浙江省勞動合同

浙江省勞動合同概述勞動合同是用人單位和勞動者之間約定的雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的書面文件，是勞動關(guān)系的基本依據(jù)。在浙江省，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《浙江省勞動合同法實施條例》，用人單位應(yīng)該與雇員簽署勞動合同，以規(guī)范化勞動關(guān)系。勞動合同的種類根據(jù)浙江省勞動合同法實施條例，根據(jù)就業(yè)形式，勞動合同可以劃分為以下三類：固定期限勞動合同勞動合同明確規(guī)定了工作期限的，即為固定期限勞動合同。這類勞動合同應(yīng)在工作開始之前簽訂，并注明工作期限。一般情況下，固定期限勞動合同期限不超過三年。但特殊情況下，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，以及依據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，可以延長至最多五年，且總工作期限不超過十年。無固定期限勞動合同勞動合同中沒有約定工作期限的，即為無固定期限勞動合同。這類勞動合同應(yīng)在工作開始之前簽訂，并明確注明工作內(nèi)容、工作場所、工作時間、工資報酬等內(nèi)容。勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同是指使用勞務(wù)派遣單位的雇員，被派遣到用人單位工作。勞動合同應(yīng)在工作開始前簽署，并注明工作期限和工作內(nèi)容。勞動者應(yīng)當(dāng)按派遣單位提供的服務(wù)內(nèi)容和用人單位對工作的管理要求履行勞動合同。勞動合同簽訂根據(jù)浙江省勞動合同法實施條例規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)注意以下事項：雙方應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和《浙江省勞動合同法實施條例》的規(guī)定，簽署書面勞動合同；勞動合同應(yīng)當(dāng)明確工作崗位、服務(wù)性質(zhì)、工作期限、工資支付方式、工作時間、休息休假制度等內(nèi)容；未滿16周歲的未成年人，與用人單位簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法定代理人或者其指定的有權(quán)代理人簽署。同時根據(jù)勞動合同法規(guī)定，未滿18周歲的青少年每天的工作時間不得超過7小時，每周工作時間不得超過42小時；對于涉及國家機密、商業(yè)秘密的工作，應(yīng)當(dāng)采取保密措施，嚴格遵守保密規(guī)定。用人單位還應(yīng)當(dāng)明確保密責(zé)任和義務(wù)。勞動合同變更和解除勞動合同簽訂后，雙方在合同履行中所涉及的內(nèi)容可能出現(xiàn)變化，如工作崗位調(diào)整、工資報酬調(diào)整等。此時，應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)措施進行勞動合同變更。具體變更勞動合同的方式，在雙方協(xié)商前提下，應(yīng)由用人單位與勞動者共同確定。并且，變更勞動合同時，要明確約定變更或者變更后的勞動條件、勞動報酬、工作時間和休息休假時長等內(nèi)容。對于勞動合同解除的情況，有以下幾種情形：工作期限屆滿或者勞動合同約定的其他解除條件出現(xiàn)；協(xié)商一致；依法辭退或者勞動者提前解除勞動合同；勞動者本人過世?？偨Y(jié)勞動合同是用人單位和勞動者之間書面約定的雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的文件。在浙江省，勞動合同可以根據(jù)工作期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，也可以根據(jù)勞務(wù)派遣情況分為勞務(wù)派遣合同。勞動合同簽署