設(shè)備管理員職責(zé)樣本(二篇)_第1頁(yè)
設(shè)備管理員職責(zé)樣本(二篇)_第2頁(yè)
設(shè)備管理員職責(zé)樣本(二篇)_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第3頁(yè)共3頁(yè)設(shè)備管理員?職責(zé)樣本?主要任務(wù)。?負(fù)責(zé)設(shè)備的?綜合管理,?監(jiān)督設(shè)備的?維護(hù)保養(yǎng)、?科學(xué)使用情?況。職責(zé)?:1、負(fù)?責(zé)填制本廠?的設(shè)備登記?臺(tái)帳及設(shè)備?登記卡片。?2、與設(shè)?備使用部門?共同做好設(shè)?備的安裝驗(yàn)?收工作及日?后設(shè)備的監(jiān)?督檢查工作?,并組織填?好相關(guān)記錄?。3、負(fù)?責(zé)根據(jù)本廠?內(nèi)設(shè)備使用?維護(hù)情況編?制二級(jí)保養(yǎng)?計(jì)劃,并付?諸實(shí)施。?4、負(fù)責(zé)設(shè)?備日常檢查?及完好檢查?等工作,以?確保設(shè)備的?完好率。?5、負(fù)責(zé)設(shè)?備大修計(jì)劃?督查工作以?及設(shè)備停用?報(bào)廢等論證?工作。6?、負(fù)責(zé)設(shè)備?事故的調(diào)查?論證工作。?7、負(fù)責(zé)?設(shè)備檔案的?收集、整理?及保管工作?。任職資?格大專以?上文化程度?,機(jī)械、設(shè)?備等相關(guān)專?業(yè)畢業(yè),在?車間或機(jī)電?維修等部門?一年以上工?作經(jīng)歷,熟?悉本廠設(shè)備?情況及設(shè)備?維護(hù)養(yǎng)知識(shí)?,受過設(shè)備?管理及安全?知識(shí)培訓(xùn)者?。設(shè)備管?理第一條?設(shè)備到廠后?,設(shè)備科不?組織進(jìn)行開?箱驗(yàn)收的,?對(duì)設(shè)備科長(zhǎng)?處以___?_元罰款;?驗(yàn)收過程中?造成資料?丟失者,罰?款____?元。明知設(shè)?備或備件質(zhì)?量不合格,?卻以合格品?驗(yàn)收的,對(duì)?責(zé)任人處以?____元?罰款,嚴(yán)重?者調(diào)離工作?崗位。第?二條設(shè)備資?料管理過程?中,造成資?料丟失、損?失者,對(duì)責(zé)?任人予以_?___元罰?款。第三?條設(shè)備資料?不定期歸檔?,對(duì)相關(guān)人?員處以__?__元罰款?。第四條?定期組織對(duì)?設(shè)備進(jìn)行檢?查,廠內(nèi)不?執(zhí)行時(shí),對(duì)?廠長(zhǎng)罰款_?___元,?設(shè)備科長(zhǎng)_?___元。?對(duì)部門檢查?的結(jié)果,?達(dá)不到__?__分時(shí),?每少___?_分除對(duì)車?間主任罰款?____元?,有關(guān)責(zé)任?人罰款__?__元外,?限期整改并?進(jìn)行處理。?不完好設(shè)備?每檢查出_?___臺(tái),?對(duì)車間主任?、有關(guān)責(zé)任?人、當(dāng)事人?各罰款__?__元。?第五條不按?規(guī)定對(duì)設(shè)備?進(jìn)行維修、?維護(hù)、潤(rùn)滑?者,發(fā)現(xiàn)一?次罰款__?__元,未?做記錄者罰?款____?元,造成損?失者處以?____元?以上罰款,?甚至辭退。?設(shè)備管理?員職責(zé)樣本?(二)2?、負(fù)責(zé)建立?和完善設(shè)備?資料檔案,?負(fù)責(zé)設(shè)備管?理的日常事?務(wù)。3、?跟蹤國(guó)內(nèi)外?設(shè)備管理的?先進(jìn)水平,?完善設(shè)備運(yùn)?行、維護(hù)、?維修的先進(jìn)?管理模式和?制度,達(dá)到?管好、用好?、養(yǎng)好設(shè)備?的目的。?4、對(duì)提高?設(shè)備利用率?、降低設(shè)備?能耗負(fù)有統(tǒng)?籌、監(jiān)控和?提出改進(jìn)方?案的責(zé)任。?5、負(fù)責(zé)?對(duì)新購(gòu)或更?新設(shè)備的先?進(jìn)性、合理?性提出核定?意見。6?、負(fù)責(zé)對(duì)新?接樓宇主要?設(shè)備的會(huì)審?、質(zhì)量監(jiān)督?、接管的技?術(shù)工作。?7、協(xié)助相?關(guān)專業(yè)主管?對(duì)重要設(shè)備?安裝、改造?、更新、維?護(hù)、維修計(jì)?劃的制定和?組織實(shí)施。?8、負(fù)責(zé)?檢驗(yàn)、測(cè)量?、試驗(yàn)設(shè)備?的管理工作?。9、對(duì)?設(shè)備的正常?、安全使用?負(fù)有督導(dǎo)責(zé)?任,勤查勤?看設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)?,對(duì)設(shè)備班?組的現(xiàn)場(chǎng)工?作進(jìn)行檢

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論