找工作必知最靠不住的8種老板

找工作必知，最靠不住的8種老板！

老狡猾實(shí)為公司無(wú)下限的加班，不計(jì)較得失的付出，為公司攬得業(yè)績(jī)，能做的一切都做了，為什么愣是沒(méi)有升職加薪？為什么公司還是一點(diǎn)起色都沒(méi)有？

只是有一個(gè)重點(diǎn)咱忽視了：老板。

常言道：什么樣的人帶什么樣的兵，跟對(duì)老板很重要。

而一個(gè)公司里面最頂端的老板就是老板。老板是高手，下屬自然弱不到哪里去；老板是庸才，下屬也只能是一個(gè)熊字。

究竟有哪些老板會(huì)讓我們個(gè)人進(jìn)步，錢(qián)包鼓鼓；又哪些老板會(huì)讓我們?cè)靥げ剑鲆恢患纳x(chóng)？

1、喜愛(ài)阿諛?lè)畛械睦习?/p>

在職場(chǎng)中有一類(lèi)老板，什么都不做，特殊喜愛(ài)別人夸他，在她后面溜須拍馬，誰(shuí)嘴甜，他就提升誰(shuí)，器重誰(shuí)，跟這樣的人共事，你的心永久是惴惴擔(dān)心的，由于他永久不會(huì)親自調(diào)查，常常聽(tīng)信一面之詞，說(shuō)不定哪天你的職位就不保了。

2、剝削員工的老板

有一些老板，特殊喜愛(ài)剝削員工，而且會(huì)限制員工的人身自由，周末常常加班不說(shuō)，而且還沒(méi)有加班工資，見(jiàn)過(guò)一個(gè)員工，周六想去做自己的事情，但是還被老公與老板強(qiáng)行拉回來(lái)連續(xù)工作，在這樣的老板手下做事，你會(huì)被壓抑死的。

3、事必躬親的老板

每一件事情我不經(jīng)手就肯定會(huì)出差錯(cuò)？這是許多老板常常掛在嘴上的一話(huà)，也是他們引以為豪的一件事。

假如老板事不問(wèn)大小皆要親自參加，他怎能期盼屬下能獨(dú)立呢？無(wú)法獨(dú)立的屬下自然出錯(cuò)的機(jī)會(huì)就大，特殊是當(dāng)事必躬親的老板不在場(chǎng)的時(shí)候。

假如你不盼望永久處在一家名不見(jiàn)經(jīng)傳的小公司，便最好選擇一位懂得授權(quán)的老板，不要在意公司目前的規(guī)模大小。

除此之外，事必躬親的老板也無(wú)法留住真正的人才。一位有創(chuàng)意，有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬沤^不盼望老板常相左右。同樣地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的績(jī)效呢？

4、沒(méi)有勝利閱歷的老板

假如你的老板在商場(chǎng)已闖蕩多年，經(jīng)營(yíng)的企業(yè)少說(shuō)也有四、五家以上，但卻沒(méi)一有次真正勝利的閱歷，他常常沾沾自喜地說(shuō)：我經(jīng)受過(guò)太多事情了，像我這樣垮下去又能站起來(lái)的人也不多，究竟我有我獨(dú)到之處。

那你就應(yīng)當(dāng)開(kāi)頭懷疑自己的選擇了。是的，他是有獨(dú)到之處。能夠連續(xù)幾次從失敗中再站起來(lái)，的確不是一件易事。相反地，若連續(xù)數(shù)次都未能竟其全功，想必他個(gè)人有某些重大的缺點(diǎn)，因運(yùn)氣不會(huì)都落在某一個(gè)人身上。

若你的老板屬于此一類(lèi)型，那你就必需認(rèn)真探討他多次失敗的緣由，一個(gè)沒(méi)有勝利閱歷的老板，你怎能確定他這一次肯定會(huì)勝利？除非你能替他帶來(lái)好運(yùn)。

5、魚(yú)與熊掌都想兼得的老板

天下沒(méi)有白吃的午餐。又要馬兒好，又要馬兒不吃草，這種老板只能稱(chēng)之為不知何所取，不知何所舍的老板。

假如你曾在公司布告欄上看到這類(lèi)公告：明日中心民意代表選舉，本公司員工自由上班。那你就應(yīng)當(dāng)開(kāi)頭預(yù)備履歷表，另謀高就了。

自由上班是個(gè)很好的辦法，一來(lái)上班的員工可免領(lǐng)加班費(fèi)，其次，偷懶不上班的員工，休假這一天必是寢食難安。最終，這是揪出壞家伙的天大良機(jī)。魚(yú)與熊掌都想兼得的老板，通常是魚(yú)與熊掌都得不到，也是常常因小失大的老板。

勝利的老板應(yīng)當(dāng)懂得什么是放長(zhǎng)線(xiàn)釣大魚(yú)。抓雞不著蝕把米的老板，到最終肯定是兩手空空的。知所取，知所舍是勝利老板必需具備的一個(gè)條件，（難以）割舍是件很痛若的事。假如你的老板始終無(wú)法克服這個(gè)苦痛，便是你該三思的時(shí)候了。

6、朝令夕改的老板

樂(lè)觀是一種美德，有耐性卻也不是件壞事。企業(yè)環(huán)境不斷地變化，公司決策當(dāng)然也需相應(yīng)地轉(zhuǎn)變。

然而任何決策的成敗，均需經(jīng)過(guò)相當(dāng)時(shí)間的證明。假如你的老板只有樂(lè)觀，但缺乏急躁的美德，你花費(fèi)很多時(shí)間所策劃的案子，他在實(shí)行三天之后就可以將之取消。

或者花費(fèi)數(shù)個(gè)月醞釀的方案，往往由于訪(fǎng)客的一句話(huà)而告全盤(pán)否定。更令人懊喪的是，依據(jù)老板指示而作成的方案，往往石沈大海一樣擱在老板的抽屜。當(dāng)然，這類(lèi)老板會(huì)將他的作法解釋為當(dāng)機(jī)立斷。

這種老板永久不會(huì)了解，不去決策也是一種決策。你會(huì)發(fā)覺(jué)，公司上上下下都很忙，忙著整理殘局，忙著在挖東墻補(bǔ)西墻。老板一天到晚都在提出新藥方，但他永久不會(huì)相信，有些疾病只有時(shí)間可以治愈。

7、喜新厭舊的老板

除非是一家百年老店，否則在公司內(nèi)部總可以見(jiàn)到幾位開(kāi)國(guó)元老。

假如你沒(méi)有發(fā)覺(jué)這類(lèi)國(guó)寶級(jí)的員工，很可能他們?cè)诮降锥ㄖ缶捅槐漆尡鴻?quán)了。

與這類(lèi)老板共事，通常有段蜜月期，長(zhǎng)則半年，短則三周。其固定的模式如下：一進(jìn)公司之后，老板便常常在你面前數(shù)說(shuō)一些資深員工那里不好，那里不是。

到了蜜月期的高峰，肯定會(huì)有其他新進(jìn)員工加入公司，這類(lèi)公司通常員工流淌率極高，老板就開(kāi)頭在你面前夸贊新進(jìn)人員多么優(yōu)秀。

在蜜月期后段，假如你的蜜月期夠長(zhǎng)的話(huà)，你常常會(huì)聽(tīng)到老板提及那位員工不能用，不適合公司。當(dāng)然，這段期間你可以見(jiàn)到幾幕戲劇化的離職大事。

當(dāng)然，最終同樣的故事會(huì)發(fā)生在你身上。而在你遞出辭呈，或者老板以某種動(dòng)聽(tīng)的方式請(qǐng)你走路時(shí)，他會(huì)告知你，我們以后還是好伴侶。

這類(lèi)老板不能客觀地評(píng)估員工的績(jī)效。即使你做好九十九件事，但第一百件事搞砸了，你就很難在老板面前再有翻身的機(jī)會(huì)，除非你能保證，你的工作績(jī)效永久令老板滿(mǎn)足，否則你應(yīng)隨時(shí)有走路的心理預(yù)備。

8、言行不全都的老板

這類(lèi)老板最常說(shuō)的一句話(huà)是：賺這么多錢(qián)對(duì)我并沒(méi)有什么意義。

企業(yè)最重要的任務(wù)之一就是追求利潤(rùn)，利潤(rùn)是公司生存的唯一命脈，又何必刻意加否認(rèn)呢？或許你有機(jī)會(huì)與這類(lèi)老板共餐。在一盤(pán)雞肉上桌之后，老板會(huì)忙著為你們挾菜。到頭來(lái)你將發(fā)覺(jué)，骨頭特殊多的部位都在員工面前，老板卻津津有味地享受他為自己所保留的雞腿。

在這類(lèi)公司，依照公司章程，假如中午休息時(shí)間一個(gè)小時(shí)，老板通常會(huì)在休息五非常鐘的時(shí)間，進(jìn)進(jìn)出出，發(fā)出很多噪音將熟睡的員工吵醒，然后再笑容可掬地說(shuō)：大家連續(xù)睡??！還有非常