中學(xué)人事管理制度

中學(xué)人事管理制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，明確各部門在人事管理工作中的職責(zé)，進(jìn)一步提升人事管理層次，在公正、透明的原則下，建立靈活、科學(xué)、合理的用人機(jī)制，保證學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。一、招聘錄用規(guī)定1、管轄學(xué)校教師、職員（含臨時(shí)工）的招聘工作由辦公室負(fù)責(zé)，所有新進(jìn)人員的工資待遇、調(diào)入手續(xù)等由辦公室統(tǒng)一辦理。2、招聘原則公開公正、嚴(yán)肅認(rèn)真、寧缺毋濫。3、部門申報(bào)程序各部門需要增加工作人員的，需到行政辦公室填寫《人員需求申報(bào)表》，并由用人部門負(fù)責(zé)人、主管部門負(fù)責(zé)人、分管校領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)分別簽字同意后，交由辦公室安排具體招聘事宜。4、招聘程序（1）教師招聘程序由辦公室牽頭組成教師招聘工作組，根據(jù)《人員需求申請(qǐng)表》中填寫的信息，通過(guò)多種途徑，以學(xué)校的名義發(fā)布招聘信息。收集、整理應(yīng)聘人員的基本資料，對(duì)應(yīng)聘人員的從教資格進(jìn)行初步審查。篩選出符合招聘條件的應(yīng)聘教師，集中進(jìn)行教學(xué)業(yè)務(wù)本領(lǐng)測(cè)試。（試卷由用人部分提供）。按照專業(yè)測(cè)試成績(jī)的高低，按1：3的比例分學(xué)科從高到低確定試講職員名單。與用人部分協(xié)商，確定試講時(shí)間。符合招聘條件的人數(shù)不足需求人數(shù)的3倍的，可以按照情況暫停招聘；如急需利用職員時(shí)可繼續(xù)進(jìn)行，但符合招聘條件人數(shù)不得低于需求職員的2倍。邀請(qǐng)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)主任、學(xué)部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、學(xué)術(shù)委員組成試講評(píng)審團(tuán)，進(jìn)行聽(tīng)課并無(wú)記名投票。評(píng)審團(tuán)成員不得少于5人。辦公室負(fù)責(zé)收拾整頓投票結(jié)果，并按照得票情況，當(dāng)場(chǎng)確定并發(fā)布預(yù)備錄用人選。試講職員得票低于70%的，不予錄用。教師招聘工作組構(gòu)成：組長(zhǎng)：***副組長(zhǎng)：***成員：***（2）職員招聘程序由辦公室牽頭組成職員招聘工作組，根據(jù)《人員需求申請(qǐng)表》中填寫的信息，通過(guò)多種途徑，以學(xué)校的名義發(fā)布招聘信息。搜集、收拾整頓應(yīng)聘職員的基本資料，對(duì)應(yīng)聘職員的任職資格進(jìn)行初步審查。按照《職員需求申請(qǐng)表》的要求，并結(jié)合學(xué)校工作中對(duì)職員基本素質(zhì)的共性要求，篩選出符合用人部分要求的應(yīng)聘職員（符合條件的應(yīng)聘職員人數(shù)不得低于需求人數(shù)的2倍），按1：3的比例確定面視職員名單。與用人部分協(xié)商，確定面試時(shí)間。邀請(qǐng)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、科室主任、副主任及有關(guān)專業(yè)職員組成面試評(píng)審團(tuán)，進(jìn)行面試并無(wú)記名投票。評(píng)審團(tuán)成員不得少于5人。辦公室負(fù)責(zé)整理投票結(jié)果，并根據(jù)得票情況，當(dāng)場(chǎng)確定并公布預(yù)備錄用人選。面試人員得票低于70%的，不予錄用。職員招聘工作組構(gòu)成：組長(zhǎng)：**副組長(zhǎng)：***成員：***5、復(fù)核錄取名單確定后，由辦公室、XXX聯(lián)合組成錄用人員資格復(fù)核小組（必要時(shí)須進(jìn)行外調(diào)），對(duì)招錄人員的政治背景、個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)歷等進(jìn)行仔細(xì)審查，審查合格者，準(zhǔn)許正式錄用；對(duì)有以下情形之一者，不得錄用。1）有刑事違法記錄；2）應(yīng)聘時(shí)提供的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等個(gè)人信息失實(shí)；3）近五年內(nèi)，受過(guò)記過(guò)以上處分或治安處罰。錄用人員資格復(fù)核小組構(gòu)成：組長(zhǎng)：**副組長(zhǎng)：**成員：**6、試用復(fù)核及格的職員，進(jìn)入試用期。試用期為一年。試用期結(jié)束后，由辦公室組織對(duì)試用職員進(jìn)行考查，考查范圍包括業(yè)務(wù)本領(lǐng)、師德師品、個(gè)人綜合素質(zhì)等?？疾榧案裾撸k理聘用相關(guān)手續(xù)；考查分歧格者，不予聘用。二、解聘、辭退規(guī)定1、統(tǒng)領(lǐng)教師、職員解聘、辭退工作由行政辦公室負(fù)責(zé)。2、解聘、辭退程序（1）教師解聘、辭退規(guī)定各教學(xué)部教師不能勝任教學(xué)工作，或出現(xiàn)師德師品等其他嚴(yán)重影響教學(xué)及學(xué)校聲譽(yù)的情節(jié)，建議解聘、辭退的，由學(xué)部負(fù)責(zé)人或該學(xué)部5名以上教師向行政辦公室提出口頭或書面申請(qǐng)。行政辦公室負(fù)責(zé)組成解聘辭退教師考核組，對(duì)被申請(qǐng)人進(jìn)行全面考察，對(duì)有以下情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)的，予以解聘或辭退：1）在校工作期間，違反國(guó)家法律法規(guī)，受刑事處罰或治安處罰；3）一學(xué)期中，無(wú)故缺席學(xué)校組織的重大活動(dòng)5次以上；4）體罰、變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果；或體罰、變相體罰學(xué)生2次以上；5）違反校規(guī)校紀(jì)，造成嚴(yán)峻后果；或一學(xué)年中，違反校規(guī)校紀(jì)3次以上；6）其他違紀(jì)行為，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)的。教師解聘、辭退考察組構(gòu)成：組長(zhǎng)：**副組長(zhǎng)：**成員：**2、職員解聘、辭退規(guī)定1）遭到刑事處罰或治安處罰；2）違反校規(guī)校紀(jì)，造成嚴(yán)峻后果；或在一學(xué)年中，違反校規(guī)校紀(jì)3