欲終止合同，需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方并說(shuō)明理由，經(jīng)協(xié)商、簽字、蓋章后生效。6.3在合同期內(nèi)，如雇員因疾病或意外原因不能勝任工作時(shí)，需向雇主提供醫(yī)療證明，并經(jīng)過(guò)醫(yī)院的醫(yī)生審核，所請(qǐng)假期不得超過(guò)6個(gè)月，超過(guò)6個(gè)月需重新協(xié)商勞動(dòng)合同。6.4在違反本合同規(guī)定的情況下，任何一方均有權(quán)單方解除合同，但應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1本合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如無(wú)法協(xié)商解決的，應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。7.2本合同適用中華人民共和國(guó)的法律和法規(guī)。八、其他事項(xiàng)8.1雙方簽署的其他書面協(xié)議，應(yīng)與本合同具有同等效力。8.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。8.3本合同生效后不得修改，凡