常年質(zhì)量管理顧問勞動合同_第1頁
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文檔簡介

常年質(zhì)量管理顧問勞動合同1.前言常年質(zhì)量管理顧問勞動合同是為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益而達(dá)成的合法協(xié)議。以下是對該合同內(nèi)容的詳細(xì)解釋。2.委托內(nèi)容本合同所提到的質(zhì)量管理顧問委托內(nèi)容包括但不限于：提供公司質(zhì)量管理體系咨詢服務(wù)；負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的建設(shè)和維護(hù)；負(fù)責(zé)公司的質(zhì)量管理培訓(xùn)等相關(guān)工作；提供質(zhì)量問題的解決方案；協(xié)助公司進(jìn)行內(nèi)部審核和認(rèn)證等工作。3.合同期限本合同的期限為從簽署之日起至三年終止。但如有特殊變更，應(yīng)由雙方另行協(xié)商確定。4.工作時(shí)間和地點(diǎn)工作時(shí)間：顧問每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間及休息時(shí)間由雙方協(xié)商確定；工作地點(diǎn)：公司的辦公室，如需出差顧問承擔(dān)差旅費(fèi)用。5.勞動報(bào)酬顧問的月工資由以下三部分組成：固定工資：顧問的固定工資維持不變；績效獎金：每季度按照公司績效給予相應(yīng)獎金；其他補(bǔ)貼：如崗位補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。6.工作考核績效考核：公司每季度對顧問的工作進(jìn)行績效考核，按結(jié)果給予相應(yīng)獎金；工作報(bào)告：顧問每季度向公司提交一份工作報(bào)告。7.保密條款顧問在工作期間得悉的公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息必須嚴(yán)格保守；顧問在勞動合同解除后，應(yīng)將公司機(jī)密信息立即歸還并消除備份；若因顧問泄露商業(yè)秘密和機(jī)密信息給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，顧問應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.違約責(zé)任如因顧問的過錯導(dǎo)致公司損失，顧問應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.解除合同雙方一致協(xié)商解除合同；依照國家及地方法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定解除合同。10.其他約定本合同生效后，若有任何變更，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議；本合同未盡事宜，按照國家及地方相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章處理。11.合同爭議的解決方式本合同履行期間如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可向有關(guān)部門申請仲裁或

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