人力資源專員崗位求職簡(jiǎn)歷

人力資源專員崗位求職簡(jiǎn)歷個(gè)人信息姓名：王小明性別：男出生年月：1990年3月求職意向：人力資源專員電話：188****0000郵箱：wangxm@教育背景大學(xué)學(xué)校：北京某大學(xué)專業(yè)：人力資源管理學(xué)歷：本科時(shí)間：2010年-2014年工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)衬彻荆?014年-2016年）項(xiàng)目管理兼人力資源崗位負(fù)責(zé)項(xiàng)目招聘，招募新員工并參與面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選，起草并發(fā)出面試邀請(qǐng)函，確定面試時(shí)間和面試地點(diǎn)；公司文化建設(shè)工作，組織活動(dòng)提高員工凝聚力，組織員工培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的職業(yè)生涯可持續(xù)發(fā)展意識(shí)；參與公司人員績(jī)效評(píng)估工作，制定績(jī)效考核指標(biāo)，定期檢查員工評(píng)估結(jié)果，并撰寫相關(guān)報(bào)告，為公司的制定后續(xù)人事策略進(jìn)行決策支持。某某公司（2016年-至今）人力資源專員負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理；對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，協(xié)助新員工盡快融入公司文化和團(tuán)隊(duì)合作，為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃提供支持；維護(hù)員工信息，及時(shí)更新公司HR系統(tǒng)，保證員工信息的準(zhǔn)確性和完整性；輔助人力資源經(jīng)理進(jìn)行招聘工作，編寫招聘需求，發(fā)布招聘廣告，對(duì)接招聘渠道，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試等相關(guān)工作。專業(yè)技能熟練掌握各招聘平臺(tái)使用方法，熟悉人力資源管理系統(tǒng)的使用，素質(zhì)測(cè)試工具使用等；具有人際溝通、組織協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力，熟悉公司組織結(jié)構(gòu)和各個(gè)部門職責(zé)，熱情開(kāi)朗，善于與人相處；具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠快速融入接受新環(huán)境和以人為本的企業(yè)文化。自我評(píng)價(jià)在大學(xué)學(xué)習(xí)期間，我通過(guò)為學(xué)校組織招聘會(huì)以及參與社團(tuán)管理工作積攢了很多經(jīng)驗(yàn)。在公司工作中，我反復(fù)修長(zhǎng)對(duì)于人力資源管理的認(rèn)識(shí)，從人力資源管理的一條龍服務(wù)開(kāi)始學(xué)習(xí)，比如企業(yè)的招聘、員工的入職和離職流程和各種細(xì)節(jié)，以及人才選拔、培訓(xùn)、激勵(lì)等各個(gè)方面的知識(shí)。在實(shí)際工作中，我也做了很多細(xì)節(jié)的工作，比如在我們公司的年度評(píng)估中，我起草了評(píng)估指標(biāo)的文檔和填寫了表單，在組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中也負(fù)責(zé)了活動(dòng)場(chǎng)地的策劃和客戶管理?？傊矣幸粋€(gè)很強(qiáng)的人格魅力和人際交往的能力，做事踏實(shí)