好簡(jiǎn)歷是求職成功第一步

1/1好簡(jiǎn)歷是求職成功的第一步好簡(jiǎn)歷是求職勝利的第一步

簡(jiǎn)歷是求職時(shí)給人的第一印象，當(dāng)然第一印象的好壞直接影響到求職是否能夠勝利。由于假如時(shí)機(jī)把握不當(dāng)，它會(huì)給求職造成麻煩，例如它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。那么我們?cè)撊绾螌懞米约旱那舐毢?jiǎn)歷，走出確保求職勝利的第一步呢？其實(shí)，簡(jiǎn)歷不肯定非要追求與眾不同，只要能留意以下幾個(gè)細(xì)節(jié)，就能夠?qū)懗鲆环萘钊藵M足的簡(jiǎn)歷出來。

1、語言要言簡(jiǎn)意賅

有很多求職者覺得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為這樣易于引起留意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺得你在鋪張他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。另外聘請(qǐng)的工作人員多半工作量大，時(shí)間珍貴，不行能花時(shí)間在你冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷上，反而會(huì)增加聘請(qǐng)人的反感。言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作力量最直接的反映。所以，簡(jiǎn)歷應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡(jiǎn)明扼要，不要陷入無關(guān)緊要的說明。多用短句、每段只表達(dá)一個(gè)意思。

2、強(qiáng)調(diào)勝利閱歷

僅有美麗的外表而無內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，聘請(qǐng)工作人員想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前公司得到了什么好處，包括你為公司節(jié)省了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的大事，然后肯定要寫上結(jié)果。記住，別平鋪直敘自己過去的工作內(nèi)容，肯定要提一提自己對(duì)以前單位的貢獻(xiàn)；短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的“工作閱歷”。

3、簡(jiǎn)歷內(nèi)容要真實(shí)

寫好簡(jiǎn)歷還有一個(gè)最基本的要求就是確保內(nèi)容真實(shí)。有很多初次求職者，為了能讓公司對(duì)自己有一個(gè)好的印象，往往會(huì)給自己的簡(jiǎn)歷造假。目前簡(jiǎn)歷的造假，比較典型的有：假文憑，假職務(wù)，過分渲染的工作職責(zé)，和更改在職時(shí)間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較簡(jiǎn)單發(fā)覺，比如假文憑。但有些人只是在原來事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。但無論如何，筆者還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早。可能短期內(nèi)未被識(shí)破，但總歸有水落石出的那一天。

4、內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)突出

由于時(shí)間的關(guān)系，聘請(qǐng)人員可能只會(huì)花短短幾秒鐘的時(shí)間來批閱您的簡(jiǎn)歷，因此你的簡(jiǎn)歷肯定要重點(diǎn)突出。一般來說，對(duì)于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)預(yù)備簡(jiǎn)歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。求職者應(yīng)依據(jù)企業(yè)和職位的要求，奇妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下鮮亮深刻的印象，但留意不能簡(jiǎn)潔重復(fù)，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)共性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

5、要傳遞有效信息

在寫簡(jiǎn)歷的過程中，作為一名求職者，你應(yīng)當(dāng)向用人單位傳遞一些有效的信息，這些信息包括：A、明確自己的奮斗目標(biāo)。對(duì)自已的前途有長(zhǎng)期、明確目標(biāo)的人，更易為單位賞識(shí)和任用，具有樂觀自我成長(zhǎng)概念的人，對(duì)工作較樂觀投入，努力進(jìn)取、并布滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能快速進(jìn)入工作狀態(tài)。B、體現(xiàn)自己的工作意愿很劇烈。C、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。進(jìn)入單位后，須與領(lǐng)導(dǎo)、同事們協(xié)作工作，一個(gè)簡(jiǎn)單與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的盼望，假如你曾有社團(tuán)活動(dòng)的豐富閱歷，可盡量舉例說明。D、把握懇切原則。在錄用標(biāo)準(zhǔn)上，才能是首要的、永恒不變的第一原則，懇切則是重要的，幫助的機(jī)動(dòng)因素。面試前預(yù)備充分，心情鎮(zhèn)靜，儀容大方干凈，臨場(chǎng)時(shí)充分表現(xiàn)自我，便是懇切的最好表現(xiàn)。

6、使用有影響力的詞匯

使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有制造力的，和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說服力，每句都用點(diǎn)這種詞匯。

7、詞語使用要精確?????

很多負(fù)責(zé)聘請(qǐng)的工作人員都說他們最厭煩錯(cuò)字別字，他們說："當(dāng)我發(fā)覺錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。"，由于他們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素養(yǎng)不夠高。因此，我們最好不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯(cuò)別字。外文要特殊留意不要消失拼寫和語法錯(cuò)誤，一般聘請(qǐng)人員考察應(yīng)聘者的外語力量就是從一份履歷開頭的。同時(shí)行文也要留意精確?????、規(guī)范，大多數(shù)狀況下，作為有用型文體，句式以簡(jiǎn)明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)厲?，以敘述、說明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情談?wù)撌遣恍腥〉摹?/p>

8、要突出自己的技能

列出全部與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)呈現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)受以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某晒?，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與閱歷加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來關(guān)心。你也可以附加一些成果與經(jīng)受的敘述，但必需牢記，經(jīng)受本身不具說服力，關(guān)鍵是經(jīng)受中體現(xiàn)出的力量。

9、適當(dāng)引用專業(yè)術(shù)語

引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和閱歷術(shù)語，使簡(jiǎn)歷突出重點(diǎn)。例如，你要應(yīng)聘辦公室人員，聘請(qǐng)單位就會(huì)要求你熟識(shí)字處理系統(tǒng)，如WPS或WORD等；招工程師，需要你懂繪圖和設(shè)計(jì)軟件?？傊?，廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的詳細(xì)的素養(yǎng)和技能要求。假如你符合要求，那么引用這些專業(yè)術(shù)語在你的簡(jiǎn)歷中描述你的優(yōu)點(diǎn)。假如廣告未提出詳細(xì)要求，你更要在簡(jiǎn)歷中把你的優(yōu)勢(shì)詳細(xì)反映出來。

10、避開不利因素

在簡(jiǎn)歷中沒有必要寫自己為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對(duì)你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。假如您以前有過什么重大錯(cuò)誤或者是觸犯了法律等，都沒有必要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來。但假如你以前真有這樣的記錄，筆者建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的工作，由于即使通過隱瞞事實(shí)，得到了工作，也會(huì)在將來哪天因被知情而開除。