員工保密協(xié)議補充協(xié)議

員工保密協(xié)議補充協(xié)議本補充協(xié)議為員工保密協(xié)議（以下簡稱“原協(xié)議”）的補充，旨在進一步加強公司對員工保密的控制和管理。為有效保護公司和客戶的商業(yè)機密和保密信息，員工應(yīng)嚴格遵守本補充協(xié)議。1.定義在本協(xié)議中，以下詞語應(yīng)具有如下含義：1.1“協(xié)議”：指本員工保密協(xié)議補充協(xié)議。1.2“原協(xié)議”：指員工保密協(xié)議。1.3“公司”：指雇傭員工的公司，即本協(xié)議第一方。1.4“員工”：指受公司雇用，獨立承擔(dān)雇傭義務(wù)的人員。1.5“雇傭關(guān)系”：指公司與員工之間建立的雇傭關(guān)系，該關(guān)系依法成立，并依據(jù)雙方簽署的勞動合同約束。1.6“保密信息”：指一切由公司獲得的、未公開披露的商業(yè)機密和保密信息。2.保密責(zé)任2.1原協(xié)議第二條款的規(guī)定仍然適用于本補充協(xié)議。員工不能未經(jīng)公司書面許可，將保密信息用于公司外的任何用途或向任何第三方泄露、透露保密信息。2.2在本補充協(xié)議中，“保密信息”還包括與客戶、供應(yīng)商或伙伴的關(guān)系有關(guān)的保密信息。員工應(yīng)該遵守原協(xié)議的規(guī)定，對這些信息保持保密。2.3員工必須采取必要的措施，確保能夠防止在員工離開公司之后，他們?nèi)钥梢該碛?、訪問或使用公司的保密信息。此外，員工應(yīng)該在關(guān)閉或離開他們的辦公位置之前，將任何保密信息妥善保管起來，以確保保密信息不會遭到意外泄露、丟失或盜竊。2.4員工應(yīng)當立即向公司報告，如果他們被要求或請求以任何方式披露公司的保密信息。該報告應(yīng)當詳細描述披露的壞處和影響，并向公司提供任何可能會協(xié)助公司采取適當措施的相關(guān)信息。2.5員工在離開公司之后，應(yīng)該立即歸還或銷毀公司提供給員工的任何文檔、電子文檔或其他物品，其中可能包含在任何時候被視為公司保密信息的信息。3.免責(zé)條款3.1在本補充協(xié)議中，公司仍然應(yīng)該繼續(xù)遵守原協(xié)議的規(guī)定。公司仍然負責(zé)保護保密信息的安全，并采取適當步驟來防止未經(jīng)授權(quán)的披露。3.2如果員工未能遵守本協(xié)議的規(guī)定，并因此導(dǎo)致公司遭受任何損失或損害，員工應(yīng)就其行為承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償所有損失或損害。3.3公司應(yīng)當在員工參加工作訓(xùn)練時對員工進行保密意識教育，讓員工充分了解公司的保密政策和相關(guān)相關(guān)法規(guī)，并要求員工遵守公司的保密政策和法規(guī)。4.保密協(xié)議有效期4.1本補充協(xié)議的有效期為自員工加入公司之日起，直至員工離開公司之日為止。無論員工何時離開公司，其保密義務(wù)應(yīng)一直持續(xù)下去。4.2本補充協(xié)議應(yīng)與員工保密協(xié)議一起生效，并與員工保密協(xié)議同時終止。5.法律適用5.1本協(xié)議應(yīng)受制于中國法律，并應(yīng)根據(jù)中國法律進行解釋和執(zhí)行。5.2如果本協(xié)議任何條款被認為無效或不可執(zhí)行，則該條款應(yīng)被視為從本協(xié)議中剔除，但本協(xié)議的其他條款仍然有效。6.爭議解決除非另有規(guī)定，本協(xié)議下任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果在協(xié)商30天后仍未達成一致，任何一方均可提交爭議給中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會，并遵循其當時有效的仲裁規(guī)則，進行仲裁。結(jié)語本補充協(xié)議與員工保密協(xié)議一起，是公司加強員工保密管理的重要文檔之一。作為員工，應(yīng)該充分領(lǐng)會保密協(xié)議的精神要義，認真履行