淳安縣國有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)管理辦法（試行）

淳安縣國有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)管理辦法（試行）淳安縣人民政府頒布的區(qū)縣規(guī)范01內(nèi)容簡介第二部分第四部分第一部分第三部分目錄03050204基本信息《淳安縣國有企業(yè)重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度》已經(jīng)縣政府第二十一次常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，縣政府直屬各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行。內(nèi)容簡介內(nèi)容簡介名稱：關(guān)于印發(fā)《淳安縣國有企業(yè)重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度》的通知杭府法備告11號(hào)時(shí)效性：有效頒布單位：淳安縣人民政府正文：淳安縣人民政府：你縣上報(bào)的規(guī)范性文件《關(guān)于印發(fā)〈淳安縣國有企業(yè)重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度〉的通知》（淳政發(fā)31號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈淳安縣企業(yè)國有資產(chǎn)收益收繳管理暫行辦法〉的通知》（淳政發(fā)32號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈淳安縣國有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)管理辦法（試行）〉的通知》（淳政發(fā)33號(hào)）已收悉，經(jīng)審查，符合法律、法規(guī)、規(guī)章等有關(guān)規(guī)定，予以備案，特此答復(fù)。杭州市人民政府法制辦公室二○○六年六月十四日抄送：第一部分第一部分第一條為了完善國有企業(yè)自我約束機(jī)制，健全國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu),促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)監(jiān)督，構(gòu)建國有產(chǎn)權(quán)代理關(guān)系的有效制衡機(jī)制，確定財(cái)務(wù)總監(jiān)的職責(zé)和地位,根據(jù)《淳安縣企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本辦法。第二條淳安縣國有資產(chǎn)管理委員會(huì)辦公室（以下稱縣國資辦）履行出資人職責(zé)的國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司、國有控股公司(以下稱企業(yè))應(yīng)當(dāng)設(shè)置財(cái)務(wù)總監(jiān)。第三條財(cái)務(wù)總監(jiān)是受縣國資辦委派,對(duì)企業(yè)國有資產(chǎn)運(yùn)行、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)管的管理人員。第四條縣國資辦負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)總監(jiān)的招聘、考核、日常管理等工作。第五條財(cái)務(wù)總監(jiān)的任職資格:(一)具有財(cái)會(huì)專業(yè)大專以上文化程度，取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。(二)具有會(huì)計(jì)、審計(jì)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格，8年以上的財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)；或具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，有在會(huì)計(jì)師事務(wù)所擔(dān)任主審3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。(三)身體健康,年齡一般在50周歲以下。第二部分第二部分第六條有下列情況之一的,不具備財(cái)務(wù)總監(jiān)任職資格:(一)因貪污賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或破壞社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利；(二)擔(dān)任因經(jīng)營不善破產(chǎn)清算企業(yè)的財(cái)務(wù)主管，并對(duì)該企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任；(三)違反財(cái)經(jīng)法律、政策和財(cái)務(wù)管理制度，不如實(shí)反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，甚至參與弄虛作假，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失；(四)個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。第七條財(cái)務(wù)總監(jiān)的職責(zé):(一)審核企業(yè)具體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,監(jiān)督檢查企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行情況;(二)審核企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置方案,監(jiān)督檢查企業(yè)總會(huì)計(jì)師和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的任用、考核、調(diào)動(dòng)和獎(jiǎng)懲情況;(三)審核企業(yè)擬訂的年度預(yù)決算方案、資金使用和調(diào)度計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、籌資融資計(jì)劃和投資方案、利潤第三部分第三部分第十一條財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)下列情況應(yīng)按聘用合同及相關(guān)法律法規(guī)和制度承擔(dān)責(zé)任:(一)未履行對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理決策的監(jiān)督職責(zé),且因企業(yè)重大決策失誤造成國有資產(chǎn)損失的;(二)未履行對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)督職責(zé),造成企業(yè)決策失誤的;(三)對(duì)企業(yè)嚴(yán)重違反國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)的行為未制止或未按規(guī)定執(zhí)行報(bào)告制度的。第十二條企業(yè)必須給予財(cái)務(wù)總監(jiān)提供充分的工作機(jī)制和良好的工作條件，財(cái)務(wù)總監(jiān)的具體職責(zé)應(yīng)在企業(yè)基本制度中予以明確規(guī)定。第十三條財(cái)務(wù)總監(jiān)不得兼任企業(yè)董事、經(jīng)營班子職務(wù)或財(cái)務(wù)、審計(jì)部門負(fù)責(zé)人，也不得兼任企業(yè)的其他職務(wù)和社會(huì)其他職業(yè)。企業(yè)董事長、總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師和財(cái)務(wù)、審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的利害關(guān)系人不得擔(dān)任本企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)，并實(shí)行規(guī)避制度。第十四條財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)行聘任制,聘期3年。期滿由縣國資辦根據(jù)考核情況決定續(xù)聘或解聘。第四部分第四部分第十六條財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)行年薪制。其年薪標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法,以及福利、保險(xiǎn)等待遇按雙方簽訂的《淳安縣國有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)聘用合同》規(guī)定執(zhí)行。第十七條財(cái)務(wù)總監(jiān)不得接受所任職企業(yè)的任何報(bào)酬（包括任何形式的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等，但出差補(bǔ)貼除外）和福利（包括實(shí)物、貨幣、購物券或財(cái)物卡及企業(yè)工會(huì)組織的旅游活動(dòng)等），不得參與由企業(yè)承擔(dān)費(fèi)用、與本職工作無關(guān)的外出考察及旅游活動(dòng)，不得向所任職企業(yè)報(bào)銷任何應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用，不得利用職權(quán)或影響力為本人及親屬、好友謀取任何私利。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除了向所在企業(yè)退賠經(jīng)濟(jì)損失、由縣國資辦解除聘用關(guān)系外,并視情節(jié)輕重依法追究其法律責(zé)任。第十八條財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)行任期和離