辦公室考勤制度標(biāo)準(zhǔn)模板（3篇）

第10頁共10頁辦公室考勤?制度標(biāo)準(zhǔn)模?板一、為?加強(qiáng)考勤管?理，維護(hù)工?作秩序，提?高工作效率?，特制定本?制度。二?、公司員工?必須自覺遵?守勞動紀(jì)律?，按時上下?班，不遲到?，不早退，?工作時間不?得擅自離開?工作崗位，?外出辦理業(yè)?務(wù)前，須經(jīng)?本部門負(fù)責(zé)?人同意。?三、周一至?周六為工作?日，周日為?休息日。公?司機(jī)關(guān)周日?和夜間值班?由辦公室統(tǒng)?一安排，市?場營銷部、?項(xiàng)目技術(shù)部?、投資發(fā)展?部、會議中?心周日值班?由各部門自?行安排，報(bào)?分管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后執(zhí)行。?因工作需要?周日或夜間?加班的，由?各部門負(fù)責(zé)?人填寫加班?審批表，報(bào)?分管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后執(zhí)行。?節(jié)日值班由?公司統(tǒng)一安?排。四、?嚴(yán)格請、銷?假制度。員?工因私事請?假____?天以內(nèi)的（?含____?天），由部?門負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn);___?_天以內(nèi)的?（含___?_天），由?副總經(jīng)理批?準(zhǔn);___?_天以上的?，報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。副總?經(jīng)理和部門?負(fù)責(zé)人請假?，一律由總?經(jīng)理批準(zhǔn)。?請假員工事?畢向批準(zhǔn)人?銷假。未經(jīng)?批準(zhǔn)而擅離?工作崗位的?按曠工處理?。五、上?班時間開始?后____?分鐘至__?__分鐘內(nèi)?到班者，按?遲到論處;?超過___?_分鐘以上?者，按曠工?半天論處。?提前___?_分鐘以內(nèi)?下班者，按?早退論處;?超過___?_分鐘者，?按曠工半天?論處。六?、____?個月內(nèi)遲到?、早退累計(jì)?達(dá)____?次者，扣發(fā)?____天?的基本工資?;累計(jì)達(dá)_?___次以?上____?次以下者，?扣發(fā)___?_天的基本?工資;累計(jì)?達(dá)____?次以上__?__次以下?者，扣發(fā)當(dāng)?月____?天的基本工?資;累計(jì)達(dá)?____次?以上者，扣?發(fā)當(dāng)月的基?本工資。?七、曠工半?天者，扣發(fā)?當(dāng)天的基本?工資、效益?工資和獎金?;每月累計(jì)?曠工___?_天者，扣?發(fā)____?天的基本工?資、效益工?資和獎金，?并給予一次?警告處分;?每月累計(jì)曠?工____?天者，扣發(fā)?____天?的基本工資?、效益工資?和獎金，并?給予記過_?___次處?分;每月累?計(jì)曠工__?__天者，?扣發(fā)當(dāng)月基?本工資、效?益工資和獎?金，并給予?記大過__?__次處分?;每月累計(jì)?曠工___?_天以上，?____天?以下者，扣?發(fā)當(dāng)月基本?工資、效益?工資和獎金?，第二個月?起留用察看?，發(fā)放基本?工資;每月?累計(jì)曠工_?___天以?上者（含_?___天）?，予以辭退?。八、工?作時間禁止?打牌、下棋?、串崗聊天?等做與工作?無關(guān)的事情?。如有違反?者當(dāng)天按曠?工____?天處理;當(dāng)?月累計(jì)__?__次的，?按曠工__?__天處理?;當(dāng)月累計(jì)?____次?的，按曠工?____天?處理。九?、參加公司?____的?會議、培訓(xùn)?、學(xué)習(xí)、考?試或其他團(tuán)?隊(duì)活動，如?有事請假的?，必須提前?向____?者或帶隊(duì)者?請假。在規(guī)?定時間內(nèi)未?到或早退的?，按照本制?度第五條、?第六條、第?七條處理。?十、員工?按規(guī)定享受?探親假、婚?假、產(chǎn)育假?、結(jié)育手術(shù)?假時，必須?憑有關(guān)證明?資料報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn);未?經(jīng)批準(zhǔn)者按?曠工處理。?員工病假期?間只發(fā)給基?本工資。?十一、經(jīng)總?經(jīng)理或分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，?決定假日加?班工作或值?班的每天補(bǔ)?助____?元;夜間加?班或值班的?，每個補(bǔ)助?____元?;節(jié)日值班?每天補(bǔ)助_?___元。?未經(jīng)批準(zhǔn)，?值班人員不?得空崗或遲?到，如有空?崗者，視為?曠工，按照?本制度第七?條規(guī)定處理?;如有遲到?者，按本制?度第五條、?第六條規(guī)定?處理。十?二、員工的?考勤情況，?由各部門負(fù)?責(zé)人進(jìn)行監(jiān)?督、檢查，?部門負(fù)責(zé)人?對本部門的?考勤要秉公?辦事，認(rèn)真?負(fù)責(zé)。如有?弄虛作假、?包痹袒護(hù)遲?到、早退、?曠工員工的?，一經(jīng)查實(shí)?，按處罰員?工的雙倍予?以處罰。凡?是受到本制?度第五條、?第六條、第?七條規(guī)定處?理的員工，?取消本年度?先進(jìn)個人的?評比資格。?辦公室考?勤制度標(biāo)準(zhǔn)?模板（二）?為了規(guī)范?公司考勤管?理，嚴(yán)肅工?作紀(jì)律，有?效提升員工?的工作效率?，現(xiàn)結(jié)合公?司實(shí)際情況?，制定本規(guī)?定。一、?正常工作時?間：正常?工作時間包?括五天工作?制及周末輪?值制。時?間為：上午?8：30~?１2：00?下午14?：00~1?7：30?周末輪值制?是指每個周?六日至少需?有一人輪值?.主要負(fù)責(zé)?接聽及處理?總機(jī)來電情?況，登記車?輛調(diào)度表及?處理臨時性?工作任務(wù).?二、考勤?規(guī)定曠工?指在正常工?作時間沒有?到崗并且未?知會辦公室?及請假的，?均為曠工.?曠工扣除當(dāng)?天工資.?凡因工作需?要加班者，?應(yīng)提前填寫?加班申請表?（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后）并在?考勤表中注?明，未注明?不按加班處?理。加班時?間可以用來?沖抵事假、?病假或調(diào)休?；若未按上?述方法處理?，按照個人?工資額為基?數(shù)以___?_倍計(jì)算加?班費(fèi)（包括?超時加班、?周末加班、?法定節(jié)假日?加班）。?三、請假規(guī)?定3.1?員工請假應(yīng)?按規(guī)定填寫?《請假條》?，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，將?請假條上報(bào)?考勤備案方?可休假。如?遇特殊情況?未能及時辦?理請假手續(xù)?，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)?說明，事后?及時補(bǔ)回請?假條。3?.2員工請?假在三天以?內(nèi)的，由部?門主管批準(zhǔn)?；三天以上?的應(yīng)由部門?主管審核，?公司領(lǐng)導(dǎo)簽?字批準(zhǔn)。休?假時間結(jié)束?后，無故未?上班也未續(xù)?假者，三天?以內(nèi)按曠工?處理，三天?以上按自動?離職處理。?四、節(jié)假?日規(guī)定4?.1除需輪?值班，公司?辦公室人員?每周休息兩?天。4.?2法定節(jié)假?日按國家規(guī)?定進(jìn)行調(diào)休?。4.3?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?休假節(jié)日（?如年休假、?婚假、產(chǎn)假?等）按國家?規(guī)定安排休?假。五、?本規(guī)定自制?定之日起實(shí)?行，公司保?留最終修改?和解釋權(quán)。?辦公室考?勤制度標(biāo)準(zhǔn)?模板（三）?有限公司?辦公室人?員考勤管理?規(guī)定1、?目的規(guī)范?辦公室人員?考勤管理，?明確考勤流?程，形成良?好的工作秩?序。2、?適用范圍?本辦法適用?于____?力達(dá)置業(yè)有?限公司辦公?室人員之考?勤管理。?3、職責(zé)?公司人事部?負(fù)責(zé)該制度?的修訂、歸?口管理，并?對執(zhí)行情況?進(jìn)行檢查；?各部門負(fù)責(zé)?人負(fù)責(zé)管理?所屬人員考?勤制度的執(zhí)?行監(jiān)督。?4、具體考?勤辦法__?__時間規(guī)?定依需要?而定。4?.2上下班?考勤規(guī)定?4.3忘刷?卡之處理?hlshg?1004-?r02，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)人?簽字及人事?部門蓋章確?認(rèn)。4.?4因公出差?之辦理因?公出差應(yīng)經(jīng)?部門主管同?意，因公外?出未刷卡須?填寫《未刷?卡單（因公?/因私）》?hlzhg?1004-?r02，未?刷卡單應(yīng)于?當(dāng)日或上班?日由部門負(fù)?責(zé)人簽證后?送達(dá)人事部?，遲報(bào)者視?為忘記刷卡?。4.5?遲到或早退?、曠工處罰?所有人員?均依規(guī)定時?間上、下班?。超過上班?時間到公司?者視為遲到?；工作時間?終了前離開?工作崗位者?為早退。但?因公務(wù)經(jīng)主?管批準(zhǔn)或因?特殊事件具?有證明者免?計(jì)遲到、早?退。遲到?、早退__?__分鐘至?____分?鐘（含），?處罰___?_元。遲到?、早退__?__分鐘至?____小?時（含），?按曠工半天?計(jì)算，處罰?____元?。曠工__?__小時以?上____?小時（含）?以內(nèi)，按曠?工____?天計(jì)算，處?罰____?元。曠工三?天（含）以?內(nèi)按___?_元/天處?罰，若連續(xù)?曠工三天以?上或月累計(jì)?六天以上予?以除名。未?辦妥離職手?續(xù)，未領(lǐng)之?薪資不予發(fā)?放，也不給?任何證明。?上班前加班?或下班后加?班的遲到、?早退依照以?上規(guī)定執(zhí)行?。4.6?休假管理?原則上全體?員工享受每?月____?天的周末休?假，若因周?末無法休假?的可調(diào)休，?休假均應(yīng)以?書面形式提?前申請，填?寫《辦公室?人員請（休?）假單》h?lshg1?004-r?03，特殊?情況可于請?假后回崗即?補(bǔ)辦。各?種假別請假?均應(yīng)以書面?形式提前申?請，填寫《?辦公室人員?請（休）假?單》hls?hg100?4-r03?，經(jīng)逐級簽?準(zhǔn)后交予部?門主管處并?統(tǒng)一于翌日?交人事部，?否則所請之?假不予承認(rèn)?，予以曠工?論處。如有?突發(fā)情況請?假，必須于?翌日或上班?日將《辦公?室人員請（?休）假單》?和相關(guān)證明?一并交于主?管處并統(tǒng)一?交人事部。?若沒有按規(guī)?定辦理請假?申請的，一?律以曠工論?處。請病?、事假三天?（含）以內(nèi)?簽至部門主?管，三天至?五天（含）?由部門主管?呈報(bào)分管副?總經(jīng)理批準(zhǔn)?，五天以上?須報(bào)請總經(jīng)?理批示。連?續(xù)多次請假?依累計(jì)天數(shù)?亦遵循上述?原則。按?本地最低保?障工資發(fā)放?。按__?__元/日?扣除。本?市周邊地區(qū)?____天?；其它地區(qū)?____天??；榧夙?持結(jié)婚證原?件、喪假須?持派出所或?村委會開據(jù)?的死亡證明?的有效復(fù)印?件，若證明?未齊可先請?假，假滿上?班日將證明?交人事科核?對，仍無證?明則按事假?論。喪假限?父母、祖父?母、外祖父?母、配偶、?子女、兄弟?姐妹，配偶?之父母、祖?父母。產(chǎn)?假根據(jù)本人?身體情況向?上級領(lǐng)導(dǎo)提?出離職申請?，憑結(jié)婚證?、醫(yī)院懷孕?證明、準(zhǔn)生?證辦理離職?手續(xù)；產(chǎn)后?憑孩子出生?證明復(fù)職。?要求：孩子?出生之日起?____個?月內(nèi)復(fù)職的?離職前工齡?可延續(xù)。?須持公司簽?準(zhǔn)之簽呈或?國家法令簽?發(fā)之證明，?提前申請簽?準(zhǔn)并送達(dá)人?事部門。?新進(jìn)員工試?用期間，事?假不得超過?五天（含）?、病假不得?超過七天（?含），超過?者予以辭退?。4.8?法定節(jié)假日?規(guī)定國家?法定節(jié)假日?。元旦一天?、五一節(jié)一?天、國慶節(jié)?三天、端午?節(jié)一天、清?明節(jié)一天、?中秋節(jié)一天?、全體員工?享受節(jié)假日?補(bǔ)差___?_元/班；?春節(jié)三天未?放假員工享?受____?元/班。本?規(guī)定將根據(jù)?國家法律法?規(guī)的調(diào)整而?相應(yīng)做出調(diào)?整。因工?作需要加班?時，從業(yè)人?員應(yīng)服從安?排，無正當(dāng)?理由不得推?委。4.?10考勤記?錄從業(yè)人?員因故暫時?離開崗位，?必須向直接?上級主管報(bào)?告，如未依?規(guī)定擅離職?守作曠職論?。各級主?管對于所屬?人員之考勤?，應(yīng)嚴(yán)格督?導(dǎo)、執(zhí)行，?如有不按規(guī)?定不按時辦?理手續(xù)或其?他隱瞞蒙混?事件，一經(jīng)?查明，應(yīng)受?連帶責(zé)任處?分。5.?本辦法自_?___年_?___月_?___日發(fā)?布并實(shí)施。?6.本辦?法將根據(jù)公?司不斷發(fā)展?的實(shí)際情況?予以不斷改?善。7.?相關(guān)記錄?7.1《出?差申請單》?hlshg?1004-?r017.?2《未刷卡?單（因公/?因私）》h?lshg1?004-r?027.3?《辦公室人?員請（休）?假單》hl?shg10?04-r_?___篇三?：辦公室考?勤管理制度?辦公室考勤?管理制度?1.目的?為了規(guī)范公?司考勤管理?，嚴(yán)肅工作?紀(jì)律，有效?提升員工的?敬業(yè)精神?，并使員工?的工資核算?做到有法可?依，結(jié)合我?公司實(shí)際情?況，特制定?本規(guī)定。?2.適用范?圍本制度?適用于本公?司辦公室員?工及管理人?員。全體?員工都必須?自覺遵守工?作時間，實(shí)?行不定時工?作制的員工?不必打卡。?一日四次?，即早上上?班和下班各?打卡一次，?下午上班下?班各打卡一?次。因公?外出不能打?卡應(yīng)填寫《?外勤登記表?》，注明外?出日期、事?由、外勤起?止時間。因?公外出需事?先申請，如?因特殊情況?不能事先申?請，應(yīng)在事?畢到崗當(dāng)日?完成申請、?審批手續(xù)，?否則按曠工?處理。因停?電、卡鐘（?工卡）故障?未打卡的員?工，上班前?、下班后要?及時到行政?人事助理處?填寫《未打?卡補(bǔ)簽申請?表》，由直?接主管簽字?證明當(dāng)日的?出勤狀況，?月底由行政?人事助理據(jù)?此上報(bào)考勤?。上述情況?考勤由行政?人事助理進(jìn)?行管理。?倒休需填寫?《倒休申請?表》，由行?政人事助理?確認(rèn)簽字后?，部門經(jīng)理?簽批。如?因情況緊急?或突發(fā)而無?法提前請假?，應(yīng)在休假?當(dāng)天上午8?：00前通?過電話向部?門經(jīng)理請假?，并在上班?后第一天完?成請假審批?手續(xù)，否則?按曠工處理?。超過7?（含）日以?上的，從第?____天?開始，執(zhí)行?醫(yī)療期工資?，醫(yī)療期工?資____?所以地區(qū)最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的____?%。未辦?理請假手續(xù)?擅自離開崗?位、或請假?期滿未來上?班也未續(xù)假?者，按曠工?處理。臨?時休假指因?特別情況，?由公司