促銷員勞動(dòng)合同

篇一：超市促銷員勞動(dòng)合同超市促銷員勞動(dòng)合同務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)供銷商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書(shū)。本合同一式兩份，甲一、促銷員的錄用(一)促銷員的條件：1、應(yīng)聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體2、應(yīng)聘人員必須要有累計(jì)半年以上的促銷經(jīng)驗(yàn)，必須有高中以3、應(yīng)聘人員必須有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證(二)促銷員應(yīng)聘的程序：1、應(yīng)聘人員持有個(gè)人簡(jiǎn)歷有業(yè)務(wù)員安排面試，面試合格后，交有業(yè)務(wù)員安排試用崗位。促銷員合同，轉(zhuǎn)為正式促銷員：如果不合格，工作交接清楚后方可離3、促銷員錄用后甲方有義務(wù)對(duì)促銷員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),4、甲方有義務(wù)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)與超市簽定協(xié)議，以便于促銷員辦理進(jìn)店手續(xù)，如未及時(shí)與超市簽定協(xié)議造成促銷員為辦理進(jìn)店而上崗二、促銷員的職責(zé)1、熱愛(ài)本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動(dòng)、耐心、禮2、嚴(yán)格執(zhí)行商品商品物價(jià)政策，維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，遵守商業(yè)道3、遵守超市、甲方、乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，提前30分鐘到達(dá)超市，做好班前準(zhǔn)備工作。下班交接班時(shí)，務(wù)必做好交接工作，以確保責(zé)任分明。4、不得在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西、若有違犯，依照超市有關(guān)規(guī)定給予處罰、罰金由促銷員個(gè)人承擔(dān)。5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時(shí)一律服從所在超市的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時(shí)間做私事，查到一次罰款業(yè)場(chǎng)地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)元，四次以上者給予解聘。7、虛心認(rèn)真地聽(tīng)取顧客的意見(jiàn)并及時(shí)地反饋信息，維象，不斷提高服務(wù)質(zhì)雖，在任何情8、愛(ài)崗敬業(yè)，熟悉產(chǎn)品知識(shí)及銷售常識(shí)，以提高日常錯(cuò)誤，應(yīng)立刻通知超市主管時(shí)更換，因價(jià)簽錯(cuò)誤造成的經(jīng)濟(jì)出存報(bào)表并且上報(bào)給甲方，報(bào)表得數(shù)據(jù)要知識(shí)有效，不得(一)上班的規(guī)定業(yè)務(wù)員查崗記錄算工資，考勤卡需要超市相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名，不得私自簽卡，否則每次罰款月遲到、早退達(dá)三曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己護(hù)甲方形人員，及考勤卡及(二)休假、請(qǐng)假的規(guī)定1、促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當(dāng)周不休假視為放棄，不得累計(jì)到下周，促銷員休假時(shí)，需提前兩天向主管業(yè)務(wù)申請(qǐng)。若連休或在雙休2、促銷員請(qǐng)假必須以書(shū)面形式如實(shí)書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假原因，請(qǐng)假時(shí)間，經(jīng)業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)之后，由業(yè)務(wù)員具體安排，無(wú)特殊原因、星期六、日及法定節(jié)假日不得請(qǐng)假?；ハ囗敯嗟臅r(shí)間必須記錄在考勤卡上。請(qǐng)假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過(guò)后補(bǔ)休假條等形式請(qǐng)假，否則、提供的工商銀行帳號(hào)內(nèi)。擔(dān)。擔(dān)正常休假外(每周一天)的休假或休假不享受工資。通知之日起即被解聘，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方損失：構(gòu)成違法行為的，將移交公安機(jī)關(guān)清楚后，自通知之日起即被解聘，因嚴(yán)重違反超市制度，造成損失的，構(gòu)成違法行為的，將視超市的要求，天向業(yè)務(wù)員提出書(shū)面申請(qǐng)，甲方安相關(guān)資料等交接清楚，若有遺失，應(yīng)照價(jià)賠甲方：(蓋章)乙方：(簽章)年月日年月日本合同雙方有效。篇二：促銷員勞動(dòng)合同(通用)新版甲方(用人單位)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：乙方(勞動(dòng)者)勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制22、甲方嚴(yán)格遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息和身心健康，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要必須安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。甲方應(yīng)3、乙方的帶薪假期和醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因病需要休息的，應(yīng)當(dāng)出具醫(yī)院的病假證明，并按甲方依法制訂的規(guī)章制度履行請(qǐng)假手續(xù)，甲方要求審核復(fù)查的，乙方應(yīng)當(dāng)配合。4、甲方應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書(shū)面記錄乙方的出勤情況，每月與乙方核對(duì)，并由乙方簽字。法制定的集體合同和工資制度確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于當(dāng)?shù)胤矫吭氯涨皩⒐べY以貨幣形式支付給乙方本人(含甲方通過(guò)銀行納入乙本人的工資。雙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照確定。定的工資支付周期內(nèi)支付乙方工資的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式說(shuō)明情況，在征得工會(huì)或者職工代表大會(huì)(職工大會(huì))的同意后，可以延期支付工甲方?jīng)]有安排乙方工作的，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的白分之八6、雙方解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性付清乙方的工資。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)31、甲方應(yīng)依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),建立健全生產(chǎn)工作規(guī)范，保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全、衛(wèi)生教育，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害，保證安全文明生產(chǎn)。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。3、乙方應(yīng)接受甲方管理及崗位技能培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和勞動(dòng)技能，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。國(guó)家法律、法規(guī)和政策相抵觸。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)。屬于乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。2、甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方發(fā)生工傷事故，甲方負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)和方享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)享受的工傷待遇按照國(guó)家1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。一方要求變更的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。逾期未作出書(shū)面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。變更本合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，注明變更日期。合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件時(shí)，除乙方書(shū)面要求不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，甲方未與乙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向乙方支付二倍的工資。3、本合同解除、終止履行，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止時(shí)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)或甲方的規(guī)章制度，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在乙方辦結(jié)工作交接的同時(shí)支付。4、本合同期限履行結(jié)束后，甲方未及時(shí)與乙方辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，乙方仍在甲方安排的工作崗位工作的，視為雙方同意以本合同約定的除合同期限以外的其它條件繼續(xù)履行。5、甲方需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商，協(xié)商不成的，九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1、勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，3、雙方解除本合同以及終止本合同不再續(xù)訂的，甲方未按規(guī)定辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方按照每拖延一個(gè)月支付給乙方相當(dāng)于當(dāng)?shù)匾粋€(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償，不滿一個(gè)月的按一個(gè)月不得超過(guò)甲方為乙方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。未約定服務(wù)期或不符合約定服務(wù)期條件而約定的，本款填寫(xiě)無(wú)效)十、商業(yè)秘密1、乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，雙方應(yīng)當(dāng)另行簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議(乙方的工作崗位不符合商業(yè)秘密范疇的，協(xié)議無(wú)效)。終止本合同后的月之內(nèi)(不超過(guò)24個(gè)月)，不到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)(含投資)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，在未經(jīng)甲方書(shū)面許可的情況下，也不得向任何第三方以任何形式披露甲方商業(yè)秘密。甲方同意按月支付給乙方保守商業(yè)秘密經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元(不得低于本合同約定一)，并在乙方履行競(jìng)業(yè)限制前支付，甲方未支付或未足額支付給乙方保守商業(yè)秘密經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，乙方可以不履行保守甲方商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。乙方違反約定的，應(yīng)承擔(dān)甲方因此而造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付給甲方違約金元。十一、雙方共同信守的其他條款1、雙方均遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策，嚴(yán)格依法履行各自的義務(wù)。5篇三：促銷員勞動(dòng)合同范本促銷員管理協(xié)議家有關(guān)法律法規(guī)一、甲方聘用乙方到已有銷售甲方產(chǎn)品的商場(chǎng)(下簡(jiǎn)稱丙方)作為推廣員，工作期限： ______________________________________乙方必須身體健康，符合食品生產(chǎn)廠家所要求，如有隱瞞任。如丙方有需要提供健康證的，乙方應(yīng)無(wú)條件提供。，因乙方個(gè)人原因所造成的丙方對(duì)甲方或乙方的處罰，均由承擔(dān)。因乙方的原因造成甲方和丙方合作損失的，甲方有向乙方追究應(yīng)任的權(quán)利。為每天到點(diǎn)，如遇特殊情況，乙方應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間或調(diào)整工作時(shí)必須按照甲方的四、在合同期內(nèi)，甲方按的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。如果乙方存在違反法律法規(guī)或勞動(dòng)紀(jì)律的行為，甲方有方；乙方違反法律法規(guī)或勞動(dòng)紀(jì)律給甲方造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。六、在合同期內(nèi)乙方要求解除促銷工作的，需提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意批準(zhǔn)后乙方方可離崗；乙方?jīng)]有提前申請(qǐng)或甲方?jīng)]不正常上班者，按自動(dòng)離職處理，甲方不予結(jié)算工資。七、如果乙方與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方在離崗前做好將所領(lǐng)用的全部甲方物品和經(jīng)手的全部甲方資料交回甲方。未辦將不予結(jié)算工資；擅自離崗給甲方造成損失的，甲方將期限結(jié)束后失效。代表人：(簽字)200年月日200年月日權(quán)辭退乙而超市促務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)供應(yīng)商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書(shū)。本合同一式兩份，甲(一)合同類型與期限(二)工作地點(diǎn)：甲方聘用乙方從事商場(chǎng)超市的銷售工作，乙方的工作地點(diǎn)必須為甲方指定的商場(chǎng)或超市，甲方可根據(jù)客觀情況與乙方的實(shí)際情況調(diào)整乙方工作地點(diǎn)及工作崗位。(一)促銷員的條件：1、應(yīng)聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體2、應(yīng)聘人員必須要有累計(jì)半年以上的促銷經(jīng)驗(yàn)，必須有高中以3、應(yīng)聘人員必須持有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效(二)促銷員應(yīng)聘的程序：1、應(yīng)聘人員持個(gè)人簡(jiǎn)歷由業(yè)務(wù)員安排面試，面試合格后，交納印件，由業(yè)務(wù)員安排試用崗位。2、促銷員試用期為三個(gè)月，由業(yè)務(wù)員考核合格后，簽訂促銷員合同，轉(zhuǎn)為正式促銷員；如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過(guò)試用期人員甲方按合同約定支付其試用期工資。4、甲方有義務(wù)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)與超市簽訂協(xié)議，以便于促銷員辦如未及時(shí)與超市簽訂協(xié)議造成促銷員未辦理進(jìn)店而上崗的后果由三、促銷員的職責(zé)，做好班前準(zhǔn)備工作。下班交接班時(shí)，務(wù)必做好交接工作，以確保責(zé)任4、在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西、遲到早退等違紀(jì)現(xiàn)象，超市依照有關(guān)規(guī)定給于處罰，罰金由促銷員個(gè)人承擔(dān)。5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時(shí)一律服從所在超市的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時(shí)間做私事，查到一次罰款混亂，一次罰款20元，四次以7、虛心認(rèn)真地聽(tīng)取顧客的意見(jiàn)并及時(shí)地反饋信息，維護(hù)甲方的形象，不斷提高服務(wù)質(zhì)雖，在任何情況下都不得與顧客爭(zhēng)吵。8、愛(ài)崗敬業(yè)，熟悉產(chǎn)品知識(shí)及銷售常識(shí)，以提高日常工作效率。9、促銷員若發(fā)現(xiàn)商品價(jià)簽錯(cuò)誤，應(yīng)立刻通知超市主管人員，及時(shí)更換，因價(jià)簽錯(cuò)誤造成的經(jīng)濟(jì)出入，由促銷員自行承擔(dān)。10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機(jī)檢查，并嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的時(shí)間做好每周的進(jìn)、出、存報(bào)表并且上報(bào)給甲方，報(bào)表中得數(shù)據(jù)要真實(shí)有效，不得弄虛作假。11、促銷員必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定，并及時(shí)交給業(yè)(一)、上班的規(guī)定1、促銷員應(yīng)按時(shí)上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業(yè)務(wù)員查崗記錄核算工資，考勤卡需要超市相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名，不得私自簽卡。2、促銷員不得無(wú)故遲到、早退，當(dāng)月遲到、早退達(dá)三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔(dān)。(二)、休假、請(qǐng)假的規(guī)定1、促銷員每月休息三天，可以在周一至周四選擇一天休息，不得連休或在雙周末休假，當(dāng)月不休假視為放棄，不得累計(jì)到下月，促銷員休假時(shí)，需提前兩天向主管業(yè)務(wù)申請(qǐng)。2、促銷員國(guó)家法定節(jié)假日不得休息，凡是安排促銷員在法定假日(除過(guò)年外)不能補(bǔ)休的，均支付給促銷員每日促銷員支付日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。3、促銷員請(qǐng)假必須以書(shū)面形式如實(shí)書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，經(jīng)業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)之后，由業(yè)務(wù)員具體安排，無(wú)特殊原因，星期六、日及法定節(jié)假日不得請(qǐng)假；如果互相頂班的時(shí)間必須記錄在考勤卡上。請(qǐng)假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過(guò)后補(bǔ)五、促銷員的薪酬、福利和待遇供的銀行賬戶內(nèi)。4、由于超市的需要，超市碩性要求加班，甲方不給予補(bǔ)助。除醫(yī)院病假證明，經(jīng)核實(shí)為病假者，不扣請(qǐng)假日工資。5、促銷員的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、等項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。促銷員按規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)六、促銷員的解聘和辭工離職。如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方損失；構(gòu)成違法行為的，2、因乙方違反超市規(guī)章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚3、促銷員的辭工：為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前30天向業(yè)務(wù)員提出書(shū)面申請(qǐng)，由甲方安排人員盤(pán)點(diǎn)交接手續(xù)，方可離職。如乙方不能順利移交從而導(dǎo)致甲方的損失，甲方則將追究其責(zé)任。七、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效，本合同由甲乙雙合同文本具有同等法律效力。甲方：(蓋章)乙方：年月曰年月曰合同編號(hào)地址：法人代表(主要負(fù)責(zé)人)：出生日期：年月日地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞有關(guān)法律、法規(guī)，在、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，加以雙方自愿訂立本勞第一條、勞動(dòng)合同期限定期限、以完成一定任務(wù)為期限)日年月日止。第二條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營(yíng)的店內(nèi)從事?tīng)I(yíng)業(yè)員工作，工作崗位為，甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作職責(zé)和職位說(shuō)明的權(quán)利。(二)乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)、乙方應(yīng)服從甲方的安第三條、工作時(shí)間和休息休假(一)乙方執(zhí)行(請(qǐng)選擇半天制，全天制，XXX制)。半天XXX制：乙方按照上述所選擇的營(yíng)業(yè)時(shí)間工作。在商場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間外乙方應(yīng)完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。(二)乙方享有每月天的假期，應(yīng)安排在每周第四條、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由甲方依法確定并分配，乙方式為“基本工作+提成+季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)”構(gòu)成。(二)乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)的基本工資為元人民幣/月(稅前)；1、個(gè)人月銷售總額小于______元，提成比例為%2、個(gè)人月銷售總額大于______元，小于_______元，提3、個(gè)人月銷售總額大于______元，小于_______元，提4、個(gè)人月銷售總額大于______元，提成比例為―%；季年度銷售總額的%否則取消季度7、其中試用期間提成比例是固定的，為(三)乙方在試用期工資為元人民幣/月，其他績(jī)效部分依照上條。(四)每年五一勞動(dòng)節(jié)、H國(guó)慶節(jié)，春節(jié)期間的三天(五)甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日每月(六)乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)對(duì)乙方的1、根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方工作崗位或者職務(wù)的；6、按照甲方和國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)調(diào)整乙方工資的其它情形出勞動(dòng)合同的情況下，甲方有權(quán)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。第五條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義少(三)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)該按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)病檢查。(四)乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。(五)甲方應(yīng)按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)(一)甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定參加并依法(二)甲方在比較大的國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日期間，甲方會(huì)給乙方發(fā)放節(jié)日福利品，乙方生日當(dāng)天，甲方會(huì)提供生日蛋糕等彳昂利O第七條、勞動(dòng)紀(jì)律(一)乙方必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的(二)甲方有限依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)(三)乙方應(yīng)遵守的甲方勞動(dòng)紀(jì)律包括但不限于下列條款:3、員工不得利用工作時(shí)間從事非甲方安排的工作；不得從事與甲方形成利益沖突的事務(wù)，不得自行經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)和甲方經(jīng)營(yíng)范篇六：超市臨時(shí)促銷員勞動(dòng)合同議因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，甲乙雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘1、促銷的人員必須必須持有身份證、健康證等有效證件，五官端正、身體健康、身高在2、促銷員試用期為3天，工資為元，由業(yè)務(wù)員考核合格后，工未通過(guò)試用期人員將不予支付工資。促銷員自行解決食宿及交通費(fèi)吃東西，若有違犯，依照超市有關(guān)規(guī)定給于處罰，罰金有促銷員個(gè)人5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時(shí)一律服從所在超市的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時(shí)間做私事，查到一次罰款業(yè)場(chǎng)地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，7、虛心認(rèn)真地聽(tīng)取顧客的意見(jiàn)并及時(shí)地反饋信息，維護(hù)甲方的形象，不斷提高服務(wù)質(zhì)雖，在任何情況下都不得與顧客爭(zhēng)吵。8、愛(ài)崗敬業(yè)，熟悉產(chǎn)品知識(shí)及銷售常識(shí)，以提高日常工作效率，促銷員必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定，并及時(shí)交給業(yè)務(wù)員，否則9、促銷員不得無(wú)故遲到、早退，當(dāng)月遲到、早退達(dá)三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)之后方可休假。因違反甲方規(guī)章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚后，12、因違反超市規(guī)章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，13、促銷員的辭工：為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前請(qǐng)，甲方安排人員盤(pán)點(diǎn)交接清楚后，方可離職。15、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生甲方：(蓋章)乙方：(簽字)年月日年月日篇七：促銷員勞動(dòng)合同書(shū)2勞動(dòng)合同(促銷員)勞合字(20)第()號(hào)乙方(姓名)：****身份證號(hào)碼：*****聯(lián)系地址：******聯(lián)系方式：******根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于本合同于年月日終止。，第三條甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安第四條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作班次，對(duì)休息日進(jìn)行調(diào)整。乙方按國(guó)家及甲方規(guī)定享受年休假、婚喪假、法定節(jié)日休假和病假等國(guó)家規(guī)定職工應(yīng)享有的假日。工資為元。試用期期間的工資為元。第六條甲方按國(guó)家和地方社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個(gè)人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方從乙方工資中代為扣繳。第七條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行'第八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。。第十條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第^一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：無(wú)錫赫爾施商貿(mào)有限公司篇八：超市促銷員勞動(dòng)合同XX0506超市促銷員勞動(dòng)合同務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)供應(yīng)商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書(shū)。本合同一式兩份，甲一、促銷員的錄用(一)促銷員的條件：1、應(yīng)聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體2、應(yīng)聘人員必須要有累計(jì)半年以上的促銷經(jīng)驗(yàn)，必須有高中以3、應(yīng)聘人員必須持有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效(二)促銷員應(yīng)聘的程序：1、應(yīng)聘人員持個(gè)人簡(jiǎn)歷由業(yè)務(wù)員安排面試，面試合格后，交納印件，由業(yè)務(wù)員安排試用崗位。2、促銷員試用期為3天，由業(yè)務(wù)員考核合格后，簽訂促銷員合同，轉(zhuǎn)為正式促銷員；如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通促銷員辦理進(jìn)店手續(xù)，如未及時(shí)與超市簽訂協(xié)議造成促銷員未辦理進(jìn)二、促銷員的職責(zé)2、嚴(yán)格執(zhí)行商品物價(jià)政策，維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，遵守商業(yè)道德。3、遵守超市、甲方、乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，提前30分鐘到達(dá)交接工作，以確保責(zé)任分明。4、不得在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西，若有違犯，依照超市有金有促銷員個(gè)人承擔(dān)。5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時(shí)一律服從所在超市的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時(shí)間做私事，查到一次罰款業(yè)場(chǎng)地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，使得營(yíng)業(yè)場(chǎng)地雜亂者，7、虛心認(rèn)真地聽(tīng)取顧客的意見(jiàn)并及時(shí)地反饋信息，維護(hù)甲方的形象，不斷提高服務(wù)質(zhì)雖，在任何情況下都不得與顧客爭(zhēng)吵。9、促銷員若發(fā)現(xiàn)商品價(jià)簽錯(cuò)誤，應(yīng)立刻通知超市主管人員，及時(shí)更換，因價(jià)簽錯(cuò)誤造成的經(jīng)濟(jì)出入，由促銷員自行承擔(dān)。10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機(jī)檢查，并嚴(yán)格按照甲方據(jù)要真實(shí)有效，不得弄虛作假。11、促銷員必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定，并及時(shí)交給業(yè)三、促銷員的考核(一)、上班的規(guī)定1、促銷員應(yīng)按時(shí)上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業(yè)務(wù)員查崗記錄核算工資，考勤卡需要超市相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名，不得2、促銷員不得無(wú)故遲到、早退，當(dāng)月遲到、早退達(dá)三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔(dān)，構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。(二)、休假、請(qǐng)假的規(guī)定1、促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當(dāng)周不休假視為放棄，不得累計(jì)到下周，促銷員休假時(shí)，需提前兩天向主管業(yè)務(wù)申請(qǐng)。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。2、促銷員請(qǐng)假必須以書(shū)面形式如實(shí)書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，經(jīng)業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)之后，由業(yè)務(wù)員具體安排，無(wú)特殊原因，星期六、日及法定節(jié)假日不得請(qǐng)假。互相頂班的時(shí)間必須記錄在考勤卡上。請(qǐng)假人1、促銷員工資于每月日發(fā)放上月工資，工資將打入促銷員提供助部分為正常休假外(每周一天)的請(qǐng)假或休假不享受工資。5、促銷員自行解決食宿及交通費(fèi)用，甲方不予補(bǔ)貼。1、因違反甲方規(guī)章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方損失；構(gòu)成2、因違反超市規(guī)章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘；因嚴(yán)重違反超市制度，造成損失的；構(gòu)成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機(jī)關(guān)處理。5天向業(yè)務(wù)員提出書(shū)面申請(qǐng)，甲方安排人員盤(pán)點(diǎn)交接清楚后，方可離職。。篇九：導(dǎo)購(gòu)員聘用勞動(dòng)合同導(dǎo)購(gòu)員聘用勞動(dòng)合同平等的原則，達(dá)成合同條款如下：以資共同遵守。一、合同期限為一年合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)從事甲方鞋店的導(dǎo)購(gòu)員工作。甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，保證乙方在。(特定內(nèi)容)提前10分鐘上班、吃飯一個(gè)半小時(shí)。3、各項(xiàng)衛(wèi)生的打掃、陳列和整理。店內(nèi)需要的工作。六、勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成為：基礎(chǔ)工資元+全勤獎(jiǎng)元+優(yōu)秀衛(wèi)生獎(jiǎng)+優(yōu)秀服務(wù)獎(jiǎng)+優(yōu)秀業(yè)績(jī)獎(jiǎng)+七、勞動(dòng)紀(jì)律員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)1、員工應(yīng)遵守本店各項(xiàng)制度及員工守則，遵守本店規(guī)2、員工如違反本店的規(guī)章制度，本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必3、員工如毀壞或遺失本店財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)給予以補(bǔ)償。盤(pán)點(diǎn)以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價(jià)賠償給甲方，未知原因的由當(dāng)天班次的所有營(yíng)業(yè)員共同賠償，按原價(jià)賠償給a合同，A、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本專賣店規(guī)章制度的；或有嚴(yán)重?fù)p害本專賣店利益的行為，或嚴(yán)重失職，或收受客戶回扣的。B、本專賣店因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或本專賣店宣散。若合同期滿甲方將結(jié)算清所有工資和押金。b)乙方合同期未滿，應(yīng)自行承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。育培訓(xùn)本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關(guān)的各類培訓(xùn)；凡員工參加經(jīng)本專賣店同意的培訓(xùn)；本專賣店應(yīng)當(dāng)相應(yīng)地地予以報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。與專賣店外派員工參加培訓(xùn)；則雙方另訂培訓(xùn)合同。十、合同無(wú)效本合同的；3、工為任何不合法、不正當(dāng)目的進(jìn)入本專賣店工作的本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。合同簽署時(shí)間：年月日超市促銷員勞動(dòng)合同乙方:務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)供應(yīng)商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書(shū)。本合同一式兩份，甲一、促銷員的錄用(一)促銷員的條件：1、應(yīng)聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體2、應(yīng)聘人員必須要有累計(jì)半年以上的促銷經(jīng)驗(yàn)，必須有高中以3、應(yīng)聘人員必須持有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗