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文檔簡介

員工婚喪嫁娶管理制度一、背景公司作為一個有著強烈社會責(zé)任感的企業(yè)，在員工的婚喪嫁娶等方面，應(yīng)該積極為員工提供福利和關(guān)心。二、婚禮福利1.婚假任職滿一年的員工，在其結(jié)婚當(dāng)天（民政局結(jié)婚證書上婚期為準(zhǔn)）可享受五天婚假，如結(jié)婚需要外出舉辦婚禮，可在五天內(nèi)享受相應(yīng)的探親假?；榧倨陂g，不計工齡，發(fā)放基本工資。2.紅包公司給予新婚夫婦一份2000元的紅包祝福。三、喪禮福利1.喪假員工的直系親屬如父母、配偶和子女等因病故去，或員工自己發(fā)生喪事，可享受七天的喪假（遵循勞動法相關(guān)規(guī)定），喪假期間，不計工齡，發(fā)放基本工資。2.慰問金公司為員工的父母、配偶和子女等直系親屬們送上一份慰問金1000元。3.排隊請假員工對同事的直系親屬喪事應(yīng)在第一時間告知上級領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)安排時間后排隊幫助請假。四、嫁娶福利1.戀愛并結(jié)婚公司鼓勵員工戀愛結(jié)婚，特別是在公司相親節(jié)活動中認(rèn)識的異性，公司將給予1000元的結(jié)婚資助。2.生育福利生育證明出示后，公司將贈送500元的愛心紅包。3.保障醫(yī)療員工支配的醫(yī)療卡可以在單位內(nèi)拓寬醫(yī)療補充范圍，對丈夫和妻子各加一人本人不需承擔(dān)費用。五、總則本制度在執(zhí)行時，應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行制度條款，確保員工享有合法的休假及福利待遇。公司保留對本制度處于解釋權(quán)和改進(jìn)權(quán)。另外，公司也鼓勵員工自發(fā)地組織婚禮、慰問喪禮，但應(yīng)在合理、安全、節(jié)儉的前提下進(jìn)行。結(jié)束語員工婚喪嫁娶管理制度，旨在增加企業(yè)員工福利待遇

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