企業(yè)內(nèi)部勞動保障制度標(biāo)準(zhǔn)范文（3篇）

第26頁共26頁企業(yè)內(nèi)部勞?動保障制度?標(biāo)準(zhǔn)范文?第一章第?____條?為規(guī)范公司?和員工的行?為，維護(hù)公?司和員工雙?方的合法權(quán)?益，根據(jù)勞?動法及其配?套法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?結(jié)合公司的?實(shí)際情況，?制定本規(guī)章?制度。第?____條?本規(guī)章制度?所稱的公司?是指依蓮雅?工貿(mào)有限責(zé)?任公司；員?工是指依蓮?雅工貿(mào)有限?責(zé)任公司招?用的所有人?員（包括管?理人員、技?術(shù)人員和普?通員工）。?第___?_條本規(guī)章?制度適用于?公司所有員?工，包括管?理人員、技?術(shù)人員和普?通員工；包?括試用工和?正式工；對?特殊職位的?員工另有規(guī)?定的從其規(guī)?定。第_?___條員?工享有取得?勞動報(bào)酬、?休息休假、?獲得勞動安?全衛(wèi)生保護(hù)?、享受社會?保險(xiǎn)和福利?等勞動權(quán)利?，同時(shí)應(yīng)當(dāng)?履行完成勞?動任務(wù)、遵?守公司規(guī)章?制度和職業(yè)?道德等義務(wù)?。第__?__條公司?負(fù)有支付員?工勞動報(bào)酬?、為員工提?供勞動和生?活條件、保?護(hù)員工合法?勞動權(quán)益等?義務(wù)，同時(shí)?享有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)、?勞動用工和?人事管理權(quán)?、工資獎金?分配權(quán)、依?法制定規(guī)章?制度權(quán)等權(quán)?利。第二?章員工招用?與培訓(xùn)教育?第___?_條公司招?用員工實(shí)行?男女平等、?民族平等原?則，特殊工?種或崗位對?性別、民族?有特別規(guī)定?的從其規(guī)定?。第__?__條公司?招用員工實(shí)?行全面考核?、擇優(yōu)錄用?、任人唯賢?、先內(nèi)部選?用后對外招?聘的原則，?不招用不符?合錄用條件?的員工。?第____?條員工應(yīng)聘?公司職位時(shí)?，一般應(yīng)當(dāng)?年滿___?_周歲（必?須年滿__?__周歲）?，身體健康?，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?良好。第?____條?員工應(yīng)聘公?司職位時(shí)，?必須是與其?他用人單位?合法解除或?終止了勞動?關(guān)系，必須?如實(shí)正確填?寫入職《登?記表》，不?得填寫任何?虛假內(nèi)容。?第___?_條員工應(yīng)?聘時(shí)提供的?____、?畢業(yè)證、計(jì)?生證等證件?必須是本人?的真實(shí)證件?，不得借用?或偽造證件?欺騙公司。?公司錄用員?工，不收取?員工的押金?（物），不?扣留員工的?____、?畢業(yè)證等證?件。第_?___條公?司十分重視?員工的培訓(xùn)?和教育，根?據(jù)員工素質(zhì)?和崗位要求?，實(shí)行職前?培訓(xùn)、職業(yè)?教育或在崗?深造培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)員?工的職業(yè)自?豪感和職業(yè)?道德意識。?第___?_條公司對?新錄用的員?工實(shí)行試用?期制度，根?據(jù)勞動合同?期限的長短?，試用期為?____天?至____?個月：合同?期限不滿_?___個月?的，試用期?____天?；合同期限?滿____?個月不滿一?年的，試用?期____?天；合同期?限滿一年不?滿兩年的，?試用期__?__天；合?同期限滿兩?年以上的，?試用期__?__至61?個月。試?用期包括在?勞動合同期?限中，并算?作本公司的?工作年限。?第三章勞?動合同管理?第___?_條公司招?用員工實(shí)行?勞動合同制?度，自員工?入職之日起?____日?內(nèi)簽訂勞動?合同，勞動?合同由雙方?各執(zhí)一份。?第___?_條勞動合?同統(tǒng)一使用?勞動局印制?的勞動合同?文本，勞動?合同必須經(jīng)?員工本人、?公司法定代?表人（或法?定代表人書?面授權(quán)的人?）簽字，并?加蓋公司公?章方能生效?。第__?__條勞動?合同自雙方?簽字蓋章時(shí)?成立并生效?；勞動合同?對合同生效?時(shí)間或條件?另有約定的?，從其約定?。第__?__條在本?公司連續(xù)工?作滿___?_年以上的?員工，可以?與公司簽訂?無固定期限?的勞動合同?，但公司不?同意續(xù)延的?除外。第?____條?公司與員工?協(xié)商一致可?以解除勞動?合同，由公?司提出解除?勞動合同的?，依法支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金；由員?工提出解除?勞動合同的?，可以不支?付員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。雙?方協(xié)商一致?可以變更勞?動合同的內(nèi)?容，包括變?更合同期限?、工作崗位?、勞動報(bào)酬?、違約責(zé)任?等。第_?___條員?工有下列情?形之一的，?公司可以解?除勞動合同?：（1）?、在試用期?內(nèi)被證明不?符合錄用條?件的；（?2）、嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或者公司?規(guī)章制度的?；（3）?、嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對公司利?益造成重大?損害的；?（4）、被?依法追究刑?事責(zé)任的；?（5）、?被勞動教養(yǎng)?的；（6?）、公司依?法制定的懲?罰制度中規(guī)?定可以辭退?的；（7?）、法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。公?司依本條規(guī)?定解除勞動?合同，可以?不支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第__?__條有下?列情形之一?，公司提前?____天?書面通知員?工，可以解?除勞動合同?：（1）?、員工患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?，也不能從?事公司另行?安排的適當(dāng)?工作的（經(jīng)?勞動鑒定委?員會確認(rèn)）?；（2）?、員工不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；（3）?、勞動合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經(jīng)協(xié)商不能?達(dá)成協(xié)議的?；（4）?、公司生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減人員?的；（5?）、法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。第?____條?員工有下列?情形之一，?公司不得解?除勞動合同?：（1）?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷被?確認(rèn)完全喪?失或部分喪?失勞動能力?的；（2?）患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?（3）女?職工在符合?計(jì)劃生育規(guī)?定的孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的（?4）應(yīng)征入?伍，在義務(wù)?服兵役期間?的；（5?）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。第_?___條公?司與員工可?以在勞動合?同中約定違?反勞動合同?的違約責(zé)任?，違約金的?約定，遵循?公平、合理?的原則。?員工違__?__律規(guī)定?或勞動合同?的約定解除?勞動合同，?應(yīng)賠償公司?下列損失：?（1）公?司錄用員工?所支付的費(fèi)?用；（2?）公司為員?工支付的培?訓(xùn)費(fèi)用，雙?方另有約定?的按約定辦?理；（3?）對生產(chǎn)、?經(jīng)營和工作?造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失；?（4）勞?動合同約定?的其他賠償?費(fèi)用。第?____條?非公司過錯?，員工提出?解除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面形?式通知公司?。知悉公司?商業(yè)___?_的員工，?勞動合同或?保密協(xié)議對?提前通知期?另有約定的?從其約定（?不超過__?__個月）?。員工給公?司造成經(jīng)濟(jì)?損失尚未處?理完畢的，?不得依前兩?款規(guī)定解除?勞動合同。?員工自動離?職，屬于違?法解除勞動?合同，應(yīng)當(dāng)?賠償公司的?損失。第?____條?有下列情形?之一，勞動?合同終止：?（1）勞?動合同期滿?，雙方不再?續(xù)訂的；?（2）勞動?合同約定的?終止條件出?現(xiàn)的；（?3）員工死?亡或被人民?法院宣告失?蹤、死亡的?；（4）?公司依法解?散、破產(chǎn)或?者被撤銷的?；（5）?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。終止勞?動合同，公?司可以不支?付員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金；法?律、法規(guī)、?規(guī)章有特別?規(guī)定的從其?規(guī)定。第?____條?員工在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?，女職工在?符合計(jì)劃生?育規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)，?勞動合同期?滿的，勞動?合同的期限?自動延續(xù)至?醫(yī)療期、孕?期、產(chǎn)期和?哺乳期滿為?止。第_?___條勞?動合同期滿?公司需要續(xù)?簽勞動合同?的，提前_?___天通?知員工，并?在____?日內(nèi)重新簽?訂勞動合同?；不再續(xù)簽?的，在合同?期滿前書面?通知員工，?向員工出具?《終止勞動?合同通知書?》，并在合?同期滿后_?___個工?作日內(nèi)辦理?終止勞動合?同手續(xù)。?第____?條公司解除?勞動合同，?向員工出具?《解除勞動?合同通知書?》，并在合?同解除后_?___個工?作日內(nèi)辦理?解除勞動合?同手續(xù)。?第____?條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的支付標(biāo)準(zhǔn)?按員工在本?公司的連續(xù)?工作年限計(jì)?算：每滿一?年，發(fā)給員?工一個月工?資；滿半年?不滿一年的?，按一年計(jì)?發(fā)；不滿半?年的發(fā)給半?個月工資。?第四章工?作時(shí)間與休?息休假第?____條?公司實(shí)行每?日工作__?__小時(shí)、?每周工作_?___小時(shí)?的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度；對特?殊崗位的員?工，經(jīng)勞動?部門批準(zhǔn)實(shí)?行不定時(shí)工?作制或綜合?計(jì)時(shí)工作制?的另行規(guī)定?。第__?__條員工?每天正常上?班時(shí)間為：?上午8：3?0-12：?00，下午?13：30?-17：3?0第__?__條公司?根據(jù)生產(chǎn)需?要，經(jīng)與員?工協(xié)商可以?依法延長日?工作時(shí)間和?安排員工休?息日（星期?六、日）?加班，但每?日延長工作?時(shí)間一般不?超過___?_小時(shí)，并?保證員工每?周至少休息?一天。?第____?條員工加班?加點(diǎn)應(yīng)由部?門經(jīng)理、主?管安排或經(jīng)?本人申請而?由部門經(jīng)理?、主管批準(zhǔn)?；員工經(jīng)批?準(zhǔn)加班的，?依國家規(guī)定?支付加班工?資或安排補(bǔ)?休。第_?___條員?工的休息日?和法定休假?日如下：?（1）休息?日：星期日?；（2）?休假日：元?旦____?天、春節(jié)_?___天、?清明節(jié)一天?、五一節(jié)_?___天、?中秋節(jié)一天?、國慶節(jié)_?___天。?第五章工?資福利與勞?動保險(xiǎn)第?____條?員工的最低?工資不低于?銅川市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)，?最低工資不?包括加班加?點(diǎn)工資、住?房補(bǔ)貼、伙?食補(bǔ)貼、中?夜班津貼、?高低溫津貼?、有毒有害?津貼和社會?保險(xiǎn)福利待?遇。第_?___條公?司實(shí)行結(jié)構(gòu)?工資制，員?工的工資總?額包括基礎(chǔ)?工資、工齡?工資、加班?加點(diǎn)工資、?獎金、員工?的基本工資?（標(biāo)準(zhǔn)工資?）包括基礎(chǔ)?工資、崗位?工資和工齡?工資。工資?____決?定、計(jì)算、?增減等事項(xiàng)?另行規(guī)定。?第___?_條員工的?加班加點(diǎn)工?資以員工的?基本工資作?為計(jì)算基數(shù)?；第__?__條休息?日安排員工?加班，公司?可以安排員?工補(bǔ)休而不?支付加班工?資。第_?___條公?司以現(xiàn)金形?式發(fā)放工資?或委托銀行?代發(fā)工資，?公司在支付?工資時(shí)向員?工提供其本?人的工資清?單（一式二?份），員工?領(lǐng)取工資時(shí)?應(yīng)在工資清?單上簽名。?第___?_條公司以?貨幣形式按?月支付員工?工資；每月?____日?前發(fā)放前一?個月的工資?；依法解除?或終止勞動?合同時(shí)，在?解除或終止?勞動合同后?____日?內(nèi)一次性付?清員工工資?和依法享有?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第_?___條因?員工原因給?公司造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?公司可以要?求員工賠償?，并可從員?工本人工資?中扣除，但?每月扣除部?分不超過員?工當(dāng)月工資?的____?%，扣除后?不低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?依公司規(guī)章?制度對員工?進(jìn)行處罰的?罰款可以在?工資中扣除?，但每月扣?除部分不超?過員工當(dāng)月?工資的__?__%，扣?除后不低于?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。罰款和?賠償可以同?時(shí)執(zhí)行，但?每月扣除的?工資總額不?超過本人工?資的___?_%，扣除?后不低于最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。第__?__條員工?依法享受節(jié)?日休假，工?資照發(fā)。員?工因私事請?假，公司不?予發(fā)放工資?。第__?__條公司?逐步改善和?提高員工的?各項(xiàng)福利待?遇，改善員?工的食宿條?件和工作條?件。第_?___條公?司依法為員?工辦理養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育等社會?保險(xiǎn)，并依?法支付應(yīng)由?公司負(fù)擔(dān)的?社會保險(xiǎn)待?遇。第六?章勞動安全?衛(wèi)生與勞動?保護(hù)第_?___條公?司努力貫徹?安全第一?、預(yù)防為主?的方針，為?員工提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?防護(hù)用品，?對從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的員工和未?成年工定期?進(jìn)行檢查。?第___?_條公司對?員工進(jìn)行安?全生產(chǎn)教育?和培訓(xùn)，使?員工具備必?要的安全生?產(chǎn)意識，熟?悉安全生產(chǎn)?制度和安全?操作規(guī)程，?掌握本崗位?的安全操作?技能。第?____條?公司實(shí)行安?全生產(chǎn)責(zé)任?制，部門經(jīng)?理（或部門?主管）對本?部門的安全?問題負(fù)責(zé)，?法定代表人?（或總經(jīng)理?、安全主任?）對全公司?的安全問題?負(fù)責(zé)。第?____條?公司對女職?工和未成年?工實(shí)行特殊?勞動保護(hù)，?不安排女職?工和未成年?工從事法律?、法規(guī)禁止?的勞動。法?律、法規(guī)、?規(guī)章對女職?工和未成年?工有其他特?殊待遇的從?其規(guī)定。?第七章勞動?紀(jì)律與員工?守則第_?___條員?工必須遵守?如下考勤和?辭職制度：?（1）按?時(shí)上班、下?班，不得遲?到、早退；?（2）必?須自己打卡?，不得委托?他人打卡或?代替他人打?卡；（3?）因公外出?、漏打、錯?打等特殊原?因未能打卡?的，必須由?本部門經(jīng)理?或主管簽卡?方能有效；?（4）有?事、有病必?須向部門經(jīng)?理或主管請?假，不得無?故曠工；?（5）請假?必須事先填?寫《請假單?》，并附上?相關(guān)證明（?病假應(yīng)有醫(yī)?生證明），?在不得已的?情況下，應(yīng)?提早電話、?電報(bào)或委托?他人請假，?上班后及早?補(bǔ)辦請假手?續(xù)；（6?）一次遲到?或早退__?__分鐘以?上的，應(yīng)辦?理請假手續(xù)?，否則以曠?工論處；?（7）未履?行請假、續(xù)?假、補(bǔ)假手?續(xù)而擅不到?崗者，均以?曠工論處；?（8）員?工因故辭職?，應(yīng)提前一?個月向部門?經(jīng)理或主管?提交《辭職?通知書》，?試用期內(nèi)辭?職應(yīng)提前一?周書面通知?；（9）?員工辭職由?部門經(jīng)理或?主管批準(zhǔn)，?辭職獲準(zhǔn)后?，憑人事行?政部簽發(fā)的?《離職通知?書》辦理移?交手續(xù)。?第____?條員工必須?遵守如下工?作守則和職?業(yè)道德：?（1）在公?司上班，必?須按規(guī)定佩?戴廠牌和穿?著工作服；?（2）敬?業(yè)樂業(yè)，勤?奮工作，服?從公司合法?合理的正常?調(diào)動和工作?安排；（?3）嚴(yán)格遵?守公司的各?項(xiàng)規(guī)章制度?、安全生產(chǎn)?操作規(guī)程和?崗位責(zé)任制?；（4）?工作期間，?忠于職守，?不消極怠工?，不干私活?，不串崗，?不吃零食，?不打鬧嬉戲?，不大聲說?笑、喧嘩等?，盡職盡責(zé)?做好本職工?作；（5?）平時(shí)養(yǎng)成?良好、健康?的衛(wèi)生習(xí)慣?，不隨地吐?痰，不亂丟?煙頭雜物，?保持公司環(huán)?境衛(wèi)生清潔?；（6）?愛護(hù)公物，?小心使用公?司機(jī)器設(shè)備?、工具、物?料，不得盜?竊、___?_或故意損?壞公司財(cái)物?；（7）?提倡增收節(jié)?支，開源節(jié)?流，節(jié)約用?水、用電，?嚴(yán)禁浪費(fèi)公?物和公物私?用；（8?）搞好公司?內(nèi)部人際關(guān)?系，團(tuán)結(jié)友?愛，不得無?理取鬧、打?架斗毆、造?謠生事；?（9）關(guān)心?公司，維護(hù)?公司形象，?敢于同有損?公司形象和?利益的行為?作斗爭。?（10）上?班時(shí)間一到?即刻開始工?作，下班之?后無特別事?務(wù)不得逗留?；（11?）上班時(shí)間?原則上不準(zhǔn)?會客和打私?人電話，因?故而經(jīng)部門?經(jīng)理或主管?許可的除外?；（12?）遵守公司?的保密制度?，不得泄露?公司的商業(yè)?____。?企業(yè)內(nèi)部?勞動保障制?度標(biāo)準(zhǔn)范文?（二）第?一章總則?第一條?為規(guī)范本企?業(yè)職工的行?為，維護(hù)企?業(yè)和職工雙?方的合法權(quán)?益，根據(jù)勞?動法、勞動?合同法及其?配套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，結(jié)合企實(shí)?際情況，特?制定本規(guī)章?制度。第?二條本制度?適用于企業(yè)?和全體職工?，職工包括?管理人員、?技術(shù)人員和?普通職工；?對特殊職位?的職工另有?規(guī)定的從其?規(guī)定。第?三條職工享?有取得勞動?報(bào)酬休息休?假、獲得勞?動安全衛(wèi)生?等勞動權(quán)利?，同時(shí)應(yīng)當(dāng)?履行完成本?職工作、遵?守企業(yè)規(guī)章?制度和職業(yè)?道德等義務(wù)?。第四條?企業(yè)負(fù)有支?付職工勞動?報(bào)酬、為職?工提供勞動?和生產(chǎn)條件?、保護(hù)職工?合法勞動權(quán)?益等義務(wù)，?同時(shí)享有生?產(chǎn)經(jīng)營決策?權(quán)、用工自?主權(quán)、工資?獎金分配權(quán)?、依法制定?規(guī)章制度等?權(quán)利。第?二章企業(yè)?勞動用工制?度第一節(jié)?職工招用與?培訓(xùn)教育?第五條職?工應(yīng)聘企業(yè)?職位時(shí)，一?般應(yīng)當(dāng)年滿?____周?歲（必須年?滿____?周歲），并?持有居民_?___等合?法證件。?第六條職?工應(yīng)聘企業(yè)?職位時(shí)，應(yīng)?當(dāng)與其他用?人單位合法?解除或終止?勞動關(guān)系，?并如實(shí)填寫?《招聘人員?登記表》，?不得提供虛?假信息。?第七條職工?應(yīng)聘時(shí)提供?的居民__?__、職業(yè)?資格證書、?學(xué)歷證、失?業(yè)證或解除?和終止合同?證明必須是?本人的真實(shí)?證件，不得?借用或偽造?證件欺騙企?業(yè)。第八?條企業(yè)加強(qiáng)?職工的培訓(xùn)?和教育，根?據(jù)職工素質(zhì)?和崗位要求?，實(shí)行崗前?培訓(xùn)、職業(yè)?教育或在崗?培訓(xùn)教育，?培養(yǎng)職工的?職業(yè)自豪感?和職業(yè)道德?意識。‘?第九條企業(yè)?提供專項(xiàng)培?訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送?職工參加相?關(guān)培訓(xùn)。?第二節(jié)勞?動合同管理?第十條企?業(yè)招用職工?應(yīng)當(dāng)簽訂書?面勞動合同?，自用工之?日起___?_日內(nèi)簽訂?勞動合同，?勞動合同由?雙方各執(zhí)一?份。第十?一條企業(yè)對?新錄用的職?工實(shí)行試用?期制度，根?據(jù)勞動合同?期限的長短?，設(shè)定試用?期。第十?二條企業(yè)職?工應(yīng)當(dāng)按照?勞動合同的?約定，全面?履行各自的?義務(wù)；在雙?方協(xié)商一致?的情況下，?可以變更勞?動合同約定?的內(nèi)容。?第十三條勞?動合同的履?行、解除、?終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守勞動?法、勞動合?同法等國家?勞動法律法?規(guī)規(guī)章的有?關(guān)規(guī)定。企?業(yè)、職工任?何一方提前?解除或者違?法解除勞動?合同的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)任?。第三節(jié)?工作時(shí)間?與休息休假?第十四條?企業(yè)原則上?實(shí)行每天工?作____?小時(shí)、每周?工作___?_小時(shí)有關(guān)?標(biāo)準(zhǔn)工作制?，對部分特?殊崗位的職?工實(shí)行不定?時(shí)或綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。第十?五條企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)與?職工協(xié)商可?以依法延長?工作時(shí)間。?企業(yè)安排職?工加班的，?應(yīng)當(dāng)將加班?憑證交付職?工，作為職?工要求補(bǔ)休?或支付加班?工資的憑證?。第十六?條年休假、?婚喪等休息?按國家規(guī)定?執(zhí)行。第?四節(jié)工資福?利第十七?條職工基本?工資不低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)?；?本工資是職?工完成正常?工作時(shí)間應(yīng)?享有的工資?報(bào)酬。第?十八條企業(yè)?可以按照不?同崗位實(shí)行?薪制、計(jì)時(shí)?工資或計(jì)件?工資，此外?包括加班工?資、獎金、?津貼和補(bǔ)貼?。具體工資?標(biāo)準(zhǔn)以勞動?合同約定的?為準(zhǔn)。第?十九條企業(yè)?按排職工加?班的，按照?國家有關(guān)規(guī)?定支付加班?工資。休息?日安排職工?加班，企業(yè)?可以安排職?工補(bǔ)休而不?支付加班工?資。第二?十條企業(yè)以?貨幣形式按?月足額支付?職工工資；?依法解除或?終止勞動合?同時(shí)，在解?除或終止勞?動合同后_?___個月?內(nèi)一次付清?職工工資。?第二十一?條因職工原?因給企業(yè)造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，企業(yè)可?以要求職工?賠償或依企?業(yè)規(guī)章制度?對職工進(jìn)行?處理，并可?按規(guī)定幅度?從職工工資?中扣除。?第五節(jié)社?會保險(xiǎn)第?二十二條企?業(yè)用工當(dāng)月?為職工辦理?各項(xiàng)社會保?險(xiǎn)。繳納各?項(xiàng)社會保險(xiǎn)?費(fèi)依法由企?業(yè)和個人分?別承擔(dān)。?第三章職?工勞動紀(jì)律?制度第二?十三條職工?必須遵守企?業(yè)考勤和辭?職等有關(guān)制?度。第二?十四條為維?護(hù)正常的生?產(chǎn)秩序和工?作秩序，嚴(yán)?肅廠規(guī)廠紀(jì)?，企業(yè)對違?規(guī)違紀(jì)、表?現(xiàn)較差的職?工實(shí)行懲罰?制度。第?四章附則?第二十五條?本制度與勞?動合同有不?同約定的，?優(yōu)先適用勞?動合同。?第二十六條?本制度己由?職工代表大?會討論，并?向全體職工?公布。第?二十七條本?制度自__?__年__?__月__?__日生效?。企業(yè)內(nèi)?部勞動保障?制度標(biāo)準(zhǔn)范?文（三）?第一章第?1條為規(guī)范?公司和員工?的行為，維?護(hù)公司和員?工雙方的合?法權(quán)益，根?據(jù)勞動法及?其配套法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合公?司的實(shí)際情?況，制定本?規(guī)章制度。?第2條本?規(guī)章制度所?稱的公司是?指依蓮雅工?貿(mào)有限責(zé)任?公司；員工?是指依蓮雅?工貿(mào)有限責(zé)?任公司招用?的所有人員?（包括管理?人員、技術(shù)?人員和普通?員工）。?第3條本規(guī)?章制度適用?于公司所有?員工，包括?管理人員、?技術(shù)人員和?普通員工；?包括試用工?和正式工；?對特殊職位?的員工另有?規(guī)定的從其?規(guī)定。第?4條員工享?有取得勞動?報(bào)酬、休息?休假、獲得?勞動安全衛(wèi)?生保護(hù)、享?受社會保險(xiǎn)?和福利等勞?動權(quán)利，同?時(shí)應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動任?務(wù)、遵守公?司規(guī)章制度?和職業(yè)道德?等義務(wù)。?第5條公司?負(fù)有支付員?工勞動報(bào)酬?、為員工提?供勞動和生?活條件、保?護(hù)員工合法?勞動權(quán)益等?義務(wù)，同時(shí)?享有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)、?勞動用工和?人事管理權(quán)?、工資獎金?分配權(quán)、依?法制定規(guī)章?制度權(quán)等權(quán)?利。第二?章員工招用?與培訓(xùn)教育?第6條公?司招用員工?實(shí)行男女平?等、民族平?等原則，特?殊工種或崗?位對性別、?民族有特別?規(guī)定的從其?規(guī)定。第?7條公司招?用員工實(shí)行?全面考核、?擇優(yōu)錄用、?任人唯賢、?先內(nèi)部選用?后對外招聘?的原則，不?招用不符合?錄用條件的?員工。第?8條員工應(yīng)?聘公司職位?時(shí)，一般應(yīng)?當(dāng)年滿__?__周歲（?必須年滿_?___周歲?），身體健?康，現(xiàn)實(shí)表?現(xiàn)良好。?第9條員工?應(yīng)聘公司職?位時(shí)，必須?是與其他用?人單位合法?解除或終止?了勞動關(guān)系?，必須如實(shí)?正確填寫入?職《登記表?》，不得填?寫任何虛假?內(nèi)容。第?10條員工?應(yīng)聘時(shí)提供?的身份證、?畢業(yè)證、計(jì)?生證等證件?必須是本人?的真實(shí)證件?，不得借用?或偽造證件?欺騙公司。?公司錄用員?工，不收取?員工的押金?（物），不?扣留員工的?身份證、畢?業(yè)證等證件?。第11?條公司十分?重視員工的?培訓(xùn)和教育?，根據(jù)員工?素質(zhì)和崗位?要求，實(shí)行?職前培訓(xùn)、?職業(yè)教育或?在崗深造培?訓(xùn)教育，培?養(yǎng)員工的職?業(yè)自豪感和?職業(yè)道德意?識。第1?2條公司對?新錄用的員?工實(shí)行試用?期制度，根?據(jù)勞動合同?期限的長短?，試用期為?____天?至____?個月：合同?期限不滿_?___個月?的，試用期?____天?；合同期限?滿____?個月不滿一?年的，試用?期____?天；合同期?限滿一年不?滿兩年的，?試用期__?__天；合?同期限滿兩?年以上的，?試用期__?__至61?個月。試?用期包括在?勞動合同期?限中，并算?作本公司的?工作年限。?第三章勞?動合同管理?第13條?公司招用員?工實(shí)行勞動?合同制度，?自員工入職?之日起__?__日內(nèi)簽?訂勞動合同?，勞動合同?由雙方各執(zhí)?一份。第?14條勞動?合同統(tǒng)一使?用勞動局印?制的勞動合?同文本，勞?動合同必須?經(jīng)員工本人?、公司法定?代表人（或?法定代表人?書面授權(quán)的?人）簽字，?并加蓋公司?公章方能生?效。第1?5條勞動合?同自雙方簽?字蓋章時(shí)成?立并生效；?勞動合同對?合同生效時(shí)?間或條件另?有約定的，?從其約定。?第16條?在本公司連?續(xù)工作滿_?___年以?上的員工，?可以與公司?簽訂無固定?期限的勞動?合同，但公?司不同意續(xù)?延的除外。?第17條?公司與員工?協(xié)商一致可?以解除勞動?合同，由公?司提出解除?勞動合同的?，依法支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金；由員?工提出解除?勞動合同的?，可以不支?付員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。雙?方協(xié)商一致?可以變更勞?動合同的內(nèi)?容，包括變?更合同期限?、工作崗位?、勞動報(bào)酬?、違約責(zé)任?等。第1?8條員工有?下列情形之?一的，公司?可以解除勞?動合同：?（1）、在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?；（2）?、嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?者公司規(guī)章?制度的；?（3）、嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?公司利益造?成重大損害?的；（4?）、被依法?追究刑事責(zé)?任的；（?5）、被勞?動教養(yǎng)的；?（6）、?公司依法制?定的懲罰制?度中規(guī)定可?以辭退的；?（7）、?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。公司依?本條規(guī)定解?除勞動合同?，可以不支?付員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第19條有?下列情形之?一，公司提?前____?天書面通知?員工，可以?解除勞動合?同：（1?）、員工患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作，也不能?從事公司另?行安排的適?當(dāng)工作的（?經(jīng)勞動鑒定?委員會確認(rèn)?）；（2?）、員工不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；（3?）、勞動合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)協(xié)商不?能達(dá)成協(xié)議?的；（4?）、公司生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難，?確需裁減人?員的；（?5）、法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?第20條員?工有下列情?形之一，公?司不得解除?勞動合同：?（1）患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷被確?認(rèn)完全喪失?或部分喪失?勞動能力的?；（2）?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（3）女職?工在符合計(jì)?劃生育規(guī)定?的孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的（4?）應(yīng)征入伍?，在義務(wù)服?兵役期間的?；（5）?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。第21?條公司與員?工可以在勞?動合同中約?定違反勞動?合同的違約?責(zé)任，違約?金的約定，?遵循公平、?合理的原則?。員工違?反法律規(guī)定?或勞動合同?的約定解除?勞動合同，?應(yīng)賠償公司?下列損失：?（1）公?司錄用員工?所支付的費(fèi)?用；（2?）公司為員?工支付的培?訓(xùn)費(fèi)用，雙?方另有約定?的按約定辦?理；（3?）對生產(chǎn)、?經(jīng)營和工作?造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失；?（4）勞?動合同約定?的其他賠償?費(fèi)用。第?22條非公?司過錯，員?工提出解除?勞動合同，?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書面形式通?知公司。知?悉公司商業(yè)?秘密的員工?，勞動合同?或保密協(xié)議?對提前通知?期另有約定?的從其約定?（不超過_?___個月?）。員工給?公司造成經(jīng)?濟(jì)損失尚未?處理完畢的?，不得依前?兩款規(guī)定解?除勞動合同?。員工自動?離職，屬于?違法解除勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)賠償公司?的損失。?第23條有?下列情形之?一，勞動合?同終止：?（1）勞動?合同期滿，?雙方不再續(xù)?訂的；（?2）勞動合?同約定的終?止條件出現(xiàn)?的；（3?）員工死亡?或被人民法?院宣告失蹤?、死亡的；?（4）公?司依法解散?、破產(chǎn)或者?被撤銷的；?（5）法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?終止勞動?合同，公司?可以不支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金；法律?、法規(guī)、規(guī)?章有特別規(guī)?定的從其規(guī)?定。第2?4條員工在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)，女職?工在符合計(jì)?劃生育規(guī)定?的孕期、產(chǎn)?期和哺乳期?內(nèi)，勞動合?同期滿的，?勞動合同的?期限自動延?續(xù)至醫(yī)療期?、孕期、產(chǎn)?期和哺乳期?滿為止。?第25條勞?動合同期滿?公司需要續(xù)?簽勞動合同?的，提前_?___天通?知員工，并?在____?日內(nèi)重新簽?訂勞動合同?；不再續(xù)簽?的，在合同?期滿前書面?通知員工，?向員工出具?《終止勞動?合同通知書?》，并在合?同期滿后_?___個工?作日內(nèi)辦理?終止勞動合?同手續(xù)。?第26條公?司解除勞動?合同，向員?工出具《解?除勞動合同?通知書》，?并在合同解?除后___?_個工作日?內(nèi)辦理解除?勞動合同手?續(xù)。第2?7條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)闹Ц稑?biāo)?準(zhǔn)按員工在?本公司的連?續(xù)工作年限?計(jì)算：每滿?一年，發(fā)給?員工一個月?工資；滿半?年不滿一年?的，按一年?計(jì)發(fā)；不滿?半年的發(fā)給?半個月工資?。第四章?工作時(shí)間與?休息休假?第28條公?司實(shí)行每日?工作___?_小時(shí)、每?周工作__?__小時(shí)的?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?度；對特殊?崗位的員工?，經(jīng)勞動部?門批準(zhǔn)實(shí)行?不定時(shí)工作?制或綜合計(jì)?時(shí)工作制的?另行規(guī)定。?第29條?員工每天正?常上班時(shí)間?為：上午8?：30-1?2：00，?下午13：?30-17?：30第?30條公司?根據(jù)生產(chǎn)需?要，經(jīng)與員?工協(xié)商可以?依法延長日?工作時(shí)間和?安排員工休?息日（星期?六、日）?加班，但每?日延長工作?時(shí)間一般不?超過___?_小時(shí)，并?保證員工每?周至少休息?一天。?第31條員?工加班加點(diǎn)?應(yīng)由部門經(jīng)?理、主管安?排或經(jīng)本人?申請而由部?門經(jīng)理、主?管批準(zhǔn)；員?工經(jīng)批準(zhǔn)加?班的，依國?家規(guī)定支付?加班工資或?安排補(bǔ)休。?第32條?員工的休息?日和法定休?假日如下：?（1）休?息日：星期?日；（2）?休假日：元?旦____?天、春節(jié)_?___天、?清明節(jié)一天?、五一節(jié)_?___天、?中秋節(jié)一天?、國慶節(jié)_?___天。?第五章工?資福利與勞?動保險(xiǎn)第?33條員工?的最低工資?不低于銅川?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，最低?工資不包括?加班加點(diǎn)工?資、住房補(bǔ)?貼、伙食補(bǔ)?貼、中夜班?津貼、高低?溫津貼、有?毒有害津貼?和社會保險(xiǎn)?福利待遇。?第34條?公司實(shí)行結(jié)?構(gòu)工資制，?員工的工資?總額包括基?礎(chǔ)工資、工?齡工資、加?班加點(diǎn)工資?、獎金、員?工的基本工?資（標(biāo)準(zhǔn)工?資）包括基?礎(chǔ)工資、崗?位工資和工?齡工資。工?資的決定、?計(jì)算、增減?等事項(xiàng)另行?規(guī)定。第?35條員工?的加班加點(diǎn)?工資以員工?的基本工資?作為計(jì)算基?數(shù)；第3?6條休息日?安排員工加?班，公司可?以安排員工?補(bǔ)休而不支?付加班工資?。第37?條公司以現(xiàn)?金形式發(fā)放?工資或委托?銀行代發(fā)工?資，公司在?支付工資時(shí)?向員工提供?其本人的工?資清單（一?式二份），?員工領(lǐng)取工?資時(shí)應(yīng)在工?資清單上簽?名。第3?8條公司以?貨幣形式按?月支付員工?工資；每月?____日?前發(fā)放前一?個月的工資?；依法解除?或終止勞動?合同時(shí)，在?解除或終止?勞動合同后?____日?內(nèi)一次性付?清員工工資?和依法享有?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第3?9條因員工?原因給公司?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，公司?可以要求員?工賠償，并?可從員工本?人工資中扣?除，但每月?扣除部分不?超過員工當(dāng)?月工資的_?___%，?扣除后不低?于最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。依公?司規(guī)章制度?對員工進(jìn)行?處罰的罰款?可以在工資?中扣除，但?每月扣除部?分不超過員?工當(dāng)月工資?的____?%，扣除后?不低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?罰款和賠償?可以同時(shí)執(zhí)?行，但每月?扣除的工資?總額不超過?本人工資的?____%?，扣除后不?低于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第40條員?工依法享受?節(jié)日休假，?工資照發(fā)。?員工因私事?請假，公司?不予發(fā)放工?資。第4?1條公司逐?步改善和提?高員工的各?項(xiàng)福利待遇?，改善員工?的食宿條件?和工作條件?。第42?條公司依法?為員工辦理?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育等?社會保險(xiǎn)，?并依法支付?應(yīng)由公司負(fù)?擔(dān)的社會保?險(xiǎn)待遇。?第六章勞動?安全衛(wèi)生