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LIHAILAWFIRM入(離)職管理的風(fēng)險(xiǎn)控制廈門(mén)理工學(xué)院手建龍知識(shí)儲(chǔ)備:人力資源管理制度體系職業(yè)化行為捉饞業(yè)務(wù)素質(zhì)標(biāo)一2二依據(jù)職責(zé)角職位標(biāo)供工作標(biāo)準(zhǔn)素質(zhì)評(píng)價(jià)系統(tǒng)考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)考試認(rèn)證各依↓籪酬分配系統(tǒng)離職面淡離職證明離職管理系統(tǒng)需實(shí)現(xiàn)的功能需編制的制度---北務(wù)系統(tǒng)模塊發(fā)美系亞務(wù)距程醒一業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)與反知識(shí)儲(chǔ)備:人力資源管理流程入職管理(進(jìn))在職管理(用育留)人力資源管理“三步曲”離職管理(出)理流程包含招聘酋理、合同理、嵐位蕾理(含調(diào)配晉升)、培訓(xùn)啦理、繢效理(含獎(jiǎng)懲)、薪酬酋理和高職蕾理等環(huán)節(jié)。入(離)職管理風(fēng)解決問(wèn)題思路構(gòu)架分析問(wèn)題提出問(wèn)題入(離)職管理風(fēng)口風(fēng)險(xiǎn)的定義提《中央企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理指引》:企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是指未來(lái)的不確定性對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的影響通常定義:風(fēng)險(xiǎn)是指造成損失的可能性出口風(fēng)險(xiǎn)的屬性不確定性;客觀性;相對(duì)性;可變性,口風(fēng)險(xiǎn)的分類(lèi)題『外部風(fēng)險(xiǎn):法律風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn);政治風(fēng)險(xiǎn);內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn):管理風(fēng)險(xiǎn);經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn);口課程關(guān)注點(diǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)、管理風(fēng)險(xiǎn)。

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