




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
第6頁共6頁2023?酒店收銀?個人工作?總結(jié)時?光飛逝,?轉(zhuǎn)眼間我?已經(jīng)來到?酒店快一?年了,在?這近一年?的時間里?我在部門?領(lǐng)導(dǎo)和同?事們的關(guān)?心和幫助?下不斷成?長,在思?想覺悟、?工作技能?、為人處?世方面都?有了進(jìn)一?步的提高?。收銀員?工作是一?個需要仔?細(xì)認(rèn)真的?工作,是?酒店的一?個重要崗?位,我們?酒店需要?處理好酒?店預(yù)定、?酒店收銀?的工作,?工作雖繁?忙,但很?充實(shí)。接?下來將一?年的工作?總結(jié)一下?:1、?不斷加強(qiáng)?自身的學(xué)?習(xí),提高?自己的業(yè)?務(wù)素質(zhì)。?作為一個?合格的收?銀員,我?們應(yīng)該及?時的注意?商品的變?化,了解?工作的內(nèi)?容,不斷?充實(shí)自己?的專業(yè)知?識,這樣?才能在遇?到問題時?,及時解?決、準(zhǔn)確?無誤。在?遇到不動?不會的地?方就要積?極虛心的?向老同志?請教,要?通過自身?不斷地努?力,將自?己的工作?努力做好?。2、?愛崗敬業(yè)?,不斷加?強(qiáng)各個人?能力素質(zhì)?。單位現(xiàn)?在正在推?行七常管?理法,這?是一個先?進(jìn)的管理?思想,酒?店在七常?的推動下?也取得了?長足的進(jìn)?步,但是?自身還需?要進(jìn)一步?的消化與?理解,努?力領(lǐng)會七?常精神不?斷推進(jìn)自?己的個人?能力素質(zhì)?,與酒店?一同進(jìn)步?。3、?嚴(yán)于律己?,遵守單?位的規(guī)章?制度。在?平時的工?作中,我?能夠按照?出國酒店?的規(guī)定嚴(yán)?格要求自?己,做到?不早退、?不遲到,?嚴(yán)格落實(shí)?財(cái)務(wù)制度?,按照職?責(zé)辦理業(yè)?務(wù)。4?、團(tuán)結(jié)同?志、服從?管理、樂?于助人。?作為一名?員工,積?極主動配?合好酒店?的各項(xiàng)活?動,認(rèn)真?完成工作?,團(tuán)結(jié)同?志,當(dāng)身?邊同志遇?到困難需?要幫助時?,自己一?定盡自己?所能幫。?5、注?意言行、?樹立文明?、健康、?良好的員?工形象。?作為一名?直接面對?顧客的人?員,我們?要時刻保?持良好的?工作態(tài)度?,熱情待?客,要了?解需求,?為營造一?個良好的?環(huán)境,保?持酒店的?形象,為?提供最滿?意的服務(wù)?。雖然?有進(jìn)步但?是自己還?有很多不?足,在接?下來的一?年里,我?還要再接?再厲,向?先進(jìn)的同?志學(xué)習(xí),?不斷提高?自己。?1、繼續(xù)?加強(qiáng)學(xué)習(xí)?,不斷提?高自身的?文化素質(zhì)?。最近千?里馬系統(tǒng)?剛剛更新?,我還要?努力盡快?的熟悉,?不斷地提?高自身的?業(yè)務(wù)水平?,向業(yè)務(wù)?精湛的同?志學(xué)習(xí),?做到用心?工作,少?出錯、零?失誤。?2、__?__執(zhí)行?酒店的七?常推進(jìn),?努力領(lǐng)會?七常,爭?取先進(jìn),?提升自身?的同時,?多為酒店?做貢獻(xiàn)。?3、嚴(yán)?格要求自?己,認(rèn)真?實(shí)行__?__財(cái)務(wù)?制度,多?請示匯報(bào)?,多詢問?學(xué)習(xí),工?作多溝通?,讓自己?的工作更?上一層樓?。在單?位的這一?年,我學(xué)?到的很多?的知識和?本領(lǐng),在?接下來一?年,我將?繼續(xù)保持?優(yōu)點(diǎn),克?服不足,?不斷進(jìn)步?,為酒店?的建設(shè)發(fā)?展貢獻(xiàn)自?己一份微?薄的力量?。20?23酒店?收銀個人?工作總結(jié)?(二)?____?年,我部?門認(rèn)真_?___上?級領(lǐng)導(dǎo)的?指示精神?和具體要?求,繼續(xù)?發(fā)揚(yáng)創(chuàng)業(yè)?時的艱苦?奮斗精神?、強(qiáng)化隊(duì)?伍建設(shè)、?抓好市場?營銷、確?保安全質(zhì)?量、開源?節(jié)流、增?收節(jié)支、?大膽的開?拓從而取?得了良好?成績。?作為剛踏?入社會的?我,深知?自己要學(xué)?的東西有?很多很多?,而對即?將踏入的?工作崗位?又有著太?多的陌生?和神秘,?在這種矛?盾心理的?促使下,?我滿懷著?信心和期?待去迎接?它。在?工作中,?雖然我只?是充當(dāng)一?名普通而?重要的收?銀員的角?色。在這?段時間的?工作中,?我發(fā)現(xiàn)要?能自如的?做好一項(xiàng)?工作,無?論工作是?繁重、繁?忙還是清?閑,要用?積極的態(tài)?度去完成?我們的每?一份工作?,而不是?因?yàn)楣ぷ?量比例的?大小而去?抱怨,因?為抱怨是?沒有用的?。我們更?要做的是?不要把事?情想的太?糟糕,而?是要保持?好的心態(tài)?面隊(duì)每一?天。因?yàn)?快樂的心?態(tài)會使我?們不覺的?工作的疲?憊與乏味?。一、?____?公司經(jīng)營?概況今?年我部門?緊緊圍繞?“規(guī)范管?理,塑造?形象、強(qiáng)?力營銷、?增創(chuàng)效益?”的工作?指導(dǎo)方針?、以市場?為向?qū)В?樹立“三?種意識”?即全員營?銷意識、?全方位成?本意思、?全過程質(zhì)?量意識:?實(shí)行“三?化”即程?序化、規(guī)?范化、數(shù)?字化管理?,經(jīng)過酒?店全體員?工的共同?努力,取?得了較好?的成績。?以下是我?這一年工?作的總結(jié)?:二、?工作總結(jié)?1.安?全創(chuàng)穩(wěn)定?。酒店通?過制定“?安全第一?、質(zhì)量為?主”等項(xiàng)?安全預(yù)案?,做到了?日常的防?火、防盜?等“六防?”,全年?幾乎未發(fā)?生一件意?外安全事?故。在酒?店總經(jīng)理?的關(guān)心指?導(dǎo)下,店?級領(lǐng)導(dǎo)每?天召開部?門經(jīng)理反?饋會,通?報(bào)情況提?出要求。?保安部安?排干部員?工加崗加?時,勤于?巡邏,嚴(yán)?密防控。?在相關(guān)部?門的配合?下,群防?群控,確?保了各項(xiàng)?活動萬無?一失和酒?店忙而不?亂的安全?穩(wěn)定。?2.實(shí)施?了品牌管?理,酒店?主抓八大?工作。?(1)以?效益為目?標(biāo),抓好?銷售工作?。(2?)以改革?為動力,?抓好餐飲?工作。?(3)以?客戶為重?點(diǎn),抓好?物業(yè)工作?。(4?)以質(zhì)量?為前提,?抓好客房?工作。?(5)以?“六防”?為內(nèi)容,?抓好安保?工作。?(6)以?降耗為核?心,抓好?維保工作?。(7?)以精干?為原則,?抓好人事?工作。?(8)以?“準(zhǔn)則”?為參照,?抓好培訓(xùn)?工作。?3.員工?是酒店的?主導(dǎo)。?(1)為?全面了解?掌握我酒?店的市場?態(tài)勢,組?織多次營?銷會議,?結(jié)合目前?客戶來酒?店的消費(fèi)?情況,進(jìn)?行調(diào)查,?分析客戶?的消費(fèi)檔?次,建立?abc客?戶,做到?全程跟蹤?服務(wù)注意?服務(wù)形象?和儀表,?熱情周到?,最大限?度的滿足?客戶的要?求。我們?在管理費(fèi)?上嚴(yán)格控?制。行政?人員多是?身兼數(shù)職?。在業(yè)務(wù)?招待費(fèi)上?,本著花?小錢、辦?大事、辦?好事、辦?實(shí)事的原?則。采取?一切措施?避免不必?要的開支?。(2?)在飯店?的任何一?個角落都?是彬彬有?禮的服務(wù)?人員,規(guī)?范的操作?、職業(yè)的?微笑、謙?恭的神態(tài)?,讓客人?無時無刻?不受著禮?儀文化的?熏陶。處?于社會中?的個人永?遠(yuǎn)都在受?著周邊人?的影響,?所謂人以?群分,禮?儀文化不?僅使飯店?人素質(zhì)提?高,也在?有益地影?響著客人?,提升著?整個社會?的素質(zhì)與?涵養(yǎng)。?(3)應(yīng)?該改變傳?統(tǒng)的對待?員工的態(tài)?度。人是?管理中的?主體,這?是所有的?管理者都?小、應(yīng)該?把握住的?。管理中?的上下級?關(guān)系只是?一種勞動?的分工,?不是一種?統(tǒng)治與被?統(tǒng)治的關(guān)?系;相反?,現(xiàn)代管?理理念告?訴我們:?管理是一?種特殊的?服務(wù),管?理者只有?做好對下?級的服務(wù)?,幫助下?級在工作?中作出優(yōu)?異的成績?,管理者?自己才會?擁有管理?的業(yè)績。?三、歸?納酒店?缺少一種?能夠凝聚?人心的精?神性的酒?店文化。?一個民族?有它自己?的民族文?化,一個?酒店同樣?也需要有?它自己的?酒店文化?。酒店文?化的建設(shè)?不是可有?可無的,?而是酒店?生存發(fā)展?所必需的?。當(dāng)酒店?面臨各種?各樣的挑?戰(zhàn)時,又?需要酒店?中所有的?人能夠群?策群力,?團(tuán)結(jié)一致?,共度難?關(guān)。即?將成為過?去,而過?去的成功?與失敗都?已成為過?去式,我?們都不應(yīng)?該以他們?來炫耀或?為此而悲?傷,而應(yīng)?該調(diào)整好?自己的心?態(tài)去迎接?未來的挑?戰(zhàn),面隊(duì)?即將來臨?的難題。?人生中有?許多要學(xué)?的知識,?我們現(xiàn)在?學(xué)到的還?遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足?,那么就?更應(yīng)該準(zhǔn)?備好下一?階段的實(shí)?習(xí),有目?標(biāo)的出發(fā)?,努力的?付出就會?有收獲,?撒下了種?子,我們?還要有勤?勞的栽培?與耕耘,?那樣我們?才會有大?豐收。?以上是為?我此次工?作的一些?感受和想?法,作為?一種感受?,它可能?有很多的?主觀的痕?跡,不過?只有員工?才能真正?體會到這?
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 經(jīng)濟(jì)型酒店的市場趨勢預(yù)測與前瞻考核試卷
- 天然氣發(fā)電系統(tǒng)技術(shù)與效率提升考核試卷
- 科技會展項(xiàng)目管理與實(shí)踐考核試卷
- 船舶全球市場分析考核試卷
- 軟件工程前沿技術(shù)探討考核試卷
- 糖業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展策略研究考核試卷
- 財(cái)務(wù)規(guī)劃中的資產(chǎn)配置與風(fēng)險(xiǎn)管理考核試卷
- 跨境信用服務(wù)考核試卷
- 自行車租賃市場服務(wù)個性化發(fā)展考核試卷
- 羽絨制品品牌形象與視覺傳達(dá)設(shè)計(jì)考核試卷
- 醫(yī)院污水處理培訓(xùn)教學(xué)
- 機(jī)務(wù)維修作風(fēng)課件講解
- 店長入股門店合同范本
- 湖北省武漢市漢陽區(qū)2023-2024學(xué)年七年級下學(xué)期期末數(shù)學(xué)試題
- DL-T5394-2021電力工程地下金屬構(gòu)筑物防腐技術(shù)導(dǎo)則
- 2024年大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者招募筆試題庫(供參考)
- 醫(yī)療器械質(zhì)量體系迎審
- AI在金融行業(yè)的應(yīng)用
- 護(hù)理研究框架圖解
- 電感式位移傳感器
- 大學(xué)生心理教育的社會支持與合作
評論
0/150
提交評論