職工之家管理制度范文（二篇）

第16頁共16頁職工之家管?理制度范文?1范圍?本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定?了____?供電公司職?工之家建設(shè)?工作的管理?職能、管理?資料與要求?、檢查與考?核。本標(biāo)?準(zhǔn)適用于_?___供電?公司職工之?家建設(shè)工作?。2規(guī)范?性引用文件?下列文件?中的條款透?過本標(biāo)準(zhǔn)的?引用而成為?本標(biāo)準(zhǔn)的條?款。凡是注?日期的引用?文件，其隨?后所有的修?改單（不包?括勘誤的資?料）或修訂?版均不適用?于本標(biāo)準(zhǔn)，?然而，鼓勵?根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)?達(dá)成協(xié)議的?各方研究是?否可使用這?些文件的最?新版本。凡?是不注日期?的引用文件?，其最新版?本適用于本?標(biāo)準(zhǔn)。G?B/T1、?1-___?_標(biāo)準(zhǔn)化工?作導(dǎo)則第_?___部分?：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)?構(gòu)和編寫規(guī)?則GB/?T1549?6-___?_企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?體系要求?GB/T1?5497-?____企?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系?—技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)?體系GB?/T154?98-__?__企業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)體系—管?理標(biāo)準(zhǔn)、工?作標(biāo)準(zhǔn)體系?GB/T?13016?-____?標(biāo)準(zhǔn)體系表?編制原則和?要求GB?/T130?17-__?__標(biāo)準(zhǔn)體?系表編制指?南3管理?職能3、?1職能部門?____?供電公司工?會是___?_供電公司?職工之家建?設(shè)工作的主?管部門，履?行職工之家?的檢查、評?比和考核確?認(rèn)等職能，?下設(shè)工會辦?公室具體負(fù)?責(zé)職工之家?建設(shè)的日常?管理和檢查?、考核工作?。3、2?職責(zé)與分工?3、2、?1工會辦組?織專職在?工會主席的?領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)?責(zé)公司范圍?內(nèi)職工之家?建設(shè)的計(jì)劃?、總結(jié)、檢?查、督促等?具體工作。?3、3工?會其它專職?在工會主?席的領(lǐng)導(dǎo)下?，根據(jù)工會?需要，協(xié)助?和配合工會?辦組織專職?共同做好職?工之家的檢?查、驗(yàn)收和?考核確認(rèn)等?管理工作。?4管理資?料與要求?4、1基層?工作4、?1、1以經(jīng)?濟(jì)建設(shè)為中?心，用心參?加社會主義?勞動競賽，?在促進(jìn)電力?生產(chǎn)建設(shè)、?加強(qiáng)經(jīng)營管?理、推進(jìn)技?術(shù)進(jìn)步、提?高經(jīng)濟(jì)效益?和社會效益?中發(fā)揮用心?作用。4?、1、1、?1廣泛發(fā)動?職工群眾，?深入開展崗?位技能練兵?，全面完成?當(dāng)年各項(xiàng)經(jīng)?濟(jì)技術(shù)指標(biāo)?。4、1?、1、2認(rèn)?真做好勞模?、先進(jìn)人物?的評比選樹?和表彰獎勵?工作，用心?培養(yǎng)先進(jìn)典?型，宣傳推?廣先進(jìn)人物?的先進(jìn)思想?和經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)?成爭先創(chuàng)優(yōu)?氣氛。4?、1、1、?3認(rèn)真貫徹?全總關(guān)于《?勞動保護(hù)監(jiān)?督檢查工作?條例》，健?全三級工會?勞動保護(hù)監(jiān)?督檢查組織?，配備工會?系統(tǒng)的專、?兼職勞保監(jiān)?督檢查人員?，用心協(xié)助?并督促行政?做好職工勞?動保護(hù)工作?，用心主動?參加安全生?產(chǎn)有關(guān)活動?。4、1?、2在職工?群眾利益的?同時(shí)，更好?地表達(dá)和維?護(hù)職工的具?體利益，主?動關(guān)心職工?疾苦，反映?職工呼聲，?為職工群眾?辦實(shí)事，排?憂解難。?4、1、2?、1在參與?企業(yè)經(jīng)營承?包、工資調(diào)?整、獎金分?配、勞動保?護(hù)、職工獎?懲、福利基?金使用、職?工住宅分配?和福利設(shè)施?的設(shè)置等方?案時(shí)，用心?發(fā)表意見。?4、1、?2、2維護(hù)?職工民主權(quán)?利，伸張正?義，對群眾?來信來訪或?申訴處理及?時(shí)，事事有?回音，件件?有著落。?4、1、2?、3開展群?眾性互助互?濟(jì)活動，職?工特殊困難?應(yīng)得到及時(shí)?解決。職工?家庭遭受天?災(zāi)人禍、造?成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)?損失及對重?病的職工，?應(yīng)及時(shí)組織?慰問并給予?必須的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)助;建立?離退休職工?管理委員會?（或管理小?組），搞好?為離退休職?工服務(wù)的工?作。4、?1、2、4?保護(hù)婦女、?兒童的特殊?利益，__?__名以上?女職工的單?位，應(yīng)建立?女職工委員?會，___?_名以上不?足____?名女職工的?單位建立女?工小組，并?正常開展活?動，對女工?"五期"保?護(hù)有措施、?有效果。?4、1、2?、5用心協(xié)?助企業(yè)行政?辦好群眾福?利事業(yè)，解?決職工的后?顧之憂。?4、1、3?健全完善以?職代會為基?本形式的民?主管理制度?，實(shí)現(xiàn)民主?管理制度化?、網(wǎng)絡(luò)化、?經(jīng)?；?，認(rèn)?真落實(shí)職代?會各種職權(quán)?，切實(shí)保障?職工的主人?翁地位。?4、1、3?、1企業(yè)構(gòu)?成三級民主?管理網(wǎng)絡(luò)，?充分發(fā)揮職?工民主管理?的作用。職?代會每年召?開一次，建?立向上級工?會報(bào)告制度?，車間職工?代表組會議?每季召開一?次;班組民?主管理會每?半年召開一?次。4、?1、3、2?落實(shí)職代會?五項(xiàng)職權(quán)，?企業(yè)重大問?題都經(jīng)職代?會討論透過?，并作出相?應(yīng)決議，職?代會專門小?組（委員會?）活動正常?，發(fā)揮作用?。4、1?、3、3建?立多種形式?的民主管理?制度，企業(yè)?民主渠道暢?通，如：行?政與工會聯(lián)?席會議制度?、企業(yè)管理?委員會制度?、職工代表?視察制度等?。4、1?、3、4建?立年度協(xié)商?、簽訂群眾?合同制度，?構(gòu)成風(fēng)險(xiǎn)共?擔(dān)、職責(zé)共?負(fù)、利益共?享的經(jīng)營機(jī)?制，推進(jìn)企?業(yè)利益共同?體建設(shè)。?4、1、3?、5用心推?行局務(wù)公開?制度，按規(guī)?定程序、資?料和要求，?實(shí)行局務(wù)公?開、年度職?工知情率達(dá)?____%?及以上，職?工滿意率達(dá)?____%?及以上。?4、1、3?、6堅(jiān)持培?訓(xùn)職代會代?表制度，凡?換屆以后的?職工代表至?少進(jìn)行一次?全面培訓(xùn);?每次職代會?討論重大問?題時(shí)，要進(jìn)?行專題培訓(xùn)?，不斷提高?代表參政議?政潛力。?4、1、3?、7建立健?全職代會的?記錄臺帳，?做到資料齊?全。4、?1、4動員?和組織職工?學(xué)習(xí)政治、?文化、科學(xué)?技術(shù)和經(jīng)營?管理知識，?搞好職工的?思想政治教?育，強(qiáng)化職?業(yè)道德，在?提高職工思?想政治素質(zhì)?和科學(xué)文化?素質(zhì)，建設(shè)?"四有"職?工隊(duì)伍中充?分發(fā)揮工會?的教育職能?。4、1?、4、1發(fā)?揮工會組織?的優(yōu)勢，透?過各種形式?，用心配合?企業(yè)黨政抓?好職工的思?想政治教育?和科學(xué)文化?、技術(shù)業(yè)務(wù)?培訓(xùn)工作。?4、1、?4、2建立?工會的職工?思想政治工?作制度，定?期分析職工?的思想，有?針對性地做?好日常的職?工思想政治?工作。4?、1、4、?3認(rèn)真開展?職業(yè)道德、?職業(yè)紀(jì)律、?職業(yè)職責(zé)、?職業(yè)技能和?社會主義公?德教育，努?力提高職工?思想道德水?平，牢固樹?立為人民服?務(wù)的宗旨，?深入基層，?不斷改善服?務(wù)態(tài)度，提?高服務(wù)態(tài)度?和質(zhì)量。?4、1、4?、4根據(jù)每?個(gè)職工的愛?好和特長，?建立各種業(yè)?余興趣小組?，廣泛利用?工會陣地，?用心開展業(yè)?余文化活動?，寓教于樂?，促進(jìn)精神?禮貌建設(shè)。?4、1、?5建立健全?各項(xiàng)組織制?度、例會制?度、___?_等制度。?加強(qiáng)分會、?工會小組的?建設(shè)，按照?群眾化、民?主化的方向?，推進(jìn)工會?的建設(shè)和改?革。4、?1、5、1?實(shí)行會員代?表大會常任?制，每年召?開一次會議?，由工作委?員會向代表?大會報(bào)告工?作，由經(jīng)審?委報(bào)告經(jīng)審?工作，理解?審議，討論?透過當(dāng)年的?"建家"計(jì)?劃。4、?1、5、2?認(rèn)真貫徹民?主集中制原?則，健全工?會民主議事?制度，工會?重大問題務(wù)?必由全體委?員會討論透?過，重要事?項(xiàng)實(shí)行表決?制。4、?1、5、3?加強(qiáng)基礎(chǔ)建?設(shè)，健全各?項(xiàng)工作制度?，人員分工?明確，崗位?職責(zé)清楚，?工會工作管?理科學(xué)化、?制度化。?4、1、5?、4加強(qiáng)工?會的財(cái)務(wù)建?設(shè)和工會財(cái)?產(chǎn)管理，帳?物相符，無?違反財(cái)經(jīng)紀(jì)?律現(xiàn)象。?4、1、5?、5建立會?員群眾評議?工會干部制?度和工會委?員會每年一?次的___?_制度。?4、1、5?、6建立工?會信息工作?制度，及時(shí)?交流工會工?作狀況。?4、1、5?、7認(rèn)真抓?好分會和工?會小組的"?建家"活動?，做到建"?小家"、保?"大家"。?4、1、?6堅(jiān)持干部?"四化"標(biāo)?準(zhǔn)，透過會?員民主選舉?，建設(shè)一支?密切聯(lián)系群?眾，全心全?意為職工群?眾服務(wù)的基?層工會領(lǐng)導(dǎo)?班子，依靠?廣大會員群?眾辦工會。?4、1、?6、1工會?三級組織健?全，領(lǐng)導(dǎo)班?子民主選舉?產(chǎn)生?；鶎?工會正職主?席按本單位?黨政副職配?備，是黨員?的作為同級?黨委的候選?人，不是黨?員的可列席?黨委有關(guān)會?議;分工會?專、兼職主?席均應(yīng)相當(dāng)?于同級黨政?副職，享受?相應(yīng)待遇，?工會小組長?享受副班長?待遇，參加?班委會。?4、1、6?、2改善工?作作風(fēng)和工?作方法，深?入實(shí)際，聯(lián)?系群眾，集?中精力抓大?事，并能透?過建立聯(lián)系?點(diǎn)，不斷總?結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以?點(diǎn)帶面，推?進(jìn)工會工作?。5檢查?與考核5?、1按通用?考核管理標(biāo)?準(zhǔn)規(guī)定檢查?與考核。?5、___?_本標(biāo)準(zhǔn)由?市公司工會?組織檢查與?考核。職?工之家管理?制度范文（?二）__?__公司職?工之家建設(shè)?管理辦法?為適應(yīng)__?__改革的?新狀況新變?化，深入推?進(jìn)職工之家?建設(shè)活動，?不斷提高各?公司、直管?站段工會工?作整體水平?，根據(jù)《中?華全國總工?會關(guān)于在新?形勢下深入?開展建設(shè)職?工之家活動?____》?，特制定本?辦法。第?一章總則?第一條建設(shè)?職工之家活?動是增強(qiáng)基?層工會活力?的有效載體?。今后一個(gè)?時(shí)期，集團(tuán)?建設(shè)職工之?家活動總的?指導(dǎo)思想和?目標(biāo)是：以?____為?指導(dǎo)，認(rèn)真?落實(shí)___?_，深入貫?徹__全心?全意依靠工?人階級的指?導(dǎo)方針，緊?緊圍繞推進(jìn)?鐵路跨越式?發(fā)展和企業(yè)?改革發(fā)展的?中心任務(wù)，?依法加強(qiáng)和?規(guī)范基層工?會建設(shè)，切?實(shí)履行工會?維護(hù)職工合?法權(quán)益的基?本職責(zé)，努?力把工會建?設(shè)成為組織?健全、維權(quán)?到位、工作?活躍、黨政?支持、職工?信賴，富有?生機(jī)和活力?的“職工之?家”。第?二條開展建?設(shè)職工之家?活動，要堅(jiān)?持加強(qiáng)__?領(lǐng)導(dǎo)，用心?爭取行政支?持，廣泛發(fā)?動和依靠職?工群眾，構(gòu)?成黨政工齊?抓共管、職?工群眾熱情?參與的工作?格局。第?三條為加強(qiáng)?對建家活動?的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)?，集團(tuán)成立?建設(shè)職工之?家活動領(lǐng)導(dǎo)?小組，董事?長、黨委書?記任組長、?工會主席、?總經(jīng)濟(jì)師任?副組長，領(lǐng)?導(dǎo)小組成員?由工會常委?組成，組織?部承擔(dān)日常?組織工作。?第二章職?工之家標(biāo)準(zhǔn)?第四條以?職工代表大?會為基本形?式的企業(yè)民?主管理機(jī)制?健全完善（?____分?）1、認(rèn)?真貫徹落實(shí)?《工會法》?、《勞動法?》、《全民?所有制工業(yè)?企業(yè)職工代?表大會條例?》等法律法?規(guī)，在黨組?織的領(lǐng)導(dǎo)下?，依法獨(dú)立?負(fù)責(zé)地開展?工會工作和?職工民主管?理工作，根?據(jù)形勢任務(wù)?要求，制定?《依靠職工?辦企業(yè)和加?強(qiáng)企業(yè)民主?管理___?_》和《實(shí)?施辦法》，?突出維權(quán)基?本職責(zé)，保?障企業(yè)職工?主人翁地位?。2、按?規(guī)定召開職?代會，每年?至少一次，?認(rèn)真落實(shí)提?前審議、書?面票決、逐?級申報(bào)等制?度;全面落?實(shí)職代會五?項(xiàng)職權(quán)，生?產(chǎn)經(jīng)營管理?重要事項(xiàng)和?涉及職工利?益的改革方?案，經(jīng)職代?會審議透過?或討論決定?;公司制企?業(yè)建立并落?實(shí)職工董事?和職工監(jiān)事?制度，作用?發(fā)揮好。?3、職代會?聯(lián)席會議和?專門委員會?作用發(fā)揮良?好，開展活?動經(jīng)常;職?工代表提案?辦理率到達(dá)?____%?，提案人對?提案處理和?整改滿意率?達(dá)____?%以上;?4、職代會?民主評議監(jiān)?督領(lǐng)導(dǎo)干部?制度健全，?評議資料貼?合要求，程?序規(guī)范，堅(jiān)?持口頭述職?，評議結(jié)果?向職代會公?布，并與干?部獎懲、任?免掛鉤。?5、廠務(wù)公?開組織制度?健全，黨委?統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、?行政負(fù)責(zé)主?抓、紀(jì)委監(jiān)?督檢查、工?會日常工作?、職工廣泛?參與的工作?格局不斷完?善和發(fā)展，?公開載體、?資料、程序?規(guī)范，監(jiān)督?考核措施得?力，職工對?廠務(wù)公開測?評滿意率到?達(dá)____?%以上。?6、日常民?主管理形式?多樣，渠道?暢通，車間?、班組民管?制度健全;?加強(qiáng)職工代?表隊(duì)伍建設(shè)?，落實(shí)培訓(xùn)?制度，職工?代表每屆培?訓(xùn)率到達(dá)_?___%。?第五條以?群眾協(xié)商群?眾合同制度?為重要手段?的勞動關(guān)系?協(xié)調(diào)機(jī)制不?斷規(guī)范（_?___分）?1、健全?完善群眾協(xié)?商和群眾合?同制度，按?規(guī)定進(jìn)行群?眾協(xié)商、簽?訂群眾合同?，群眾合同?資料規(guī)范，?建立監(jiān)督檢?查、履約職?責(zé)和違約職?責(zé)追究制度?，合同兌現(xiàn)?率到達(dá)9O?%以上。?2、加大工?會依法維護(hù)?、源頭維護(hù)?力度，在制?定涉及職工?切身利益各?項(xiàng)政策辦法?中，工會全?過程參與，?充分反映職?工意見和要?求，維護(hù)、?保障職工合?法權(quán)益有力?。3、勞?動爭議調(diào)解?組織、勞動?法律監(jiān)督組?織健全，制?度完善，開?展工作正常?;依法調(diào)處?勞動爭議，?調(diào)解率到達(dá)?____%?，勞動關(guān)系?和諧穩(wěn)定。?第六條以?“陽光、月?光、星光”?為主題資料?的送溫暖愛?心活動成效?顯著（__?__分）?1、認(rèn)真履?行幫困“第?一職責(zé)人”?職責(zé)，幫困?救助機(jī)制健?全完善;建?立困難職工?檔案和領(lǐng)導(dǎo)?干部聯(lián)系包?保困難職工?制度，開展?幫困助學(xué)、?醫(yī)療救助、?災(zāi)害救助活?動;深入開?展“陽光、?月光、星光?”送溫暖愛?心活動，熱?心為困難職?工排憂解難?辦實(shí)事，兌?現(xiàn)部黨組“?三個(gè)不讓”?的承諾。?2、建立大?病醫(yī)療互助?合作保險(xiǎn)基?金會，管理?制度健全，?運(yùn)作規(guī)范，?補(bǔ)償按規(guī)定?及時(shí)到位。?3、不斷?鞏固、完善?和發(fā)展“四?線”建設(shè)成?果，生活、?文化、健康?、體育線建?設(shè)項(xiàng)目落實(shí)?，設(shè)施齊全?，使用狀況?良好，沿線?站區(qū)職工吃?水難、用電?難、看電視?難、看病難?、體育鍛煉?難等問題基?本得到解決?，職工滿意?。4、關(guān)?心解決女職?工特殊困難?，女職工特?殊權(quán)益得到?保障。第?七條以火車?頭經(jīng)濟(jì)技術(shù)?創(chuàng)新工程為?重要載體的?群眾建功立?業(yè)活動深入?開展（__?__分）?1、深入開?展多形式的?人人爭當(dāng)“?火車頭”建?功立業(yè)勞動?競賽活動，?調(diào)動廣大職?工用心性和?創(chuàng)造性，在?確保運(yùn)輸安?全生產(chǎn)、提?高服務(wù)水平?和經(jīng)濟(jì)效益?方面，取得?明顯成績。?2、用心?開展合理化?推薦、難題?攻關(guān)、發(fā)明?創(chuàng)造、崗位?練兵、技術(shù)?比武等活動?，技協(xié)活躍?，管理規(guī)范?，在提高職?工隊(duì)伍技術(shù)?業(yè)務(wù)素質(zhì)，?促進(jìn)企業(yè)技?術(shù)創(chuàng)新、降?低成本、增?進(jìn)效益等方?面成績顯著?。3、注?重模范先進(jìn)?人物的培養(yǎng)?、選樹和表?彰，日常管?理規(guī)范，待?遇得到落實(shí)?，權(quán)利得到?保護(hù)，創(chuàng)先?爭優(yōu)活動持?久深入開展?。4、充?分發(fā)揮工會?勞動保護(hù)組?織和隊(duì)伍作?用，用心運(yùn)?用“三書、?一表、一卡?”等形式，?開展群眾安?全監(jiān)督檢查?活動，督促?和協(xié)助行政?不斷改善職?工勞動安全?衛(wèi)生條件，?確保職工安?全和健康。?第八條以?提高職工隊(duì)?伍素質(zhì)為主?要目標(biāo)的企?業(yè)先進(jìn)文化?建設(shè)切實(shí)加?強(qiáng)（___?_分）1?、經(jīng)常組織?開展理想信?念、形勢任?務(wù)以及科學(xué)?文化和業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)教?育，不斷提?高職工隊(duì)伍?素質(zhì);配合?黨委用心做?好群眾性思?想政治工作?。2、努?力開展建立?學(xué)習(xí)型組織?、爭當(dāng)知識?型職工活動?，職工讀書?自學(xué)等活動?蓬勃開展，?構(gòu)成了全員?學(xué)習(xí)、全程?學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)?學(xué)習(xí)和工作?學(xué)習(xí)化、學(xué)?習(xí)工作化的?機(jī)制，營造?尊重知識、?尊重人才、?尊重創(chuàng)新的?濃厚氛圍。?3、貫徹?《公民道德?建設(shè)實(shí)施綱?要》，從本?單位實(shí)際出?發(fā)，加強(qiáng)以?職業(yè)道德建?設(shè)為主的“?三德”教育?，做到有計(jì)?劃、有措施?、有活動、?有典型、有?整體效果。?4、繁榮?和發(fā)展群眾?文化，群眾?文體娛樂活?動資料豐富?、禮貌健康?;文化體育?陣地和設(shè)施?不斷改善，?堅(jiān)持為職工?服務(wù)，加強(qiáng)?對陣地和設(shè)?施的管理，?使用效果良?好。第九?條以基層工?會組織群眾?化、民主化?、法制化為?重點(diǎn)資料的?自身建設(shè)不?斷強(qiáng)化（_?___分）?1、基層?工會、車間?工會、工會?小組各項(xiàng)制?度健全，按?期換屆（女?職工組織與?本級工會同?期換屆），?程序規(guī)范;?新建、改制?企業(yè)同步建?立工會組織?，臨時(shí)（勞?務(wù)）工入會?到達(dá)集團(tuán)規(guī)?定要求;工?會干部按規(guī)?定及時(shí)配備?，專兼職工?會干部（含?女職委主任?）的各項(xiàng)待?遇得到落實(shí)?，職工對工?會班子和工?會主席滿意?率到達(dá)__?__%以上?;2、兼?職工會主席?管理、考核?、培訓(xùn)等制?度完善和落?實(shí)，按要求?開展工會干?部崗位培訓(xùn)?，專兼職工?會干部隊(duì)伍?思想和業(yè)務(wù)?建設(shè)不斷加?強(qiáng)。3、?深入開展職?工小家建設(shè)?活動，合格?職工小家到?達(dá)____?%以上，先?進(jìn)職工小家?、模范職工?小家分別到?達(dá)____?%和___?_%以上;?加強(qiáng)工會用?心分子隊(duì)伍?建設(shè)，作用?發(fā)揮突出。?4、工會?財(cái)務(wù)會計(jì)管?理制度健全?完善，管理?工作貼合《?鐵路工會會?計(jì)基礎(chǔ)工作?規(guī)范》的要?求，資產(chǎn)管?理規(guī)范，經(jīng)?費(fèi)使用合理?，工會經(jīng)濟(jì)?活動自覺理?解經(jīng)審組織?審查監(jiān)督，?嚴(yán)格遵守財(cái)?經(jīng)紀(jì)律，無?職責(zé)違紀(jì)行?為。5、?工會工作實(shí)?行方針目標(biāo)?管理，各項(xiàng)?工作有序，?信息上下暢?通，資料臺?帳齊全。?第十條有下?列狀況之一?的不能評選?模范職工之?家、先進(jìn)職?工之家：?（1）末按?規(guī)定召開職?代會，應(yīng)經(jīng)?職代會審議?的重大事項(xiàng)?未提交職代?會審議的;?（2）下?屬單位或車?間沒有__?__%召開?職代會或職?工大會的;?（3）未?經(jīng)上報(bào)同意?沒有按期召?開會員代表?大會和換屆?改選的;?（4）未進(jìn)?行群眾協(xié)商?、簽訂群眾?合同的;?（5）未在?職代會上評?議領(lǐng)導(dǎo)干部?，被評議領(lǐng)?導(dǎo)干部未在?職代會上口?頭述職的;?（6）年?度廠務(wù)公開?民主管理考?核不達(dá)標(biāo)的?;（7）?公司制企業(yè)?工會主席、?副主席未按?有關(guān)規(guī)定進(jìn)?入公司董事?會、監(jiān)事會?的;（8?）未能完成?集團(tuán)和上級?工會當(dāng)年布?置的重點(diǎn)工?作的;（?9）職工合?法權(quán)益受到?侵害，工會?組織維護(hù)不?力，釀成嚴(yán)?重后果的;?（10）?未能完成上?級下達(dá)年度?經(jīng)營業(yè)績考?核目標(biāo)和任?務(wù)的;（?11）發(fā)生?行車險(xiǎn)性及?以上事故或?職責(zé)職工因?工死亡事故?的，一般事?故和人身輕?傷事故超過?了規(guī)定指標(biāo)?的;（1?2）發(fā)生職?責(zé)重大路風(fēng)?事件的;?（13）發(fā)?生嚴(yán)重違反?財(cái)經(jīng)紀(jì)律的?事件被上級?通報(bào)的;?（14）綜?合治理及計(jì)?劃生育超過?規(guī)定控制件?數(shù)的;（?15）未能?及時(shí)妥善處?理勞動爭議?事件導(dǎo)致矛?盾激化，發(fā)?生職責(zé)群眾?上訪、越級?上訪事件的?。第三章?建家考核?第十一條職?工之家建設(shè)?實(shí)行區(qū)分檔?次考核命名?和動態(tài)管理?。職工之家?的檔次分為?合格職工之?家、先進(jìn)職?工之家和模?范職工之家?三個(gè)檔次。?非直管站段?先進(jìn)（合格?）職工之家?的檢查、考?核、驗(yàn)收，?由各公司工?會制定標(biāo)準(zhǔn)?，組織實(shí)施?;模范職工?之家的檢查?、考核、原?創(chuàng)文秘材料?，盡在文秘?知音網(wǎng)。驗(yàn)?收由集團(tuán)工?會制定標(biāo)準(zhǔn)?，組織實(shí)施?。各直管站?段模范（先?進(jìn)、合格）?職工之家的?考核、驗(yàn)收?和命名，由?集團(tuán)工會組?織實(shí)施。?第十二條職?工之家建設(shè)?實(shí)行百分制?考核，并以?分?jǐn)?shù)區(qū)分檔?次：___?_分—__?__分為合?格職工之家?;____?分—___?_分為先進(jìn)?職工之家;?____分?以上為模范?職工之家。?第十三條?集團(tuán)級模范?職工之家和?直管站段模?范（先進(jìn)、?合格）職工?之家每年檢?查驗(yàn)收一次?。檢查、考?核、驗(yàn)收主?要程序是：?聽取申驗(yàn)單?位黨政工領(lǐng)?導(dǎo)對建家工?作狀況的匯?報(bào);查看有?關(guān)建家工作?基礎(chǔ)資料和?職工小家建?設(shè)狀況，以?及文體活動?陣地、設(shè)施?建設(shè)的狀況?;召開部分?職工代表、?勞模和工會?用心分子座?談會，了解?和征求對建?家工作的意?見和推薦;?按建制車間?（班組）5?0—___?_%為調(diào)查?面，采取抽?樣調(diào)查方式?，組織不低?于職工總數(shù)?30—__?__%的員?工參加民主?評家活動，?發(fā)動職工對?建家成果測?評打分（高?度流動分散?的大型站段?，測評面視?狀況適當(dāng)掌?握）;驗(yàn)收?組綜合狀況?后，與申驗(yàn)?單位交換意?見。第十?四條基層工?會申報(bào)模范?（先進(jìn)、合?格）職工之?家，務(wù)必上?報(bào)以下材料?：1、建?立模范（先?進(jìn)、合格）?職工之家工?作匯報(bào)