服務(wù)員聘用合同格式版（六篇）

第32頁(yè)共32頁(yè)服務(wù)員聘用?合同格式版?甲方法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）或委托代?理人注冊(cè)?地址經(jīng)營(yíng)?地址乙方?性別居民?身份證號(hào)碼?或者其他?有效證件名?稱

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證件號(hào)碼?在甲方工?作起始時(shí)間?

__?__年__?__月__?__日家?庭住址

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郵政編碼?在臨居住?地址

?郵政編碼?戶口所在地?

省（?市）區(qū)（縣?）街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）簽訂?日期：

?____年?____月?____日?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》及有關(guān)?法律法規(guī)規(guī)?定，甲乙雙?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致、合法?公平、誠(chéng)實(shí)?信用的原則?，簽訂勞動(dòng)?合同，并承?諾共同遵守?：第一條?合同類型和?期限甲、?乙雙方選擇?以下形式確?定本合同期?限：（一?）固定期限?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共___?_個(gè)月。?（二）其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共個(gè)?月。（三?）乙方應(yīng)在?____年?____月?____日?前到崗。?注：《勞動(dòng)?合同法》調(diào)?整了《勞動(dòng)?法》關(guān)于勞?動(dòng)合同終止?的規(guī)定內(nèi)容?。取消了勞?動(dòng)合同的約?定終止，規(guī)?定勞動(dòng)合同?只能因法定?情形出現(xiàn)而?終止。也就?是說，勞動(dòng)?合同當(dāng)事人?不得約定勞?動(dòng)合同終止?條件;即使?約定了，該?約定也無(wú)效?。規(guī)定到?崗時(shí)間的理?由在于：《?勞動(dòng)合同法?》規(guī)定勞動(dòng)?關(guān)系的建立?日為用工之?日（一般情?況以到崗為?準(zhǔn)），勞動(dòng)?者簽訂合同?后一直不到?崗，企業(yè)不?能隨便解除?合同，法律?風(fēng)險(xiǎn)和成本?很高，應(yīng)約?定到崗時(shí)間?，以便后面?約定本合同?的自動(dòng)失效?。第二條?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?工作，根據(jù)?甲方的工作?需要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作地?點(diǎn)。（二?）乙方應(yīng)按?甲方的要求?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。注?：工作地點(diǎn)?是《勞動(dòng)合?同法》新增?的必備條款?。對(duì)于類似?“因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，勞?動(dòng)者愿意服?從用人單位?調(diào)整工作崗?位”或“用?人單位有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要調(diào)整?勞動(dòng)者工作?崗位”等條?款，不再寫?入合同。原?因在于：調(diào)?整工作崗位?屬于變更合?同行為，按?照《勞動(dòng)合?同法》規(guī)定?，變更需采?用書面形式?，因此，此?約定涉嫌剝?奪勞動(dòng)者的?合同協(xié)商變?更權(quán)，用人?單位免除自?己的法定責(zé)?任、排除勞?動(dòng)者權(quán)利的?條款無(wú)效。?第三條工?作時(shí)間和休?息休假（?一）乙方實(shí)?行以下第種?工時(shí)制。?1、實(shí)行固?定工作制的?，平均每日?工作時(shí)間不?得超過8小?時(shí)，平均每?周工作時(shí)間?不得超過6?0小時(shí)。?2、實(shí)行不?定時(shí)工作制?的，工作時(shí)?間和休息休?假甲乙雙方?協(xié)商安排。?（二）甲?方因工作需?要安排延長(zhǎng)?乙方工作時(shí)?間的，應(yīng)依?法安排乙方?同等時(shí)間補(bǔ)?休或支付加?班加點(diǎn)工資?。（注：?加班加點(diǎn)工?資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按?國(guó)家相關(guān)規(guī)?定明示于合?同中。）?（三）乙方?依法享受國(guó)?家規(guī)定的節(jié)?假日和本單?位規(guī)定休假?制度。注?：工作時(shí)間?和休息休假?是《勞動(dòng)合?同法》新增?的必備條款?。第四條?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?（一）甲方?根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，?按照國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方配?備必要安?全防護(hù)措施?，發(fā)放必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品。（?二）甲方根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?，建立安全?生產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲方?的勞動(dòng)安?全制度，嚴(yán)?禁違章作業(yè)?，防止勞動(dòng)?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?（三）甲方?應(yīng)當(dāng)建立、?健全職業(yè)病?防治責(zé)任制?度，加強(qiáng)對(duì)?職業(yè)病防治?的管理，提?高職業(yè)病防?治水平。?注：勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)是?《勞動(dòng)合同?法》新增的?必備條款。?第五條勞?動(dòng)報(bào)酬（?一）乙方試?用期的基本?（固定）工?資標(biāo)準(zhǔn)為元?/月，乙方?在試用期期?間的工資為?元，績(jī)效工?資根據(jù)乙方?的業(yè)績(jī)考核?情況核定。?（二）乙?方試用期滿?后，甲方應(yīng)?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實(shí)行以下第?種工資形式?：1、計(jì)?時(shí)工資。乙?方的工資由?基本（固定?）工資和績(jī)?效工資組成??；荆ü?定）工資為?元/月，績(jī)?效工資根據(jù)?乙方的業(yè)績(jī)?考核情況核?定。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方的工作?崗位變動(dòng)，?按新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定。?2、計(jì)件?工資。甲方?應(yīng)制定科學(xué)?合理的勞動(dòng)?定額標(biāo)準(zhǔn)，?計(jì)件單價(jià)按?甲方的有關(guān)?制度為準(zhǔn)。?3、其他?工資形式。?具體約定如?下：__?___。?（三）甲方?（或甲方指?定的單位）?應(yīng)以貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月日。若乙?方提供了正?常勞動(dòng)，甲?方支付給乙?方的工資報(bào)?酬不得低于?當(dāng)?shù)卣?guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?注：本合同?應(yīng)注明勞動(dòng)?者的基本（?固定）工資?標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效?工資由業(yè)績(jī)?考核確定。?“甲方指定?的單位”解?決的是勞動(dòng)?合同所在單?位和工資支?付單位分離?的情況，即?“外派用工?”的情形。?“____?日”比正常?發(fā)薪時(shí)間延?后____?日，規(guī)避有?時(shí)合理期間?晚發(fā)工資的?情況。（?四）合同期?內(nèi)，甲方應(yīng)?視乙方的工?作表現(xiàn)情況?，給予乙方?提高工資待?遇的機(jī)會(huì)。?（注：加薪?情況應(yīng)明示?與合同中。?）第六條?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?（一）甲、?乙雙方必須?依法參加當(dāng)?地政府規(guī)定?的法定社會(huì)?保險(xiǎn)，并按?照國(guó)家有關(guān)?規(guī)定按時(shí)向?勞動(dòng)保障部?門所屬社會(huì)?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，其中乙?方應(yīng)繳納部?分由甲方從?乙方工資中?代扣代繳。?（二）乙?方因工負(fù)傷?（死亡）和?患職業(yè)病，?依法享有獲?得醫(yī)療救治?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的權(quán)利。?（三）乙方?在勞動(dòng)合同?期內(nèi)患病、?非因工負(fù)傷?，依法享有?國(guó)家規(guī)定的?醫(yī)療期。?（四）乙方?的福利待遇?按國(guó)家及甲?方的規(guī)定執(zhí)?行。第七?條勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂（一?）有下列情?形之一的，?甲、乙雙方?可以變更本?合同：1?.在不損害?國(guó)家、集體?和他人利益?的情況下，?雙方協(xié)商一?致的;2?.勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生了重?大變化，經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致的;?3.由于不?可抗力的因?素致使勞動(dòng)?合同無(wú)法完?全履行的;?4.勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的法?律、法規(guī)已?修改的;?5.法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?（二）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?1.在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;注：人力?資源部門應(yīng)?保留招聘資?料，以保留?錄用條件的?證據(jù)。2?.嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律及?甲方規(guī)章制?度的;3?.嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的;?4.同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成甲方工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?.以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同的;6?.被依法追?究刑事責(zé)任?的。注：?依據(jù)《勞動(dòng)?合同法》第?39條修訂?。對(duì)員工欺?詐的情形，?也可依據(jù)第?39條第5?項(xiàng)解除勞動(dòng)?合同。（?三）有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1.乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動(dòng)合?同無(wú)法履行?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議的;?（四）有下?列情形之一?的，乙方可?以解除此合?同：1.?甲方不能按?時(shí)按量提供?乙方合理報(bào)?酬的;2?.甲方未能?按時(shí)按量提?供乙方保險(xiǎn)?福利的;?3.甲方不?能提供乙方?合理崗位和?培訓(xùn)機(jī)會(huì)的?;4.甲?方不能為乙?方提供更好?發(fā)展機(jī)會(huì)的?;注：依?據(jù)《勞動(dòng)合?同法》第4?0條擬訂，?無(wú)變化。?八、其他約?定條款（?1）凡由甲?方出資培訓(xùn)?乙方，雙方?另行簽訂《?培訓(xùn)/教育?協(xié)議》，因?乙方原因而?提前解除勞?動(dòng)合同，乙?方應(yīng)賠償甲?方的培訓(xùn)等?費(fèi)用，具體?賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行《培訓(xùn)/?教育協(xié)議》?的約定。?（2）乙方?在簽訂勞動(dòng)?合同之前，?甲方有權(quán)了?解乙方與勞?動(dòng)合同直接?相關(guān)的基本?情況，包括?但不限于勞?動(dòng)者的學(xué)歷?、履歷、資?格或任職證?書（明）以?及以前勞動(dòng)?關(guān)系是否解?除或終止等?。勞動(dòng)者應(yīng)?當(dāng)如實(shí)說明?，并應(yīng)書面?承諾其真實(shí)?性。若因故?意漏報(bào)、隱?瞞前述基本?情況，騙取?甲方簽訂勞?動(dòng)合同的，?經(jīng)甲方查出?或被原單位?追訴的，視?為乙方的欺?詐行為并導(dǎo)?致甲方的嚴(yán)?重誤解，甲?方有權(quán)依法?申請(qǐng)認(rèn)定本?合同自始無(wú)?效，由此給?甲方造成的?損失，應(yīng)由?乙方全額承?擔(dān)。（3?）乙方未按?照本合同第?一條規(guī)定的?到崗日到崗?的，本合同?自到崗日滿?后自動(dòng)失效?，但甲方認(rèn)?可的除外。?由此給甲方?造成的損失?，應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)。?（4）本?合同的附件?與本合同具?有同等效力?。但如果本?合同的條款?與附件內(nèi)容?有任何沖突?或不一致之?處，則以附?件中的內(nèi)容?為準(zhǔn)。（?5）本合同?履行過程中?，若甲方變?更名稱、法?定代表人或?者主要負(fù)責(zé)?人、投資人?等事項(xiàng)，不?影響本合同?履行;若甲?方發(fā)生合并?或分立等情?況，本合同?繼續(xù)有效，?由承繼單位?繼續(xù)履行。?（6）乙?方在合同期?內(nèi)，屬其崗?位職務(wù)行為?或主要利用?甲方的物質(zhì)?技術(shù)條件所?產(chǎn)生的所有?專利、版權(quán)?和其他知識(shí)?產(chǎn)權(quán)歸甲方?所有，乙方?無(wú)權(quán)進(jìn)行商?業(yè)性開發(fā)。?（7）雙?方簽訂本合?同后，乙方?不得在合同?期內(nèi)再受聘?其他任何單?位從事與甲?方相同或類?似或有競(jìng)爭(zhēng)?沖突的業(yè)務(wù)?。（8）?乙方對(duì)在合?同期間得到?的有關(guān)甲方?及其關(guān)聯(lián)公?司的情報(bào)、?信息等商業(yè)?秘密進(jìn)行保?密，不得將?其泄露給任?何第三者（?亦包括無(wú)工?作上需要的?甲方雇員）?。乙方違反?保密義務(wù)則?被視為嚴(yán)重?違反本合同?，并認(rèn)為有?足夠的理由?被辭退。此?種保密義務(wù)?在本合同終?止或期滿后?的任何時(shí)間?對(duì)乙方仍有?約束力。?注：商業(yè)秘?密和競(jìng)業(yè)限?制、專項(xiàng)培?訓(xùn)只在主合?同中做原則?約定，另行?簽訂協(xié)議處?理。十、?本合同未盡?事宜，法律?法規(guī)有規(guī)定?的，按法律?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行;法律法?規(guī)沒有規(guī)定?的，由雙方?協(xié)商解決;?雙方協(xié)商一?致，可以變?更本合同。?若雙方協(xié)商?不成或者發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?，應(yīng)當(dāng)依法?向調(diào)解機(jī)構(gòu)?申請(qǐng)調(diào)解，?或者依法申?請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁、向人?民法院起訴?。十一、?本合同一式?份，自雙方?簽字蓋章之?日起生效;?雙方至少各?執(zhí)一份。甲?方應(yīng)按規(guī)定?建立職工名?冊(cè)備查，并?向勞動(dòng)部門?辦理備案手?續(xù)。甲方?（蓋章）

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乙方?（簽名）?法定代表人?、負(fù)責(zé)人或?委托代理人?（簽名）?____年?____月?____日??????

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___?_年___?_月___?_日服務(wù)?員聘用合同?格式版（二?）甲方：?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）或委?托代理人：?注冊(cè)地址?：經(jīng)營(yíng)地?址：乙方?：性別：?居民身份?證號(hào)碼：?或者其他有?效證件名稱?證件號(hào)碼：?在甲方工?作起始時(shí)間?____年?____月?____日?家庭住址?郵政編碼?在臨居住地?址郵政編碼?戶口所在?地省（市）?區(qū)（縣）街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?簽訂日期?：____?年____?月____?日根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》及有?關(guān)法律法規(guī)?規(guī)定，甲乙?雙方本著平?等自愿、協(xié)?商一致、合?法公平、誠(chéng)?實(shí)信用的原?則，簽訂勞?動(dòng)合同，并?承諾共同遵?守：第一?條合同類型?和期限甲?、乙雙方選?擇以下形式?確定本合同?期限：（?一）固定期?限，自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共__?__個(gè)月。?（二）其?中試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，共?____個(gè)?月。（三?）乙方應(yīng)在?____年?____月?____日?前到崗。?第二條工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)（一?）根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位工作?，根據(jù)甲方?的工作需要?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作地點(diǎn)。?（二）乙?方應(yīng)按甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。第三條?工作時(shí)間和?休息休假?（一）乙方?實(shí)行以下第?種工時(shí)制。?1、實(shí)行?固定工作制?的，平均每?日工作時(shí)間?不得超過8?小時(shí)，平均?每周工作時(shí)?間不得超過?60小時(shí)。?2、實(shí)行?不定時(shí)工作?制的，工作?時(shí)間和休息?休假甲乙雙?方協(xié)商安排?。（二）?甲方因工作?需要安排延?長(zhǎng)乙方工作?時(shí)間的，應(yīng)?依法安排乙?方同等時(shí)間?補(bǔ)休或支付?加班加點(diǎn)工?資。（三?）乙方依法?享受國(guó)家規(guī)?定的節(jié)假日?和本單位規(guī)?定休假制度?。第四條?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?（一）甲方?根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，?按照國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方配?備必要安全?防護(hù)措施，?發(fā)放必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品。（二?）甲方根據(jù)?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)，?建立安全生?產(chǎn)制度；乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方的?勞動(dòng)安全制?度，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，防?止勞動(dòng)過程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。（三?）甲方應(yīng)當(dāng)?建立、健全?職業(yè)病防治?責(zé)任制度，?加強(qiáng)對(duì)職業(yè)?病防治的管?理，提高職?業(yè)病防治水?平。第五?條勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙?方試用期的?基本（固定?）工資標(biāo)準(zhǔn)?為____?元/月，乙?方在試用期?期間的工資?為____?元，績(jī)效工?資根據(jù)乙方?的業(yè)績(jī)考核?情況核定。?（二）乙?方試用期滿?后，甲方應(yīng)?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實(shí)行以下第?種工資形式?：1、計(jì)?時(shí)工資。乙?方的工資由?基本（固定?）工資和績(jī)?效工資組成??；荆ü?定）工資為?____元?/月，績(jī)效?工資根據(jù)乙?方的業(yè)績(jī)考?核情況核定?。如甲方的?工資制度發(fā)?生變化或乙?方的工作崗?位變動(dòng)，按?新的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?2、計(jì)件工?資。甲方應(yīng)?制定科學(xué)合?理的勞動(dòng)定?額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)?件單價(jià)按甲?方的有關(guān)制?度為準(zhǔn)。?3、其他工?資形式。具?體約定如下?：（三）?甲方（或甲?方指定的單?位）應(yīng)以貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月日。?若乙方提供?了正常勞動(dòng)?，甲方支付?給乙方的工?資報(bào)酬不得?低于當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。（四）?合同期內(nèi)，?甲方應(yīng)視乙?方的工作表?現(xiàn)情況，給?予乙方提高?工資待遇的?機(jī)會(huì)。第?六條社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇（一）?甲、乙雙方?必須依法參?加當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的法定?社會(huì)保險(xiǎn)，?并按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定按?時(shí)向勞動(dòng)保?障部門所屬?社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，其?中乙方應(yīng)繳?納部分由甲?方從乙方工?資中代扣代?繳。（二?）乙方因工?負(fù)傷（死亡?）和患職業(yè)?病，依法享?有獲得醫(yī)療?救治、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)臋?quán)利?。（三）?乙方在勞動(dòng)?合同期內(nèi)患?病、非因工?負(fù)傷，依法?享有國(guó)家規(guī)?定的醫(yī)療期?。（四）?乙方的福利?待遇按國(guó)家?及甲方的規(guī)?定執(zhí)行。?第七條勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?（一）有下?列情形之一?的，甲、乙?雙方可以變?更本合同：?1.在不?損害國(guó)家、?集體和他人?利益的情況?下，雙方協(xié)?商一致的；?2.勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?了重大變化?，經(jīng)與乙方?協(xié)商一致的?；3.由?于不可抗力?的因素致使?勞動(dòng)合同無(wú)?法完全履行?的；4.?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的法律、法?規(guī)已修改的?；5.法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（二?）乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的；2?.嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律及?甲方規(guī)章制?度的；3?.嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的；?4.同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成甲方工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的；5?.以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同的；6?.被依法追?究刑事責(zé)任?的。（三?）有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1.乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?2.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；3?.勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動(dòng)合同?無(wú)法履行，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議的；（?四）有下列?情形之一的?，乙方可以?解除此合同?：1.甲?方不能按時(shí)?按量提供乙?方合理報(bào)酬?的；2.?甲方未能按?時(shí)按量提供?乙方保險(xiǎn)福?利的；3?.甲方不能?提供乙方合?理崗位和培?訓(xùn)機(jī)會(huì)的；?4.甲方?不能為乙方?提供更好發(fā)?展機(jī)會(huì)的；?八、其他?約定條款?（1）凡由?甲方出資培?訓(xùn)乙方，雙?方另行簽訂?《培訓(xùn)/教?育協(xié)議》，?因乙方原因?而提前解除?勞動(dòng)合同，?乙方應(yīng)賠償?甲方的培訓(xùn)?等費(fèi)用，具?體賠償標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行《培訓(xùn)?/教育協(xié)議?》的約定。?（2）乙?方在簽訂勞?動(dòng)合同之前?，甲方有權(quán)?了解乙方與?勞動(dòng)合同直?接相關(guān)的基?本情況，包?括但不限于?勞動(dòng)者的學(xué)?歷、履歷、?資格或任職?證書（明）?以及以前勞?動(dòng)關(guān)系是否?解除或終止?等。勞動(dòng)者?應(yīng)當(dāng)如實(shí)說?明，并應(yīng)書?面承諾其真?實(shí)性。若因?故意漏報(bào)、?隱瞞前述基?本情況，騙?取甲方簽訂?勞動(dòng)合同的?，經(jīng)甲方查?出或被原單?位追訴的，?視為乙方的?欺詐行為并?導(dǎo)致甲方的?嚴(yán)重誤解，?甲方有權(quán)依?法申請(qǐng)認(rèn)定?本合同自始?無(wú)效，由此?給甲方造成?的損失，應(yīng)?由乙方全額?承擔(dān)。（?3）乙方未?按照本合同?第一條規(guī)定?的到崗日到?崗的，本合?同自到崗日?滿后自動(dòng)失?效，但甲方?認(rèn)可的除外?。由此給甲?方造成的損?失，應(yīng)由乙?方全額承擔(dān)?。（4）?本合同的附?件與本合同?具有同等效?力。但如果?本合同的條?款與附件內(nèi)?容有任何沖?突或不一致?之處，則以?附件中的內(nèi)?容為準(zhǔn)。?（5）本合?同履行過程?中，若甲方?變更名稱、?法定代表人?或者主要負(fù)?責(zé)人、投資?人等事項(xiàng)，?不影響本合?同履行；若?甲方發(fā)生合?并或分立等?情況，本合?同繼續(xù)有效?，由承繼單?位繼續(xù)履行?。（6）?乙方在合同?期內(nèi)，屬其?崗位職務(wù)行?為或主要利?用甲方的物?質(zhì)技術(shù)條件?所產(chǎn)生的所?有專利、版?權(quán)和其他知?識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲?方所有，乙?方無(wú)權(quán)進(jìn)行?商業(yè)性開發(fā)?。（7）?雙方簽訂本?合同后，乙?方不得在合?同期內(nèi)再受?聘其他任何?單位從事與?甲方相同或?類似或有競(jìng)?爭(zhēng)沖突的業(yè)?務(wù)。（8?）乙方對(duì)在?合同期間得?到的有關(guān)甲?方及其關(guān)聯(lián)?公司的情報(bào)?、信息等商?業(yè)秘密進(jìn)行?保密，不得?將其泄露給?任何第三者?（亦包括無(wú)?工作上需要?的甲方雇員?）乙方違反?保密義務(wù)則?被視為嚴(yán)重?違反本合同?，并認(rèn)為有?足夠的理由?被辭退。此?種保密義務(wù)?在本合同終?止或期滿后?的任何時(shí)間?對(duì)乙方仍有?約束力。?十、本合同?未盡事宜，?法律法規(guī)有?規(guī)定的，按?法律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行；法?律法規(guī)沒有?規(guī)定的，由?雙方協(xié)商解?決；雙方協(xié)?商一致，可?以變更本合?同。若雙方?協(xié)商不成或?者發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)?依法向調(diào)解?機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)?解，或者依?法申請(qǐng)勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁、?向人民法院?起訴。十?一、本合同?一式份，自?雙方簽字蓋?章之日起生?效；雙方至?少各執(zhí)一份?。甲方應(yīng)按?規(guī)定建立職?工名冊(cè)備查?，并向勞動(dòng)?部門辦理備?案手續(xù)。?甲方（蓋章?）法定代?表人、負(fù)責(zé)?人或委托代?理人（簽名?）___?_年___?_月___?_日乙方?（簽名）?____年?____月?____日?服務(wù)員聘?用合同格式?版（三）?甲方（聘用?單位）：?乙方（受聘?人）：甲?乙雙方根據(jù)?國(guó)家和本市?有關(guān)法規(guī)、?規(guī)定，按照?自愿、平等?、協(xié)商一致?的原則，簽?訂本合同。?第一條合?同期限1?、合同有效?期：自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?（其中__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日為?見習(xí)期，試?用期），合?同期滿聘用?關(guān)系自然終?止。2、?聘用合同期?滿前一個(gè)月?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。3?、簽訂聘用?合同的期限?，不得超過?國(guó)家規(guī)定的?退離休時(shí)間?，國(guó)家和本?市另有規(guī)定?可以延長(zhǎng)（?推遲）退休?年齡（時(shí)間?）的，可在?乙方達(dá)到法?定離退休年?齡時(shí)，再根?據(jù)規(guī)定條件?，續(xù)訂聘用?合同。4?、本合同期?滿后，任何?一方認(rèn)為不?再續(xù)訂聘用?合同的，應(yīng)?在合同期滿?前一個(gè)月書?面通知對(duì)方?。第二條?工作崗位?1、甲方根?據(jù)工作任務(wù)?需要及乙方?的崗位意向?與乙方簽訂?崗位聘用合?同，明確乙?方的具體工?作崗位及職?責(zé)。2、?甲方根據(jù)工?作需要及乙?方的業(yè)務(wù)、?工作能力和?表現(xiàn)，可以?調(diào)整乙方的?工作崗位，?重新簽訂崗?位聘任合同?。第三條?工作條件和?勞動(dòng)保護(hù)?1、甲方實(shí)?行每周工作?40小時(shí)，?每天工作8?小時(shí)的工作?制度。2?、甲方為乙?方提供符合?國(guó)家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方的?人身安全及?人體不受危?害的環(huán)境條?件下工作。?3、甲方?根據(jù)乙方工?作崗位的實(shí)?際情況，按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定向乙方提?供必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?。4、甲?方可根據(jù)工?作需要組織?乙方參加必?要的業(yè)務(wù)知?識(shí)培訓(xùn)。?第四條工作?報(bào)酬1、?根據(jù)國(guó)家、?市府和單位?的有關(guān)規(guī)定?，乙方的工?作崗位，甲?方按月支付?乙方工資為?元人民幣。?2、甲方?根據(jù)國(guó)家、?市府和單位?的有關(guān)規(guī)定?，調(diào)整乙方?的工資。?3、乙方享?受規(guī)定的福?利待遇。?4、乙方享?受國(guó)家規(guī)定?的法定節(jié)假?日、寒暑假?、探親假、?婚假、計(jì)劃?生育等假期?。5、甲?方按期為乙?方繳付養(yǎng)老?保險(xiǎn)金、待?業(yè)保險(xiǎn)金和?其它社會(huì)保?險(xiǎn)金。第?五條工作紀(jì)?律、獎(jiǎng)勵(lì)和?懲處1、?乙方應(yīng)遵守?國(guó)家的法律?、法規(guī)。?2、乙方應(yīng)?遵守甲方規(guī)?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，自?覺服從甲方?的管理、教?育。3、?甲方按市府?和單位有關(guān)?規(guī)定，依照?乙方的工作?實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)?大小給予獎(jiǎng)?勵(lì)。4、?乙方如違反?甲方的規(guī)章?制度、勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?按市府和單?位的有關(guān)規(guī)?定經(jīng)予處罰?。第六條?聘用合同的?變更、終止?和解除1?、聘用合同?依法簽訂后?，合同雙方?必須全面履?行合同規(guī)定?的義務(wù)，任?何一方不得?擅自變更合?同。確需變?更時(shí)，雙方?應(yīng)協(xié)商一致?，并按原簽?訂程序變更?合同。雙方?未達(dá)成一致?意見的，原?合同繼續(xù)有?效。2、?聘用合同期?滿或者雙方?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)時(shí)，聘用?合同即自行?終止。在聘?用合同期滿?一個(gè)月前，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。3、?甲方單位被?撤消，聘用?合同自行終?止。4、?經(jīng)聘用合同?雙方當(dāng)事人?協(xié)商一致，?聘用合同可?以解除。?5、乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同。?（1）在試?用期內(nèi)被證?明不符合聘?用條件的;?（2）嚴(yán)?重違反工作?紀(jì)律或聘用?單位規(guī)章制?度的;（?3）故意不?完成工作任?務(wù)，給公司?造成嚴(yán)重?fù)p?失的;（?4）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?單位利益造?成重大損害?的;（5?）被依法追?究刑事責(zé)任?的。6.?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同，?但應(yīng)提前三?十天以書面?形式通知受?聘人。（?1）乙方患?病或非因工?負(fù)傷醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?，也不愿從?事甲方另行?安排適當(dāng)工?作的。（?2）乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;（?3）聘用合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使已簽訂的?聘用合同無(wú)?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?聘用合同達(dá)?成協(xié)議的;?（4）乙?方不履行聘?用合同的。?7.有下?列情形之一?的，甲方不?能終止或解?除聘用合同?（1）乙?方患病或負(fù)?傷在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?（符合《實(shí)?施意見》第?三條第5款?規(guī)定者除外?）;（2?）女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的（符合《?實(shí)施意見》?第三條第5?款規(guī)定者除?外）;（?3）法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?8.有下?列情形之一?的，乙方可?以通知聘用?單位解除聘?用合同。?（1）在試?用期內(nèi)的;?（2）甲?方未按照聘?用合同約定?支付工作報(bào)?酬或者提供?工作條件的?。9.乙?方要求解除?聘用合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十天以書面?形式通知甲?方。第七?條違反和解?除聘用合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1、經(jīng)聘?用合同當(dāng)事?人協(xié)商一致?，由甲方解?除聘用合同?的（不包括?在見習(xí)期）?，甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在本?單位工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當(dāng)?于一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，最多不?超過十二個(gè)?月。2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作，由?甲方解除聘?用合同的，?甲方應(yīng)按其?在本單位工?作年限，工?作時(shí)間每滿?一年，發(fā)給?相當(dāng)于一個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?最多不超過?十二個(gè)月。?3、聘用?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使已簽訂?的合同無(wú)法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更合?同達(dá)成協(xié)議?，由甲方解?除聘用合同?的，甲方按?受聘人員在?本單位工作?年限，工作?時(shí)間每滿一?年發(fā)給相當(dāng)?一個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。4、?甲方單位被?撤銷的，甲?方應(yīng)在被撤?銷前按乙方?在本單位工?作年限支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。工作時(shí)間?每滿一年，?發(fā)給相當(dāng)一?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的工資?計(jì)算數(shù)為乙?方被解除聘?用合同的上?一年月平均?工資）。?5、聘用合?同履行期間?，乙方要求?解除聘用合?同的，應(yīng)按?不滿聘用合?同規(guī)定的期?限，支付當(dāng)?月基本工資?作為的違約?金給甲方。?6、乙方?因“用人單?位未按照聘?用合同的約?定支付工作?報(bào)酬”而通?知甲方解除?聘用合同的?，甲方應(yīng)按?合同約定結(jié)?算并解除聘?用合同的同?時(shí)支付欠發(fā)?的工作報(bào)酬?。第八條?其它事項(xiàng)?1、甲乙雙?方因?qū)嵤┢?用合同發(fā)生?人事爭(zhēng)議，?按法律規(guī)定?，先申請(qǐng)仲?裁，對(duì)仲裁?裁決不服，?可向人民法?院提起訴訟?。2、本?合同一式叁?份，甲方二?份，乙方一?份，經(jīng)甲、?乙雙方簽字?后生效。?3、本合同?條款如與國(guó)?家法律、法?規(guī)相抵觸時(shí)?，以國(guó)家法?律、法規(guī)為?準(zhǔn)。甲方?：____?_（蓋章）???????乙?方：___?__（簽字?）代表（?簽字）簽?約時(shí)間：_?____??????????簽?約時(shí)間：_?____?服務(wù)員聘用?合同格式版?（四）甲?方：

?身份證號(hào)：?乙方：

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身份證?號(hào)：經(jīng)甲?、乙方雙方?協(xié)商同意，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限甲方?聘用乙方從?事服務(wù)員工?作，聘用期?限為，時(shí)間?為____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。試用?期為。約定?期滿，本合?同自動(dòng)終止?，如雙方同?意，可以續(xù)?簽。二、?工作時(shí)間?（1）甲方?安排乙方執(zhí)?行不定時(shí)工?作制度。?（2）甲方?給予乙方每?月天例休，?在不影響正?常營(yíng)業(yè)情況?下，由甲方?部門合理安?排。三、?甲方權(quán)利與?職責(zé)（1?）甲方支付?乙方每月工?資（___?__）。?（2）甲方?負(fù)責(zé)乙方工?作期間內(nèi)的?食宿。（?3）甲方保?證為乙方提?供完善的工?作條件。?（5）甲方?有權(quán)根據(jù)乙?方人員的勞?動(dòng)態(tài)度和工?作效率對(duì)工?資做出合理?的調(diào)整。?四、乙方權(quán)?利與職責(zé)?（1）乙方?必須身體健?康，確保無(wú)?任何傳染疾?病。（2?）乙方必須?服從甲方管?理安排，遵?守甲方各項(xiàng)?規(guī)章制度。?（3）上?班期間必須?保持服裝和?個(gè)人形象整?潔。（4?）乙方需交?納制服及工?作保證金人?民幣_(tái)__?_元整，合?同期滿，乙?方辦理完畢?離職手續(xù)后?，此保證金?隨工資一同?退還。（?5）乙方由?于自身原因?要求解除合?同時(shí)，必須?提前天通知?甲方，給予?甲方足夠的?時(shí)間重新聘?請(qǐng)?zhí)娲藛T?，或由乙方?推薦合適的?替代人員，?方可正式解?除勞動(dòng)合同?，否則甲方?有權(quán)扣發(fā)當(dāng)?月工資并要?求乙方承擔(dān)?由此造成的?經(jīng)濟(jì)損失。?五、乙方?有一系列情?況甲方可解?除合同（?1）違反規(guī)?章制度、職?業(yè)道德的。?（2）聘?用期間乙方?觸犯法律、?法規(guī)的。?（3）因病?或因事不能?完成工作的?。本協(xié)議?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，在?甲乙雙方簽?字后生效，?兩份協(xié)議具?有同等的法?律效力。?甲方代表人?：

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乙方?：時(shí)間：?_____?

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?????????時(shí)間：_?____?服務(wù)員聘用?合同格式版?（五）甲?方（聘用單?位）：__?___乙?方（受聘人?）：___?__甲乙?雙方根據(jù)國(guó)?家和本市有?關(guān)法規(guī)、規(guī)?定，按照自?愿、平等、?協(xié)商一致的?原則，簽訂?本合同。?第一條合同?期限1、?合同有效期?：自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止（?其中___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日為見?習(xí)期，試用?期），合同?期滿聘用關(guān)?系自然終止?。2、聘?用合同期滿?前一個(gè)月，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。3、?簽訂聘用合?同的期限，?不得超過國(guó)?家規(guī)定的退?離休時(shí)間，?國(guó)家和本市?另有規(guī)定可?以延長(zhǎng)（推?遲）退休年?齡（時(shí)間）?的，可在乙?方達(dá)到法定?離退休年齡?時(shí)，再根據(jù)?規(guī)定條件，?續(xù)訂聘用合?同。4、?本合同期滿?后，任何一?方認(rèn)為不再?續(xù)訂聘用合?同的，應(yīng)在?合同期滿前?一個(gè)月書面?通知對(duì)方。?第二條工?作崗位1?、甲方根據(jù)?工作任務(wù)需?要及乙方的?崗位意向與?乙方簽訂崗?位聘用合同?，明確乙方?的具體工作?崗位及職責(zé)?。2、甲?方根據(jù)工作?需要及乙方?的業(yè)務(wù)、工?作能力和表?現(xiàn)，可以調(diào)?整乙方的工?作崗位，重?新簽訂崗位?聘任合同。?湯館加盟?第三條工作?條件和勞動(dòng)?保護(hù)1、?甲方實(shí)行每?周工作40?小時(shí)，每天?工作8小時(shí)?的工作制度?。2、甲?方為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，保證?乙方的人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?工作。3?、甲方根據(jù)?乙方工作崗?位的實(shí)際情?況，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定向?乙方提供必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?4、甲方可?根據(jù)工作需?要組織乙方?參加必要的?業(yè)務(wù)知識(shí)培?訓(xùn)。第四?條工作報(bào)酬?1、根據(jù)?國(guó)家、市府?和單位的有?關(guān)規(guī)定，乙?方的工作崗?位，甲方按?月支付乙方?工資為元人?民幣。2?、甲方根據(jù)?國(guó)家、市府?和單位的有?關(guān)規(guī)定，調(diào)?整乙方的工?資。3、?乙方享受規(guī)?定的福利待?遇。4、?乙方享受國(guó)?家規(guī)定的法?定節(jié)假日、?寒暑假、探?親假、婚假?、計(jì)劃生育?等假期。?5、甲方按?期為乙方繳?付養(yǎng)老保險(xiǎn)?金、待業(yè)保?險(xiǎn)金和其它?社會(huì)保險(xiǎn)金?。第五條?工作紀(jì)律、?獎(jiǎng)勵(lì)和懲處?1、乙方?應(yīng)遵守國(guó)家?的法律、法?規(guī)。2、?乙方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律，自覺服?從甲方的管?理、教育。?3、甲方?按市府和單?位有關(guān)規(guī)定?，依照乙方?的工作實(shí)績(jī)?、貢獻(xiàn)大小?給予獎(jiǎng)勵(lì)。?4、乙方?如違反甲方?的規(guī)章制度?、勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方按市?府和單位的?有關(guān)規(guī)定經(jīng)?予處罰。?第六條聘用?合同的變更?、終止和解?除1、聘?用合同依法?簽訂后，合?同雙方必須?全面履行合?同規(guī)定的義?務(wù)，任何一?方不得擅自?變更合同。?確需變更時(shí)?，雙方應(yīng)