建立任職資格管理體系精簡(jiǎn)版103張課件_第1頁(yè)
建立任職資格管理體系精簡(jiǎn)版103張課件_第2頁(yè)
建立任職資格管理體系精簡(jiǎn)版103張課件_第3頁(yè)
建立任職資格管理體系精簡(jiǎn)版103張課件_第4頁(yè)
建立任職資格管理體系精簡(jiǎn)版103張課件_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩98頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

建立任職資格管理講師:張璞Contents目錄頁(yè)第一章任職資格管理概述第二章任職資格管理體系的建立綱「第任職資格管理體系的應(yīng)用坐anstatic過(guò)渡頁(yè)第一章」任職資格管理概述第二章任職資格管理體系的建立第三章任職資格管理體系的應(yīng)用坐第一章正文任職資格管理概述以人為本的人力資源管理R經(jīng)常為哪些問(wèn)題焦頭爛額問(wèn)題:基于工作的HR管理所不能解決的問(wèn)題?坐第一章正文任職資格管理概述能力管理是人力資源管理的核心的故事蘿卜":人蘿卜的大小”:人的能力大小坐第一章正文任職資格管理概述能力管理的價(jià)值體現(xiàn)影響員工敬業(yè)度最主要的因工作挑戰(zhàn)性直接上級(jí)的管水平素敏業(yè)度低的公司敏業(yè)度高的公司公司的福利職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)■公司的認(rèn)可度□個(gè)人職業(yè)化程度數(shù)據(jù)來(lái)源:翰特咨詢數(shù)據(jù)來(lái)源:華信惠悅第一章正文任職資格管理概述能力管理的價(jià)值鏈模型營(yíng)收成長(zhǎng)獲利能力顧客忠誠(chéng)度刨造顧客價(jià)值員工敬業(yè)度坐領(lǐng)導(dǎo)力及員工發(fā)展第一章正文任職資格管理概述能力管理的價(jià)值體現(xiàn)戰(zhàn)略囤珞圄分析督業(yè)多單元價(jià)值驅(qū)動(dòng)因新酬激勵(lì)體系織能力分公司業(yè)績(jī)驅(qū)動(dòng)因素分析理解影響公司成功的領(lǐng)導(dǎo)加開(kāi)繼任計(jì)劃主要因系質(zhì)員工方案第一章正文任職資格管理概述能力管理在HRM體系中的定位怎樣回報(bào)報(bào)酬績(jī)效管理怎樣評(píng)價(jià)員工怎樣選用人才((招X能力管理職位管理選拔)→選人資格怎樣判斷候組織的繼任要求《繼任計(jì)劃義培訓(xùn)開(kāi)發(fā)」>職位的培訓(xùn)需求坐第一章正文任職資格管理概述任職資格管理的產(chǎn)生任職資格(JobQualification是指

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論