怎么寫好第一份求職簡(jiǎn)歷

怎么寫好第一份求職簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷是一個(gè)人在企業(yè)面前呈現(xiàn)的門臉，簡(jiǎn)歷為求職者的作用就是在企業(yè)面前塑造未見(jiàn)其人，先見(jiàn)其形。應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)常會(huì)由于工作閱歷不足而吃了企業(yè)的閉門羹，可生存的壓力卻又從不消停。在如今這個(gè)殘酷的競(jìng)爭(zhēng)年月，對(duì)于如何寫好第一份簡(jiǎn)歷，難免會(huì)存在一些懷疑。以下依據(jù)hr的從業(yè)閱歷談及的簡(jiǎn)歷問(wèn)題談?wù)?如何寫好第一份簡(jiǎn)歷'。

寫簡(jiǎn)歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個(gè)月支付工資聘請(qǐng)員工，目的是什么?搞清晰這個(gè)問(wèn)題以后，寫簡(jiǎn)歷才能做到有的放矢。

一份合格的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應(yīng)當(dāng)用詞精確?????、內(nèi)容完整、條理清楚、簡(jiǎn)明扼要，不能拖泥帶水，也不能過(guò)于簡(jiǎn)潔。簡(jiǎn)潔來(lái)說(shuō)，基本的需要做到以下幾點(diǎn)。

一：在個(gè)人簡(jiǎn)歷上應(yīng)當(dāng)毀滅錯(cuò)別字。

要是用人單位發(fā)覺(jué)你的簡(jiǎn)歷上有錯(cuò)別字，你就會(huì)立即被淘汰，沒(méi)有任何機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)別字對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是致命的錯(cuò)誤。

二：優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)掌握篇幅

一般狀況下，一份簡(jiǎn)歷以一兩頁(yè)的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會(huì)對(duì)超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷感到不耐煩。起草簡(jiǎn)歷時(shí)，初稿可以長(zhǎng)一點(diǎn)，把全部的有關(guān)內(nèi)容都寫上，然后進(jìn)行刪改，認(rèn)真推敲每一個(gè)詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來(lái)，用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。

三：寫簡(jiǎn)歷時(shí)要實(shí)行揚(yáng)長(zhǎng)避短的原則。

個(gè)人簡(jiǎn)歷里面的內(nèi)容，應(yīng)實(shí)事求是，決不能虛構(gòu)。但這并不是說(shuō)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上你要把全部有關(guān)你的事情都寫上去。個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項(xiàng)工作的資格，所以，與之無(wú)關(guān)的對(duì)自己不利的內(nèi)容完全可以不在簡(jiǎn)歷上消失。例如貼照片，應(yīng)考慮應(yīng)聘的工作要求以及自身?xiàng)l件來(lái)作恰當(dāng)支配。有的工作，如公關(guān)、秘書，比較注意相貌，一般來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)貼上照片;有的工作，如科研、設(shè)計(jì)等不太注意相貌，一般可以不貼照片;但是，假如你的確有美麗的五官、探灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒(méi)，應(yīng)當(dāng)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上貼上自己的近照。

四：謹(jǐn)記：簡(jiǎn)歷的作用是推銷自己。

你有什么特長(zhǎng)，盡量在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出來(lái)，讓用人單位發(fā)覺(jué)你的價(jià)值。切忌過(guò)于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點(diǎn)和成果。假如你不說(shuō)清晰你能干什么，那又有誰(shuí)會(huì)知道你是一個(gè)有用的人才呢?所以，在簡(jiǎn)歷上，你不僅要例舉你所干過(guò)的工作，更應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的技能以及你所取得的成就和證書。

五：留意簡(jiǎn)歷格式，表現(xiàn)簡(jiǎn)潔大方。

簡(jiǎn)歷的整體形象將會(huì)影響雇主對(duì)你的看法。所以，你要留意簡(jiǎn)歷格式，讓人看上去很舒適。簡(jiǎn)歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡(jiǎn)潔大方，語(yǔ)言表達(dá)要樸實(shí)、簡(jiǎn)練。表現(xiàn)你誠(chéng)懇、辦事牢靠。

除了以上簡(jiǎn)歷寫作原則，在如今這個(gè)殘酷的競(jìng)爭(zhēng)年月，有人提出了對(duì)簡(jiǎn)歷注水的想法。對(duì)此，眾多HR表示非常不滿，并堅(jiān)稱假如造假者被自己遇上將永不見(jiàn)天日。

有人提出：美化不等于虛化!面對(duì)閱歷不足，資格不夠的條件下，應(yīng)學(xué)會(huì)給簡(jiǎn)歷"ps'，用適當(dāng)?shù)氖址▉?lái)美化簡(jiǎn)歷。

第一招：補(bǔ)足職能范圍

有著多年外企工作閱歷的小王認(rèn)為：由于不能保證其他的應(yīng)聘者中沒(méi)有虛張聲勢(shì)的，所以我們沒(méi)有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到"假得很真'。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。假如背景夠厲害，半真半假也無(wú)妨。"假'是"模糊'出來(lái)的，例如，做方案生產(chǎn)的，其實(shí)只是排生產(chǎn)方案表，那可以把庫(kù)存管理也算做一部分職責(zé)。

其次招：按力量延長(zhǎng)閱歷

存在以下三種狀況：

1、有力量，但缺乏相應(yīng)的閱歷，這個(gè)時(shí)候可以適當(dāng)夸大閱歷;

2、有閱歷，但不夠長(zhǎng)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)閱歷時(shí)段;

3、"造假'的關(guān)鍵其實(shí)是讓你的力量獲得被認(rèn)可的機(jī)會(huì)，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)?？傊疤崾且辛α?。

HR經(jīng)理說(shuō)：造假，也是一種力量。憑空捏造簡(jiǎn)歷不行取，而心理素養(yǎng)不過(guò)硬的人同樣不適合此方式。在面試時(shí)表現(xiàn)出自信和力量是特別重要的，如果自己有"做賊'的感覺(jué)，還是不要嘗試為好。

注水簡(jiǎn)歷六大禁忌

1、力量達(dá)不到，胡亂吹噓;

2、在證書上做文章;

3、入職時(shí)間與離職證明上的不符;

4、任職崗位與簡(jiǎn)歷中描述的崗位有出入;

5、道德觀無(wú)法接受，會(huì)感到愧疚的;

6、不能換位思維，不會(huì)步步設(shè)防的。

溫馨提示：加工簡(jiǎn)歷能起到化妝的作用，但是自身簡(jiǎn)歷的實(shí)際狀況總會(huì)在粉底掉掉、眼線花掉后顯露出來(lái)。應(yīng)屆生想要在工作閱歷不足的狀況下寫出一份好簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵還是要在學(xué)校期間不斷地豐富自己，用自己的.社團(tuán)閱歷、實(shí)習(xí)閱歷、學(xué)習(xí)力量等填充好簡(jiǎn)歷。這樣才能在沒(méi)有正式的工作閱歷的狀況下脫穎而出。

附：

在整個(gè)人才市場(chǎng)中需要工作的求職者數(shù)量特別浩大，一個(gè)大企業(yè)每年都會(huì)接收到數(shù)以千計(jì)的求職簡(jiǎn)歷，越是好的職位求職的人數(shù)越多。在這種狀況下，求職者能不能順當(dāng)?shù)那舐殑倮?首先要看的就是求職簡(jiǎn)歷，用人單位的聘請(qǐng)流程中是先通過(guò)篩選簡(jiǎn)歷再來(lái)進(jìn)行面試，面試勝利方可獲得心儀的工作。

在數(shù)量眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，你所編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要性就是脫穎而出，能夠在眾多簡(jiǎn)歷中突出，才可能被用人單位重視，進(jìn)而獲得面試機(jī)會(huì)。那么，要如何讓簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?

第一，要符合優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷不肯定都可順當(dāng)通過(guò)篩選，但是能順當(dāng)通過(guò)篩選的簡(jiǎn)歷必定是優(yōu)秀的。因此，要讓簡(jiǎn)歷能脫穎而出，首先要讓簡(jiǎn)歷符合優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)。要打造出完善個(gè)人簡(jiǎn)歷需要遵循一些要點(diǎn)，比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔、干練、真實(shí)、有效，并有明確的求職目標(biāo)，能夠在簡(jiǎn)歷上突出求職優(yōu)勢(shì)。

其次，要做到與眾不同

在上百份個(gè)人簡(jiǎn)歷中，能夠基本符合用人單位聘請(qǐng)要求的至少會(huì)有百分之五十，但是對(duì)外聘請(qǐng)的職位往往只有幾個(gè)，那么能基本滿意條件要求的個(gè)人簡(jiǎn)歷還需要競(jìng)爭(zhēng)。求職者要脫穎而出需