個(gè)人考核制度

國際旅游島商報(bào)社職工量化考核實(shí)施細(xì)則(2013年7月實(shí)施）第一條 為完善報(bào)社員工考核機(jī)制,規(guī)范考核工作，提高工作效率和質(zhì)量,特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 量化考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行平時(shí)考核與年終考核、定量考核和定性考核相結(jié)合的辦法,按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。第三條 考核對(duì)象為報(bào)社全體員工（中層以上干部參加此項(xiàng)考核，考核辦法另行規(guī)定）.第四條 考核內(nèi)容。以職工的崗位職責(zé)和所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)為主要內(nèi)容，全面考核其德、能、勤、績等四方面情況，謝謝閱讀并進(jìn)行量化評(píng)分。第五條 獎(jiǎng)勵(lì)方式、獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)、考核分值設(shè)置（一）獎(jiǎng)勵(lì)方式為：月獎(jiǎng)金（當(dāng)月分?jǐn)?shù))、季獎(jiǎng)金（本季度三個(gè)月相加分?jǐn)?shù)）、年終獎(jiǎng)金（全年十二個(gè)月相加分?jǐn)?shù)）；（二）獎(jiǎng)金等級(jí)的區(qū)分為分值高低(月、季、年各等級(jí)考核分值根據(jù)報(bào)社經(jīng)營情況由商報(bào)管委會(huì)核定）；（三）分值設(shè)置為基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)、獎(jiǎng)勵(lì)加分、懲誡減分和綜合分?jǐn)?shù).第六條 基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)設(shè)定.（一）總編輯、社長 360分/月（二）副社長、副總編（含報(bào)社管委會(huì)委員）300分/月謝謝閱讀1（三）社長助理、總編助理（含編委會(huì)委員、經(jīng)委會(huì)委員）250分/月謝謝閱讀（四）部門（中心）主任 200分/月（五）部門(中心）副主任(含記者站站長、工作站站長、發(fā)行站站長）150分/月謝謝閱讀（六）員工100分/月（七）各市縣（區(qū)）駐站記者、工作站員工的年度基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)增加50分。精品文檔放心下載（八）新調(diào)入人員的基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)為本職位級(jí)別年度基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)除12個(gè)月乘實(shí)際工作時(shí)間(月）。感謝閱讀（九）一年內(nèi)病假累計(jì)30天以上或事假累計(jì)15天（季度病假累計(jì)15天以上、事假7天以上，月病假7天以上、事假3天以上）以上，扣除當(dāng)年（季、月)獎(jiǎng)金。精品文檔放心下載（十）一年內(nèi)累計(jì)曠工2天以上（季或月度曠工1天）以上，扣除當(dāng)年（季）獎(jiǎng)金。精品文檔放心下載（十一）國家法定假福利假，以及和報(bào)社規(guī)定的公休假等正常參加考核.感謝閱讀第七條考核期為：月考核，季考核，年終考核。年度考核的依據(jù)是季考核，季考核的依據(jù)是月考核。第八條獎(jiǎng)勵(lì)形式為：加分;處罰形式為：扣分。第九條考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四檔。第十條考核結(jié)果與行政嘉獎(jiǎng)和行政處罰掛鉤。2第十一條月獎(jiǎng)金、季獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)報(bào)社經(jīng)營情況由報(bào)社管委會(huì)評(píng)定。第十二條獎(jiǎng)勵(lì)加分：為月、季、年度考核加分、受到嘉獎(jiǎng)加分以及其他事項(xiàng)加分。(一）月評(píng)考核加分。在月考評(píng)中被評(píng)為優(yōu)秀等次加30分，被評(píng)為稱職加10分.精品文檔放心下載（二）季評(píng)考核加分。一個(gè)季度中兩月被評(píng)為優(yōu)秀者加50分,三月評(píng)優(yōu)者加80分。（三)年評(píng)考核加分，一年中兩個(gè)季度被評(píng)為優(yōu)秀者加100分，三個(gè)季度評(píng)優(yōu)者加150分,四個(gè)季度評(píng)優(yōu)者加200分。感謝閱讀（四)對(duì)獲得國家級(jí)、省及行業(yè)新聞獎(jiǎng)和榮譽(yù)稱號(hào)，以及報(bào)社給予立功、表彰的單位和個(gè)人分等級(jí)予以加分，通報(bào)表彰的對(duì)象為集體的，則按照表彰級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)到個(gè)人.謝謝閱讀1。個(gè)人獲國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或報(bào)社特等功表彰的加200分，獲省部(行業(yè)）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)表彰及報(bào)社一等功的加150分,獲市廳局級(jí)或報(bào)社授予二等功的加100分，獲報(bào)社授予三等功者加60分，獲市縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)表彰或報(bào)社通報(bào)嘉獎(jiǎng)的加20分。精品文檔放心下載對(duì)獲獎(jiǎng)個(gè)人的部門及其他人員的獎(jiǎng)勵(lì)——獲國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或報(bào)社特等功表彰的，部門主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)各加100分,參與人員加50分，協(xié)辦人員加25分.謝謝閱讀—-獲省部(行業(yè))級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)表彰及報(bào)社一等功的，部門主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)各加80分,參與人員加40分，協(xié)辦人員加20分。感謝閱讀3-—獲市廳局級(jí)或報(bào)社授予二等功的，部門主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)各加50分,參與人員加2分，協(xié)辦人員加10分。謝謝閱讀—-獲報(bào)社授予三等功者以及縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)表彰或報(bào)社通報(bào)嘉獎(jiǎng)的，部門主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、主辦人員各加25分,參與人員加10分，協(xié)辦人員加5分。精品文檔放心下載（五）其他獎(jiǎng)勵(lì)加分。1、總編輯優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)加分，此項(xiàng)加分需公示。2、其他需要獎(jiǎng)勵(lì)加分的事項(xiàng)由相關(guān)部門提出申請(qǐng),辦公室審核，分管領(lǐng)導(dǎo)同意，提交經(jīng)委會(huì)、編委會(huì)或報(bào)社管委會(huì)研究決定。感謝閱讀第十三條懲誡減分:為月、季、年度考核減分、受到黨政紀(jì)處理減分、通報(bào)批評(píng)減分以及其他事項(xiàng)減分.精品文檔放心下載（一)月考核減分。嚴(yán)格按照個(gè)人日?？己说怯洷淼目己藘?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)予以扣分。在月度總結(jié)考評(píng)中被評(píng)為基本稱職減10分,不稱職減30分。謝謝閱讀(二）季評(píng)考核減分。一個(gè)季度中兩月被評(píng)為基本稱職者減30分，不稱職者減60分；三月基本稱職者減50分，三次不稱職者減100分。感謝閱讀（三）年度考核減分。年度考核有三個(gè)以上季度被評(píng)為基本稱職、兩個(gè)季度被評(píng)為不稱職者，扣200分.謝謝閱讀（三)受到黨政紀(jì)處理減分。41.按《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定受到黨紀(jì)處分的：警告扣50分，嚴(yán)重警告扣70分，撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍則扣除其當(dāng)年全部分?jǐn)?shù)。感謝閱讀2。按報(bào)社管理規(guī)定受到政紀(jì)處分的：通報(bào)批評(píng)扣20分,警告扣50分，嚴(yán)重警告扣70分，記過扣100分，記大過扣150分,受到降級(jí)、待崗、撤職、開除等行政處分者扣除當(dāng)年全部分?jǐn)?shù)。謝謝閱讀3。員工受到以上處分減分的，部門主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)分別按照員工扣分的60％扣分.感謝閱讀第十四條考核方式和辦法(中層以上干部另行規(guī)定）（一）月考核：綜合分?jǐn)?shù)=基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)+獎(jiǎng)勵(lì)加分—懲誡減謝謝閱讀分.優(yōu)秀：各崗位基礎(chǔ)分以上稱職：90分以上基本稱職:80分以上不稱職：79分以下（二）季考核:每季度綜合分?jǐn)?shù)=每月得分×3+獎(jiǎng)勵(lì)加分-懲誡減分.精品文檔放心下載優(yōu)秀：各崗位基礎(chǔ)分×3以上分?jǐn)?shù)稱職：270分以上基本稱職：240分以上不稱職:417分以下5（三）年考核：每年度綜合分?jǐn)?shù)=每月得分×12+獎(jiǎng)勵(lì)加分-懲誡減分。精品文檔放心下載優(yōu)秀：各崗位基礎(chǔ)分×12以上分?jǐn)?shù)稱職：1080分以上基本稱職:960分以上不稱職:948分以下第十五條年（季、月）終考核季評(píng)及年評(píng)獎(jiǎng)金等級(jí)以分值區(qū)分。(一）年（季、月）考核優(yōu)秀者，獲年（季、月）終一等獎(jiǎng)金，可參加年度評(píng)優(yōu)，全額發(fā)放績效獎(jiǎng)金；感謝閱讀（二）年（季、月)考核稱職者,獲年（季、月）終二等獎(jiǎng)金，可參加報(bào)社年度評(píng)優(yōu)，全額發(fā)放績效獎(jiǎng)金;感謝閱讀(三)年（季、月)考核基本稱職者，獲年(季、月）終三等獎(jiǎng)金。年考核基本稱職者不得參加報(bào)社年度評(píng)優(yōu),扣發(fā)當(dāng)年（季、月）50％績效獎(jiǎng)金；謝謝閱讀(四）年（季、月）考核不稱職者，不發(fā)放年(季、月)終獎(jiǎng)金。年考核不稱職者不得參加報(bào)社年度評(píng)優(yōu),扣發(fā)年（季、月）績效獎(jiǎng)金；感謝閱讀第十六條月、季、年考核基本稱職者可給予誡勉談話、撤職、降職、降薪、不得參與上調(diào)工資等行政處理；感謝閱讀月、季、年考核不稱職者，一年內(nèi)不得提拔、升職.并視情況給予誡勉談話、撤職、降職、降薪、不得參與上調(diào)工資，直至停職、待崗、辭退、開除等行政處理；精品文檔放心下載第十七條日?？己说怯浗y(tǒng)計(jì)。6-—每人每月填寫個(gè)人日?？己说怯洷?并由部門主要負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)行政辦公室、人力資源管理總監(jiān)審核，報(bào)社（集團(tuán)公司）分管領(lǐng)導(dǎo)同意、報(bào)社（集團(tuán)公司）主要領(lǐng)導(dǎo)審定。精品文檔放心下載——部門按季匯總個(gè)人日常考核登記表，填寫考核統(tǒng)計(jì)表，并由部門主要負(fù)責(zé)人簽署意見,報(bào)行政辦公室、人力資源管理總監(jiān)審核，報(bào)社(集團(tuán)公司)分管領(lǐng)導(dǎo)同意、報(bào)社(集團(tuán)公司)主要領(lǐng)導(dǎo)審定。精品文檔放心下載——年終統(tǒng)計(jì)匯總。部門按季匯總個(gè)人日?？己说怯洷恚顚懣己私y(tǒng)計(jì)表，并由部門主要負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)行政辦公室、人力資源管理總監(jiān)審查，報(bào)社（集團(tuán)公司)分管領(lǐng)導(dǎo)同意、報(bào)社（集團(tuán)公司)主要領(lǐng)導(dǎo)審簽。根據(jù)基